中医院岗位续聘工作方案

中医院岗位续聘工作方案一、目的为了加强中医院人力资源管理，提高岗位续聘工作效率，进一步落实“以人为本、服务至上”的工作理念，制定本方案。二、工作范围本方案适用于中医院所有岗位的续聘工作。三、工作要求1.加强续聘动态管理。在原有续聘基础上，进一步完善续聘人员信息，定期进行调查，跟踪续聘人员的岗位满意度、工作状态、待遇需求等情况，及时进行调整。2.明确岗位续聘职责。根据续聘人员所在部门岗位及工作需求，制定差异化的岗位续聘职责方案，确保续聘工作的全面、及时、精确、贴切。3.落实续聘制度。根据中医院续聘制度，明确续聘标准、续聘程序及续聘流程，及时向续聘人员进行告知，确保续聘工作的公平、合理、规范和有序。4.加强续聘宣传。通过中医院内部媒体、员工宣传栏、宣传册、工作会议等渠道，及时向员工推荐续聘制度、续聘标准及续聘流程，让员工了解续聘政策、制度、流程等，提高员工的续聘意识和参与度。5.提高续聘服务水平。为全院续聘人员提供贴心、全面、及时、热情的服务，建立一套细致的续聘服务制度，通过人性化的服务，提高员工的工作满意度和幸福感。6.建立续聘信息管理系统。为了更好的进行岗位续聘工作，需要建立续聘信息管理系统，及时记录各类续聘相关信息，实时掌握各类信息的处理情况和状态，促进工作的顺利进行。四、工作流程1.续聘申请阶段（1）续聘人员填写续聘申请表，附上个人简历、健康证明，工作证明、绩效考核及其他相关证明。（2）续聘人员向所在部门主管提出续聘申请，经主管同意后，将申请资料上报至中心续聘专员。2.审核阶段（1）中心续聘专员进行申请审核，初审合格后，将申请表送交中医院人力资源部。（2）人力资源部进行申请审核，如符合续聘标准及流程，将审核结果反馈给续聘专员。（3）续聘专员将审核结果反馈给续聘人员和所在部门主管。3.续聘决策阶段（1）所在部门主管进行岗位续聘决策，根据续聘人员的工作表现、绩效、适应能力等因素进行评估，最终确定是否予以续聘。（2）通过续聘决策会议，审核续聘人员所在部门主管的决策，若同意予以续聘，确认岗位续聘方案。4.续聘实施阶段（1）中心续聘专员向续聘人员通报续聘结果，并签订续聘协议。（2）中心续聘专员向所在部门主管反馈续聘结果，协助部门主管启动续聘人员岗位工作安排。五、工作措施1.制定详细的岗位续聘标准，做到标准明确、流程简明、审核严格等。2.加强续聘政策宣传，通过各种渠道向员工传达续聘制度、标准、流程等信息。3.加强续聘人员信息管理，建立续聘人员信息库，全面、准确、及时掌握续聘人员的相关信息。4.加强续聘管理，通过定期调查、绩效评估、沟通协调等手段的应用，及时做好续聘人员的服务、管理、引导等方面的工作，提高员工的工作满意度和幸福感。5.建立续聘工作流程，明确续聘职责、流程及时间节点，建立责任和制度的约束机制，稳步推进续聘工作。六、绩效考核对于实行续聘制度的各岗位，定期对续聘结果进行评估。评价考核结果作为人力资源管理衡量绩效的重要指标之一。七、工作保障中医院行政管理中心、人力资源部、财务部等职能部门要积极落实各项工作任务，确保续聘工作的顺利进行。八、总结中医院的岗位续聘工作具有很强的员工导向性和动态管理性，本方案的