劳动合同短期

劳动合同短期劳动合同短期1

甲方(用人单位)：______________

乙方(职工)：______________

名称：______________

姓名：______________

法定代表人(主要负责人)：______________

身份证号码：______________

户籍地址：______________

甲乙双方依据《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信誉原则，订立本合同。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：____无固定期限合同。自____年____月____日起。

二、工作时间和休息休假

第二条乙方所在岗位执行____工时制。

第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

三、劳动酬劳

第四条乙方的月工资为：______________元(其中试用期间工资为：______________元)。甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

第五条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。

四、社会保险

第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。

第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。

第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十一条甲方应依据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。

六、劳动合同的履行和变更

第十二条甲方应当根据商定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同商定的工作任务。

第十三条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

七、劳动合同的解除

第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十六条甲方有以下情形之一的'，乙方可以解除本合同：____

(一)未根据本合同商定提供劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未支付劳动酬劳的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(五)因《民法典》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。

第十七条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：____

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违背甲方的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第十八条有以下情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：____

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第十九条乙方有以下情形之一的，甲方不得根据第十八条的商定解除本合同：____

(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;

(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在产期、哺乳期的;

(五)在甲方连续工作满__________年，且距法定退休年龄缺乏__________年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

八、劳动合同的终止

第二十条有以下情形之一的，本合同终止：____

(一)本合同期满的;

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

九、其他

第二十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(签章)：______________

乙方(签章)：______________

托付代理人(签章)：______________

日期：______________年__________月__________日

劳动合同短期2

甲方：____

乙方：____

依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。

一、劳动合同期限

本劳动合同从年月日起，至年月日止，共年(月)，试用期个月。

二、工作任务和条件

(一)甲方依据公司工作的需要，支配乙方负责。(工作职责、权限范围、岗位承包责任书另行订立，与本合同具有同等法律效力)。

(二)甲方依据国家的有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动爱护设施、保障乙方的安全和健康。

(三)甲方可以依据工作需要及乙方的具体状况，调整乙方的工作岗位(职务)，乙方应服从甲方支配，并按规定完成工作任务。

(四)乙方应获得县级以上医院对其健康状况进行检查，并证明其健康状况良好。

三、工作时间与劳动酬劳

(一)甲方实行每周天工作制，每天小时制。

(二)甲方依据乙方完成规定工作的状况，以人民币形式按月核发乙方工资(奖金及津贴、补贴等),经双方协商乙方工资定为人民币元/月。

(三)乙方的工资(奖金、津贴、补贴等)已包括甲方支付乙方的保密费用及竞业期间的补偿费用。

四、劳动纪律

(一)甲方依据国家有关规定，依法制定各项规章制度(员工手册)，乙方必需自觉遵守甲方规章制度，服从甲方领导和管理。

(二)乙方应遵守相关的工作操作规程。

(三)乙方应维护公司利益，保守公司隐秘，不做有损公司利益的事。对甲方的商业隐秘(包括但不限于关于甲方产品生产、开发、公司管理方法、营销计划、客户名单、不动产及财务状况、有关公司或公司的任何关联公司的经营状况、其他保密资料)，乙方在与甲方的劳动关系解除(终止)后5年内，未经甲方同意，仍负有保密义务。乙方同意在受雇于甲方期间及终止雇用关系后6个月内，不得直接或间接从事与甲方所从事业务有竞争关系的任何业务活动或受雇于类似业务。

(四)乙方与甲方解除(终止)劳动关系，必需归还甲方全部的物品、资料(包括书面资料和电子形式的数据资料)、材料等，交结相关工作并结清相关债务。

五、社会保险

甲、乙双方应根据国家有关规定缴纳社会保险费(特殊商定：____甲方支付给乙方的工资中已包括各类社会保险，乙方不得以任何理由要求甲方购置各类保险)。

六、劳动合同变更、终止、续订和解除

(一)有以下情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同;

1、双方协商一致的;

2、甲方因生产经营状况发生改变，致使劳动合同无法履行的;

3、甲方不能支配乙方工作岗位，双方继续保存劳动关系的;

4、劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大改变或法律法规(规章、政策等)已修改，致使劳动合同无法履行的;

5、由于不行抗拒力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

6、法律、法规规定的其它情形。

(二)劳动合同期限届满，或甲、乙双方商定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

(三)劳动合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。

(四)经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

(五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违背劳动纪律及公司内部规章制度;

3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4、被劳动教养或被追究刑事责任的;

5、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作;

6、乙方不能胜任工作;

7、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，

经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

8、甲方面临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员;

9、乙方患传染性疾病如乙肝、精神性疾病等;

10、乙方不服从甲方调整工作岗位的。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的`，甲方不得解除劳动合同，但可以依据具体状况调整工作或支配待岗。

(六)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同;

1、在试用期内的;

2、甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方没有根据劳动合同商定支付劳动酬劳;

4、经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

七、违背劳动合同的责任

1、甲方违背劳动法和本合同商定解除劳动合同，应承当给予乙方经济补偿金的责任。

2、乙方违背劳动法和本合同商定，给甲方造成损失的，应承当赔偿责任。

3、乙方违背保密义务、工作职责、规章制度、操作规程等，给甲方造成损失的，应承当赔偿责任。

八、其它事项

(一)乙方承诺在签订本合同时，不存在与其他任何单位存在劳动关系的状况。

(二)乙方承诺本合同中有关本人身份状况(住址、电话等)属实，如有改变，需马上告知甲方。因住址、电话等发生改变，导致甲方无法联系，其后果由乙方承当。

(三)本劳动合同未尽事宜经双方协商另行订立。

(四)本劳动合同解释权属公司人力资源部。

(五)本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。

(六)本合同自甲方盖章，乙方签字生效。

甲方(用人单位)：______________乙方(职工)：______________

劳动合同短期3

甲方：_______________________________

法定代表人或托付代理人：_______________________

注册地址：_____________________________________

通讯地址：____________________________________

经营场所：________________

乙方：_______________________________

姓名__________性别_________

居民身份证号码___________________

家庭住址_____________________________________

邮政编码______________

户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)

通讯地址______________________________________

邮政编码______________电话_____________

依据(中华人民共和国民法典)、(中华人民共和国民法典)和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条本合同期限为___年。

本协议于_____年__月__日生效，至______年___月__日终止。

第二条甲方支配乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必需服从。

第三条乙方提供劳务的方式为：____

第四条乙方认为，依据乙方目前的健康状况，能根据本协议第二条、第三条商定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也情愿承当所商定劳务。

第五条乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方负有爱护义务的商业隐秘主要包括：____乙方从甲方获得的.与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式说明其具有保密性。

第六条按甲方现行的商铺工资管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月_____日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。

第七条乙方依法缴纳个人所得税。

第八条发生以下情形之一，本协议提前终止：____

1、发生甲方或乙方不行抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的;

2、双方就解除本协议协商一致的;

3、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。

第九条符合以下状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方

1、乙方因严重违背劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩罚