公司人事部表格大全优质资料

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公司人事部表格大全优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）目录应聘人员登记表………（2）招聘员工审批表………（3）面试评分表……………（4）面试提问设计…………（5）人事资料表……………（8）新进人员职前介绍检查表……………（9）试用同意书…………（10）誓约书………………（11）担保书………………（12）录用通知……………（13）请假申请单…………（14）加班审批表…………（15）补休登记表…………（16）社会养老保险缴纳情况调查表……（17）员工辞退通知书……………………（18）员工辞退审批表……………………（19）员工辞退、辞职结算汇签表………（20）员工内部调动审批表………………（21）员工内部调动交接表………………（22）调令…………………（23）辞退人员工资单……………………（24）工资表………………（25）工资情况汇总表……………………（27）员工分类分级工资标准表…………（28）转正人员月报表……………………（30）员工排班表…………（31）员工花名册…………（32）每周工作时间安排表………………（34）应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期：招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年月日拟聘岗位条件1、学历：2、年龄：3、性别：4、工作经验：5、专业：6、其它：人力资源部意见签字：年月日副总经理意见签字：年月日总经理意见签字：年月日备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表：6、工作经验：劣□无可□缺乏常□有相关的经验优2、流通交流技巧：7、资格和技能：沉默不善表达□无言语表达不流畅□部分可以，但不正面□有正面，主动，积极，表达清楚□□过高善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：8、可开始工作日期：不友善□不清楚，待定沉默少语□可以确定友善，但不太主动□随叫随到友善，又主动4、原工作稳定程度：9、工资要求：很不稳定□要求过高可以□正常可以接受稳定，退职理由充分十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、总体评价对工作不太热忱，可有可无□劣十分注重工资待遇□常可以□□好十分积极□十分好11、其他评价：最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计△公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度仪容、衣着行为、举止敲门、走路、坐姿、站立的仪态口语（礼貌用语）穿着整齐、得体、无明显失误.沉着、稳重、大方走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望你选择本公司的原因你选择本公司最重视什么你对本公司的了解你希望公司如何安排你的工作、待遇对将要从事的工作的认识是否以企业发展为目标兼顾个人利益回答完整、全面、适当说服力表现力语言表达能力将自己表达内容有条理地准确地传给对方引例、用语确切语气、发言合乎要求谈话时姿态表情请谈（描绘）自己谈谈你的优缺点你的兴趣、爱好据你自我分析，最适合你的工作谈话前后连续性主题、语言简洁明了逻辑清楚说服力遣词用句准确社交能力人际关系社会关系请介绍你的家庭你的朋友如何看待你你希望在什么样的领导下工作你交友时最注重什么自我认识交往能力判断力情绪稳定性准确判断面临状况处理突发事件迅速回答对方问题处理难堪问题的反应假如A公司与B公司同时录用你，你将……公司工作非常艰苦，你将如何对待你怎么连这样的问题也不懂你好像不太适于本公司工作理解问题准确性、迅速性自我判断力是逻辑判断还是感性判断有自己的独立见解行动与协调能力、工作经历对自己认定之事能否坚持进行工作节奏紧张、有序集团作业的适应性组织领导能力能否更多地从他人的角度解释问题从事过何种勤工俭学工作参加过何种组织活动任何职务，为什么？有过何种研究论文写作过程表现力考虑对方处境和理解力实践能力交往能力精力活力兴趣爱好应聘者是否精力充沛、充满活力其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求你喜欢什么运动，你会跳舞吗？你怎样消磨闲暇时间？你经常参加体育锻炼吗？·续表要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来你认为成功和失败有什么区别你认为富和贫、美和丑有什么区别如果让你筹建一部门，你将从何入手提一些小案例，要求其分析、判断反应力应变力头脑的机敏程度对突发事件的应急处理能力对主试提出的问题能否迅速、准确地理解并尽快做出相应的回答*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答责任心纪律性负责到底的精神对工作的坚持令人信服的完成工作考虑问题偏激对本职务要求对委任的任务完成不了时如何处理对学校规章制度的看法自信力纪律性意志力个人性格品质有无不良性格（过分狂妄或自卑）有无偏激观点回答问题的认真诚实掩饰性你认为现在社会中一个人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”诚实真诚人生观信用工作经验从事所聘职位的工作经验丰富程度职位的升迁状况和变化情况从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识你从大学毕业后的第一个职业是什么在这家企业里，你担任什么职务你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的请你谈谈职务的升迁和工资变化情况经营意识判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识是否具备基本的商品知识1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识专业技能学识对专业知识的了解程度成绩对所要从事的工作的认为你为何选择该专业介绍一下学习成绩和擅长科目有何特长和具备何种资格谈谈你从事该工作的优势有何工作经验专业学识是否符合工作要求有无特殊技能有无工作经历·续表要素观察内容提问项目评价要点一般问题为何要到本公司来你以往做过哪些工作为何要离开原单位你认为原单位有哪些缺点你认为你对本公司会做出你认为你有何缺点？如有，请举例别人批评你时，你一般会如何应付你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试结束后你的评价经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？综合、全面评定尽量减少误差影响人事资料表相片性别户籍县市街(区)村邻段路弄号楼城乡路电话血型住址县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路姓名最高学历学校名称系科组别起讫年月年制毕业家庭状况到职日期年月日称谓姓名出生年月工作单位或就读学校籍贯年月日出生日期年月日工作单位公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资年月日经历年月日婚姻□已婚□未婚年月日劳保日期年月日年月日意外险加保年月日政治面目考试名称年度种类科别录取等级考试单位证件字号专长中打英打电报电脑程式法律总务人事文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民族服役期间年月至年月语种代号说写听读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。准备接待新进人员A了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。B他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。C将他的工作场所，所需用具准备妥当。欢迎新进同仁A使他放松心情。B将你与他之间的从属关系说明。C指派他工作场所，并发给他所需之用具。对他表示真正的关切与兴趣。A与他讨论他的背景与兴趣。B问他居住有无问题。C上下班交通有无问题。4、解释本单位之任务A、本单位之任务。B、组织概况。C、他在本单位之职责。D、解释他与其他同仁的关系。E、他的直属主管与他的属员。5、介绍他与单位主管以及同仁认识A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许。6、指示他的工作与可以帮助他的人A、逐次指示他的工作。B、解释工作标准。C、指示他工作场所。D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。F、指导工具与装备之使用。G、强调工作安全。H、强调公司机密不可外泄。7、绩效追踪A、常常查看他进步情形。B、鼓励他提出疑问。C、改正错误并给予鼓励与赞许。试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自年月日起，至年月日止。（共计月日）二、工作单位：在担任之职。三、工作时间：每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。四、工资：1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。2、工资每月日至日固定发放次。五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。此致某公司立同意书人：年月日誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立某公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立某公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立某公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立某公司录用通知先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。1、报到时间年月日上下午时分2、报到地联系人：请假申请单年月日姓名入公司时间年月日是否转正部门职务请假时间假别□病假□事假□产假□婚假□丧假□年假请假原因：请假人签字：年月日意见部门经理签字：年月日人力资源部签字：年月日副总经理签字：年月日总经理签字：年月日说明1．员工请假须按此表填写，逐级审批。2．婚假、病假、产假（难产）请附证明。3．准假后将此表交人力资源部。4．复工后第一天上班前到人力资源部销假。请假申请单年月日姓名入公司时间年月日是否转正部门职务请假时间假别□病假□事假□产假□婚假□丧假□年假请假原因：请假人签字：年月日意见部门经理签字：年月日人力资源部签字：年月日副总经理签字：年月日总经理签字：年月日说明1．员工请假须按此表填写，逐级审批。2．婚假、病假、产假（难产）请附证明。3．准假后将此表交人力资源部。4．复工后第一天上班前到人力资源部销假。加班审批表年月日姓名部门职务加班人数加班时间年月日时———年月日时共小时原因意见部门经理签字年月日副总经理签字年月日总经理签字年月日说明1．员工加班须按此表填写，逐级审批。2．两人以上的附加班人员表。3．批准后将此表交人力资源部。加班审批表年月日姓名部门职务加班人数加班时间年月日时———年月日时共小时原因意见部门经理签字年月日副总经理签字年月日总经理签字年月日说明1．员工加班须按此表填写，逐级审批。2．两人以上的附加班人员表。3．批准后将此表交人力资源部。补休登记表年月日姓名部门职务加班日期及时间累计加班小时数补休日期及时间累计补休小时数部门经理签字补休人员签字备注社会基本养老保险缴纳情况调查表部门：年月日姓名现在是否仍在缴纳停缴时间是否有养老保险手册是否在本公司缴纳备注说明1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司按职工工资总额的23%在税前提取。2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只允许办理一份，不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位取出《养老保险手册》交至人力资源部。4、本人必须对缴纳情况的真实性负责。员工辞退通知书年月日姓名所在部门职务入公司时间是否转正辞退原因\负责人签字：年月日副总经理意见签字：年月日总经理意见签字：年月日说明1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。2、辞退原因栏如写不下，可用附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。员工辞职审批表姓名部门职务入公司时间是否转正辞职原因辞职人签字：年月日部门经理意见签字：年月日人力资源部意见签字：年月日副总经理意见签字：年月日总经理意见签字：年月日说明1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。2、辞职原因栏如写不下，可加附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。员工辞退、辞职结算汇签表年月日姓名所在部门职务是否转正离岗时间□辞退□辞职业务结算部门负责人签字：年月日办公用品结算总经办负责人签字：年月日财务结算主管会计签字：盖财务章：年月日公司领导意见业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。总经理签字：年月日工资结算财务部负责人签字：辞退（辞职）人签字：年月日人力资源部结算解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。负责人签字：年月日说明1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。员工内部调动审批表年月日姓名性别入公司时间是否转正所学专业所在部门岗位调动原因签字：年月日所在部门意见经理签字：年月日副总经理意见副经理签字：年月日总经理意见总经理签字：年月日备注员工内部调动交接表年月日姓名所在部门职务加入公司时间是否转正原部门调入部门调动原因工作交接双方签字：年月日部门意见部门经理签字：年月日备注说明本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。NO：调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。人力资源部年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------NO：调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。限月日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。人力资源部年月日辞退人员工资单月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注总经理：制单：日期：月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注总经理：制单：日期：月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注总经理：制单：日期：工资表劳动保险应发工资实发工资备注劳动保险应发工资实发工资备注劳动保险应发工资实发工资备注劳动保险应发工资实发工资备注劳动保险应发工资实发工资备注劳动保险应发工资实发工资备注劳动保险应发工资实发工资备注工资情况汇总表姓名基本工资全勤奖补助合计变更时间转正人员月报表姓名部门职务报到日期转正日期备注报表日期：制表：员工花名册部门：总经理办公室人数：人工号姓名英文名性别出生年月日文化程度职务报到日期转正日期部门：人力资源部人数：人工号姓名英文名性别出生年月日文化程度职务报到日期转正日期部门：工程部人数：人工号姓名英文名性别出生年月日文化程度职务报到日期转正日期部门：市场部人数：人工号姓名英文名性别出生年月日文化程度职务报到日期转正日期客人来访登记表1．公司前台来访客人登记表年月日序号姓名所在单位来访人数是否预约被访人事由时间备注姓名部门到达离开12345…2．前台接待来访记录表来访人姓名来访人单位来访时间接待人

接待内容简况处理意见：处理结果：办公用品订购审批单部门使用人填表时间序号物品名称规格数量单位特殊要求需求时间订购原因：部门主管审批意见：行政部门审批意见：签字：年月日如果金额超过审批权限请行政总监签批意见：签字：年月日印章使用登记表１．印章使用审批表编号用章部门盖章时间公章类别盖章次数文件发文号文件名称备注：用章人（签章）批准人（签章）注：请在备注栏中简要说明盖章用途。印章使用登记表盖章时间文件名称发文号公章类别盖章次数使用人批准人备注人事部各类表单共附件11个附表一：（可将此表作为邮件附件，通过邮件方式申请）出差申请表部门：职务：姓名：申请日期：出差目的地：预计出差天数：天出差途径：□飞机□火车□巴士□其他出发日期：年月日返回日期：年月日出差目的：（如销售回款、客户开发、客户洽谈、终端开发与检查、解决市场存在问题中的一项或几项）1、2、3、出差期间日程安排及工作计划：（工作计划中必须包含为达到所列出差目的而安排的工作计划）1、2、预计费用：（除来回交通及住宿之外的费用）审批人：（亦可由审批人直接邮件批复，报销请附上审批人批复邮件）日期：年月日附表二（亦可以邮件形式进行汇报）：出差工作总结表部门：职务：姓名：填报日期：本次出差行程：出差天数：天出发日期：年月日返回日期：年月日出差工作目标：本次出差的工作内容：1、2、3、本次工作目标达成结果：上级领导批示：加班审批表表单编号：人力资源部_[2021]01号附表4法定假日加班休息日加班日期：年月日部门：工作日延长加班姓名申请加班时间加班事由直接主管审核实际加班时间部门负责人或分管副总核准注：1.本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班2.加班必须提前申请，经部门直接主管审核同意后方可加班；3.员工应于加班结束后填写实际加班时间，直接主管核对无误后，由部门负责人或分管副总核准；4.本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源。加班审批表表单编号：人力资源部_[2021]01号附表4法定假日加班休息日加班日期：年月日部门：工作日延长加班姓名申请加班时间加班事由直接主管审核实际加班时间部门负责人或分管副总核准注：1.本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班2.加班必须提前申请，经部门直接主管审核同意后方可加班；3.员工应于加班结束后填写实际加班时间，直接主管核对无误后，由部门负责人或分管副总核准；4.本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源。假期申请表表单编号：人力资源部_[2021]01号附表5员工姓名所在部门部门负责人岗位工作交接人填写时间请假时间：年月日时至年月日时共天小时请假类别：□工假（年假、倒休、工伤假）□公假（产假、婚假、产检假等）□病假（需县级以上医院住院证明）□事假□探亲假□其他（请说明）所附文件：交接事项：人力资源部核实:总经理：人事总监：直接领导：申请人：说明：1、依请假程序办理2、依授权审批核准------------------------------------------------------------------------------假期申请表表单编号：人力资源部_[2021]01号附表5员工姓名所在部门部门负责人岗位工作交接人填写时间请假时间：年月日时至年月日时共天小时请假类别：□工假（年假、倒休、工伤假）□公假（产假、婚假、产检假等）□病假（需县级以上医院住院证明）□事假□探亲假□其他（请说明）所附文件：交接事项：人力资源部核实:总经理：人事总监：直接领导：申请人：说明：1、依请假程序办理2、依授权审批核准员工离职确认书员工身份证号主动提出辞职，经公司确认后于年月日办理相关离职手续。双方签订的劳动合同已中止，双方权利义务已经履行完毕，双方放弃任何过往权利义务的追溯权，即双方同意放弃年月日之前产生之任何权利主张，不再就年月日之前发生的任何事由向对方发起仲裁或者诉讼请求。离职人（签字）：XXXXXXXXX离职审批手续表姓名部门及办公地点职务入职日期离职日期联系员工类别□试用期□转正离职类型□辞职□辞退□劳动合同到期终止□其他离职原因员工签名：上级意见部门副总意见人力资源部意见总经理/副总经理意见(主管、经理级以上者需签署此项)本部门工作交接手续（如本部门交接事项较多，请另附详细清单）物品及文件移交内容单位数量待办事项当前状态待办重点移交人及日期：接收人及日期：监交领导及日期：资产移交结算手续表注：以下流程请离职员工亲自前往各部门办理移交手续，请各部门负责人签收。行政部□缴回个人领用文具用品□公司共用钥匙、办公设备退还□固定资产回收行政前台:□是否住宿1、是2、否需财务部代扣住宿费元备注:行政助理：人力资源部□各项社保缴纳至月。□薪资结算至月日，领取时间为月15日。□薪资结算方式为：□银行卡□现金备注：薪酬福利主管：□无培训费用□培训费用应扣款元招聘培训主管：□已作离职面谈□未面谈员工关系专员：财务部□是否借备用金；1、是元2、否□代扣金额元；□未报销款1、差旅费2、其他费用（交通费、餐补费）□其他款项财务部负责人：IT部□电脑移交：1、自购电脑2、领用笔记本电脑3、台式电脑4、无电脑□邮箱、门禁卡□其他办公设备请填写《物品交接记录表》IT部资产管理员：说明各部门在接到办结完毕的《员工离职表》后方可办理交接事宜；各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理；本表格办妥后交人力资源部领取《离职确认书》及《离职证明》离职声明本人离职时，已将所有属于公司财产的物品或资料归还给公司，并未有任何隐瞒。本人承诺，离职后仍保守公司商业机密，自己不使用，也不将其泄密给任何单位/人，否则，由此引发的一切后果，包括法律和经济责任，完全由本人自行承担。员工签名：日期：离职员工确认签字年月日面试评估表应聘职位：应聘人员姓名：面试时间：提要：请面试官对于各评价要素做出评分。（结构化评分低于60分不予录用）评价要素评分标准得分优良中差职位匹配性25分个人经历及特点与招聘岗位是否具有较强的匹配程性；是否具备本岗位所要求的专业知识、技能、学历背景；能否正确判断自己的优势与劣势，并针对劣势提出弥补措施21-2516-2011-151-10综合分析能力20分是否思路清晰，富有条理；分析问题是否全面、透彻、客观；能否把握问题的实质，抓住问题的主要方面;是否具有创造性。18-2014-178-131-7沟通协调能力20分是否具有主动沟通的意识和策略；能否积极与他人进行沟通协调，建立和谐的工作环境，以顺利地完成工作任务。18-2014-178-131-7执行力20分能否正确理解组织战略目标；能否把握和领会上级领导的意图和要求，有效地履行职位职责，完成领导分派的任务18-2014-178-131-7抗压能力10分能否承担工作中的压力，能否在压力中表现良好，并善于处理工作中的压力9-107-85-61-4仪表气质5分是否仪表端正，举止有度；是否自信、谦和，有亲和力和影响力；是否稳健，处事果断，心态成熟542－31合计面试评价书面评价：录用意见：□通过□待定□未通过建议试用期:□1-3个月□3-6个月薪资建议：月薪：（￥～￥）年薪：（￥～￥）面试官签字：日期：应聘登记表EXCEl表XXXXXX应聘登记表贴照片处应聘岗位及地点：姓名性别民族出生年月政治面貌婚姻状况籍贯户口所在地身份证号身高健康状况最高学历学位专业外语水平计算机水平职业资质特长与爱好现工作单位及职务家庭住址联系E-mail学历教育状况（从高中起填，仅填国家承认的学历学位）起止时间毕业院校专业学位证明人姓名联系工作经历起止时间工作单位及职务工作职责月薪（元）证明人姓名联系图片格式内部工作调动申请表HR-表单-006(第一部分—员工填写)待聘用人员岗位:发布日期：岗位编号：聘用部门：申请人信息姓名：是否已过试用期:是否是否通过试用期考核:是否工位所在地：调整后工位所在地：电子邮箱：（）工作记录拟调动岗位名称：部门：上级主管：薪酬：起始日期：岗位职责：现所在岗位名称：部门：上级主管：薪酬：起始日期:岗位职责：申请调岗原因：(第二部分—相关部门负责人填写)现所在部门负责人意见并签名：签名：拟聘用部门负责人意见并签名：签名：人力资源部经理审批：□不同意□同意调整工作岗位为部岗位签名:副总经理/总经理/董事长审批：签名:内部工作调动申请表HR-表单-006(第三部分—员工填写)工作交接清单个人信息交付工作人员姓名：交付工作人员原岗位汇报上级：交付工作人员拟调岗位汇报上级：接收工作人员姓名：接收工作人员汇报上级：交接工作起止日期：交接清单SR#项目说明123456789101112交付工作人员签字接收工作人员签字接收工作人员部门负责人签字员工培训申请审批表培训科目名称时间起讫共（小时）讲师、训练执行人培训地点受训部门培训方式培训的内容及课程概述：预定参加者：培训前受训者停留的水平：培训的目标：培训所需经费预估：部门总监意见人力资源部经理意见分管副总意见总经理意见员工试用转正审批表姓名年龄入职日期部门岗位转正日期自我总结部分试用期工作总结试用期考勤病假_____天，事假_____天，早退____次，迟到_____次，其他_____天薪酬试用期：_______转正：________试用期公司考评部分试用期考核考评项目项目描述考评得分一般良好优秀12345678910专业知识岗位必须专业知识的掌握程度研发能力利用专业知识进行软件、硬件开发的能力团队精神善待他人，尊重他人，善于协调、沟通、协商纪律性自我约束力及是否违反公司制度主动性无详尽指示、无人监督下的工作能力执行力能否保质保量完成上级交予的工作任务表达能力以口头或文字等形式表达意思的能力学习能力接受新知识的速度、方法、积极性敬业精神高度负责的精神锲而不舍的精神工作方法解决问题的形式和方法满分100总得分：试用转正审批部分部门负责人意见同意转正延长试用期一个月不同意转正（中止试用）上级主管领导意见人力资源部门意见总经理意见集团董事长意见收入证明兹有同志，系我单位工作人员，其身份证号码：，学历本科（初等、中等、高等）。婚姻状态（已婚、未婚、离婚），任职务，本人月收入人民币元，特此证明。XXXX2021年月日内部提升申请表HR-表单-007员工信息姓名：岗位：部门：入职日期：教育经历No.从至学校名称专业学历工作经历No.从至岗位名称工作单位拟提升岗位信息岗位名称：部门：主要职责拟提升岗位任职资格上级领导（调动申请人）评价上级领导人签字：申请人签字：总经理签字：员工调薪申请表基本资料员工姓名到岗日期所属部门岗位名称调薪原因□绩效调薪□调职调薪□年度调薪□业绩调薪□试用期结束调薪□奖励□停薪预提薪日期调薪情况信息调整前调整后职位职级基本工资绩效工资岗位补贴通信补贴其他申请人说明（本人/直接上级）部门负责人签字：人力资源部签字：分管副总签字：总经理签字人员需求计划表岗位信息岗位名称：所属部门：工位：电脑配置需求：计划薪资：元至元/月岗位类别：□高级管理岗位-无固定期限劳动合同□高级技术负责人岗位-无固定期限劳动合同□中级专业职能岗位-_______期限劳动合同□中级技术人员岗位-______期限劳动合同□初级技术人员岗位-_______期限劳动合同□初级行政人员岗位-_______期限劳动合同□兼职人员□实习生特殊要求：□关键岗位–需要背景调查□技术岗位–需要职业资格认证□行政岗位–需要驾照等岗位任务与职责描述：:招聘计划招聘渠道□招聘网站□校园招聘□内部推荐□外部推荐□猎头招聘招聘信息发布日期：□一个月□一个季度□全年拟到岗日期：年月日其他要求招聘附件要求岗位说明现阶段组织结构图其他---请注明相关负责人意见招聘需求部门负责人：：电子邮件：招聘部门负责人意见：日期：财务负责人意见：日期：人力资源负责人意见：日期：招聘部门直接上级意见：日期：人力资源专用需求接收日期：申请表编号：保密级别：保存期限：制表日期：行政服务中心常用工作表格目录人事管理表格任职申请表…………1部门人员需求申请表………………2部门岗位（人员）增编申请表………3面试登记表……………4工作调动表……………5调薪申请表……………6员工转正申请表………7员工晋升申请表………8员工工作交接表………9员工离职表……………10行政管理表格第一节罚单……………………1第二节用印申请表……………2第三节店铺维修申报单………3第四节固定资产变动单………4第五节店铺资产登记表………5第六节办公室固定资产登记表………………6第七节会议签到表……………7第八节公司派车单……………8第九节会议申报表……………9任职申请表申请职位入职日期姓名性别民族身高婚否出生年月籍贯户口所在地最高学历身份证号联系号码紧急联络人现在住址期望薪资教育背景起止时间学校名称专业证书性质家庭成员姓名亲属关系工作单位联系方式工作经历起止时间原单位名称职务离职原因证明人及简单谈一下将来的职业规划若有亲属朋友在本公司任职，请列出其姓名、关系、任职部门部门主管意见人力资源部意见总经理意见本人承诺以上填写内容属实，如有不实，愿意接受公司无条件开除处理。签名：部门人员需求申请表申请部门申请日期部门负责人申请理由是否超过部门编制岗位职责基本说明任职要求学历年龄性别经验电脑操作其他需求计划岗位人数上岗时间人事部签字总经理核准备注：1、用人部门需要提前15天递交《部门人员需求申请表》，并经由总经理签字批准，人事部在收到总经理签字批准后的申请表后开始实施招聘。部门岗位（人员）增编申请表申请部门申请日期部门负责人增编理由岗位职责基本说明任职要求学历年龄性别经验电脑操作其他需求计划岗位人数上岗时间人事部签字总经理核准备注：1、用人部门需要提前15天递交《部门岗位（人员）增编申请表》，并经由总经理签字批准，人事部在收到总经理签字批准后的申请表后开始实施招聘。面试登记表应聘职位：年月日姓名性别出生年月民族身高身份证号婚否籍贯联系E－mail详细住址期望薪资教育背景起止时间学校名称专业证书性质家庭成员姓名亲属关系职业工作经历起止时间原单位名称职务离职原因证明人及所获荣誉或其他资格证书部门主管意见人力资源部意见总经理意见本人承诺以上填写内容属实，如有不实，愿意接受公司无条件开除处理。签名：工作调动申请表姓名性质原任部门调任部门职务职务工资工资相关说明调动生效日期：年月日批示调出部门意见：调入部门意见：人力资源部意见：副总经理意见：总经理意见：备注：调动性质包括晋升、平调及晋升。调薪申请表姓名部门岗位入职时间转正时间填表时间调薪理由申请人：年月日调薪工资调整前元/月调整后元/月部门经理审批行政人事部意见总经理审批备注调整后的工资从年月日起开始执行，行政人事部门最后确认填写保存。注：此表由部门负责人、行政人事部共同填写，经总经理批准后执行。转正申请表申请人所在部门职务入职日期实习期限申请转正日期实习期工作总结直接主管或经理意见人力资源部意见总经理意见晋升申请表姓名所属部门原岗位晋升岗位申请日期晋升日期申请晋升理由陈述：部门主管/负责人意见：行政人事部意见：总经理意见工作交接表姓名部门岗位/职务所在部门办理事项工作移交情况：文件资料移交情况：钥匙、办公设备、办公用品移交情况：交接人签名：接收人签名：监管人签名：部门主管签名：时间：年月日说明：1、离职人员未交接清楚经手的债权债务的，由此产生的所有责任由离职人自行承担。2、公司仅认可本工作交接中交接清楚的各项工作及事项，未交接部分，视为离职人故意隐瞒，所产生的经济纠纷及法律责任由离职人自行承担。离职人签字确