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九章算法帮助找到好工 九章算法，专业的ITIT企业工程师。目前开设课程有《九章算法班》《系统设计班》《Java与基础算法班》《算法强化班》《Android项目实战班》《Bigaa项目实战班》。 级别划 薪资结 薪资水 晋升机 阿里巴 级别划 薪资水 晋升机 腾 级别划分：专业通 级别划分：管理通 专业和管理通道的互 培训和成长体 M1.1M1.2M2.1M2.2M3.1M3.2M4.1M4.2T5:23-45W+30-40万，T6:29-60W+35-55万，T7： 绩 比例、表 奖 影 较优 一般晋升没有问正 奖金无变 晋升需要看运奖金可能会有所降低，系数在5

左 不参与晋3-5m2通过就ok的晋升需要在，老员工的职位稳定，对业务驾轻就熟，手里的、数量远超新员工；相比较而言新员工（级别低的）基本没有和，成长空间也是被压缩的，机会分为M1-M10，M1-主管，M2经理，M3-高级经理，M4-总监，M5-高级总监，M6- 面试（晋升 择也就是说，30%的员工可以「最好」，10%的一定会被「较差」，60%的人M4/P9及以上，不执行通关制分成1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3、3.1以此类推，一般说来升大级别的难度比但是在实际执行中，公司的5级（资深专家）是空缺的，6级（）历史上也只有过一个，即首席科学家孙国政（职级为T6）5,6级因为长期空缺，所以暂时没有子等划T3.3-总监级，T4专家。员工集中在中段，尤其是T2.3和T3.1。②你的答辩（专业通道面试考核内容：业绩考核（定量）+行为考核（定性）考核周期有三类：月度考核（次月10日前）、季度考核（

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