安全培训的理念与意义

安全培训的理念与意义企业生产经营的目的就是要最大限度的提高自身的整体综合效益，而到达这样的目标必定离不开安全培训来保证生产经营的安全稳定性。那么怎样搞好企业的安全培训呢？搞好安全培训必需对安全培训的理念与意义有深刻的理解。安全培训的理念，我认为是应以躲避和掌握人的担心全行为，凝练安全意识、强化安全技能，提升安全素养、实现员工行为零缺点为切入点推动“人的本质安全”安全培训的意义是保证员工的生命与安康，怎样搞好培训呢？

1安全培训效果现状分析

1.1企业员工对安全培训没有乐观性的因素是许多的：

企业进展的安全培训相关内容枯燥乏味，和实际操作没有太多的结合点，针对性差。员工在学习的时候找不到方向，只是为了培训而培训，没有太多的兴趣。安全培训的措施比拟单一，没有带发动工乐观参加其中，而且培训的时候没有依据员工所进展的详细工作供应相应的培训，培训的措施、对象和内容三个方面没有协调全都。现如今，有些企业在进展安全培训工作的时候都是笼统的进展生搬硬套的灌输式授课方式，授课的讲师照本宣科，参与培训的员工被动的承受。这样的方式很难让员工真正的把握安全生产的学问。培训组织工作安排的不妥当。企业的安全培训部门没有为培训做到恰到好处的安排，培训工作和生产工作需要严密的结合才能让培训更好的效劳生产，所以每次培训的时机、内容和人员安排都是组织者需要考虑的。与此同时做好安全培训的考勤工作，催促员工实时的参与培训，这样才能最大程度的做好安全培训的组织工作。

1.2安全培训对改善工作绩效作用不大。

有局部企业在安全培训的时候没有注意自己的培训效果，从而偏离了培训的目的。一般说来，全部的安全培训都是为企业的利润和员工的工作绩效效劳的，要是单单为了培训而培训就不会真正的实现员工工作效率的提高和企业利润增长，这是许多企业的安全培训看不到好效果的缘由所在。

1.3培训结果对员工晋升的影响不明显。

由于企业在进展安全培训的时候没有将其和员工的晋升相结合，许多的员工即便是表现突出依旧没有得到相应的鼓励而渐渐的产生懈怠。企业在晋升员工之前做评估的时候需要将安全培训结果也做为一个必不行少的指标。

2造成安全事故频发的缘由

煤炭企业进展安全培训工作的最终目的就是预防安全事故，由于只要在实际的生产过程中乐观和贯彻安全生产方针，并最大限度的增加员工的安全技术素养，增加员工的责任感和安全意识就能够避开大局部安全事故的发生。安全培训中安全意识的训练之所以如此重要，是由于许多的安全事故频发的关键性因素就是员工的安全意识淡薄带来的：麻痹心理。有一局部员工，觉得自己在行业待的时间比拟长，工作内容都烂熟于心，所以没有重视安全生产的问题，他们不知道随着生产的进展，许多的新技术新方法的消失也会带来许多的新问题。他们对待新问题还是采纳惯用的措施去解决则必定造成安全事故的消失；从众心理。局部员工在工作上遇到麻烦的事情或者新技术新问题很简单懈怠，由于自身的专业技术水平比拟低而对于安全事故没有较为清晰的熟悉，也不情愿在作业中不断地改良自己的安全生产行为，甚至毫无区分力量的跟从别人干了违规操作这样的事；幸运心理。企业在生产过程中消失这样那样的意外事故是比拟常见的，但是许多员工在安全操作中存在幸运的心理，觉得消失小问题不会影响生产的进展或者是出了问题可能不会造成人员的伤亡和财产的损失；惰性心理。也称为“节能心理”，有些员工在安全生产过程中喜爱偷工减料，避重就轻，凡事能削减自己跑腿的就不去，怕麻烦，这是毫无责任心的表现；压抑心理。有的职工对自己的工作不满足，加上生产过程中没有处理好人际关系，没有平衡好工作和生活的关系，而产生心理上的压抑，难以仔细的投入到生产中去，更别说发挥自己的主观能动性促进工作效益的提高；愚逆反心理。有的个别职工可能是由于心理上的剧烈逆反性，在工作中不根据法规办事，随心所欲的办事，这种肆无忌惮的性格经常会给企业的安全工作酿成大患；舆逞能心理。有些员工自认为自己的专业技能很高，工作的时候不懂得虚心上进，傲岸自大的处理超出自己力量范围的事情，就图一时的表现欲，这样的人完全就是好面子，思想上的巨人，行动上的矮子；余奇怪心理。企业的安全规章制度需要的是仔细的执行，对其抱有奇怪心是对的，但是这种奇怪心只能用于仔细的学习上，而不是由于奇怪就乱摸乱动，安全设备是不能任凭乱动的，一旦消失问题就会影响自身或他人的安全。

3在安全培训中强化安全意识训练的对策

企业的安全培训工作需要从物质和精神方面着手。物质方面指的就是安全培训中需要的一些设备设施，而精神方面则是安全意识的一种培育，涉及到员工的安全的意愿、意识、学问等。员工只有自己在意识上情愿进展安全实践才能真正的促进企业的各项规章制度落到实处。员工的安全意识训练也是增加员工责任感的一个过程，安全意愿是安全意识的前提和根底。要让员工履行各种安全规程就需要从他们的安全意愿入手，用意愿强化意识，用意识保证安全。一旦员工有了情感依托，就会对安全生产具有端正的态度。这种感情上的依托感来源于员工对安全重要性的熟悉：首先要让员工知道安全生产的目的是什么，要让他们明白各种安全制度是在标准他们的生产行为，为他们的人身财产安全供应保证，使得员工从被动转为主动的遵循安全制度，为自己供应有效的爱护。企业进展的安全训练给员工的感觉不应当是照本宣科的活动而是一次次善意的提示。只有让安全训练根深蒂固在员工的意识之中才能让安全意识落到实处；其次就是要使学员知道“安全为了谁”，才能警钟长鸣，紧绷安全弦。在生产过程中，许多人不是没有一点安全意识，而是不能长期保持安全意识，许多事故往往就发生在一时的疏忽上。究其缘由，要么是不觉得安全重要，要么是长时间的生产过程中消失“安全意识疲惫”。所以要让员工克制工作中的简洁枯燥，时刻保持安全警觉性，最终就是要使员工明白自己的安全关系到什么，员工明白自己的安全关系到生产的进程、企业的利润和别人的生命财产安全才能潜意识的不去犯错，由此渐渐的让安全成为一种习惯。好习惯渐渐形成有利于改善自己的性格，特殊是安全生产中需要的那种慎重细致的性格，避开习惯性违章。由于许多习惯性的违章经常会导致安全事故的消失从而让人抱憾终生。安全也可以成为习惯。只要人们明白“安全为了谁”，就可以保证“从第一次开头就做对”。当职工心中有了安全意愿，其次次做对就不存在问题。正确的一再重复，就会形成习惯。安全的习惯，会让人终生受益。明白“安全为了谁”，是安全意识之母，是安全工作之魂。我们每个人都离不开爱。爱人和被人爱，可以说是生活的全部。家人的关爱，是最普遍的形式。然而，家人的爱，在突如其来的变故中会显得无比脆弱。“幼年丧父，中年丧夫，老年丧子”，是中国人早就熟悉到的人生三大不幸。在和平的环境中，除了疾病，事故是造成一个人人生三大不幸的罪魁祸首。在培训中让员工明白自己的安全生产和家庭的幸福紧紧相连，培训中还可以将企业内部发生的一些事故案例的相关人员请进课堂。让伤残职工或工亡家属“现身说法”：残疾工人坐着轮椅叙述自己是如何伤残的，伤残之后如何地苦痛；女儿讲父亲是如何工亡的，工亡之后给家庭带来什么样的哀思和困难等等。也可以用一些影像资料、图片资料等来感化学员，动情的同时反思自己的安全行为，并让学员进展假想，假如自己残疾或不在了，孩子的成长道路上会受到哪些损害？对孩子幼小的心灵会有哪些影响？夫妻又称伴侣，没有了伴侣的路会是什么情形？可怜天下父母心，为了不让父母难过，你应当怎么做？这样每一位学员都会陷入深思，更加明确自己身上肩负的责任，从而有了“我要安全”的意愿，进而提高了安全意识，自觉地遵守各项规章制度，努力做到“四不损害”。员工安全意识的凹凸，同安全培训训练有着非常亲密的关系，对爱护员工生命和国