2023年公司劳动人事管理制度(6篇)

2023年公司劳动人事管理制度(6篇)

书目

第1篇公司劳动人事管理制度

第2篇公司劳动人事工作管理制度

第3篇船舶公司劳动人事管理制度

第4篇物资公司劳动人事管理制度

第5篇物业管理公司劳动人事管理制度-2

第6篇物业管理公司劳动人事制度-9

公司劳动人事管理制度

对于公司的劳动人事管理制度,各大小型的公司,各不同类型的公司,其劳动人事管理制度都不同,以下整理的公司劳动人事管理制度范本,仅供参考。

总则

第一条、为有效规范企业人事作业程序,促进本公司人事管理制度化、正轨化,使人事工作有章可循,特制订本管理制度。

其次条、本管理制度的制订,充分体现了公司“敬重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。

第三条、本公司各级及员工均应遵守本管理规定。

第一章招募甄试

第一条、本公司招募人员实行同等竞争、公开聘请、择优录用的原则。

其次条、行政人事部门依据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流淌率等规划人力资源需求,制定人力资源需求表,报总经理批准后组织实施。

第三条、行政人事部门招募实施前,须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。

第四条、公司录用员工,必需具备下列相关资格条件:

(一)、具有良好的道德素养,敬业精神强、为人诚恳、工作踏实,

具有肯定忠诚度。

(二)、招募一般职员需具有中专以上学历,相关工作经验两年以

上;招募需具有大专以上学历,相关工作经验三年

以上。

第五条、招募人员应依据人员需求种类不同,而选择相宜的聘请信息发布渠道,如新闻媒体、网络、人才市场等。

第六条、招募信息发出后,会收到应征资料,经审核后,对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司接受甄试。

第七条、不合格应征资料,归档一个月后销毁,但有要求退件者,可予以退还。

第八条、人事行政部门对应征者组织初步考核,考核的方式依据职责、岗位的不同,实行适宜笔试和面试。

(一)、笔试包括下列:

1.专业测试(由职能部门拟订试题);

2.心理测试(适合)。

(二)、面试

面试可实行结构化面试和非结构化面试两种形式。

第九条、经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。经复试合格报总经理审批后正式录用。

第十条、经核定录用人员,由人事行政部门办理相关入职手续,发给《报到通知单》请新录用员工报到时携带身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、照片2张,办理报到手续。

第十一条、人事行政部门组织新员工进行职前教化及训练,引领新进人员熟识公司各部门。管理人员管理人员

其次章试用

第一条、新进人员依据工作性质不同,试用期为1-3个月,届满前由人事行政部供应考核表,依分管权限划分,逐级考核。

其次条、试用期满,员工需提出书面转正申请连同考核表上交人事行政部。

第三条、一般人员转正由部门负责人签署看法,报公司人事行政部门批准;部门主管以上人员转正,由人事行政部组织考核,报总经理批准。

第四条、员工转正后享受相应的工资及福利待遇。

第三章任命变动

第一条、公司遵循“重实力不重学历”、“任人为贤”的用人原则,充分依据员工的绩效表现、个人特征,予以员工相应职位。

其次条、主管以下的员工任命变动,由所在部门负责人提出,依据员工的考核业绩,填写《人事变动申请表》,并报人事行政部门批准;主管级以上员工任命变动,人事部门组织考核后,由总经理批准,并交人事部门备案。

第三条、调职由申请人填写《人事异动申请表》,送调职单位会签,转人事部门签留意见后,呈总经理批准。

第四条、员工异动及薪资调整者,由行政人事部门出具薪资调整通知单,呈总经理批准后,交财务部作业。

第四章终止/解除合同

第一条、员工因故辞职,必需提前半个月向人事行政部门申请,填写《员工辞职申请表》。由所在部门签署看法后,报人事行政部审批同意并呈交总经理批准方可办理离职手续。

其次条、员工离职手续办妥,相关物品、资料移交后,财务部门方可办理结帐手续。

第三条、收到员工离职申请书时,人事行政部门应即时与离职人员面谈,探询将离职员工之离职缘由,并避开不必要之离职。

第四条、资遣

因公司经营方针政策变更,需对在职人员进行重新调配,某些不能或不适合其他职位的正式员工,公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系,并将按每工作一年补一个月薪水为补偿金,6个月以内的正式员工赐予半个月补偿金,予以适当经济补偿。符合资遣规定者,人事行政部门将通知其办理离职手续,办妥后始可发给资遣费。

第五条、解聘

(一)、符合下列条件之一者,公司可予以解聘:

a.职工不能胜任本职工作,经培训或调整后仍不能胜任本职

工作;

b.严峻违反公司管理制度及有关规定者;

c.触犯有关刑事法律者。

(二)、凡解聘者,由人力资源部门支配离职面谈,并处理好相关

续后工作。

第六条、移交

(一)、员工离职时,应将所负责的办公用品、档案资料、相关业

务函件列具清交。

(二)、员工离职时,应造具相关清册。

第五章薪资

第一条、公司依据经济效益、经营状况,制定相关工资政策。

其次条、工资为月薪制,当月工资于次月十五日发放,遇节假日提前一日发放。

第三条、工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、效益工资、全勤工资五部分组成。

第四条、凡全月请事假、病假三天以上者,取消当月全勤奖,并扣除按底薪比例计算的当天薪资。

第五条、薪水评估:薪水回顾为每年之中国农历年初,各职工会因上一年表现而获公司薪水调整。

第六章员工福利

第一条、休假:

(一)、员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国家有关规定及公司详细状况制定。

(二)、员工结婚时间可享受七天婚假,婚假仅适用于初婚,婚

假期内薪水照发。

(三)、试用期满的女员工,生育可享受正常产假90天。

(四)、员工及配偶的直系亲属死亡时,可赐予丧假3天。

(五)、凡工作满1年以上五年以下者,每年享受带薪年假1天,

以此累加5天封顶。

其次条、员工转正后可享受相应生活补贴。生活补贴包括:住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。

第三条、员工生日公司将按50元以下标准计发生日礼物。

第四条、员工及其直系亲属生病、住院时,由公司组织探望,探望费用每次不超过100元的开支。

第七章考勤及请假

第一条、员工上下班均需打卡,禁止他人代为打卡。

其次条、如因公外出、病事假等缘由未能刚好打卡,事后应刚好报人事行政部门,作注明。

第三条、每周工作时间五天半,周一至周五:上午9:30---12:00;

下午13:00---18:00。周六:9:30---13:00。

第四条、员工因公外出,应填写《外出单》送人事行政部门核准,交前台登记。

第五条、员工请假,除因急病等特别缘由不能亲自呈核,可由家属或同事代为之外。必需本人以书面形式向人事行政部门提出,因病请假,需持有县级以上医疗机构医疗证明。

第六条、员工请婚假、丧假、公假、工伤假、产假等假,需事先出具书面请假申请表,并经相关部门批准。

第七条、假期核准权限:一般员工请假1-3天以内由人事行政部门批准,3天以上由总经理批准。主管以上人员请假1天以内由人事行政部门批准,1天以上由总经理批准。

第八条、迟于规定时间上班五分钟为迟到,每迟到一次:十五分钟以内扣工薪20元;十五分钟以上到半小时者,扣工薪30元。每月迟到、早退超过三次,取消当月全勤奖。

第九条、凡旷工一天取消当日出勤工资,并罚款100元。全月无故旷工三天以上者,予以开除。

第八章考核

第一条、考核目的

(一)、对员工履行本职工作的看法、实力和实绩等方面进行考核,

以达到提高员工工作绩效的目的;

(二)、为工资、嘉奖、升降、调动与教肓培训供应人力资源信息

与依据;

(三)、通过考核,加强上下级之间的沟通,进一步引导、激励和

管理员工。

其次条、考核原则

(一)、以客观事实为依据;

(二)、以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳;

(三)、考核力求公允、公正、公开。

第三条、本公司员工考核分为试用考核、平常考核、晋升考核、年终考核四种。

第四条、考核围绕德、能、勤、绩四个方面,细化为详细指标进行考核。

第五条、上岗、转岗、晋升员工应以“先培训,后上岗”的原则,考核合格方可上岗。

第六条、员工考核结果,将作为晋级、工资晋升、嘉奖的依据。

第七条、员工考核结果,将存于个人资料档案中,并予以登录。

第八条、员工培训考核成果也将作为考核的重要依据之一。管理人员

第九章培训

第一条、培训是提高企业员工素养及工作技能,增加团队凝合力的重要措施,每位员工都有责任、有义务接受培训。

其次条、培训管理工作应努力做到制度化、层次化、标准化、系列化、有效化。

第三条、培训考核成果将作为考核重要依据,优秀者颁发证书,并予以嘉奖;不合格者予以通报指责,重新参与培训,直到合格为止。

第四条、培训内容

(一)、新进员工必需接受岗前培训、企业文化学问、员工手册培

训以及岗位专业学问培训;

(二)、员工转岗、晋升必需接受转岗、晋升培训;

(三)、公司管理人员必需定期接受管理培训;

(四)、全体人员定期接受职业道德培训;

(五)、胜利学培训、员工潜能培训;

第五条、公司激励员工利用休息时间自修本岗位专业学问。

第六条、人事行政部门应依据公司详细状况,分析开发新的课程,并组织讲授;培训完毕要进行跟踪调查。

第七条、培训实行在职培训、岗位轮训、封闭培训、实地工作培训、函授、请外训、送培等多种形式进行。

第十章员工档案

第一条、员工档案是公司人事部门招用、调配、培训、考核奖惩和任用中形成的在职员工的个人文件材料,是考察员工的重要依据。

其次条、员工档案由历史地、全面地反映员工状况材料组成,其必备材料包括:

1.招工、录用、聘请、毕业安排报到材料;

2.学历和专业技术职称评审材料;

3.员工登记表、个人履历表;

4.身份证复印件、担保书;

5.工资待遇审批表、保险福利册;

6.员工考核表、嘉奖、处分材料;

7.劳动合同书、离职手续办理表等。

第三条、任何人未经批准不得借用或借阅本人及其系亲属档案。

第四条、外来单位需查阅档案的,必需有相关手续,并经人事部门主管同意后,方可查阅。

第十一章附则

第一条、本管理制度经总经理批准之日起执行。

其次条、本制度说明权为本公司人事行政部门。

公司劳动人事工作管理制度

依据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,对于公司的劳动人事管理,要有怎样的人事管理制度呢以下整理了公司劳动人事管理制度的范本,仅供参考。

第一章:总则

1.1依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规特制订本公司劳动人事管理制度。

1.2在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则。

1.3本公司劳动人事管理制度在上级集团有限公司人力资源部指导下组织实施。

1.4本制度从…年…月…日起执行,并由厂长授权办公室组织实施。

其次章:员工的聘请录用

2.1各岗位如缺员须要招工,优先考虑从专业对口的应届毕业生和具有肯定专业工作阅历人员中筛选录用。

2.2本公司原则上不激励聘请已录用员工的直系亲属。

2.3应聘人员应聘时须递交个人资料(包括身份证、学历证明、职称资格证书、劳动手册、个人履历、近照等相关资料),经本公司有关人员面试初审通过,并到指定医院体检合格后,报请厂长室批准,由办公室办理录用通知。

2.4本公司有关人员在对应聘者面试时,应照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳,以及劳动者要求了解的其它状况。

2.5被录用人员应向本公司提交一寸近照2张,双向协议书、举荐书等,或原单位解除劳动合同证明、劳动手册等资料,原则上个人档案转入本公司指定地点。

第三章:劳动合同的订立、解除、争议

*劳动合同的订立;

3.1本公司与员工订立劳动合同,应遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。

3.2本公司与员工订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

3.3本公司与员工建立劳动关系,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并同时为员工申报、缴纳社会保险费。

3.4试用期:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为六个月。

3.5员工在试用期内的工资按劳动合同约定工资的80%发放,如低于本市最低工资标准按本市最低工资标准发放。

3.6本公司为员工供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与员工订立协议约定服务期。员工如违反服务期约定的应按约定向本公司支付违约金。

3.7本公司与等岗位,负有保密义务的员工可以在劳动合同中约定保守本公司的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。

3.8本公司与员工协商一样,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采纳书面形式。

3.9本公司与员工订立的劳动合同由本公司与员工各执一份。

*劳动合同的解除和终止

3.10本公司与员工协商一样,可以解除劳动合同。

3.11员工提前30天以书面形式通知本公司,可以解除劳动合同(在试用期内员工提前3天通知本公司可以解除劳动合同)。

3.12本公司有下列状况之一的员工可以解除劳动合同:

(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或劳动条件的;

(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为员工缴纳社会保险费的;

(四)本公司的规章制度违反法律法规的规定,损害员工权益的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的;

(六)本公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身平安的,员工可以马上解除劳动合同,不需事先告之本公司。

3.13员工有下列情形之一的,本公司可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反本公司的规章制度的;

(三)严峻失职,假公济私,给本公司造成重大的经济损失的;

(四)员工同时与其他企业建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严峻影响,或者经本公司提出拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的。

3.14有下列状况之一的,本公司提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由本公司另行支配的工作的;

(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经本公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.15员工有下列状况的,本公司不得依照本制度第3.14条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医疗视察期间的;

(二)在本公司患职业病的或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

3.16有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)员工起先依法享受基本养老保险待遇的;

(三)员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;

(四)本公司被依法宣告破产的;

(五)本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者本公司确定提前解散关闭的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

3.17劳动合同期满的员工,本公司在该员工劳动合同期满前一个月内,组织有关部门对其进行考核评估,确定是否续签劳动合同并以书面形式告之员工。同时合同期满的员工如选择不续签劳动合同的,也应当在期满前一个月内以书面形式告之本公司。

3.18员工在劳动合同解除或终止前应将其运用的房屋、欠款、办公用品、技术资料等归还本公司,本公司将在员工办理完工作交接时,支付有关经济补偿。不能履行以上规定者本公司有权运用法律手段予以解决。

3.19本公司将根据《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。

*劳动合同的争议

3.20本公司和员工在履行劳动合同过程中,如双方发生劳动争议,首先双方通过协商解决。当双方经协商达不到一样看法,可通过工会再次进行协商,也可以通过集团公司人力资源部和集团公司工会共同协商。上述协商仍无法解决时双方可向管辖地劳动行政部门申请仲裁。如有一方对裁决不服,可在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。

第四章:培训教化

4.1进入本公司的新员工,人人必需接受培训教化。其主要内容为:厂纪厂规教化、平安生产学问、gmp普及学问、专业技术学问等,经培训考核合格后上岗。

4.2上岗后,安排其工作,并指派有阅历的人员赐予传、帮、带,直至能独立操作。

4.3公司对员工考评分为试用期考评,年终考评二种,并由各部门负责考评,考评结果将作为员工晋升、调薪、奖金发放等的主要依据。

4.4经同意外训的员工培训结束回厂后,应向办公室提交有关培训资料和证书原件,以便归档工作。

4.5员工录用后厂办应建立员工信息档案,包括录用审核表,有关资格证书的复印件及体检表,员工的住址,联系电话,婚姻状况,子女,家属,教化程度和其它个人资料等,若有变更应刚好通知办公室。

4.6公司建立规范的员工在厂电脑档案,记录员工信息,记载员工在厂时间的业绩,培训、考核等个人信息,并按厂档案管理制度进行管理。

4.7办公室每年对上级有关主管部门保管的员工个人档案进行更新补充。

第五章:薪资福利

5.1企业按月支付员工酬劳,依法代扣代缴应由员工本人担当的社会保险费、个人调整税等。员工有缴纳社会保险费、个人调整税及按法律规定的其它费用的义务,

5.2公司依据经营状况及个人业绩发放月度奖金和年终奖金。

5.3公司依据经营状况及上级要求不定期地对员工进行加薪。

5.4在二次调薪间有下列状况之一者不得调薪;

(1)在本公司工作不满六个月者,

(2)当年度受到书面警告以上处分者,

(3)给企业造成较大经济损失的干脆责任者,

(4)年终考核结果不合格者,

(5)上年病假、事假累计超过三个月者(在二次调薪之间)。

5.6企业按国家规定缴纳养老保险金、失业金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金。

5.7法定假日:按国家规定的执行。

5.8婚假,员工结婚可享受晚婚假15天(男25周岁,女23周岁,指初婚为晚婚),非晚婚3天婚假,婚假期间奖金、工资照发。

5.9产假,女工分娩给产假90天(其中产前假15天),晚婚晚育者产假期间落实长效节育避孕措施,并领取了《独生子女证》的育龄妇女,凭医院节育措施证明,可享晚育假30天,总计120天。难产或多胎增加15天产假。产假期间基本工资、奖金和福利待遇不变(依据《苏州市人口和安排生育方法》第十七条),产假含法定假日在内。

5.10生育女职工本人自愿申请,经本部门同意,报厂工会、厂办审批,可办理休产后哺乳假一年(含产假休息期)。

5.11符合国家计生规定流产者,凭医疗单位的证明,妊娠期3个月以内流产者给产假20天,3个月以上7个月以下的给产假42天,7个月以上给产假90天。产假期间基本工资、奖金、福利待遇等按《苏州市人口和安排生育方法》第十七条执行。

5.12响应国家安排生育号召,带环怀孕而施行终止妊娠手术的,怀孕3个月以内流产,凭医疗单位的证明给产假20天,产假期间基本工资、奖金照发(含法定假日在内)。

5.13育龄妇女生育费用按生育保险规定执行。

5.14生育费的报销:按《生育保险方法》执行。

5.15员工直系亲属:父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡,可享受3天丧假。丧假内基本工资照发。

5.16本公司职工的独生子女费,单职工每年发放30元,双职工每年发放60元,凭独生子女证领取。

5.17独生子女医药费享受到20周岁截止;独生子女费,发放到其子女14周岁截至。

5.18员工每年享有一次免费体检,新员工当年已体检的将不参与体检,经体检不符合(行业)生产要求者,企业将与职工协商解除劳动合同。

第六章:劳动考勤

6.1员工必需按正常作息时间准时上下班。

6.2办公室负责对考勤工作进行统一管理,每月考勤天数为当月的日到月末,每月月初办公室把各个部门员工的考勤状况汇总归档备查。

6.3上班时间因公或因私须要离厂,必需凭出门证方可离厂。门卫严格把关,监督检查。并在月底将出入证交生产科备查。

6.4旷工:员工擅自缺勤、或无正值理由迟到、早退累计超过次以上者,按旷工处理。

6.5无故旷工者月奖金全部扣除。旷工一年累计满天,当月累计满天者解除劳动合同,并将旷工处理结果记录在个人档案里。

6.6若员工因突发事情而未能办理请假手续,则应刚好电话通知所在部门主管认可,回厂后补办请假手续。

6.7事假必需提出书面申请,说明请假理由,请假天以内经所在班组同意报部门批准;请假~天须经分管厂长批准;天以上须经厂长批准。

6.8请病假天以内必需凭医院医生休息建议书,由部门经理批准;~天由分管厂长批准;天以上由厂长批准。

6.9医疗期:在本单位连续5年工龄以下为6个月;5~10年以下为9个月;10以上15年以下为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上为24个月。

6.10员工因工受伤或见义勇为受伤者,其医疗期赐予工伤病假,工伤期间工资奖金不受影响。

第七章:加班、调休

7.1工厂实行每天8小时和每周5天工作制,员工因工作须要不能休息,可享受补休或超时工作酬劳。

7.2员工按生产要求双休日加班的工厂原则上以支配调休为主,同时也可依据状况支付加班工资。

7.3加班:全部加班事先经其部门经理签字,填写加班单,加班单应说明加班的内容刚好间,否则一律不视作加班,计算方法根据小时计算。

7.4支配员工延时加班支付150%工资酬劳(计算基数根据双方书面约定的数额)。

7.5支配员工休息日加班又不能支配调休的,支付200%的工资酬劳。(计算基数根据双方书面约定的数额)。

7.6支配员工法定假日加班,支付300%的工资酬劳。(计算基数根据双方书面约定的数额)。

7.7有关特别部门的节假值班费根据原计算方案执行。

7.8结算方法:由所在部门制表附由生产厂长签字后的加班单报办公室,统一办理。(结算时间;加班后的其次个月号以前)

7.9员工加班除法定假日外,原则上累计存休不超过5天,超出5天由部门支配调休,报公司人力资源部备案。(任何调休都以不影响生产正常工作为前提)

7.11员工须要调休,必需提前办理调休手续,得到部门经理批准后方可休息。(特别状况可采纳电话方式与部门经理请假,后补请假手续,包括填写请假条)

船舶公司劳动人事管理制度

船舶公司劳动人事管理制度

一、总则

1、本制度依据国家有关法令法规并结合本公司实际状况制定。

2、人事部是公司人事管理的职能部门,负责公司日常人事管理,其工作具有管理、指导、监督职权,并干脆对公司分管总裁和总裁负责。

3、公司各部门须严格遵守公司劳动人事管理制度。凡人事调配、人事任免、人员进出必需经人事部办理有关手续,并以人事调令为依据。各部门发文凡涉及到人事、工资、劳保、社会保险金、职工培训等事项,必需经人事部合议会签。

二、聘用

1、对缺岗和预算聘请名额面对社会公开聘请或定向对口专业学校聘请,严格任职标准,择优录用。

2、用人部门依据缺编状况提出补员报告,注明需求人数、任职标准,经人事部会签,分管副总裁审核,总裁审批后,由人事部办理。

3、人事部查阅人才信息库存或发布聘请信息,标明所需岗位和人员的基本条件(包括年龄、身高、文化程度、专业水平、外语水平、工作经验等)。

4、用人部门及其它部门可以举荐适任人选,但不得低于该岗位的任职标准,同时必需由举荐人签名并注明与所举荐人选的关系。

5、人事部会同用人部门对报名和举荐的人员进行初审和面试。

6、人事部通知初审合格者参与笔试或口试,并会同相关部门组织人员出卷、阅卷,确定适合人选。

7、人事部将适合人选名单及个人履历表报用人部门分管领导和人事部分管领导审核,总裁审批。

8、人事部依据审批结果通知录用者到指定的医院进行体格检查,携带体检证明到人事部报道并办理相关手续。

三、劳动合同

1、公司实行总员额限制下的全员劳动合同制,合同期限由公司依据经营须要调整。

2、在劳动合同期内,如员工属不称职或犯有严峻过失,公司有权按有关规定解除劳动合同。

3、合同期满前35天由员工本人及用人部门填写“续签劳动合同意向调查表”报公司人事部,人事部依据“续签劳动合同意向调查表”做好续签或终止劳动合同的打算工作;如要提前终止合同,必需提前一个月通知对方。

4、新聘人员试用期为3个月。试用期内,公司或新聘人员提出终止劳动关系的,须在一周前通知对方。

5、新聘人员试用期满由部门负责人填写“试用考核表”,人事部核实、报总裁批准后予以转正或解聘。试用人员的试用期限可视状况延长,但延长期限不超过6个月。

四、晋升

1、公司对各级行政管理技术职务实行聘任制,对拟晋升的聘任人员由人事部依据总裁办公会看法组织考核鉴定,并将考核结果报总裁办公会探讨,总裁批准。

2、公司对某些空缺的干部岗位适时推行竞聘上岗。通过公开岗位、公开要求,推行双向选择、公允竞争、择优录用。

3、公司急需或具有专业特长的干部岗位,由人事部依据总裁看法,干脆办理聘任试用手续。

五、调配

1、调配系指船员在公司所属船舶内、及船岸之间的调动,或船、岸工作人员部门内部的岗位变动。

2、高级船员的调配由船务管理部或酒店管理部提出建议,人事部会签,用人部门分管领导和人事部分管领导审核,总裁审批。

3、一般船员在公司船舶间的调配由主管部门或船舶提出建议,船务管理部或酒店管理部、人事部会签,分管副总裁批准。

4、船岸之间、岸基工作人员的调配由部门提出建议,人事部会签,分管副总裁审核,总裁审批。

5、调配时应填写“岗位调配表”。

6、人事部依据总裁审批看法下达调配通知。

7、解聘

1、员工有正值理由可申请辞职,要求辞职的员工应提前一个月向所在部门负责人提交书面申请,经公司人事部批准后,船舶或部门方可为其办理离职清单及其它手续。

2、辞职的员工如受过公司出资培训的,需按规定赔偿公司培训费用和聘请费用。若员工未能按劳动合同规定而擅自辞职,公司不发给任何书面证明并按有关规定索赔肯定的损失费。

3、对不能胜任现职工作又无法支配其他岗位的员工、以及严峻违犯公司规章制度的员工,用人部门应提出书面报告,经主管部门签署看法,人事部批准后予以辞退。

4、辞职、辞退员工必需在离开公司前交清工作和办妥离职清单及其它手续方可离开公司,否则公司将追究其经济责任直至法律责任。

5、员工因病或非因公负伤,超过国家规定医疗期(一、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;二、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上的为九个月)仍不能坚持正常工作的,公司有权辞退。

6、公司因经营状况改变辞退员工,应提前一个月通知员工。

七、考绩

1、公司各部门负责人每月对其所属员工进行绩效考核,人事部对考核结果进行审核或平衡,并依据考核结果确定当月效益系数的发放标准。

2、公司人事部每年底在每月度的绩效考核基础上统一组织年终综合考核。

3、年终综合考核实行个人书面述职(总结)、口试、笔试等多种形式进行,考核结果作为本年度评比优秀员工、下年度干部聘任的重要依据。

4、对考核不适任的员工可以根据有关规定终止劳动合同,也可以进行内部岗位调整,如不听从调整或调整后仍不适任应根据有关规定终止劳动合同。

八、培训

1、为提高员工素养及工作效率,公司各部门和船舶定期举办各种教化培训,被指定参与的员工不得拒绝参与。

2、船舶应在每年底依据主管机关的规定、要求和工作实际须要分别向船务管理部、酒店管理部提出下年度的培训需求,船务管理部、酒店管理部集中审核后分别向人事部提出三船轮机部、驾驶部、酒店部,及本部门下一年度的培训需求。

3、岸基其余部门在每年底依据工作实际须要向人事部提出下一年度的培训需求。

4、人事部依据各部门和船舶的培训需求编制全公司年度培训安排,报分管总裁和总裁审批后由各部门和船舶实施。

5、船员适任证书和各类专业考证培训按主管机关的规定执行。

6、因工作须要、需公司出资的临时性培训,各需求部门必需提出书面报告,经职能部门和人

事部会签,总裁批准后方可执行;各部门、三船、人事部均应建立健全培训台帐。

九、退休

1、公司员工男性年满六十岁,女性年满五十岁者,应办理退休。

2、对有特别技能、或公司工作须要并身体健康的退休人员,经总裁批准,可签订“退休人员返聘协议书”,返聘运用。

十、临时工的管理

1、船舶开航期间可聘用少量的临时工,临时工的岗位、名额由酒店管理部确定,人事部会签,总裁批准。

2、驻船经理可依据实际工作须要,在确定的名额内提出招收临时工的报告,并注明拟支配的岗位,经酒店管理部和人事部批准后方可在沿岸招收健康、合格的临时工。

3、驻船经理必需将所招收的临时工的个人资料、指定医院的体检合格证明刚好报船长、公司酒店管理部和人事部备案。

4、驻船经理必需支配专人对所招收的临时工进行平安生产学问、消防学问、专业学问、业务技能、员工手册等方面的教化和培训,以达到上岗标准。

5、公司对临时工实行定岗培训、定岗运用,原则上不予调配,以保证人员素养。

十一、附则

1、本制度应用中的问题,由公司人事部负责说明。

2、本制度未尽事宜,由公司在适当时间再作补充规定。

3、本制度自下达之日起施行,以往相关规定与本制度不符的以本制度为准。

物资公司劳动人事管理制度

物资总公司劳动人事管理制度

第一节总则

第一条为了加强公司劳动人事管理,依据《中外合资经营企业劳动人事管理暂行规定》和其它有关法规法律,制定本制度。

其次条本制度制订的指导思想是:保障公司和员工的合法权益,充分发挥员工的主动性,提高工作效率和经济效益。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第四条公司实行董事会领导下的总经理负责制。

其次节公司用人

第五条公司有权依据经营管理的须要自行设置机构并由董事会确定人员编制。

第六条公司在征得当地劳动部门同意后可向社会公开聘请各种专业技术人才。

第七条公司聘请的员工一律实行3个月的试用期。合格后发给胸号书,持证上岗。

第三节劳动合同的订立、变更终止和解除

第八条公司员工一律实行劳动合同制,依据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工经过同等协商,签订书面劳动合同书。劳动合同中应明确规定双方的责任、义务和权利,合同的有效期限工资待遇,以及变更、终止和解除劳动合同的条件。劳动合同经市劳动部门鉴证。一经签订,即受到法律爱护,双方必需遵照执行。一方要求变更合同的有关条款时,应经双方协商同意。劳动合同期满,合同即告终止。经双方同意,可以续订合同。

第九条公司劳动合同协议书的各项条款做为本制度的内容。不重复说明。

第十条不愿与本公司签订(补签)劳动合同的员工,允许其在三个月内自谋出路,在此期间的待遇按待岗处理,发50%工资(不计奖金);在此三个月期间须听从公司的工作支配,否则不予计发工资(不计奖金及各项福利);三个月期满自动解除劳动关系。

第十一条公司所聘用的原事业单位和国营、集体企业的在职职工,因工作或其它缘由需离开公司时,经公司同意可以解除合同。

第四节工资待遇

第十二条公司员工的工资待遇,贯彻按劳安排的原则。员工的工资标准、工资形式,调资升级、嘉奖津贴等制度,由董事会确定。

第十三条公司员工的平均工资标准不低于当地同行业条件相近的单位职工平均工资的120%.随着公司经济效益好坏逐步加以调整.

第十四条公司员工建立“档案工资”即员工在原单位工作期间的工资等级、标准和在公司工作期间遇有国家统一调资、晋级时,经人事部门办理手续后记入本人档案,待员工调离公司或退休退职时,作为确定本人工资标准和计发退休、退职费的依据。

第十五条公司总经理的工资待遇由董事会确定。其实得工资依据经济效益好坏,根据可以高于员工平均实得工资二至三倍的原则确定。

第五节保险福利待遇

第十六条公司招用的劳动合同制员工在职期间的保险、福利等待遇根据国家、省市有关规定执行。

第六节劳动爱护

第十七条公司按国家、省和市劳动部门颁发的有关劳动爱护的法律、法规办理,保障员工劳动(工作)中的平安和健康。

第十八条公司执行国家规定的工时制度和公休、节假日制度,员工详细工作和休假制度,由公司依据经营状况自行确定。

第十九条公司每年十一月支配员工进行全面体检。

第七节奖惩

其次十条公司对于做出优异成果的员工,每月评比一名优秀员工、优秀队长、一个先进队组,并赐予肯定的物质嘉奖(优秀员工100元、优秀队长120元、先进队组200元),也可报请政府有关部门,授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号。

其次十一条公司对违反公司有关规章制度,造成肯定后果或损失的员工,可分别状况按公司规定赐予指责教化、罚款、赔偿、行政处分,或辞退。

第八节劳动争议

其次十二条公司与员工发生劳动争议时,首先由员工同公司协商解决;协商无效的,可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,不服仲裁的可以向当地人民法院起诉。

第四章考勤、请假及劳动纪律规定

一、考勤规定

1、为加强劳动纪律,强化劳动管理,各部门负责人要按实际出勤状况登记考勤,并于每月25日前将其报办公室。

2、员工如有请假,各部门必需在规定时间内将请假条及各种违纪状况说明一并附考勤后上报,请病假者需有医院开据的病假证明,否则一律按旷工处理。

3、职工出勤天数按实际工作日数为计算标准,各种假期期间公休日,均计入请假期内,其中有详细说明者除外。

4、考勤要实事求是,如发觉谎报考勤者,按所谎报天数扣发考勤人和当事人当月奖金。

5、考勤填报必需刚好、真实、清晰、具体,并有队长签字,否则无效。

二、请假制度

1、全体员工要坚固树立纪律观念,严格遵守纪律,做到坚守岗位,不迟到、不早退,有事请假,杜绝旷工。

2、请假者(指每月领薪人员)必需在上班前半小时向干脆领导(队长、部门领导)当面请假,填写请假条(急、重病患者或特别状况不能来公司当面请假的可由干脆领导代填假条)经干脆领导同意签字后在上班前报办公室按审批期限审核审批,只有同意准假后才视为有效。凡不按此规定办理和超过时限的一律视为旷工。

3、填写假条时,要按请假条的项目内容填写清晰、完整、真实,请病假人员上班时需上交正规医院诊断证明(小诊所证明无效)。否则按事假对待,弄虚作假者,一经查实,按旷工论处。

4、批假期限:两日内由办公室主任批准;三日(含)以上由总经理批准,不得越权。

5、请假类型

(一)请病假:

1、员工因非因工负伤需请病假者,应持有指定医院主治医生开据的休假证明,方可休假。如病情较重需到医院就诊或住院治疗,必需开据证明,公司总经理批准后方视有效。

2、员工休病假或住院治疗,超过医疗期的,按国家、省、市相关法规、规定执行。

(二)请事假:

1、员工因私事必需本人处理的可请事假,请事假必需经公司领导批准后,方可离岗。员工在事假期内发生疾病或非因工负伤者,仍按事假对待。

2、员工请假到外埠,假期满后仍需续假,应先用书信或电传向原批假部门及主管领导联系,说明申请续假理由和时间,补办续假手续。

(三)工伤假:

1、员工因工负伤后,由所在部门于事故发生后24小时内将“工伤事故报告”送交办公室主任审核,并与医院诊断证明一同报总经理批准就医或养息 ,否则不能按工伤假对待。

2、确定工伤后,办公室主任将依据诊断证明确定伤假时间,超过伤假期限,改按病假对待。

3、工伤住院期间每人每天伙食补助二元五角。如医院有伙食标准,由本人负担三分之一,单位负担三分之二。

(四)请婚假:

员工结婚符合《河北省安排生育条例》规定结婚的,可给婚假3天,晚婚嘉奖15天。

(五)请丧假:

员工的父母(包括养父母)配偶、子女(不包括诞生不满月的婴儿)死亡或员工岳父母、公婆病故,经公司负责人批准可请丧假3天,如需去外地料理丧事的,可依据路程远近,另给路程假,请假天数超过3天按事假处理。

(六)探亲假:

1、在本单位工作满一年的外地正式员工,符合下列规定的可享受探亲假:

(1)员工探望配偶的,每年赐予一方探亲假一次,假期为15天。

(2)未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为10天。假如因为工作须要,本单位当年不能赐予假期,或者员工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为25天。

(3)已婚员工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。

2、探亲假原则上当年一次休完(已婚职工探父母假四年内一次休完),其次年不再补假,另外依据实际须要另给路程假。

3、按规定享受探亲假的员工,其父母一年内累计探望员工达到或超过二十天,就不再享受探亲待遇,其父母的来回路费可按规定报销一次。

(七)休产假

正常产假90天(其中包括产前休假与产假合并计算),实行晚育的嘉奖产假45天,在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的增加嘉奖产假30天,生育难产或多胞台的(每多生育一婴儿)依据医院证明增加产假15天,晚育年龄的已婚育龄妇女,终身只享受一次晚育嘉奖。

(八)安排生育假:

1、接受节育手术后的节育假期:

(

1)放置宫内节育器,自手术日起休息2天,重体力劳动者,在术后一周内不作重劳动。

(2)取宫内节育器,当日休息1天(包括有尾丝节育器)

(3)输精管结扎,休息7天。

(4)输卵管结扎,休息21天。

2、接受人工流产和引产手术后的节育假期,依照接受手术时怀孕的月份确定休息时间:

(1)怀孕不满两个月的,休息20天。

(2)怀孕满两个月不满四个月的,休息30天。

(3)怀孕满四个月不满七个月的,休息42天。

(4)怀孕满七个月以上的,休息90天。

3、人工流产(引产)同时放置宫内节育器的,除人工流产(引产)手术假期外,增加两天,同时结扎输卵管的增加十天。

4、接受绝育手术确需其配偶护理的,给其配偶7至10天的护理假。

(九)函授学习假:

依据(86)冀办函字第186号文通知,结合本公司实际状况,凡本公司参与各类函授学习员工,原则上不得占用工作时间参与听课学习,考试期间赐予照看。

(十)法定假:

1、公司执行国家规定的下列节日休假:

(1)新年放假一日一月一日。

(2)春节放假三日农历正月初一、初二、初三。

(3)劳动节放假三日五月一日、二日、三日。

(4)国庆节放假三日十月一日、二日、三日。

2、上述四种假日,如适逢休息日,按公司通知执行。

(十一)因各种缘由需早退者,必需先行办理请假手续(程序同上),凡当班上岗不满4小时者的,当班按请假处理;上岗满4小时,不足8小时的,按上半个班对待。

(十二)凡因特别缘由本人提前请示,经批准迟到1小时之内的,一个月内首次可不作处理,自其次次起,累计按事假处理。

(十三)任何人请假须逐级办理请假手续,不得越级请假,也不得越级批假。

三、工作纪律惩罚规定

a、一般性规定:

为维护公司正常的工作秩序,提高员工组织纪律观念,制定了本规定:

1、自觉遵守劳动纪律和工作纪律

1)、每位员工都必需自觉遵守劳动纪律和工作纪律、严格遵守作息时间。

2)、员工应按规定仔细履行请销假制度,遵守公司各项规章制度。

2、严格按规定考核劳动(工作)纪律

(一)有下列违纪行为者,赐予10-50元惩罚:

1)、员工迟到一小时之内,扣罚10元;迟到时间每增加一小时加罚10元。

2)、到时间不工作或提前收工、闲聊、串岗、脱岗(二非常钟以上但未离公司)、私自换岗、找人替岗、吃零食、洗衣服、洗澡、打闹、过分开玩笑、看电视、干私活等做与本职工作无关的事,每次扣罚30元。

3)、凡不按公司着装规定着装,或着装不整,限定非常钟内着装整齐后上岗,同时扣罚20元,超过10分钟者,加重扣罚10元。超过一小时,当天不得上岗,按旷工处理。

4)、凡交费车辆驶到岗亭前,收费(验票)员未提前打开窗户伸手者,每次扣罚50元。

5)、不按规定收费,收费标准与车型不符或未能刚好发觉通行票证与车型不符者,每次扣罚20元。

6)、做到文明用语,文明服务,不急不躁,耐性劝服,讲究优质服务,如发觉看法恶劣,语言污秽者每次扣罚20元。如发觉打架斗殴者,无论何种缘由,首先停职检查,待问题查清后按责任大小再作处理,不允许骂人和打人。

7)、交接班时,由收费队长负责组织全部人员列队上下岗,不得缺员,并做到队列整齐,肃穆仔细。如有嬉笑打闹,队列不整者,当事人扣罚20元,队长扣罚10元。除班车晚点的特别状况外,上岗人员必需全部随队上岗,不能随队上岗者,按迟到处理。不能随队下岗者,应事先报告队长,否则,造成的一切后果由个人负责。

8)、当班者必需保证岗亭内外,站台道路等环境卫生,如有违反按《卫生检查标准》相关条款处理。

9)、每人就餐时间30分钟,超过规定时间每次扣罚10元。

(二)有下列违纪行为者扣罚30元,并免发当月奖金。

1)、在公司内打架斗殴、吵架、骂人的。(因打架造成的医疗费用,停工损失由肇事者自负)。

2)、凡拨弄事非,挑起事端,恶语伤人,攻击陷害他人者,经调查状况属实,作出书面检查,全公司通报。

3)、班中、班前饮酒,工作时间打扑克、下棋、睡觉,不听从领导安排和指挥的。

4)、无故停工四小时以下者(含四小时)。

5)、私自由公司出售物品者。

6)、不按规定执行交接班或班前、班后活动的及公司规定的其他应履行记录手续的主要责任者。

7)、监控室人员由于不能尽忠职守,不按规定作业,造成各种损失、或不能刚好调看资料的,发觉闲人入内,监控人员不加制止的。

(三)有下列违纪行为者扣罚50元,并免发当月奖金,并赔偿经济损失。

1)、未事先办理请假手续而缺勤的或班中有事外出不办理手续的一律按旷工论处,旷工一天以内的。

2)、无故停工四至八小时者(含八小时)。

3)、收费员野蛮拦车,有意损害车辆造成1000元以上损失的。

4)、利用工作之便吃、拿、卡、要者,并偿还所要金额。

5)、遗失及未刚好上交应上交或保存的文件、工作记录资料的(如交接班记录)。

6)、在岗期间连续10分钟不在监控区域内出现的。

(四)有下列违纪行为者扣罚一百元,并免发当月奖金,并赔偿经济损失。。

1)、旷工一天以上,酌情赐予行政处分。

2)、无故停工八小时以上者。

3)、违章工作给公司造成1000元经济损失以内的。

(五)有下列违纪行为者予以除名

1)、旷工十五天以上者(含十五天)。

2)、在班中睡觉次数超过3次、打扑克、下棋者、会客及从事与本职工作无关事情的。

3)、挑动他人停工者。

4)、偷拿公司物品者。

5)、贪污票款者。

6)、泄漏公司机密情节严峻者或给公司造成1000元以上经济损失者。

7)、运用虚假凭证、票据、证件或虚构事实欺瞒公司的。

b、收费人员违纪违章惩罚规定

为加强对收费队伍的管理,严明纪律,促进依法收费,依法治站,对以下违章违纪行为,做出如下惩罚规定:

一、利用各种手段贪污费款,除赐予100-10000元经济惩罚并收回贪污款外,一律解聘辞退或开除,触犯刑律的,移交司法机关处理。

凡有下列状况之一者,均视为贪污行为:

1、上岗时备用金大于或少于规定数额的;

2、在岗检查发觉有长、短款,且未经经手人、队长、值班领导三级确认的;

3、利用各种手段收集、存放、倒卖、出售通行费票据的;

4、收款不给票或重复给票,且不登记的,不按规定处置废票和失误票的;

5、未经批准进行收费或运用他人工号收费的;

6、有意降低/抬高标准收费的;

7、车主交纳各种费款及罚款不如数记录上缴的;

8、经举报查实有贪污行为的。

二、收费人员违章违纪给工作造成损失,除赐予100-500元经济惩罚并赔偿经济损失外,视情节严峻程度赐予违纪处理,情节特殊严峻的赐予解聘辞退处理,触犯刑律的,移交司法机关处理。

1、收受司机、车主钱物,放人情车的;

2、为搭乘车辆,替车主说情不交费、少交费的;

3、收费人员相互包庇,隐瞒真情,影响收费工作的;

4、收费人员擅自支付,借用或挪用费款的;

5、工作失职或违章操作,使设施、设备造成损失的;

三、收费人员违章违纪,有损交通形象,予以50-200元经济惩罚,视情节严峻程度赐予违纪处理,情节特殊严峻的赐予解聘辞退处理,触犯刑律的,移交司法机关处理。

1、进入收费区,不按规定着装的;

2、上岗人员不带胸号件、脱岗串岗、闲聊打逗、吃零食、吸烟、亭内睡觉、携带手机、bp机的;

3、女同志上岗浓装艳抹,佩带首饰,男同志留长发、长须的;

4、疏导人员举止不端、不疏导,无指挥手势,对逃费车辆不拦截、不劝导、工作失职的;

5、发生冲突实行过激行为,与车主斗殴造成不良影响的;

6、有意刁难

司机泄私愤的;

7、破坏团结、诬告他人、打架斗殴、偷盗、破坏公物的;

8、不按规定收费,独立收费项目,多收费、乱收费的;

9、不按规定超范围、越标准乱罚款的;

10、经社会举报、新闻曝光且查证属实的,要追究主要责任人的责任。

c:其他规定

1)、爱护岗亭设施、公物、工具和用品,对损坏、丢失等现象责任不明者,由本队负责赔偿;有意损坏公物者,依据经济价值,全部赔偿,并视情节轻重赐予违纪处分。

2)、泄漏公司机密或经济情报,情节较轻者,可调离原岗位,情节严峻的赐予辞退处理。

3)、各部门负责人对违纪人员未举报惩罚者,视同违纪人员同等惩罚。

4)、凡不听从本规定惩罚无理取闹者,加倍惩罚,情节严峻者赐予行政处分直至除名,触犯刑律的有司法机关处理。

5)、凡违纪一次者扣罚年终奖的30%;违纪二次者扣罚年终奖的60%;违纪三次者扣罚全部年终奖,同时赐予解除劳动合同处理。

四、记录

物业管理公司劳动人事管理制度-2

物业管理公司劳动人事管理制度(2)

员工聘请制度

一、聘请条件:

1、符合岗位素养要求,持岗位证书。

2、外来人口必需供应规定的有关证件。

3、特别及重要岗位必需供应政审证明或公司认可的资信担保。

二、员工聘用程序与审批权限:

1、应聘人员应照实填写登记表、并备有关证件影印件,经资格审查、公司领导审批后办理录用手续。

2、员工到职三个月为试用期,工作表现特殊优秀者,可缩短试用期。

试用期中的员工,如发觉不符合录用条件或表现不良者,或因公司经营发生改变而产生冗员的,刚好予以辞退或解聘。

试用期中的员工到职之日起三天为跟班培训期,不发工资。

3、员工服务工龄,自试用之日起计算。

4、员工试用期满合格者办理转正定级手续,并签订劳动合同。

员工培训制度

三、新员工必需接受岗前培训,培训合格后方可上岗。培训内容包括公司概况、有关规章制度、平安教化、岗位职责、操作规程等。

因工作须要,对员工进行业务技能培训,可提出书面申请,由公司统一支配。

四、凡外派培训的,须呈报批准后实施,外派的个人就读培训须与公司签订培训合同,并于培训学习结束后,以毕(结)业文件申请支付培训费用。

员工考勤管理制度

五、工作(作息)时间

每周六天工作制四十二小时,每天工作时间七小时。特别岗位和特别须要,包括收费、安防、保洁、修理等人员,依据工作性质支配工作时间。

六、迟到

1、上班以后签到为迟到。迟到15分钟以下的每次扣发当日工资的30%;上班迟到15--30分钟,每次扣发当日工资的50%;上班迟到30分钟以上的,按旷工半日处理。

2、若发生以上各条情形,实属事出有因,经上一级领导签署后,可酌情处理。

七、打卡(签到)

1、除公司领导外,全体员工上、下班应亲自签到,凡托人签到或代人签到,一经查出,代到人和被代到人每人每次罚款50元;同年度发觉3次以上者予以开除。

2、上、下班漏签到者由各部门负责人证明签核。否则均以旷工论处。若忘签到经查不切实,则以旷工论处并记大过一次。

3、月累积漏签到达三次以上者,每次扣发当日工资的30%,五次以上者,每次扣发当日工资的50%。

八、加班

1、员工(管理处主任以下)因公务需延长工作时间,或节假日加班,需事先填写加班申请单,经批准后方可加班。特别状况应在事后刚好补办有关手续。

2、加班按每4小时为一个计量单位计,实际加班时间应扣除每次用膳时间30分钟。

3、员工加班时间作为调休运用。法定节假日加班的确无法支配补休的,予以计发加班费。法定节日加班以日基本工资的300%计算加班费,除当天外,另发2天基本工资。

4、公司本部工作人员、管理处副主任以上人员加班不补休、不计加班费。

九、假期

1、法定假日:

元旦(一天)、春节(三天)、五一劳动节(三天)、国庆节(三天)为有薪假日。

2、结婚假:正式员工结婚时可享受有薪假期三天,晚婚假七至十五天。

3、慰唁假:员工的直系亲属不幸逝世,可申请三天有薪慰唁假。

4、产假:女员工分娩,必需持有医院证明及准生证,可享受有薪假期九十天,发给基本工资。

十、请假

1、员工申请事假、病假、婚假、产假、慰唁假等,原则上应事前亲自填写请假单(请假的计量单位以半日计,福利假应一次性请完)。事前无法请假的,应刚好电讯核准,并于到岗后二小时内补办手续,逾时或遗忘,均以旷工论处。

2、请假审批权限

部门主管和管理处主任(含副职)以下员工请各种假由公司领导批准。部门主管和管理处副主任以下员工请各种假的,一天由管理处主任批准,二天以上由公司领导批准。

3、凡请病假,均应附县级以上医院证明(指病历、医疗费收据、建休单等),否则按事假处理。

4、若请工伤假,应由当事人或发生部门在事故发生后二十四小时内上报,三日内出示职业损害报告证明书及医院诊断书报批办理病休手续(工伤治疗期间基本工资照发)。

十一、公出请假

全部员工上班时间因公外出须向干脆领导请假。未请假擅自外出的,视为旷工。

十二、缺勤

1、请病假:

①试用期员工请病假按事假处理;

②正式员工服务工龄满一年以上(含试用期)的,享有五天有薪病假;超过的按事假处理。

③员工请有薪病假一天,扣发日工资(含基本工资和岗位补贴)的50%。

2、请事假:

员工请事假一天,扣发日工资(含基本工资和岗位补贴)。

3、当月旷工半日者,扣发当日工资及当月岗位补贴;当月旷工一天以上两天以下者,扣发半个月工资及当月岗位补贴;当月旷工两天以上或全年累计旷工三天以上者扣发当月工资和岗位补贴并予以除名。

员工解聘制度

十三、辞职

1、在试用期内辞职的,除跟班培训期外按实际工作天数计算工资及岗位补贴予以发放,不作任何经济补偿。

2、经劳资协商,同意辞职的员工,除发给当月事实上班天数工资及补贴外,不作任何经济补偿。

3、在合同期内自行离职的,扣发当月工资及全部补贴,不作任何其他经济补偿。

十四、辞退

公司有权辞退不合格的员工及冗员。被辞退员工,除发给当月事实上班天数工资及补贴外,并按以下原则赐予经济补偿(违反劳动纪律或被辞退处分的除外):

工作满半年以上者,赐予补发半个月基本工资;

工作满壹年以上者,赐予补发壹个月基本工资。

十五、开除

开除员工须报公司领导批准。被开除的员工扣发当月工资及补贴,造成公司损失的追究经济责任,触犯法律的送交政府有关部门法办。

员工解聘、辞职、被辞退、被开除的,书面通知离职员工办理有关的离职手续。离职员工在离开本企业以前必需交还企业的一切财物、文件以及业务资料。否则,人事部门不予办理任何手续,并追究法律责任。

员工工资制度

十六、公司实行“以岗定薪”的劳动安排制度。

公司员工工资实行月薪制,员

工月薪(工资)=基本工资+岗位补贴或加班费。

工资按员工所担当的职务及岗位套定。职务、岗位发生变动按新职务、岗位套定工资;全部的工资调整均从次月1日起生效。

基本工资标准表(附后)和岗位补贴(加班费)按规定发放。基本工资是计算加班费、工会费、社保缴费、辞退经济补偿的基数。

十七、员工的月薪计算、发放:

1、以每月26天计算(安防、保洁等特别岗位除外)。

2、员工日薪=月薪÷26天。日薪尾数以人民币角为单位,不计“分”。

3、工资于次月15日发放,逢节假日可予以提前,遇春节放假的第一天在10日左右的,提前5日发50%,节后其次天再发50%。辞职和辞退人员的工资原则上在次月15日发给,特别状况的,在每月的10日、20日、30日发给。

基本工资(元):

一级二级三级四级五级

500

岗位补贴(加班费)(元):

一级二级三级四级五级

800-3000500-1500300-800100-60050-300

4、安防、保洁等人员的岗位补贴一栏为加班费。

5、兼职人员的基本工资和岗位补贴,由总经理定。

6、员工当月全部收入超过个税规定的,超过部分按规定交个人所得税。

7、级别说明:

一级员工:总经理、副总经理、总经理助理

二级员工:部门经理

三级员工:管理处主任、部门主管、财务人员、技术管理人员

四级员工:管理员、技术工种、安防员(保卫员)、其他管理人员

五级员工:保洁员、其他简洁劳动员工

8、公司对由公司办理社保的管理人员和其他骨干人员,按公司规定赐予补贴。

员工劳动合同

十八、公司全部转正员工(兼职人员除外)都必需与公司签订劳动合同,劳动合同的签订期限如下:

公司领导、财务人员签订三年期合同;部门经理、主管和管理处主任以下员工签订一至三年期合同。

十九、公司办理团体意外损害保险和团体意外损害医疗,全部入职员工都必需参与新员工其次个月参与。保险费100元/人年,分4个月从员工工资中扣取。在保险期内员工因各种缘由辞职的,均不退款,保留至保险期满为止。

二十、劳动合同一旦签订即具法律效力,劳资双方必需严格遵守,仔细履行合同的各项约定。

员工奖惩条例

二十一、嘉奖

员工的嘉奖分为加薪、记大功、记功、嘉奖四类。

(一)员工有下列表现之一的,嘉奖、发给奖金:

1、遵规守纪,工作仔细负责,堪为全体员工楷模的;

2、参与行业举办的竞赛获奖为公司争得荣誉的;

3、维护公司形象或声誉表现突出的。

(二)员工有下列表现之一的,记功、发给奖金:

1、按规定时间完成临时紧急任务有功的;

2、完成或超额完成公司下达的年度工作或利润指标的(指责任人);

3、抢险或解除事故隐患成果突出的。

(三)员工有下列表现之一的,记大功发给奖金:

1、提出合理化建议经接受成效卓越的;

2、消退事故有功,使企业免遭严峻经济损失的;

3、刚好举报并防止假公济私或危害公司利益行为发生的;

4、见义勇为,树立或维护公司形象表现突出的。

(四)员工有下列表现之一的,赐予晋级加薪:

1、连续三年被评为优秀员工的;

2、对企业有特别贡献的;

3、三年内获二次记大功的。

二十二、惩罚

对员工的惩罚分为行政处分和经济惩罚两类。两种惩罚可合并运用。

(一)行政处分。对员工的行政处分分为警告、记过、降级(职)、辞退、开除。如情节严峻,触犯法律的,交有关部门法办。

员工有下列表现的,赐予书面警告:

1、遇特别之事故,有意回避者;

2、在工作场所内发生口角,经劝导不予订正者;

3、工作拖拉,质量低下者;

4、未完成本岗位工作,但尚未造成经济损失和不良影响的;

5、对于上级指示未说明正值理由不予执行,或不能如期保质保量完成或处理不当但尚未造成经济损失和不良影响的,经主管领导口头警告二次仍无改正者;

6、办公时间无正值理由擅离工作岗位或私自外出或工作时间私事串岗者;

7、当月内迟到次数累计达五次以上者。

员工有下列表现之一的,赐予降级或记过:

1、直属主管明知属下员工舞弊,而予以隐瞒庇护或不举报揭发的;

2、部门负责人以上领导明知所管辖员工工作有失误不予惩罚,或公报私愤惩罚不公