劳动争议的处理及预防

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！资双方主体间的利益矛盾与冲突不断显现出来，对企业的发展带来困扰。因此，如何处理及预防劳资双方之间的矛盾和冲突，保持企业的劳动关系稳定与和谐，保持和谐的劳动关系。关键词：劳动争议处理和预防和谐的劳动关系一、引言发展，关系到社会秩序的安全稳定。因此，如何预防和减少劳动争议，保持劳动关系的和谐、稳定，是目前社会各界所关注的焦点，政府职能部门，企业和劳动前人研究，评述劳动争议的预防和处理应对措施。二、政府层面的劳动争议处理预防措施的协调发展，下面将对政府如何预防和处理劳动争议进行讨论。1.合理使用政府的管理职能，减少劳动争议的产生政、工会在工作上的配合。2.强化劳动保障部门行政监管手段，加大行政执法力度工资、欠缴社会保险费和强制加班等行为，防微杜渐，减少劳动争议的产生。另经查实，要及时予以纠正，对于屡不悔改的现象，通过媒体曝光、经济罚款等手段加重处罚，以加大企业的违法成本，促使企业自觉遵守劳动法律法规。3.加强劳动法宣传力度，提高劳资双方的法律意识度进行劳动合同法的宣传教育，提高企业管理者的守法意识，自觉依法经营。4.完善社会保障制度，从根本上减少劳动争议的发生工应按照相关程序签订劳动合同，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，保障劳动者的合法权益，切实减少广大劳动者的后顾之忧。三、规范企业各方面行为，努力做到防微杜渐的预防和处理显得尤为重要。1.企业应该强化劳动合同管理，规范劳动用工行为现，防止劳动合同争议的发生。在订立合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原并且在规定的时间内将劳动者的档案关系移至劳动部门办理有关社会保险手续，不能因与职工存有其他利益冲突而扣留。2.提高企业人力管理者的法律素养合法权益的基础上，依法对员工进行管理，以保证企业的正常生产和工作秩序。3.构建有效的劳动争议内部防范机制讼程序中可以最大限度地维护企业的利益。4.企业应该为劳动者建立有效的保障机制的管理机制，在企业内部创造有利的群体环境和交往气氛，做好员工关系管理。种沟通应更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。如果企业清楚地了解每个员工的需求和发展愿望，谐的劳动关系”已经具备了最重要的条件；建立健全企业劳动争议调解委员会，通过推行企业内部的调解制度，尽最大可能将劳动争议的苗头扼杀在企业内部。地得到化解，把劳动争议消灭在萌芽状态。5.增加企业决策政策的公平性与透明度企业在制定涉及员工切身利益的改革方案、规章条例、分配办法、考核制度动争议产生的可能。6.重视劳动争议调处及完善自我调节机制方劳动争议，促使双方劳动关系和谐长效发展。四、提高劳动者维权意识，积极协助解决劳动争议径维护自己的权益。1.努力提高劳动者职业素质，增强竞争意识在劳动争议纠纷中，由劳动者素质不高而引发的纠纷占有一定比例，因此，质，在企业文化中树立诚信意识、敬业意识。在激烈的就业竞争下，劳动者应该的纠纷。2.增强劳动维权意识，保护自身合法权益多数劳动者在面对激烈的就业竞争时，对来之不易的工作机会都较为珍惜，保障自己的生存与安全，使劳动关系整体地和谐稳定地发展。五、消除劳动争议，构建和谐的劳动关系度重视维护和促进劳动关系的和谐稳定，明确了形成“规范有序、公平合理、互健康发展和维护员工切身利益的内在需要，也是贯彻落实科学发展观的客观要求。因此，如何构建和谐的劳动关系也是社会各界关注的焦点。1.坚持发展第一要务，为构建和谐劳动关系奠定坚实的基础本需求。因此，必须坚定不移把发展放在首位，一心一意谋发展，全力以赴抓发动关系、促进和谐油田建设提供了坚实的基础。2.坚持以人为本，为构建和谐劳动关系营造良好氛围要解决发展依靠谁、发展为了谁的问题。因此，企业应该坚持以人为本，充分尊步增长。通过上述措施，员工权益有保障，事业有发展，收入有提高，困难有帮扶，推动了企业劳动关系的和谐建设。3.依法规范劳动用工管理，促进劳动关系和谐发展劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，可以经由员工参与决策后颁布实施，动合同双方当事人权益，有效防止和避免侵害劳动者权益的行为发生。4.建立企业劳动争议预防调解体系，减少和避免劳动争议发生制度，推进预防劳动争议联席会议工作机制，落实“预防为主、基层为主、调解预调解作用，减少和避免劳动争议发生。六、结束语益相对平衡，符合各方利益，能取得双赢甚至多赢的局面。另外，和谐劳动关系述，再加之个人观点，从政府、企业、劳动者和构建和谐的劳动关系方面提出相关预措施。但是，仅有理论还不够，在今后的劳动市场中，企业还要正注重理论能减少劳动争议案件的发生率，使劳动关系在和谐、稳定的轨道上运行。参考文献：1.赵玉娇.浅谈如何预防劳动争议[J].法制与经济，20132.黄慧坚.劳动密集型产业劳动争议现状与原因及对策分析[D].成都:电子科技大学，2012.3.石丹阳.基于企业层面上劳动争议的预防文献