人力资源管理考试题库二

人力资源管理考试题库二

1、多选目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。

A.劳动技能

B.劳动责任

C.劳动条件

D.劳动强度

E.其他

本题答案：A,B,C,D

2、问答简述薪酬调查的作用和步骤。

本题解析：（1）薪酬调查的作用：为企业调整员工的薪酬水平提供依据；为企业

调整员工的薪酬酬制度奠定基础；有助于掌握薪酬管理的新变化与趋势；有利于

控制劳动力成本，增强企业竞争力。

（2）薪酬调查的步骤：确定调查目的；确定调查范围；选择调查的方式；统计

分析调查数据；5.提交薪酬调查分析报告。

3、单选评价中心对管理人员的评价是在团体中进行的，每个小组的管理人员一

般为（）。

A、3-5人

B、6-9

C、6-12

D、10-15

本题答案：C

4、多选因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。

A、工作不严肃

B、低效率

C、恶性竞争

D、人浮于事

E、推诿扯皮

本题答案：B,D,E

5、单选通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法

是（）。

A.口试

B.观察

C.面试

D淇他

本题答案：C

6、单选对考核结果进行评价分析的第一步是（）。

A、确定单项的等级

B、确定单项的分值

C、综合同一项目不同来源的考核结果

D、综合不同项目的考核结果

本题答案：A

7、单选美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A、4

B、5

C、6

D、7

本题答案：B

8、单选企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下,

通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位

的活动是（）。

A.人才流动

B.人员调动

C.人事调整

D淇他

本题答案：C

9、单选以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与

获得成果的情况有关（）。

A.卡兹的组织寿命学说

B.勒温的场论

C.库克曲线

D.中松义郎的目标一致理论

E淇他

本题答案：A

10、单选（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施

人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。

A.组织设计

B.工作分析

C.人力资源规划

D.人力资源供需分析

本题答案：C

11、问答简述绩效考评的效标及考评方法种类。

本题答案：（1）效标的类别：特征性效标；行为性效标；结果性效标＜

本题解析：（1）效标的类别：特征性效标；行为性效标；结果性效标

（2）考评方法种类：1）行为导向型的考评方法包括：主观考评方法，包括排列

法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。客观考评方法，主

要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。2）

结果导向型绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接标准

法、劳动定额法、成绩纪录法。3）综合型绩效考评方法，主要有图解量表法、

日清日结法、合成考评法、评价中心法。

12、单选小张由于不满于原来的工作，辞职寻找新的工作的过程中处于无工作

状态，这属于（）。

A.总量性失业

B.摩擦性失业

C.结构性失业

D.技术性失业

本题答案：B

13、问答什么是“复杂人”假设？

本题答案：“复杂人”即权变人，它是假设随

本题解析：“复杂人”即权变人，它是假设随着人的发展与生活条件的变化，人

们会因人、因事、因时、因地而不断变化出多种多样的需要；各种需要互相结合，

形成了动机和行为的多样性，掺杂着善与恶的混合的一种人性理论。这种假设是

薛恩等人在20世纪末70年代初提出的。他们认为，长期的研究证明，无论是“经

济人”、“社会人”，还是“自我实现的人”的假设，都有其合理性的一面，但都

不适用于一切人。这是因为一方面人存在着很大的个体差异；另一方面同一个人

在不同的年龄、事件、地点和环境下，也会有不同的表现。人的需要和潜力，随

着年龄的增长、知识的丰富、地位的改变以及人际关系的变化而各不相同。所以

“复杂人”并不是单纯的某一种人。

复杂人假设的主要观点是：⑴人的需要是多种多样的。人们是怀着许多不同的需

要加入工作组织的，而且人的需要是随着人的发展和生活条件的变化而变化的。

每个人的需要各不相同，需要的层次也因人而异。⑵人在同一时期内会有各种需

要和动机。它们会相互作用并整合为一个整体，形成复杂的动机模式。⑶由于工

作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。⑷个体在不同单位或

同一单位的不同部门工作中，会产生不同的需要。⑸由于人的需要不同，能力各

异，对于不同的管理方式会有不同的反应。因此没有一套适合于任何时代、任何

组织和个人的、普遍的行之有效的管理方法。

14、单选职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A.职位规定

B.奖励文件

C.职位说明书

D.工作规范

本题答案：C

15、问答有效的培训方法有哪些是常用的？

本题答案：有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。在培训过程中一

本题解析：有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。在培训过程中一定要注

意选择恰当的培训方法。常用的有效的培训方法有：第一、讲授法；第二、案例

分析法；第三、角色扮演法；第四、研讨法。

16、单选根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方

法是（）。

A.按比例定员

B.按工作效率定员

C.按岗位定员

D.按设备定员

本题答案：D

17、多选职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分

析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。

A、职位权力分析

B、劳动强度

C、劳动环境

D、工作成果

E、工作过程

本题答案：B,C

18、单选企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地

位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

本题答案：C

19、单选研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何计量

目前雇用人员的重置成本的是（）。

A、人力资源成本会计

B、人力资源投资会计

C、人力资源价值会计

D、人力资源权益会计

本题答案：A

20、单这根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在

国外通常称为（）。

A、职系

B、职组

C、职门

D、职务

本题答案：C

21、单选考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。

这是Oo

A.近期效应误差

B.晕轮效应误差

C.偏见误差

D.暗示效应误差

本题答案：B

22、单选调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方

法中的（）方法。

A、实地观察法

B、沟通法

C、面谈法

D、书面调查法

本题答案：C

23、单选在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现

按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）

原则。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

本题答案：C

24、单选在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。

A.劳动力市场状况

B.企业经营状况

C.双方的权利基础

D.不确定

本题答案：C

25、单选我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。

A、职务等级工资制

B、岗位技能工资制

C、资历工资制

D、结构工资制

本题答案：A

26、单选根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将

此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具

体战略的方法是（）。

A.目标汇总法

B.目标分析发

C.目标分解法

D.目标叠加法

本题答案：C

27、单选从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，

已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

本题答案：D

28、单选我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将

我国法定的职业病划分为（）。

A.10类

B.8类

C.9类

D.11类

本题答案：C

29、单选我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

A.经济制度

B.企业数目

C.企业状况

D淇他

本题答案：A

30、多选工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及

在组织中与其他职务关系的过程。

A、任务

B、权利

权力

c、

责任

D、

内容

E、

,D

：A,C

答案

本题

。

括（）

法包

的方

设计

工作

多选

31、

业化

工作专

A、

小化

工作缩

B、

大化

工作扩

C、

富化

工作丰

D、

换

工作轮

E、

,D,E

：A,C

答案

本题

。

器（）

灭火

干粉

备8kg

区配

宿舍

井队

单选

32、

具

A.4

B.6具

具

C.10

：A

答案

本题

。

比例

口的

总人

（）与

动的

动活

与劳

指参

，是

参与率

谓劳动

单选所

33、

动人口

经济活

A、

口

就业人

B、

人口

失业

C、

口

活动人

非经济

D、

：A

答案

本题

。

信息

（）的

利用

需要

设计

工作

单选

34、

位调查

A.职

位归类

B.职

位分析

C.职

位评价

D.职

：C

答案

本题

种。

观有。

业价值

人的职

划分，

崎人的

学者田

日本

按照

单选

35、

A、8

B、9

4

C、1

D、16

：B

答案

本题

。

括（）

方法包

分类的

业员工

多选企

36、

成分类

性别构

A.按

构分类

学历结

B.按

成分类

专业构

C.按

别分类

职责类

D.按

别分类

职业类

E.按

,C,E

：A,B

答案

本题

与

的。

程中

动过

在劳

分析

究和

地研

系统

面、

是全

主要

管理

资源

人力

多选

37、

。

实现

标的

体目

业总

证企

，保

结合

最佳

寻求

配，

的搭

合理

及其

O

权力

A、

B、职务

C、人

D、财力

E、事

本题答案:C,E

38、多选职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属

关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析

和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。

A、职位法规

B、职位规范

C、工作规定

D、工作说明书

E、奖励规范

本题答案：A,D

39、单选工资制度的核心内容是（）。

A.工资等级制度

B.工资形式

C.工资政策

D.发放方式

本题答案：A

40、单选员工福利通常包括（）方面的内容。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

本题答案：B

41、单选企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进

行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动

合同的（）阶段。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

本题答案：C

42、问答什么是工作评价？

本题答案：工作评价，是依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的

本题解析：工作评价，是依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、

强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。

43、单选全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会

保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确

立的（）原则

A.公平与效率相统一的原则

B.从实际出发，量力而行的原则

C.社会保障与就业保障适当分离的原则

D.权利和义务相统一的原则

本题答案：D

44、单选企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

本题答案：B

45、多选按照行为的性质，行为可以划分为（）。

A.正确行为

B.积极行为

C.消极行为

D.习惯性行为

E.错误行为

本题答案:A,E

46、单选企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为

（）。

A.劳动合同的解除

B.劳动合同的变更

C.辞退

D.辞职

本题答案：C

47、问答何谓就业指导？就业指导工作包括的主要内容是什么？

本题答案：所谓就业指导，就是专门的就业指导机构帮助择业者确定职业

本题解析：所谓就业指导，就是专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、

选择职业、准备就业并谋求职业发展的咨询指导过程。就业指导作为一项重要的

社会活动，最早出现在欧美国家，他是西方国家经济发展、职业分化、技术进步

而产生一系列社会矛盾后，社会为解决就业问题而做出努力的产物。第一，职业

素质分析。第二，职业信息服务。

职业信息服务的内容十分广泛，主要有：（1）传播职业知识。职业知识包括职业

的名称、种类、职业的社会经济意义、职业的环境条件、报酬、晋升机会、职业

前景、职业资格要求如体力要求、能力和个性要求、教育程度、职业道德等。只

有掌握有关的职业知识，择业者才有可能作出适当的职业选择。（2）反映市场供

求。员工与职业岗位的结合，最终取决于就业市场的供求关系。第三，职业咨询。

48、问答简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。

本题答案：（1）建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场

本题解析：（1）建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机

制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；

（2）劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接

的行政管理，即对企业内部劳动管理事务直接进行干预，转为充分利用劳动力市

场价格信号，指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，合理确定工资水平和各

类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系。

（3）劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地

区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建

完整的劳动力市场体系。

（4）劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时

提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

49、多选职位分类的局限性表现在（）。

A、适用范围有一定限制

B、程序比较繁杂

C、受员工主观原因的影响可能出现偏差

D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动

E、不确定

本题答案：A,B,C,D

50、单选在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（）

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.生育保险

本题答案：C

51、单选每个受训者的成本包括餐费、材料费及受训者参加培训而损失的生产

率或因岗位补员发生的（）。

A、机会成本

B、替代成本

C、直接成本

D、间接成本

本题答案：A

52、单选在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

.«础

A

贴

肆

金

BJ.澳

利

湘

险

DE.保

本题答案：B

53、单选影响社会人口再生产的最根本的因素是（）。

A、自然地理条件

B、医疗卫生事业发展

C、社会经济状况

D、人口政策及其他社会、经济政策

本题答案：C

54、单选美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化

和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。

A、年功序列制

B、注重个人能力的晋升制度

C、终身雇佣制

D、其他

本题答案：B

55、问答简述工作岗位分类的主要步骤。

本题答案：（1）岗位的模向分级，即根据岗位的工作性质及特征，将它

本题解析：（1）岗位的模向分级，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为

若干类别。

（2）岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学

识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。

（3）根据岗位分类的结果，制定各岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为

各项人力资源工作的依据。

56、单选各部门经理级人员的降职由。核定。

A.人事部门负责人

B.董事长

C.董事会

D.总经理

本题答案：D

57、问答劳动安全卫生工作的指导思想。

本题答案：我国劳动安全卫生工作的指导思想是：（1）安全第一，预防

本题解析：我国劳动安全卫生工作的指导思想是：（1）安全第一，预防为主；（2）

保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）管理生产必须管理安全。

58、单选。在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。

A、智力测验

B、人格测验

C、知识测验

D、能力倾向测验

本题答案：C

59、单选对于人力资源市场，从市场内容分层的角度来说，可以分为（）。

A、固定机构性市场和临时集中市场

B、普通市场和各种专业、职业市场

C、普通市场和人才市场

D、正式的市场和非正式的市场

本题答案：C

60、单选西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。

A.美国

B.瑞士

C.瑞典

D.英国

本题答案：D

61、单选人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指

人力资源的（）特点。

A、能动性

B、生物性

C、时效性

D、社会性

本题答案：C

62、单选作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着

实现的可能。这体现了（）。

A.目标定得越高越好

B.目标要与需要相适应

C.目标要具有挑战性

D.目标要具有实现的可能性

本题答案：D

63、问答考评的信度和效度。

本题答案：所谓信度，是指考评的一致性（不因所用考评方法及考评者的

本题解析：所谓信度，是指考评的一致性（不因所用考评方法及考评者的改变而

导致不同结果）和稳定性（不久的时间内重复考评所得到的结果应相同）。效度

则是指考评结果与待考平的真正工作绩效间的相关程度。效度差便是所考评不是

拟考评的，无关的考评对象被纳入，有关的对象信息却被忽略了，出现文不对题

与答非所问的现象。为了保证考评的高效度，便应选用和设计适当的考评方法与

考评指标。

64、单选企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，

如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确

地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主

动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人

力资源管理哪一方面的意义？。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

本题答案：B

65、单选生产某一类别的人力资源的教育，从事的是各种社会职业活动所需要

的专门性技能方面的教育是指（）。

A、基础教育

B、专项教育

C、职业技术教育

D、专业教育

本题答案：B

66、单选人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。

A.自觉性

B.因果性

C.目的性

D.持续性

本题答案：C

67、问答工作分析的基本概念。

本题答案：工作分析有广义的和狭义的两种概念。广义的工作分析，是相

本题解析：工作分析有广义的和狭义的两种概念。广义的工作分析，是相对整个

国家与社会范围内岗位工作的分析。而狭义的工作分析，又称职务分析，是相对

于某一起事业组织内部个岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比较与

综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。本书的工作分析主

要指后一种。

68、单选职业安全卫生是社会保护工作的一项重要内容，是国际劳工组织自（）

年成立后就开展的重要工作之一。

A.1910

B.1919

C.1920

D.1950

E.1960

本题答案：B

69、单选同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，

产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

A、能位匹配原理

B、同素异构原理

C、公平竞争原理

D、激励强化原理

本题答案：B

70、多选按照性质划分，需要可以分为（）。

A.自然的需要

B.物质的需要

C.精神的需要

D.社会的需要

E.其他

本题答案：A,D

71、问答人本管理的机制是什么？

本题答案：有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和

本题解析：有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境,

使员工处于自动运转的主动状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。

（1）动力机制。主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机

制，二者相辅相成，形成一个整体。

（2）压力机制。包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机

感，从而使人产生一种拼搏向上的力量，而目标责任制在于使人们有明确的奋斗

方向和承担的责任，迫使人们努力去履行自己的职责。

（3）约束机制。有制度规范和伦理道德规范两种规范组成。前者是组织的法规，

是一种有形的强制约束，而后者主要是自我约束和社会舆论约束，则是一种无形

的约束。当人们的思想境界得到进一步提高时，约束则将转化为自觉的行为。

（4）保证机制。主要指法律的保护和社会保障体系的保证。前者主要是保证人

的基本权力、利益、名誉、人格等不受侵害，而后者则是保证人的基本生活。此

外的组织福利制度，则是作为一种激励和增强组织凝聚力的手段。

（5）选择机制。主要是指组织和成员的双向选择的权力，创造一种良好的竞争

机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，以建立组织结构合理、素质优良的人

才群体。

（6）环境影响机制。人的积极性、创造性的发挥，要受环境因素的影响。通常，

环境因素有两个方面组成，一是和谐、友善、融洽的人际关系，另一个则是令人

舒心愉快的工作条件和环境。

72、多选人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A、生物性

B、能动性

C、延续性

D、时效性

E、社会性

本题答案:A,B,D,E

73、单选工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调

感。

A.能力要求

B.技术要求

C.经验要求

D.个性要求

本题答案：A

74、单选行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A.工作绩效=能力+激励

B.工作绩效=能力X激励

C.工作绩效=£（能力，激励）

D.工作绩效=能力/激励

本题答案：C

75、问答简述结构化面试的问题类型和实施程序（步骤）。

本题答案：（1）问题类型：背景性问题；知识性问题；思维性问题；经

本题解析：（1）问题类型：背景性问题；知识性问题；思维性问题；经验性问题；

情境性问题；压力性问题；行为性问题。

（2）实施程序（步骤）：构建素质模型；设计结构化面试提纲；制定评分标准即

等级评分表；培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度；结构化面试

及评分；决策。

76、多选企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方

面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率,

实现企业目标的活动。

A、培训

B、发掘

C、保持

D、不能确定

E、利用

本题答案:C,E

77、多选职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。

A、计分

B、分析

C、加权

D、测量

E、误差调整

本题答案：A,C,E

78、单选在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。

A.所受的监督

B.给予监督

C.本职位所需的资格条件

D.所遵守的法规

本题答案：C

79、单选每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。

A.单班制

B.三班制

C.四班制

D.两班制

本题答案：D

80、单选对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。

A.最后的筛选工具

B.最初的筛选工具

C.不是筛选工具

D.不确定

本题答案：B

81、多选工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员

在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。

A.文化

B.技术

C.业务

D.智力

E.体力

本题答案:A,B,C,D,E

82、单选在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，

使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法

称为（）。

A.排列法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

本题答案：D

83、单选企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作

岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。

A.在职教育

B.员工培训

C.员工训练

D淇他

本题答案：B

84、单选测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

A、随机误差

B、系统误差

C、偏差

D、登记误差

本题答案：D

85、单选人事调整的意义大致体现在（）方面。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

本题答案：C

86、单选在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对

动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。

A.激励

B.鼓励

C.