情绪管理与职场压力97分答案

....wordword教育资料fwqSingleSelect情绪的（）是人的一种自我觉察，即大脑的一种感受状态。选)SingleSelectABCD人在情绪反应时，常常会伴随着一定的（），如激动时血压升高；愤怒浑身SingleSelect发抖；紧时心跳加快；害羞时满脸通红。ASingleSelectBCD情绪所伴随出现的相应的身体姿态和面部表情，就是情绪的（），它经常成SingleSelectASingleSelectBCDSingleSelect（）能学习到。(单选)SingleSelectABCD是指在意外的紧急情况下所产生的适应性反应。ABCD

SingleSelect19SingleSelect家（）。(单选)A詹姆斯SingleSelectBCDSingleSelect产生神经冲动，冲动传到神经系统产生情绪，即情绪就是对外周机体变化的觉知。(单选)SingleSelectABCD（）(单SingleSelect选)SingleSelectABCD（）认为，刺激情景并不直接决定情绪的性质，从刺激出现到情绪的产生，SingleSelect绪。(单选)SingleSelectABC认知——评价理论D情绪认知——信息理论SingleSelect认为（）因素和生理唤醒状态两者交互作用的产物。(单选)SingleSelectA评定——兴奋理论B两因素情绪理论C认知——评价理论D情绪认知——信息理论SingleSelect评价刺激事件与自身的关系有三个层次，（）反应的有效性和适宜性的评价，实际上是一种反馈性行为。(单SingleSelect选)ABCD负面评价（）能找出一个得不到最好效果的做法中的意义，提醒我们，要找出一个(单选)AB紧CD

SingleSelect以（）的名字命名的纪念馆的墙壁上刻着“对任何人不怀恶意；对一切人SingleSelect宽大仁爱；坚持正义，因为上帝使我们懂得正义；让我们继续努力去完成我们正在从事的事业；包扎我们国家的伤口。”(单选)SingleSelectA爱德华BCD罗斯福SingleSelect（）运的。(单选)SingleSelectABCD王石（）说：“不经历风雨，长不成大树；不受百炼，难以成钢。”(单SingleSelect选)SingleSelectABSingleSelectCDSingleSelect（）是指情绪从一个人传递给另一个人。ABCD（）营养心理学家帕德尔教授发现，香蕉含有一种能帮助人脑产生五羟色ABCD

SingleSelect（）意思是指看似表达了情绪但事实上却未确实叙述感受。(单SingleSelect选)SingleSelectABCD无效的情绪表达SingleSelect（）持与体谅。(单选)SingleSelectABCD(单SingleSelect选)SingleSelectABCD(单SingleSelect选)SingleSelectABCD（）是在特定场合下有专门含义的，某种姿态是能够表达某种特定的心感SingleSelect受的。(单选)A体态语SingleSelectBCD话语中的在含义（）是指医生让你站在车水马龙的大街上，或者让你站在自己很惧怕的异SingleSelect性面前，利用巨大的心理刺激对你进行强迫治疗。ASingleSelectBC情景治疗D认知—行为疗法SingleSelect（）正常的，让你正确认识人与人交往的程序，教你一些与人交往的方法。(单选)SingleSelectABCD认知—行为疗法SingleSelect（）神经递质和激素，以此实现对这些疾病的治疗。(单选)SingleSelectABCD（）是社会上的不同利益主体之间为追逐某项为数有限的目的物而进行的SingleSelect一切活动的总称。ASingleSelectB....word教育资料word教育资料CDSingleSelect可以有意识地通过转移话题或做点别的事情的方法来分散注意力，达到松弛紧情绪的目的。(单选)SingleSelectABCDSingleSelect它能使人忽略人生挫折、不幸所带来的痛苦，化消极为积极，帮助人乐观地面对人生。(单选)SingleSelectABCD会计行为心理优化的标准包括（），即有高尚的职业道德品质和健全的意SingleSelectASingleSelectB....wordword教育资料C倾向性的优化D心理活动方式的优化SingleSelect部会计环境的优化不包括（）ASingleSelectBCD完善会计监督机制和激励机制MoreSelect下列说确的是（）。AMoreSelectB成就感是情绪CDMoreSelect下列说确的是（）。(多选)MoreSelectABMoreSelectCDMoreSelect人类具有的基本的情绪：（）。ABCD依据情绪发生的（）等指标，可将情绪分为心境、激情和应激。(多MoreSelect选)MoreSelectABCD持续性MoreSelect下列说确的是（）。(多选)MoreSelectABCD。MoreSelect(多选)MoreSelectABCDMoreSelect原谅，能让你（）。(多选)MoreSelectABCD当你发现自己陷入一种无能为力境地时，首先要有勇气走出这种生活，而MoreSelect走出这种生活又需要你放弃（）AMoreSelectBCDMoreSelect放弃让我们（）。(多选)MoreSelectABCDMoreSelect有效的情绪表达应该（）。(多选)MoreSelectA先察觉自己的情绪B选择讨论感受的时机MoreSelectCDMoreSelect下列属于有效的情绪表达的有（）。ABCD依赖虚假的情绪语言MoreSelect识别他人的情绪的方法包括（）AMoreSelectBCDMoreSelect主要面部表情有：（）。(多选)MoreSelectABCDMoreSelect学会有效引导情绪，应该（）。(多选)MoreSelectA首要环节是识别他人情绪BCD适时传递出积极情绪MoreSelect在社交中应当谨记（）AMoreSelectBCDMoreSelect在冥想期间，我们可以（）。(多选)MoreSelectABMoreSelectCDMoreSelect（。(AB对现有的业务流程进行变革CD医院管理者应帮助医务人员正确认识和适应目前的执业环境，减轻心理压....wordword教育资料MoreSelect力，具体操作方法包括（）。(多选)MoreSelectABCDMoreSelect会计行为心理优化的标准有（）。(多选)MoreSelectABC倾向性的优化D心理活动方式的优化MoreSelect会计人员综合素质的优化包括（）。AMoreSelectBCD人际关系素质的优化人有许多主观感受，如喜怒哀乐爱惧恨等。人们对不同事物的态度会产生TorF不同的感受。(判断)TorF正确 错误在情绪产生时，人们还会出现一些外部反应过程，这一过程也是情绪的表TorF达过程。(判断)TorF正确 错误(判TorF断)TorF正确 错误当一个人佯装愤怒时，他只有愤怒的外在行为，却没有真正的在主观体验TorF和生理唤醒，也是一个真正的情绪过程。(判断)TorF正确 错误TorF从发展的角度来看，情感发生早，情绪产生晚。(判断正确 错误TorFTorF着情感。(判断)TorF正确 错误悲哀的程度取决于失去的事物对自己的重要性和价值。(判TorF断)TorF正确 错误(判TorF断)TorF正确 错误TorF但放弃的目的是为了更好的选择，更长远的收获。(判断)TorF正确 错误人最坏的习惯之一是抱住已经拥有的东西不放，其实只要你舍得放下自己TorF的那点小天地，就很容易走进宇宙的大世界。(判断)TorF正确 错误TorF只要敢讲，就会比那些不敢讲的同学收获大。(判断正确 错误TorFTorF心理学家告诉我们，步态的调整，可以改变心理状态。断)TorF正确 错误TorF行健，君子以自强不息。”(判断)TorF正确 错误TorF你的自信心一定会大增。(判断)TorF正确 错误深入发掘你的题目，研究它、学习它，和它生活在一起，尽量搜集有关它TorF的资料。这样下去就会不知不觉的使你变得更为热情。(判断)TorF正确 错误TorF描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。(判断)TorF正确 错误人们都很容易受别人影响，看到别人怎样，自己潜意识里面就觉得自己也TorF该这样，你做任何事情都会产生意识上的偏差，总是找不到正确的思路，没有主见受他人影响。(判断)TorF正确 错误(判TorF断)TorF正确 错误冥想的时间通常以自己感到全身放松、情绪稳定为基准，不必刻意规定冥TorF想的时间。(判断)TorF正确 错误“竞争”二字最早见于《庄子·齐物论》的“有竞争”一说。后人注解为：TorF“并逐曰竞，对辨曰争。”(判断)TorF正确 错误TorF失业压力可看做最为突出的职场压力。(判断正确 错误TorFTorF的反应所引发的非特定性变化组成的。(判断)TorF正确 错误忽视自我感受就是克制，是中华民族的传统美德。然而，过犹不及，当它TorF(判断)TorF正确 错误研究发现，正常人在遭受挫败后，比成功后更喜欢自我关注的任务，抑郁TorF的个体则相反，是在成功情景之后较喜欢自我关注的任务。(判断)TorF正确 错误消极的自责既是一种对他人的道歉，也是一种自我心灵的解脱，它既可以TorF化暴戾为祥和，也会使人真诚相待。(判断)TorF正确 错误我们接受了一项新计划，然而时隔不久，计划有变，刚刚所付出的努力，TorF一下子烟消云散，这种计划经常性的变动，让人着实是压力不小。(判断)TorF正确 错误TorF自我放松技术和健康生活方式等方面。(判断)TorF正确 错误(判断)

TorF正确 错误当前，企业人力资源管理理论非常重视对激励理论的研究，为了充分挖掘TorF员工的努力程度的“剩余价值”，可谓招数想尽，竭其所能。(判断)TorF正确 错误重压之下，员工会选择离职；会感觉气馁、工作消极；会局部甚至整体影TorF响团队士气。(判断)TorF情绪所伴随出现的相应的身体姿态和面部表情，就是情绪的（），它经常成ABCD恐惧，这些都是人的（）反应。(单选)ABCD情绪与情感的（）不同，情绪具有情境性、激动性、暂时性、表浅性与外显性，情感具有稳定性、持久性、深刻性、隐性。ABCD（）具有稳定性、持久性、深刻性，如大多数人不论遇到什么挫折，其民族ABCD(单选)ABCD感觉（）是指一个人盼望和追求的目的达到后产生的情绪体验。ABCD19家（）。(单选)A詹姆斯BCD产生神经冲动，冲动传到神经系统产生情绪，即情绪就是对外周机体变化的觉知。(单选)ABCD作用，具有一定的局限性。(单选)A詹姆斯－兰格理论BCD2050(单选)ABCD（）认为，刺激情景并不直接决定情绪的性质，从刺激出现到情绪的产生，绪。(单选)ABC认知——评价理论D情绪认知——信息理论认为（）因素和生理唤醒状态两者交互作用的产物。(单选)ABC认知——评价理论D情绪认知——信息理论那么神经机制就会使消极情绪开始行动。(单选)ABCD（）说过：最大的无聊是为了无聊而费尽辛苦。(单选)A格拉底B莎士比亚CD如果说“坚持”体现（），那么“放弃”则表现为（）。(单选)ABCD刚性；刚性的价值。选)ABCD（）就是对自己能够达到某种目标的乐观、充分估计。(单选)ABCD（）指人参与活动或对待别人所表现出来的热烈、积极、主动，友好的情ABCD（）是指情绪从一个人传递给另一个人。(单选)ABCD人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点，心理学上将这种倾向称为（）ABCD（）是在特定场合下有专门含义的，某种姿态是能够表达某种特定的心感受的。(单选)A体态语BCD话语中的在含义（）是一种不断灌输观念的治疗方法。医生不断地告诉你，这种恐惧是非(单选)ABC情景治疗D认知—行为疗法从心理学的角度讲，（）生的一种紧情绪，这种情绪会正向的或负向的影响个体的行为。(单选)ABCD被（）困扰的人看不到任何出路，无法摆脱贫困的生活、工作中的不和谐、恶劣的环境或身体上的不适，有浓厚的自卑情绪，对自己、家庭和社会感到悲观。(单选)ABCD短暂性压力（）为上的某种异常体验、感觉和反应。(单选)A压力B职场压力....word教育资料word教育资料CD（）是指个体发现实际工作状态与期望存在很大差距，自我能力感降低，ABCD当忍不住要动怒时，要学会冷静审察情势、检讨反省，以决定发怒是否合理，发怒后果如何以及有无其他更为适当的解决方法。(单选)ABCD可以有意识地通过转移话题或做点别的事情的方法来分散注意力，达到松弛紧情绪的目的。(单选)ABCD通过情绪的充分表露及从外界得到反馈信息，将情绪激起的能量引导到对人、对己、对社会都有利的方向上去。(单选)ABCD善于应对工作。(单选)ABCD（）为情绪的三个组成部分，在评定情绪时缺一不可，只有三者同时活动，同时存在，才能构成一个完整的情绪体验过程。ABC....wordword教育资料D客观体验 情感具有（）。(多选)ABCD情绪可以被分类为与生俱来的“（）情绪”和后天学习到的“（）情绪”。(多选)ABCD心理学上把（）等情绪统称为负性情绪，有时又称为负面情绪。(多选)ABCD随着（）等因素的不同，情绪变化的程度和时间也不一样。(多选)A年龄BCD原谅，能让你（）。(多选)ABCD贪婪是大多数人的共性，有时我们抓住求而不得的东西不愿放弃，就会为自己带来（）。(多选)ABCD有的人不愿放弃是因为（）。(多选)ABCD 自信心训练的方法包括（）AB注意仪表，保持精神风貌CD自信心训练的方法包括（）。(多选)ABCD在集体活动中应（）。(多选)ABCD坚持经受集体活动的锻炼和经受失败的磨炼，可以使我们（）ABC提高耐挫力....word教育资料word教育资料D激发和巩固自信心 识别他人的情绪的方法包括（）ABCD自我疗法的方式包括（）。(多选)ABC找个倾诉对象D愉快地接纳自己 为了提高企业的竞争优势，许多企业的管理人员（）。ABCD中国地很多的企业没有认识到职场压力管理的重要作用的原因包括（）。(多选)A对压力管理这个新生事物还比较陌生，需要有一个接受的过程....wordword教育资料B人力资本战略意识比较薄弱CD职场压力的根源包括（）。(多选)ABCD社会环境因素自我效能感低的人，（）。(多选)A畏缩不前B情绪化地处理问题C在压力面前束手无策D易受惧怕、恐慌和羞涩的干扰 都市化对人产生的压力可以概括为（）。ABCD治安不良，人们常常感到生