企业人事行政主管岗位职责

企业人事行政主管岗位职责企业人事行政主管岗位职责1

1.依据公司现有人力编制及业务发展须要，制定聘请安排并实施开展聘请工作，确保聘请工作安排有效完成;

2.负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议;

3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的整理分析;

4.负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行;

5.完成上级交办的临时性工作。

企业人事行政主管岗位职责2

1.执行公司的人事制度，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2.执行员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3.组织并帮助各部门的聘请,负责聘请平台后台的操作和维护;

4.员工人事信息管理与员工档案的管理与维护;

5.负责公司的水电、办公用品、固定资产、卫生环境、车辆的管理。

企业人事行政主管岗位职责3

1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培育等体系的全面建设与实施)。

2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行状况：

(1)聘请管理：完成聘请任务，适时改进企业的聘请体系和聘请流程、分析行业人才状况;

(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;

(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与限制;

(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，依据企业状况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和支配。

4、负责各部门的协调与关系维护。

5、上级领导交办的其它任务。

企业人事行政主管岗位职责4

负责公司人员聘请工作，包括简历筛选、人员邀约、支配面试时间等;

负责新员工入职培训，加强新入职员工对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解。根据上级要求，帮助内部培训活动的开展;

负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;

整理、核算员工考勤，更新管理各项人事资料;公司档案资料;

制定、修改、完善相关人事行政制度，并能提出合理建议和实施方案;

处理公司各种行政类工作，如办公环境的维护、办公用品的选购 等。

企业人事行政主管岗位职责5

1、塑造、维护、发展和传播企业文化;

2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作

4、擅长设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、组织制定员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、项目慰问、文体活动支配等;

7、反应实力强，能刚好处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

企业人事行政主管岗位职责6

1、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行;

2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作;

3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的办理;

4、负责各种劳务关系的手续办理;

5、建立和维护人事档案、员工花名册、刚好更新员工个人信息;

6、按需开展聘请实施工作。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

企业人事行政主管岗位职责7

1、依据公司发展战略，制定人力资源规划;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度;

3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

4、负责员工关系管理及劳资关