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文档简介

/外来工使用管理制度1.介绍在当今中国蓬勃发展的经济下，外来工已成为许多企业不可或缺的资源。外来工的数量与日俱增，也给企业管理带来了一定的难度。外来工管理制度的实施可以更好地控制外来工的数量和质量，并为企业注入更多的活力，提高企业的生产效益和市场竞争力。2.外来工的定义外来工是指外地籍或人户籍的工人，他们在工作地点租房、寄宿、借住等，没有居民身份证或暂住证，除了工作内容没有其他合法就业行为。3.外来工管理内容外来工管理包括招募、入职、考勤、安全教育、工作途中管理及分流和解散，管理的主要目标是保障企业正常运转，同时也为外来工提供更好的工作环境和工作经验。3.1招募企业可以采取网上招聘、广告招聘、人才市场招聘等多种方式来招募外来工。对于不具备正式岗位的外来工，应根据其个人能力和经验确定其岗位，并按企业规定给予相应的薪水和福利待遇。3.2入职外来工入职前，应按照企业规定进行资格审查，填写入职申请表，并提供相关的证明材料。企业应为外来工提供规范的劳动合同，明确劳动关系，明确工作内容、工作时间、工作地点、工资以及福利待遇等。3.3考勤企业应制定外来工防逃工管理制度，建立外来工考勤制度。对于未按规定参加考勤的外来工应及时纠正。3.4安全教育企业应按照国家有关规定为外来工提供安全教育，包括生产安全、职业卫生、劳动保护、消防安全、安全生产责任和防范意识等方面，确保外来工在工作中的安全。3.5工作途中管理企业应确定外来工的工作任务、工作时间、工作量、工作质量和工作负责人，及时跟进和评估外来工的工作表现。对于不合格的外来工应及时换岗或解散。3.6分流和解散当企业需要缩减外来工时，应先进行评估，对于表现优秀、具备再次利用价值的外来工，可以分流到其他岗位继续工作。对于表现不佳或不再需要的外来工，应及时解散，并按照合同条款进行结算。4.外来工管理制度的优势外来工管理制度的实施，对企业、外来工和社会都有很多优势。4.1促进企业发展外来工管理制度的实施可以提高企业工作效率和竞争力，增加企业的盈利和发展。4.2保障外来工权益外来工管理制度的实施可以为外来工提供一个公正、合理的工作环境，加强外来工的劳动保护，保障外来工合法权益。4.3增强社会稳定外来工管理制度的实施可以促进社会发展和稳定，降低矛盾和抵触，维护社会和谐与稳定。5.结论实施外来工管理制度，可以为企业发展注入新的活力，保障劳动保护，促进社会和谐发

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