员工队伍思想状况分析报告

绍兴立交桥项目部一月员工队伍思想情况分析汇报

填报人：王正方填报时间：1月19日员工队伍自然情况共有员工10人。在岗9人，女职员1人。企业组织结构情况共有直管项目部个，分企业个，办事处个。员工队伍总体思想情况：绍兴立交桥项目部员工能够安心工作，态度端正，爱岗敬业，对企业未来发展充满信心，对企业现在现实状况及发展前景极为关注，认为企业前途是光明，碰到困难和挫折是暂时，不会影响企业快速发展和做有做强做大目标；关心支持企业改革，关注经营情况，自觉地把企业发展同本身利益结合起来，对企业在改革发展中出台制度、方法能够正确了解，认真对待主动支持；危机意识不停增强，员工能够主动适应新形势发展要求，提升本身业务水平和综合素质，立足本职岗位加强学习，全方面提升业务技能，适应竞争需要，员工危机意识强烈，能够主动适应新形势要求，抢抓机遇，迎接挑战。责任意识不停增强，伴随改革向纵深层次深入，员工危机感和责任感同时得到加强，在企业面临很多困难情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与久远利益关系；团体意识和大局观念得到较大提升。员工队伍存在主要问题：一是收入较低，工作生活压力大。多数员工每个月一、二千元收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有想息工另谋出路。个别员工对未来存在消极失望思想。另外，项目部部分员工长久远离家人，思想上或多或少存在些问题。二是专业技术人才有不安心现在待遇。因为种种不尽如人意情况，让有专业技术人员心生埋怨，不愿从事现在艰辛而收入相对较低工作，希望时机成熟，远走高飞。三是失衡心理较强。因为收入不够理想和家庭负担较重，部分员工在与社会同等岗位横向比较后，出现心理失衡。有些自认为工作强度大、工资待遇低员工怨言很多。有些大中专毕业生看到自己同学、朋友和亲人在其它行业工作安逸、待遇又高时，意志逐步消沉。采取主要方法：一是强化学习，提升广大员工政治素质和能力。二是强化深化改革和形势任务宣传教育，改变了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提升广大员工凝聚力和向心力。

注：本表请于季度末月22日前填报。绍兴立交桥项目部二月员工队伍思想情况分析汇报

填报人：王正方填报时间：2月18日员工队伍自然情况共有员工12人。在岗11人，女职员1人。企业组织结构情况共有直管项目部个，分企业个，办事处个。员工队伍总体思想情况：绍兴立交桥项目部员工能够主动工作，态度端正，爱岗敬业，自觉地把企业发展同本身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提升本身业务水平和综合素质，面对企业不停出现危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全方面提升业务技能，适应竞争需要，伴随改革向纵深层次深入，员工危机感和责任感同时得到加强，在企业面临很多困难情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与久远利益关系；团体意识和大局观念得到较大提升。

员工队伍存在主要问题：一是部分员工对现在存在生产经营现实状况忧虑。现在项目部工地还无法施工，担心影响工期。二是收入较低，工作生活压力大。多数员工每个月一、二千元收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有想息工另谋出路。个别员工对未来存在消极失望思想。另外，项目部部分员工长久远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是碰到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等很多繁杂问题时，员工心理压力和精神负担都比较重。三是因为企业经营不景气，效益相对差，福利待遇较低，难免对企业在一些政策方面落实力度还存在疑虑，比如：住房公积金问题、储蓄养老金返还问题、企业集体建购房问题等问题，大家希望尽快得到妥善处理。采取主要方法：一充分发挥项目党组织、工会及共青团组织作用，加强对党团员和广大员工宣传思想教育工作，形成良好舆论气氛导向。要经过发挥各基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使广大员工树立正确世界观、人生观、价值观，激发员工开拓进取、无私贡献敬业精神和良好职业道德，培养他们爱岗敬业情感，并加强对当前工程市场大趋势分析。既要让员工看到面临严峻挑战，更要让员工看到竞争优势和发展机遇，调整好心态，更新观念，增强信心，使广大员工看到事业有追求，工作有奔头。二是强化深化改革和形势任务宣传教育，改变了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提升广大员工凝聚力和向心力。

注：本表请于季度末月22日前填报。绍兴立交桥项目部三月员工队伍思想情况分析汇报

填报人：王正方填报时间：3月18日员工队伍自然情况共有员工12人。在岗12人，女职员1人。企业组织结构情况共有直管项目部个，分企业个，办事处个。员工队伍总体思想情况：绍兴立交桥项目部员工思想上主动进取，工作态度认真，集体意思强，爱岗敬业，关心支持企业改革，关注经营情况，自觉地把企业发展同本身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提升本身业务水平和综合素质，面对企业不停出现危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全方面提升业务技能，适应竞争需要，伴随改革向纵深层次深入，员工危机感和责任感同时得到加强，在企业面临很多困难情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与久远利益关系；团体意识和大局观念得到较大提升。

员工队伍存在主要问题：（一）工地工作时间过长。大部分员工认为两地分居影响了家庭生活，他们尤其希望能够落实轮休假制度，希望相关人事部门和企业领导能依照不一样专业和岗位需求灵活调整轮休，方便达成事业家庭两不误。（二）政治信仰淡薄，追求物质生活。伴随社会向多元化、信息化发展，五光十色、复杂多变外部环境对青年影响和冲击很大：或多或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理。（三）人员分散，项目部暂时党支部活动不易开展。党支部分散在各项目部，人员不够集中，工作比较忙，加之条件有限，使项目部人员能开展活动少之又少。收工后青年职员往往以看电影和打牌来消磨时间，业余生活单调低迷，造组员工主动性大幅度降低。员工是企业一份子，个人生活和单位经营息息相关，希望单位关心员工生活，从根本上处理员工关心问题。采取主要方法：深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动亲密联络群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作情况意见和提议，使科学发展观活动真正紧紧围绕主题，落实在生产生活实际中。全力处理员工关心问题，从根本关心职员思想情况。尽力开展活动形式多样化、实际化，丰富职员业余文化生活，促进职员和领导班子、职员和职员之间沟通交流，把代表职员根本利益事情落实到实处。

注：本表请于季度末月22日前填报。绍兴立交桥项目部四月员工队伍思想情况分析汇报

填报人：王正方填报时间：4月20日员工队伍自然情况共有员工12人。在岗12人，女职员1人。企业组织结构情况共有直管项目部个，分企业个，办事处个。员工队伍总体思想情况：绍兴立交桥项目部员工能够主动工作，爱岗敬业，态度端正，思想明确，关心支持企业改革，关注经营情况，自觉地把企业发展同本身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提升本身业务水平和综合素质，面对企业不停出现危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全方面提升业务技能，适应竞争需要，在困难与诱惑面前能保持清醒头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与久远利益关系；团体意识和大局观念明确。。

员工队伍存在主要问题：一是个别员工对未来存在消极失望思想。另外，项目部部分员工长久远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是碰到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等很多繁杂问题时，员工心理压力和精神负担都比较重。二是因为企业经营不景气，效益相对差，福利待遇较低，难免对企业在一些政策方面落实力度还存在疑虑，比如：住房公积金问题、储蓄养老金返还问题、企业集体建购房问题等问题，大家希望尽快得到妥善处理。三是因为社会消费日益增加，身为国有企业职员收入不高，加之受拜金主义、攀比心理以及“有钱能使鬼推磨”等错误思想影响，致使部分青年产生了一切“向钱看”思想观念。采取主要方法：一是深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动亲密联络群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作情况意见和提议，使科学发展观活动真正紧紧围绕主题，落实在生产生活实际中。二是利用各种形式开展党内活动，提升广大员工凝聚力和向心力。

注：本表请于季度末月22日前填报。绍兴立交桥项目部五月员工队伍思想情况分析汇报

填报人：王正方填报时间：5月19日员工队伍自然情况共有员工12人。在岗12人，女职员1人。企业组织结构情况共有直管项目部个，分企业个，办事处个。员工队伍总体思想情况：绍兴立交桥项目部员工思想明确，态度端正，爱岗敬业，关心企业经营情况，自觉地把企业发展同本身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提升本身业务水平和综合素质，面对企业不停出现危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全方面提升业务技能，适应竞争需要，伴随改革向纵深层次深入，员工危机感和责任感同时得到加强，在企业面临很多困难情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与久远利益关系；

员工队伍存在主要问题：一是大部分员工认为两地分居影响了家庭生活，他们尤其希望能够落实轮休假制度，希望相关人事部门和企业领导能依照不一样专业和岗位需求灵活调整轮休，方便达成事业家庭两不误。二是政治信仰淡薄，追求物质生活。伴随社会向多元化、信息化发展，五光十色、复杂多变外部环境对青年影响和冲击很大：或多或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理。三是专业技术人才有不安心现在待遇。因为种种不尽如人意情况，让有专业技术人员心生埋怨，不愿从事现在艰辛而收入相对较低工作，希望时机成熟，远走高飞。采取主要方法：一是强化学习，提升广大员工政治素质和能力。二是强化深化改革和形势任务宣传教育，改变了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提升广大员工凝聚力和向心力。四是深入开展保持共产党员先进性教育，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作情况意见和提议，使科学发展观活动真正紧紧围绕主题，落实在生产生活实际中

注：本表请于季度末月22日前填报。绍兴立交桥项目部六月员工队伍思想情况分析汇报

填报人：王正方填报时间：6月18日员工队伍自然情况共有员工11人。在岗11人，女职员1人。企业组织结构情况共有直管项目部个，分企业个，办事处个。员工队伍总体思想情况：绍兴立交桥项目部员工能够按照企业理念要求工作，思想上主动进取，工作态度端正，爱岗敬业，关心支持企业改革，关注经营情况，自觉地把企业发展同本身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提升本身业务水平和综合素质，面对企业不停出现危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全方面提升业务技能，适应竞争需要，伴随改革向纵深层次深入，员工危机感和责任感同时得到加强，在企业面临很多困难情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与久远利益关系；团体意识和大局观念得到较大提升。

员工队伍存在主要问题：一是部分员工对现在存在生产经营现实状况忧虑。因为许多工程陆续停工，担心自己下岗。二是收入较低，工作生活压力大。多数员工每个月一、二千元收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有想息工另谋出路。个别员工对未来存在消极失望思想。另外，项目部部分员工长久远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是碰到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等很多繁杂问题时，员工心理压力和精神负担都比较重。采取主要方法：深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动亲密联络群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作情况意见和提议，使科学发展观活动真正紧紧围绕主题，落实在生产生活实际中。全力处理员工关心问题，从根本关心职员思想情况。尽力开展活动形式多样化、实际化，丰富职员业余文化生活，促进职员和领导班子、职员和职员之间沟通交流，把代表职员根本利益事情落实到实处。注：本表请于季度末月22日前填报。绍兴立交桥项目部七月员工队伍思想情况分析汇报

填报人：王正方填报时间：7月20日员工队伍自然情况共有员工11人。在岗11人，女职员1人。企业组织结构情况共有直管项目部个，分企业个，办事处个。员工队伍总体思想情况：绍兴立交桥项目部员工思想上主动进取，工作态度认真，爱岗敬业，关心支持企业改革，关注经营情况，自觉地把企业发展同本身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提升本身业务水平和综合素质，面对企业不停出现危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全方面提升业务技能，适应竞争需要，伴随改革向纵深层次深入，员工危机感和责任感同时得到加强，在企业面临很多困难情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与久远利益关系；团体意识和大局观念得到较大提升。

员工队伍存在主要问题：一是部分员工对现在存在生产经营现实状况忧虑。铁道部面临资金周转困难，许多工程陆续停工，职员担心下岗。二是收入较低，工作生活压力大。多数员工每个月一、二千元收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有想息工另谋出路。个别员工对未来存在消极失望思想。另外，项目部部分员工长久远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是碰到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等很多繁杂问题时，员工心理压力和精神负担都比较重。三是专业技术人才有不安心现在待遇。因为种种不尽如人意情况，让有专业技术人员心生埋怨，不愿从事现在艰辛而收入相对较低工作，希望时机成熟，远走高飞。采取主要方法：一充分发挥项目党组织、工会及共青团组织作用，加强对党团员和广大员工宣传思想教育工作，形成良好舆论气氛导向。要经过发挥各基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使广大员工树立正确世界观、人生观、价值观，激发员工开拓进取、无私贡献敬业精神和良好职业道德，培养他们爱岗敬业情感，并加强对当前工程市场大趋势分析。既要让员工看到面临严峻挑战，更要让员工看到竞争优势和发展机遇，调整好心态，更新观念，增强信心，使广大员工看到事业有追求，工作有奔头。二是强化深化改革和形势任务宣传教育，改变了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提升广大员工凝聚力和向心力。注：本表请于季度末月22日前填报。绍兴立交桥项目部八月员工队伍思想情况分析汇报

填报人：王正方填报时间：8月18日员工队伍自然情况共有员工11人。在岗11人，女职员1人。企业组织结构情况共有直管项目部个，分企业个，办事处个。员工队伍总体思想情况：绍兴立交桥项目部员工能够安心工作，态度端正，爱岗敬业，对企业未来发展充满信心，对企业现在现实状况及发展前景极为关注，认为企业前途是光明，碰到困难和挫折是暂时，不会影响企业快速发展和做有做强做大目标；关心支持企业改革，关注经营情况，自觉地把企业发展同本身利益结合起来，对企业在改革发展中出台制度、方法能够正确了解，认真对待主动支持；危机意识不停增强，员工能够主动适应新形势发展要求，提升本身业务水平和综合素质，立足本职岗位加强学习，全方面提升业务技能，适应竞争需要，员工危机意识强烈，能够主动适应新形势要求，抢抓机遇，迎接挑战。责任意识不停增强，伴随改革向纵深层次深入，员工危机感和责任感同时得到加强，在企业面临很多困难情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与久远利益关系；团体意识和大局观念得到较大提升。

员工队伍存在主要问题：感觉收入较低，工作生活压力大。多数员工每个月一、二千元收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有想息工另谋出路。个别员工对未来存在消极失望思想。另外，项目部部分员工长久远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是碰到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等很多繁杂问题时，员工心理压力和精神负担都比较重。采取主要方法：深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动亲密联络群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及项目部下一步工作情况意见和提议，使科学发展观活动真正紧紧围绕主题，落实在生产生活实际中。全力处理员工关心问题，从根本关心职员思想情况。促进职员和领导班子、职员和职员之间沟通交流，把代表职员根本利益事情落实到实处。注：本表请于季度末月22日前填报。绍兴立交桥项目部九月员工队伍思想情况分析汇报

填报人：王正方填报时间：9月20日员工队伍自然情况共有员工23人。在岗23人，女职员3人。企业组织结构情况共有直管项目部个，分企业个，办事处个。员工队伍总体思想情况：绍兴立交桥项目部员工思想上主动进取，态度端正，爱岗敬业，对企业未来发展充满信心，对企业现在现实状况及发展前景极为关注，认为企业前途是光明，碰到困难和挫折是暂时，不会影响企业快速发展和做有做强做大目标；关心支持企业改革，关注经营情况，自觉地把企业发展同本身利益结合起来，对企业在改革发展中出台制度、方法能够正确了解，认真对待主动支持；危机意识不停增强，员工能够主动适应新形势发展要求，提升本身业务水平和综合素质，立足本职岗位加强学习，全方面提升业务技能，适应竞争需要，员工危机意识强烈，能够主动适应新形势要求，抢抓机遇，迎接挑战。责任意识不停增强，伴随改革向纵深层次深入，员工危机感和责任感同时得到加强，在企业面临很多困难情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与久远利益关系；团体意识和大局观念得到较大提升。

员工队伍存在主要问题：一是部分员工对现在存在生产经营现实状况忧虑。铁道部面临资金周转困难，许多工程陆续停工，职员担心下岗。二是收入较低，工作生活压力大。多数员工收入不高，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有想息工另谋出路。三是专业技术人才有不安心现在待遇。因为种种不尽如人意情况，让有专业技术人员心生埋怨，不愿从事现在艰辛而收入相对较低工作，希望时机成熟，远走高飞。采取主要方法：一是强化学习，提升广大员工政治素质和能力。二是强化深化改革和形势任务宣传教育，改变了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提升广大员工凝聚力和向心力。注：本表请于季度末月22日前填报。绍兴立交桥项目部十月员工队伍思想情况分析汇报

填报人：王正方填报时间：10月19日员工队伍自然情况共有员工23人。在岗23人，女职员3人。企业组织结构情况共有直管项目部个，分企业个，办事处个。员工队伍总体思想情况：绍兴立交桥项目部员工能够安心工作，态度端正，爱岗敬业，对企业未来发展充满信心，对企业现在现实状况及发展前景极为关注，认为企业前途是光明，碰到困难和挫折是暂时，不会影响企业快速发展和做有做强做大目标；员工能够主动适应新形势发展要求，提升本身业务水平和综合素质，立足本职岗位加强学习，全方面提升业务技能，适应竞争需要，员工危机意识强烈，能够主动适应新形势要求，抢抓机遇，迎接挑战。责任意识不停增强，伴随改革向纵深层次深入，员工危机感和责任感同时得到加强，在企业面临很多困难情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与久远利益关系；团体意识和大局观念得到较大提升。

员工队伍存在主要问题：（一）工地工作时间过长。大部分员工认为两地分居影响了家庭生活，他们尤其希望能够落实轮休假制度，希望相关人事部门和企业领导能依照不一样专业和岗位需求灵活调整轮休，方便达成事业家庭两不误。（二）政治信仰淡薄，追求物质生活。伴随社会向多元化、信息化发展，五光十色、复杂多变外部环境对青年影响和冲击很大：或多或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理。（三）人员分散，项目部暂时党支部活动不易开展。党支部分散在各项目部，人员不够集中，工作比较忙，加之条件有限，使项目部人员能开展活动少之又少。收工后青年职员往往以看电影和打牌来消磨时间，业余生活单调低迷，造组员工主动性大幅度降低。员工是企业一份子，个人生活和单位经营息息相关，希望单位关心员工生活，从根本上处理员工关心问题。。采取主要方法：一是深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动亲密联络群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子