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文档简介

特别工种培训管理制度特别工种培训管理制度为了确保特别工种的从业人员能够把握必需的技能和技术学问，提高其工作水平和本领，达到安全、高效、卫生的工作效果，我们订立以下培训管理制度。一、培训对象特别工种从业人员，例如：起重工、电工、焊工、不安全品操作员等。二、培训计划1.订立培训计划应当确保培训的内容、方法、时间表和教材的选择充足从业人员的实际需要。2.依照标准订立培训计划，并进行程序化管理。3.订立培训计划包括：培训目标、培训内容、培训要求、培训时间、培训地点、培训负责人等内容。4.培训计划应每年更新，适时进行修订，并上报管理部门审批。三、培训教材1.培训教材是培训活动的重要依据，应当依据实际需要认真选取和编写。2.培训教材应当经过专家评估和审核，确保其科学性、应用性，并接受从业人员的反馈看法。3.培训教材应依照培训计划和教学大纲的要求编写，且应易懂、易学、具有条理性。四、培训方式1.培训方式应运用多种快捷的教学方法，如讲授、示范、实践、讨论、情景模拟、培训课程设计等，以最大程度地充足学员的学习需求。2.培训方式应当依据各种特别工种行业的特点和实际需求来确定，如有独特的技术特点，应当实行示范和模拟操作等方法来加强学员的技术本领；企业应针对性地进行岗前和在职培训。3.培训机构可以采纳网络教育、远程教育等方式来进行培训，以适应现代社会快节奏、高效率的要求。5.培训考核1.培训考核应建立科学、完善的考核制度，以保证培训的质量和效果。2.培训考核应考虑到从业人员的实际情况，考核方式应运用多种形式，如口试、笔试、实际操作考核等。3.培训考核的成绩应反映从业人员的实际水平，对考核不合格的学员应标准化处理，如停止工作，重新培训，并考核通过后方可上岗。六、培训档案管理1.每位从业人员应有相应的培训档案，在其中记录其接受过的培训课程、教育成果、培训考核成绩等内容。2.培训档案要依照个人的从业时间、岗位类型、培训课程等分类，排列有序，以便进行有效的管理和使用。3.企业应订立相应的培训档案管理制度，要求从业人员供给真实有效的资料，对违规操作进行标准化处理。七、安全培训1.安全培训是工作中不可缺少的一环，它可以巩固从业人员的安全意识、培育其安全技术本领，防备和削减事故的发生。2.安全培训应依据企业实际情况，包括劳动安全、产品质量、环境保护等多个方面，为从业人员供给全面的学问和技能。3.安全培训时间应与正常工作时间分开布置，不得影响工作质量。8.培训费用1.培训费用的出资应由企业统一承当。2.培训教育费的报销范围为培训人员的参加培训所需费用，包括培训费、路费、留宿费等支出。3.如因自身原因带来的后果，所产生的相关费用本身承当。总之，培训是提高特别工种从业人员综合素养和执行本领的紧要途径和方法

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