2023年小学教师考勤管理制度3篇

2023年小学教师考勤管理制度3篇

书目

第1篇溪云小学老师考勤管理制度

第2篇z镇中心小学老师考勤管理制度

第3篇纽曼小学老师考勤及师德师风管理制度

溪云小学老师考勤管理制度

云溪小学老师考勤管理制度

1、请假:请假均由本人亲自填写(急事可电话代填)请教条请假,校长审批。请假者须自己调课,并将调课状况交教务处以备检查,否则按一节10元补给代课者。公差原则上自行调课和调换相关工作。婚、丧、产假,安排生育假按国家有关规定执行。

2、工作日内在校内内打牌赌博者一次罚款100元,供应打牌赌博场所者视同参加;工作时间内在校内外打牌者一次罚款150元,举报有效。

3、旷工半天罚款20元,假如又旷课,按第四条累计。

4、上课、上早晚自习、考试监考在教室外逗留、谈天者,发觉一人次扣罚款5元;应上课而旷堂者,每旷堂一节罚款20元。

5、老师签到方法:上下午第一节上课前后30分钟为老师签到时间。均在校长办公室签到。白天坐班时间为第1、2、3、5、6节课,坐班时间电话联系在教室、办公室、宿舍找不到人者,视同旷工,按第三条执行。轮调老师周一上午和周五下午可以不签到。

6、升降国旗时不参与者每人次扣5元,升旗已经起先还没有到队列中来及迟到者每人次扣2元,参与者不肃穆仔细、不为人师表、闲谈讲话、抽烟等不肃穆行为者扣2元。

7、全校性*、会议和集中学习教职工一般不准请假,未经请假无故不参与*者概不享受相关补助,且每次罚款10元。

8、后勤人员除不签到外,参照此制度执行考勤管理。

9、老师考勤作为优秀老师评比的参考依据之一,凡出现请事假超过二天以上或病假超过三天以上、旷工、空堂,赌博、缺席全校性会议等状况者不得评为当月优秀老师。

z镇中心小学老师考勤管理制度

镇中心小学老师考勤管理试行制度

为加强学校管理,肃穆工作纪律,保障正常的工作秩序,依据有关规定和学校实际,制定本制度。

第一条考勤对象:学校全体老师。

其次条总体要求:听从管理,坚持坐班,主动出勤。

第三条考勤内容:

1、全体老师每天要按学校作息时间要求上下班,同时,升旗、*、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急状况所涉及到的相关人员的出勤状况纳入学校考勤范围,班主任还要按规定的时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、*、组织学生离校等)。

2、全体老师必需坚持按课程表上课,全体老师必需按要求参与各种会议、*、教研、公益劳动等学校或各室统一组织的活动。

3、全部后勤岗位和特定岗位必需按部门规定的要求到岗。

4、值日领导和老师应按工作要求到岗(详见行政值日职责、老师值日职责)。

5、特聘老师及兼职而不能坐班的须经校长同意并报教务处和办公室备案。

第四条考勤管理:

1、各处室管理人员、任课老师每天上下班时,自觉签到和签退。

2、教育处设专职查岗员,定时和不定时对老师到岗和工作状况进行检查并做记录。

3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位状况进行抽查,并将结果记入日志。

4、分管教学领导、教育处、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查,并将缺勤状况交教育处登记。

5、办公室按月汇总、通报全校出勤状况。

第五条请假程序:

1、各类假期在2周以内的,须校长审批;2周以上的经学校领导班子集体探讨并报教化局人事科审批;已婚育龄女教职工请假,须供应安排生育证明材料,假期最长不超过3个月,期满须续假的,必需供应新的安排生育证明。

2、请假必需严格履行请、销假手续。既有本人书面申请、有学校批准看法、有按时返岗销假手续。未办理请假手续、请假未经批准擅自离开工作岗位的、逾期不销假不到岗的、请假期间在其他单位兼课或做其他工作的、经查明属欺瞒性质或开具**明的,一律按旷工处理。

3、教职工患有重病(瘫痪、癌症、精神病、传染病等)的确不能正常工作的,由本人(或家人)提出书面申请,出具县级以上医院诊断证明、病例和费用收据,由学校报县教化局人事科审批,办理重症病请假手续。

4、校长县外动身,须提前1天到县教化局办公室办理请假手续,经主要领导同意后,方可外出,外出返回后,要刚好销假。

5、老师因公出差或参与学习培训等,一般应提前1天带通知原件到办公室填写公差派遣单后交由校长签批,公差派遣单在领导签字后个人留存,报帐后交办公室登记。

6、一般状况下,公差和事假均应由老师个人协调换课,返校后回换,病假或特别状况下的课务支配实行个人换课和教育处支配顶课相结合,请假人必需与顶课老师搞好业务交接。

7、必需先履行手续然后离校,若属特别状况(如:直系亲属病危需紧急抢救,家有突发自然灾难等紧急状况),要电话告知有关领导同意,并在事后刚好补齐请假手续,手续不齐备的病事假等视为旷工。

8、教职工假满或提前返校均应刚好到有关处室销假,续假须重新请假,否则作旷工处理。

9、校级和中层领导请假,由校长批准并告知办公室。

第六条假期处理方法:

1、一般事、病假,符合请假手续的,按《zz镇中心学教职工绩效考核工作实施细则》中的考核方法处理。

2、病假期间执行以下工作待遇:(1)病假在2个月以内的,仍发放原工资;(2)病假超过两个月的,从第3个月起根据下列标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人工资的90%;工作年限满10年的,工资照发;(3)病假超过6个月的,从第7个月起根据下列标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人工资的70%;工作年限满10年和10年以上的,发给本人工资的80%。

纽曼小学老师考勤及师德师风管理制度

云溪小学老师考勤及师德师风管理制度

1、老师考勤和师德作为优秀老师、优秀班主任和优秀干部评比的重要参考依据之一。凡病事假全期累计超过一周以上,或者出现旷工、空堂、赌博、体罚学生、同事纠纷等状况者不得评为优秀老师、优秀班主任和优秀干部。

2、工作时间内被发觉打牌者一次罚款100元。

3、旷工半天罚款50元,假如又旷课,按第四条累计。

4、上课、上早晚自习、考试监考在教室外逗留、谈天者,发觉一人次扣罚款10元;应上课而旷堂者,每旷堂一节罚款30元。

5、老师白天坐班时间为第1、2、3、5、6节课。坐班时间电话联系在校内内找不到人者,视同旷工,按第三条执行。

6、按要求站参与者升国旗或大课间的每人次补助10元。

7、全校性*活动、各类会议和集中学习教职工一般不准请假,未经请假无故不参与*者每次罚款20元。

8、教职工尽可能不接受家长宴请,不得收受家长礼金和礼物。

9、老师不能体罚或变相体罚学生,要充分敬重家长,妥当处理师生和家校冲突。凡因为老师个人教化方式不当造成学生损害或家长冲突的,视情节严峻状况对当事人予以罚款,并责令其担当相关责任。

10、教职工不得组织学生私自订阅教辅资料,否则所收金额由学校全额退回学生,并由老师个人支付教辅资料费。

11、教职工及家属要和谐相处,不得在校内内吵架打骂,否则不管对错惩处双方当事人50-100元,是干部的建议引咎辞职。

12、请假均需由本人亲自向校长请假,并自己调课,将调课状况报教务处备查,假如要由学校调课,则按一节20元补给代课者。公差原则上自行调课和调换相关工作。婚、