全员安全教育培训制度范文（2篇）

第5页共5页全员安全教育培训制度范文一、目的为了搞好企业安全生产教育，提高员工安全生产素质，加强安全管理基础工作，为防止人的不安全行为的产生、消除物的不安全状态出现的基本措施。通过安全生产教育，可牢固树立员工“安全第一，预防为主”的思想，特制定本管理制度。二、术语和定义企业安全生产教育制度包含。经常性的安全教育，三级安全生产教育，安全生产月活动，特殊工种教育，事故案例教育等。三级安全教育指新入公司员工的公司、车间、班组三级安全教育。三、职责分工1、公司安监站负责公司员工的经常性的安全教育工作的实施。2、公司安监站负责新员工及外来施工人员的一级安全教育、公司级安全培训的实施及相关管理等。3、财劳部负责协调安排新员工接受各级安全教育并保证安全培训教育所需设施；按要求明确从业人员岗位标准。4、其它相关部室负责协调安排外来施工人员接受相关安全教育，各部室负责对口外来参观、学习人员的培训教育。5、财劳资产部负责安全教育培训相关费用的保障四、管理组织1、培训教育管理(1)、各厂点、部室应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。(2)、目标和要求。公司所有在岗人员全部经过三级安全教育并考核合格，每年按要求完成再培训规定学时；外来人员进入公司全部经过相应的培训。(3)、每年____月份，各生产单位及部门根据实际培训需求情况，制定翌年《安全培训需求计划》并报公司的财劳部。(4)、公司安监站根据各生产厂点及部室的需求情况，结合上级管理要求制定公司安全教育培训计划。各生产厂点及部室按照公司培训计划，结合本单位情况制定车各自培训计划。(5)、财劳部每年制定安全培训教育预算，各相关部门保证培训所需人员、资金、设施。(6)、公司为从业人员建立《安全教育培训档案》，做到一人一档。各厂点、部室严格全员三级安全教育管理，未经安全生产培训合格的人员不得上岗。(7)、通过开展经常性安全培训教育，逐步确立安全终身教育观念，提高人员安全意识和能力。2、管理人员培训教育(1)、公司主要负责人和安全生产管理人员按规定接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年的再培训。公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于____学时；每年再培训时间不得少于____学时。(2)、新提拔的中层干部、专业工程技术人员由政工部协同安监站对其进行任职前的安全培训，考试合格后方可上岗。(3)、各生产厂点专(兼)职安全管理人员由公司安监站负责进行安全培训。3、从业人员培训教育(1)、从业人员的岗前培训时间不少于____学时，每年接受再培训，培训内容包括安全生产法律法规、标准、操作规程等。(2)、特种作业人员按有关规定参加安全培训教育，取得资格证后方可上岗并定期复审。(3)、特种作业人员应按规定参加专门的安全培训教育，取得特种作业操作资格证方可上岗。(4)、特种作业操作证按规定定期复审，特种作业及特种设备作业人员建立管理台账。(5)、在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，对有关人员(操作和管理人员)进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。4、新从业人员培训教育(1)、新从业人员按有关规定进行厂级、车间级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。(2)、公司为新从业人员建立《职工安全培训教育档案》。(3)、新从业人员(新招、调入、临时、派遣、实习等人员)必须经过至少____学时的三级安全教育。(4)、三级安全教育必须逐级完成，在上一级培训考核合格之前不得进入下一级。一级安全教育由财劳部、安监站负责，二、三级安全教育由人员所在厂点、班组负责。(5)、新从业人员经三级安全教育、培训、考核成绩合格方可上岗。(6)、三级安全教育内容遵照国家安全生产监督管理总局令第____号《生产经营单位安全培训规定》中的岗前安全培训内容。5、其他人员培训教育(1)、员工转岗、复工(因病或其他原因脱离工作岗位一年以上再上岗)应进行二、三级安全教育教育，考核合格后方可上岗。培训考核情况记入《职工安全培训教育档案》。转岗或复工前由财劳部通知，以便监督检查其安全培训教育情况。(2)、相关方的作业人员进行入厂安全告知教育，并进行签名存档。6、日常安全教育班组安全活动的形式和内容(1)、宣讲(由班长或安全员等向班组成员宣讲、传达上级安全生产工作精神、指示和要求)。(2)、学习(学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全管理制度和安全技术知识)。(3)、讨论(班组成员根据学习内容，结合本班组实际情况，分析存在的问题，研究切实可行的防范措施)。(4)、竞赛(开展岗位安全技术练兵，安全活动竞赛等交流活动，推广安全操作先进经验)。(5)、其他适合班组安全活动的形式和内容。7、班组安全活动的要求(1)、各生产厂点制定符合自身实际的班组安全活动计划，各车间结合安全生产实际，制定车间、班组月度安全活动计划并规定活动形式、内容和要求。(2)、各班组按照月度安全活动计划开展安全活动，并填写《班组安全活动记录》，班组安全活动要求有负责人、有计划、有内容、有落实。____年____月____日全员安全教育培训制度范文（二）—京沈客专辽宁段tj-13标一工区为切实贯彻落实公司及局项目部的安全规章制度，工区扎实推进安全生产宣传教育行动，积极开展各项安全教育培训工作，现将项目安全教育培训工作总结如下：一、主要工作情况工区把握安全第一责任理念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训，把安全教育培训工作作为一项重大事项来对待，明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间，切实抓落实。(一)落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制一是加强组织领导。工区成立以工区经理为第一责任人、项目书记为牵头人，安质、工程、物资、综合办公室等有关部门组成的工作小组，对安全培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成组长统一领导、部门依法监督、培训机构全面负责、工区职工广泛参与的安全培训工作格局。二是强化制度保障。工区制订了《安全教育培训工作培训计划》，完善了各项培训考核制度，推动安全教育培训管理走上制度化、规范化的轨道。(二)推动全员教育培训，提高职工安全意识一是加强安全监管人员教育培训。工区管理人员____余人，定期组织安全培训教育培训，并认真学习其它项目良好的培训经验，目前正积极筹备关于安全教育培训的考试内容。二是有效开展安全教育知识普及工作。工区以“安全生产月”活动为契机，通过、网络等媒体的新闻报道、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题，开展了形式多样、内容新颖、贴近群众、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到了提高安全教育的意识，强化安全生产基础工作的目的。二、存在的主要问题一是员工参与安全培训的积极性不够。人员安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。二是教育教学资源有限。目前，工区安全教育培训的教学方法总体还是比较单一。关于安全教育行业教师缺乏，师资力量薄弱，部分安全教学照本宣科，创新不够。三是安全教育培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入不足，考核人员监考不够严格，培训规范程度有所欠缺。三、今后努力的方向及建议：____年，我们将牢固树立科学发展、安全发展的理念，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实项目部的各项规章制度，围绕落实项目安全教育主要目标任务，完善培训机制，改进培训考核方式，创新工作思路，进一步提升工区安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作：一是进一步学习安全教育培训相关文件。组织项目主要领导、安全管理人员，采取会议传达、集中学习、专题培训、分散自学等多种方式，深入开展安全教育宣传学习，紧紧抓住坚持科学发展、安全发展这个主题，加深对安全的理解，为进一步加强和改进安全生产工作创造有利的舆论氛围。二是进一步抓好对项目职工的安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求。三是进一步加强培训队伍建设。严格按照“教考分离”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设，完善制度加强管理。高标准、高质量的完成培训任务。四是进一步提高培训质量。根据集团公司、公司及局项目部关于安全教育培训工作的