2023年薪酬绩效管理岗岗位职责4篇

2023年薪酬绩效管理岗岗位职责4篇

书目

第1篇薪酬绩效管理岗岗位职责任职要求

第2篇薪酬绩效管理岗位职责

第3篇薪酬绩效管理岗岗位职责

第4篇薪酬绩效管理岗位职责任职要求

薪酬绩效管理岗位职责任职要求

薪酬绩效管理岗位职责

职责描述:

1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制;

2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;

3、负责审计监察看法书奖惩台帐建立及奖惩兑现;

4、依据集团及区域绩效管理制度，结合公司须要，修订绩效规则并执行;

5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成果并汇总，审核各部门员工个人安排，季度部门绩效满足度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作阅历;

2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;

3、熟识国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有肯定相识，人力资源管理理论基础扎实。

薪酬绩效管理岗位

薪酬绩效管理岗位职责

薪酬绩效管理中国城市建设探讨院有限公司中国城市建设探讨院有限公司,城市建设探讨院

岗位职责

1.依据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作

2.指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实

3.依据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬安排提出修改建议,为管理层决策供应参考;

4.依据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;

5.结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;

6.定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的看法,刚好发觉并解决问题;

7.制定年度人工成本预算;

8.领导交办的其他工作。

任职要求

1.全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;

2.2年以上薪酬绩效工作阅历,核算过千人以上薪酬者优先;

3.推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;

4.熟识与薪酬相关的法律、法规,娴熟运用绩效考核工具;

5.优秀的数据统计分析、成本管控、安排统筹实力;

6.性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

7.娴熟运用office办公软件,尤其拥有娴熟、超群的excel技能、技巧。

薪酬绩效管理岗岗位职责任职要求

薪酬绩效管理岗岗位职责

岗位职责:

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行状况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行状况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行状况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、保险等相关专业;

2、3年以上薪酬绩效工作阅历;

3、工作仔细细致，责任心强;

4、具备较强的抗压实力。

薪酬绩效管理岗岗位

薪酬绩效管理岗岗位职责

薪酬绩效管理岗汇友建工财产相互保险社汇友建工财产相互保险社,汇友相互,汇友岗位职责:

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行状况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行状况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行状况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、