入职必读行政制度djt001员工手册

各位同事

欢迎到来 产业互联网公司。公司需要每一位同事在各自的岗位上，精诚合作，相互激励、兢业，力争达到我们的标准，增强我们的竞争力。手册介绍员工手册的目的：员工手册的修订与解释本手册的解释权归特所有规认识我们江苏特教育，股交中心代码100250，专业从事幼儿数字化教育内容开发、幼儿教育建设与运营的幼教互联网公司。公司沿革2011年3月成立特教育科2011年3月世界学前教育组织（OMEP）中国 2011年4月 2012年2月成立特文化传媒 2012年4月28日，特《小豆派派来了》大型儿童心灵成长系列动画片作为市动画之一，参加第八届国际动漫节。2012年7月成立江 特教育科技，主营移动互联网项目2012年8月成 2012年9月7日至9日 201291521：20，52集系列动画片《小豆派派来了》在江苏省电2012年9月16日特携手江苏优漫卡通举办小豆派派产品发布会2014年成立江苏特教2014年9月18日江苏特教育在股权托管中版面有限恕不能一一列举，详尽资料请参阅公司http: 首 首 平台APP技术交互技术平台行为守则行为守则是所有同事均应遵守的行为规a)公司荣誉，发挥团队精神，确依公司政策、规章及制度执行各项任b)服从主管在其职掌范围所发布之命令及交付之任务，意见应以第三条绝对保守营业，于营业无论是否为业务范围，均不得泄漏、告第五条确实遵守公司竞业之规定，即公司同意前，不得以任何方第六条全力保护公司之知识和营业，并协助公司取得员工于工作期间所产生之著作、专利等知识和营业，于离职后亦同。除应依据公司之要求签署一切文件外，并应为相关之协助。备上面张贴的产品和公司管理用各类。非公司委托之该设备保他人隐私文件或他人电子资料恪守职业道德 ，不得将任何企业资讯透露给第第八条非经 ：基于企业经营上所必需不劳动合同的规定对于薪资及其它劳动条件，未作不利的变更调动后的工作性质，为其体能及技术可胜任调动工作地点如过远，将提供必要的协助第十二条依循正常作业程序执行工作,遵守公司安全卫生相关规定,工作场聘用说明聘任原则任之。所有正式聘用的员工，必须达到法定就业。聘任资格与限制民判刑或确定因涉案于未决者有，传染病及严重的肝胆肾疾病，精神症及癫痫病，性及严重的心脏病，甲亢及，造血系统疾病等病史或正在治疗中，应有学历 16新进试用156615满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试6036任录用条件总学历、、专业、英语等级、资格、工作经验等符合公司要求辞续提前一个月及时通知另一方。薪资及福利计薪周期当月1日-当月月底，以自然月为计薪周期，员工的最低工资不低于市发薪日调社会住房公积金加班调休 加班时间应扣除休息时间（平日加班或节假日加班均应扣除0.5小时起计，因工作原因月度内确实无法安排调休的，领取薪资条15日前（逢节假日提前）领到规定者，将予以降级并扣薪10%以上。薪资福利规定如遇政策调整，依据调整后的政策变更之，以公司公告为准。出勤管理出勤时间说明公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊员工每天正常上班时间为：8:45-17:15。中午12：00-13:00为午餐时法定节日下列规定法定假日均予休假，工资正常十月一日、二日、三日四月四日－六日其中一天节（详见1.因节日期每年有所不同，在4月4日至6日之间，故法定打加视为加班，按照劳动处理。加班时间申扣除休息时间；加班以0.5小时为最小计时单位。加班虚报加班及考勤，若有此种情况，则依照依《奖惩办法》相关规定给假方式主管核决权限：病假、产假、假、陪产假、产检假、节育假、工伤假均附相关证明职务人休假顺序事112小时，新进员工按当年度在职比例计算，0.5小时为最无1旷0.5小时为最无公司员 病病假：全年不得超过160小时，新进员工按当年度在职比例计算，不含节日、轮休日及假日，160小时之病假用毕，可依个16060% 婚员工达到法定结婚（女20周岁、男22周岁，给假达到晚婚（女23周岁、男25周岁）给假13天（不含检附文件双方结婚证原件及复印件（原件仅审核即可丧8祖父母、外祖父母、；配偶之父母丧亡者给假6天3产陪产假、节育假（结扎）适用员工104小时，98天(1583天)15每多一个婴儿增加产假15天，2胎产假不享受30天晚陪产假：公司男员工中其女方为晚育且初产者给陪产假10天，非晚育陪产假为3天，2胎无陪产假。产假；怀孕满4个月的，享受42天产假哺乳假：有不满一周岁婴儿的女工，经本人申请，享有每天一上班确有者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假。的假期分为如下放环2天假、取环2天假；结扎：7天结婚证复印件（第一次请假时提供产检卡记录复印结婚证原件及复印件产检卡复印件情况证明/准生证/服务卡出生证明（产后15天内补交）晚育假需携带本人的复印件 未婚者不享有此假别初育者结婚证复印件+证明（县级以上医院已婚已育者：结婚证复印件+上环证明/带环证明+病（县级以上医院结婚证原件及复印件女方复印情况证婴儿出生证明工伤假因工外出期间由于工作原因受到或者发生事故下落不明法律、行政规定应当认定为工伤的其它情形公依通知单或证明文件给予公假1带薪年假101104010208020120无2日（含）3-7一次8日以上，提前二周办理手续1/1时数按入职当年的在职比例计算，如：A君2011年320123月时才享有带薪年假，时数以入职当年的在职比例计算，即：40*（12-3+1）/12=33小时；存在排休的情况下，优先抵扣排休；年假最长有效期2年；使用换休假、事假，带薪年假(特休)0.5小时为最小换休假无如仍未休完之时数则折算未休假代金；离职者于办理离0.5排休假无休息日公司安排加班的，排休，须先申请抵扣排休，加班奖惩办法规公司员工如在工作岗位上有重大优异表现，得以各种方式方条1234567891123456789司法中﹐能为公司作有利之者1123456789惩戒规范1工作中做与本职工作无关的事（如看书报、处理私事2345节或轻微678公司内部规定之﹐无故十分钟以上者9节或严重。，私自在公司内进行者擅自改变工作方法或对事物处置失当，使公司损失价值20001234567对事物处置失当，使公司损失价值达2000元以上，5000元以下8912员工在全年累计惩戒积分≥833天（含）4 5或盗用公司或其它证件，或将其借与他人使用或转让他人6在公司内进行宣传活动，或怠工，策划，情节严重的7参加组织，意图破坏公司或社会秩序的89身心健康造成 5000元（含）1248惩处扣分可做累加计算，当累加扣分≥8分时，公司有权视情况对员工解除廉洁守则员工或其亲属不得向客户、供货商或其它与公司业务往来之相关收取回扣、超过价值一百元（含）以上之馈赠或其它不正当有形及无形之利益；并一律接受此等、公司团体之游乐、用餐招待。执行职务时须确保商业数据之，尊重公司、客户及供货商之商业资任何可能将公司资源或利益输送给本人或亲友之行为，皆应。唯此等行为确属对公司有益者(如可减少公司成本)，须事先取得总经理核其它相关/团体有投资或任职者，应先呈报总经理。所有员工在从事任何可能构成个人与公司利益之业务、投资或相关最高主管核可；挪用之行为则一律严格。赔行处罚外，还应给予相应的金额赔偿。损失金额在1万元以下按20%比例赔偿；1万元以