2022年人力资源管理师三级考点：人工成本核算

2022年人力资源管理师三级考点：人工成本核算(2)产品生产人员的福利费(制造费用——其他直接支出)。

(3)生产单位治理人员工资(制造费用)。

(4)生产单位治理人员的福利费(制造费用)。

(5)劳动爱护费(制造费用)。

(6)工厂治理人员工资(治理费用——公司经费)。

(7)工厂治理人员的福利费(治理费用——公司经费)。

(8)员工训练经费(治理费用)。

(9)劳动保险费(治理费用)。

(10)失业保险费(治理费用)。

(11)工会经费(治理费用)。

(12)销售部门人员工资(销售费用)。

(13)销售部门人员的福利费(销售费用)。

(14)子弟学校经费(营业外支出)。

(15)技工学校经费(营业外支出)。

(16)员工集体福利设施费(利润安排——公益金)。

根据我国劳动行政主管部门人工本钱统计的口径，人工本钱一般包括从业人员劳动酬劳(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、训练经费、劳动爱护费用和其他人工本钱等七个组成局部。

考点二确定合理的人工本钱应考虑的影响因素

考点三人工本钱核算程序

通过人工本钱核算，可以使企业依据自身状况，查找适宜的人工本钱的投入产出点，到达既能以最小的投入换取的经济效益，又能调发动工乐观性的目的。

1．核算人工本钱的根本指标

(1)企业从业人员年平均人数。

(2)企业从业人员年人均工作时数。

(3)企业销售收入。

(4)企业增加值(纯收入)。

①生产法：增加值=总产出-中间投入。

②收入法：增加值=劳动者酬劳+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余。

(5)企业利润总额。

(6)企业本钱(费用)总额。

(7)企业人工本钱总额。

2．核算人工本钱投入产出指标

(1)销售收入(营业收入)与人工费用比率。

(2)劳动安排率。

考点四合理确定人工本钱的方法

1．劳动安排率基准法

应用劳动安排率基准法的步骤如下：

(1)用目标人工费用、E1标净产值率和目标劳动安排率三项指标计算出目标销售额。

(2)运用劳动安排率求出合理薪资的增长幅度。

2．销售净额基准法

3．损益分歧点基准法

损益分歧点可用公式表示为：销售收入=制造本钱+销售及治理费用

损益分歧点基准法可应用于以下三种目的：

(1)以损益分歧点为基准，计算肯定人工本钱总额下的损益分歧点之销售额及薪酬支付的限度。

(2)以损益分歧点为基准，计算损益分歧点之上危急盈利点所应到达的销售额，进而推算出薪酬支付的可能限度，即可能的人工费用率。

(3)以损益分歧点为基准，计算出损益分歧点之上剩余额保存点之销售额，进而推算出人工费用支付的适当限度，即合理的人工费用率。

典·题·精·练

1．以下关于人工本钱的说法错误的选项是（）

A．人工本钱的增加意味着利润的削减

B．社会保险费用应列入企业人工本钱

C．劳动爱护费用不应列入企业人工本钱

D．人工本钱核算可以帮忙企业找到适宜的人工本钱的投入产出点

C【解析】一般来说，企业人工本钱包括：从业人员的劳动酬劳总额、社会保险费用、住房费用、福利费用、训练经费、劳动爱护费用和其他人工本钱等。故C项说法错误。

2．人工本钱核算的目的在于（）

A．改善费用支出构造，节省本钱

B．了解使用劳动力所付出的代价

C．准时、有效地监视、掌握生产经营过程中的费用支出

D．了解产品本钱和人工本钱的主要支出方向

E．提高产品制造本钱，改良产品质量，提高市场竞争力一

ABCD【解析】通过人工本钱核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品本钱和人工本钱的主要支出方向，可以准时、有效地监视、掌握生产经营过程中的费用支出，改善费用支出构造，