人力资源专员岗位的职责描述

人力资源专员岗位的职责描述人力资源专员岗位的职责1

职责：

1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;帮助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;

2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;

3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;

5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，刚好汇报绩效考核工作进展状况;

6、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源阅历为佳;有生物制药行业工作阅历优先考虑;

2、具备人力资源管理的专业学问，驾驭绩效考核的流程与标准;娴熟驾驭绩效考核结果的评估与分析方法;

3、熟识劳动法律法规及相关政策;

4、有较好的分析及推断实力;良好的沟通协调实力及表达实力;

5、能娴熟操作办公软件。

人力资源专员岗位的职责2

职责

1、负责新员工入职培训;

2、负责帮助培训部门制定培训安排，统筹培训进度;

3、協助员工聘请，制定人力资源规划，实施聘请安排;

4、帮助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

5、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施安排;

6、完成上级支配的人力資源相關工作。

岗位要求

1、专科以上学历，2年以上人事工作阅历;

2、熟识劳动法律法规;

3、熟识人力资源规划、聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

4、有较强的沟通、协调实力及服务意识，有团队协作精神;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力资源专员岗位的职责3

职责：

1.依据聘请安排实施聘请;

2.负责培训安排的实施与跟踪;

3.月度绩效、薪酬核算;

4.人事资料维护与更新;

5.人员合同签订以及用工退工手续办理;

6.月度人力资源数据的整理与分析;

7.负责销售公司人员聘请工作;

8.日常网络聘请/现场聘请/校内聘请工作的开展;

9.聘请渠道的开发优化及聘请效果的评估;

10.能协作公司的快速发展，不断创新聘请方式方法，满意企业战略发展的人员需求。

11.完成上级领导交办的其他事宜。

任职要求：

1.全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;

2.精通聘请与培训;

3.精通office办公软件;

4.医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;

5.形象气质佳，良好的沟通以及协调实力。

人力资源专员岗位的职责4

1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

2、独立负责聘请信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

4、负责员工考勤统计;

5、负责员工福利的打算以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

6、对办公用品、固定资产进行盘点、选购 、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;

8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源专员岗位的职责5

1.负责聘请简历初筛和面试邀约工作;

2.维护和制作人事报表，聘请周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

3.负责应聘人员的入职手续办理及工作支配等工作;

4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

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