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文档简介

(汇总)人力资源管理2管理绩效管理绩效指管理者根据公司的战略目标和未来方向，对员工的工作表现进行定期评估和反馈的一种方法。通过管理绩效，公司可以了解员工的优点和不足，并采取适当的措施，提高员工的工作绩效和工作满意度。具体来说，管理绩效包括以下方面：目标设定制定明确的工作目标，让员工清晰了解自己的工作任务和完成标准。绩效评估对员工的工作表现进行全面评估，包括工作成果、工作态度、工作能力、员工关系和合作等方面。绩效反馈针对员工的绩效评估结果，对员工进行反馈和指导，给予奖励和激励，同时帮助员工解决问题和提升能力。绩效管理根据员工的绩效评估结果，制定相应的管理措施，包括给予晋升、调整薪资、培训提升等。人力资源信息系统人力资源信息系统（HRIS）是指利用计算机技术和信息管理方法，集成各项人力资源管理活动的软件系统。HRIS可以对人力资源管理作出自动化的解决方案，并对人力资源管理中的各个环节实现全面集成和数据共享。HRIS主要功能包括：员工信息管理对员工的基本信息、员工档案、人事成本、薪资制度等方面进行管理。招聘管理包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、录用管理等。绩效管理通过HRIS进行管理绩效的全流程管理，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效报表分析等。培训管理包括培训计划、培训预算、培训课程设置、培训成果评估等。薪资管理包括薪资结构设定、薪酬核算、薪资福利管理等。社交媒体招聘随着社交媒体的兴起，社交媒体招聘成为一种新兴的招聘方式。社交媒体招聘的好处在于可以更加精准地定位目标人群，与潜在候选人建立联系，提高招聘效果和成功率。社交媒体招聘主要途径包括：创建招聘账号和网站通过创建招聘账号和网站，让公司更好地展示自身品牌形象，提高可信度和吸引力。发布招聘信息通过社交媒体发布招聘信息，吸引更多的人才关注和申请。直接联系候选人通过社交媒体直接联系候选人，建立良好的人际关系，提高招聘效率和成功率。进行招聘活动通过社交媒体在线组织招聘活动，吸引更多的人才参加和了解公司情况。结语人力资源管理是企业管理中一个非常重要的方面，在推进企业管理、提高工作效率、促进企业发展方面起着至关重要的作

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