人事部主任岗位职责

人事部主任岗位职责人事部主任岗位职责1

1、负责成都分公司人员聘请工作。

2、负责员工入离职手续办理、转正、续签以及人事档案管理工作。

3.帮助处理人力资源部日常事务及数据统计工作;

4.完成上级领导交办的其它任务。

人事部主任岗位职责2

1.主要负责企业一线员工的聘请，常常与营运负责人保持良好的沟通及面试按排。

2.依据聘请需求，搜寻、面试并向营运供应一线员工，确保离职人员的刚好补充;

3.帮助开发并管理相关的人才搜寻渠道以确保资源的有效利用;

4.依据实际需求，支持或参加一线员工的进场项目;

5.在实际工作中对现有聘请的政策、流程、系统和工具提出改进看法并确保执行，以不断提升聘请工作的有效性

6.定期对聘请工作进行分析，供应全面精确的看法、建议.

7.有相关人事全模块阅历，需思路清晰，吃苦耐劳、良好的沟通实力及团队精神。

人事部主任岗位职责3

1.主要负责华南区人事团队管理统筹，包括聘请、绩效考核、员工关系、员工活动等;

2.依据总部聘请组安排的任务，完成区域的岗位聘请工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理聘请信息发布、面试约谈、录用手续跟进;

3.深化业务部门，了解部门的人力资源需求，定期访谈员工，定制业务部门的人力资源解决方案;

4.为员工解答人事相关的各类问题，供应高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满足度;

5.负责南区问题员工的解决处理，包括但不限于劝退、绩效改进、劳动仲裁。

6.负责团队成员工作指导和督促，确保工作正常运行

人事部主任岗位职责4

1、人事板块的工作主要是做聘请(社招和校招)，内部培训工作，包括员工关系、团队文化建设;

2、拟定聘请安排，刚好聘请符合公司经营发展须要的各类人才，负责建立和完善公司人才库;

3、依据部门领导支配，不定时参与社会聘请和校内聘请会，获得有效简历;

4、负责聘请活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节;

5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理;

6、负责离职手续的办理，离职缘由的统计与分析，提出合理化建议，反馈给上级领导;

7、完成干脆上级交办的其他工作

人事部主任岗位职责5

1、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人实力，协助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，刚好驾驭国家相关法律法规政策;

3、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、负责办公室综合事务管理工作，帮助财务部做好日常报销记账统筹工作;

6、负责完成领导交办的其他各项工作任务

人事部主任岗位职责6

1、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理体制;

2、负责公司人员聘请、绩效考核、员工关系等人事模块内详细工作执行、落实工作;

3、帮助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作;

4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程，对公司平安、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责;

5、公司对外接待、沟通协调工作;

6、公司其他相关行政人事类工作内容;

人事部主任岗位职责7

1、负责公司的日常行政管理，实行各项规章制度的执行;

2、帮助部门经理构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，