实验室培训计划实验室培训计划八篇

实验室培训计划实验室培训计划精选八篇

篇一：实验室人员培训计划实验室人员培训计划一．培训目的通过培训，使实验室的人员了解各自的职责。实验员通过培训掌握一些有关的法律法规，另外掌握仪器设备的使用与维修、国标方法和实验操作与记录等一些基本技能，最终通过考核拿到上岗资格证。二．培训要求熟悉与检测相关的各种法律法规，掌握仪器设备的使用、清晰与维修，了解所用的国标方法并且看是否能在所在实验室中应用，熟悉实验操作，并且会填写各种实验记录三．人员职责3.1质量负责人审批质量控制计划，并组织评审质控计划实施的有效性。3.2质量管理员制定质量控制计划，并组织内、外部质量控制活动的实施。3.3技术主管了解、掌握中心检测技术的薄弱环节，并对检测质量问题中的疑难技术问题组织人员进行攻关。3.4现场采样人员负责现场采样质量控制的实施。3.5样品管理员负责室内密码、平行样编号。3.6分析人员负责监测分析全过程的质量控制的实施。3.7质量监督员对监测全过程的质量控制进行监督及实验室间比对和能力验证报告的初审。3.8综技室负责实验室间比对和能力验证报告的审核。3.9质量负责人负责实验室间比对和能力验证报告的签发。四．培训内容4.1培训条件质量负责人可以进行法律法规的宣讲。目前实验室中已有一台紫外可见分光光度计U-3310型，一台原子吸收分光光度计和气相色谱，并且均已通过检测。另外技术负责人可以对实验员进行仪器设备的使用与维修、操作、国标方法等培训4.2对实验员的要求目前实验室共有35个项目，每个实验员均有4～5个项目。（1）要求实验室的人员了解各自的职责。（2）要求实验室的人员了解一些相关的法律法规，以致可以维护个人权益与实验室的权益。（3）要求实验员对自己所要用的仪器设备的使用方法要熟练掌握，还要会解决一些实验中常见的仪器故障。（4）要求实验员掌握自己所用的方法，了解方法的原理并且该方法可以再…………篇二：实验室年度人员培训计划实验室20xx年度人员培训计划根据准则5.1.3的要求，进一步加强实验室检测技能，使实验室生产和管理队伍能够更好适应市场化发展的需要，特制定实验室工作人员本年度培训计划。一、培训方式：以在职培训为主，采取跟班听课、参观学习等方式。二、培训内容：1.实验技术培训；2.实验基础理论；5.仪器设备维护与维修；6.实验室质量体系建设与维护；三、培训要求：（1）、对于部分刚参加工作的实验室人员能够通过学习，尽快提高实验室检测工作水平。（2）、高档大型仪器要求所有实验室工作人员必须经过培训取得操作资格证后方可上岗操作。（3）、定期组织实验室工作人员到先进的实验室参观学习，学习别人的先进经验。（4）、对本年度CNAS资质认证做全面学习培训，外聘专家讲课。四、培训数量：为了能够保证实验室工作人员均有机会参与培训，在今后每一年的培训计划中，安排5－10人次接受外出学习培训，每次培训２－３人。安排全员接受实验室内部培训。此计划由全室管理评审会议讨论通过后实施。附表：20xx年度人员培训计划…………篇三：20xx实验室人员培训计划20xx年实验室人员培训计划一、安全意识方面1、做实验前，明文规定穿好实验服。1、盘查易忘疏漏的水电，下班前关闭所有水电后签字离开。2、分清药品理化性质，防止药品交叉污染与安全。3、做一份有毒试剂的记录，了解各个有毒试剂的毒理性指标。二、标准学习方面1、熟练掌握常规标准，识记方法并比较同一检测项目不同检测方法测定范围、检出限、实验步骤及计算结果（如氨氮的测定方法）。2、提醒实验人员注意标准方法的更新，利用闲暇时间学习国标，拓展自己的专业知识面。3、培训组员学习质量控制分析的方法，先做好平行比对、标准曲线的绘制，学会找原因，归纳问题并解决问题。二、实验分析方面1、药品配置：每个星期六对配置的药品进行盘查，对过期的药品进行及时处理，做好登记并及时配好药品，确保实验及时高效进行。培训组员做到按需配药，不浪费药品。每个月清点试剂并做好记录，填写采购申请单交由实验组长申购，保证实验正常开展。2、水样保存：归纳样品保存方法（祥见样品保存方法列表），对不能及时分析的样品，严格按照标准方法进行保存，在有效期内及时对样品进行数据分析。在做好当天水质分析后，同时保存一份水样，在有效期内分析，比较当天测定及保存后测定的数据并做好记录。wk_ad_begin({pid:21});wk_ad_after(21,function(){$('.ad-hidden').hide();},function(){$('.ad-hidden').show();});3、实验分析过程：严格按照实验步骤操作实验，做好平行对照实验，对实验中常出现的问题进行跟踪总结。特别是气样分析实验，严格按照标准方法，在样品有效期内测定样品，保证实验结果的有效性。（如固定源二氧化硫的测定等）4、数据分析：对有疑问的数据进行留样分析，初步检测数据的准确性，提交给实验组长审核。三、记录登记方面…………篇四：20xx年检测中心实验室内部培训计划20xx年实验室检测技术内部培训计划一培训目标使检验人员适应实验室检测工作“轮岗”需要，实验室组织开展20xx年检测技术内部培训工作，力争在20xx年6月30日前全体检验人员基本掌握大型仪器和常规检测技术的规范操作与应用。二实施保证1、中心主任负责《20xx年实验室检测技术10个基本内部培训计划》（以下简称《10个掌握培训计划》）的批准。2、质量主管负责培训工作全过程控制和监督。3、实验室负责拟定《10个掌握培训计划》，被指定的培训负责人根据计划的总体的安排，负责拟定所负责的培训项目的具体实施细则，交至实验室确认后实施。4、业务办公室负责培训相关资料的收集归档。5、培训与考核工作由实验室负责人、质量监督员实施监督。6、实验室负责考评的具体事宜，提出考评结果意见，报中心主任对考评结果签字确认。三培训范围实验室全体检验人员四培训奖惩为确保培训质量，培训全过程采用评分制。所得分值纳入年终实验室人员考评。1、检验人员无故、借故、未经批准不按时参加培训，一次缺席扣1分。如确有特殊情况不能按时参加培训，需向中心主任书面申请，申请书交由业务办公室存档备查。2、在规定时间内经考核通过的检验人员加5分；未在规定时间内通过考核，但经过反复练习最终考核通过的（不得超过考核截止时间一周），加2分；无法完成考核项目的人员，年终个人评价计不合格，并扣10分。3、培训负责人与学员一同考核，计算分值一样。附件：《20xx年实验室内部培训计划》20xx年检验室培训计划…………篇五：20xx年实验室人员培训计划1、将实验药品做成表格形式，注明各药品的毒理性质及处理方法。2、针对不同类型的水样进行分类，并根据废液管理要求对各废液进行处理然后排放。以上为今年工作的培训计划内容，确保以最短的时间、最有效的方式教导组员尽快熟悉工作环境并独立、高效完成实验。培训人：***…………篇六：20xx年年末实验室员工培训计划20xx年年末试验室员工培训计划20xx年试验室培训工作主要针对刚刚从业试验员和质检员工作问题进行培训，其主要目的在于提高员工业务水平，提高对混凝土质量观的认识。加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的技术理论水平、业务水平。其具体培训计划安排如下：一、组织领导为进一步加强对质检员和试验员培训管理，提高业务水平，使每个从业人员更好将理论知识运用到实际操作中，经公司研究决定，制定培训小组，坚持培训人员、培训内容、培训时间落实原则，总工管理培训累计时间不少于20天；专业技术人员业务培训累计时间不少于30天。二、培训计划及内容（一）理论学习（10天）1.应学习商品混凝土工艺流程及搅拌站生产操作规程。1）.原材料检测标准、混凝土质量控制标准。2）.混凝土外加剂应用技术规范。3）混凝土各原材料进厂原始记录及各试验报告的填写2.明确各员工岗位责任制。1）.质检员应对混凝土的原材质量进行监督检查，严把质量关。2）.试验员应对混凝土进行原材料取样和实验。发现问题立即上报。3.提升各人科学文化水平，增强员工整体文化素质。（二）实践操作（20天）试验员、1.由试验室总工或试验室主任带领试验员进行与混凝土有关的各种试验（砂、石、水泥、粉煤灰及外加剂）。2.严格执行试验仪器设备操作规程（压力机、振动台、筛分析仪及负压筛等）。质检员、1.让质检员参与有关混凝土质量的所有实验和各种标号混凝土相关试配。2.质检员应监督开盘实验，对混凝土坍落度大小进行调配。试验室将高度重视此次人员培训，并根据市工程质量监总站构建科的要求制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与实践性相结合的办法，从而提高培训人员业务水平。哈尔滨万福源商砼有限责任公司20xx年11月21日…………篇七：实验室内部培训计划20xx年实验室10月份内部培训计划一、培训目的1、加强实验室人员的业务素质水平2、拓展岗位人员的知识面3、培训今年新入职员工的专业知识二、培训计划：1、培训内容：①商品混凝土的质量控制要点②预拌混凝土生产过程质量控制③原材料控制④商砼优越性、建筑基本知识⑤混凝土生产与施工现场常见问题⑥商砼的质量存在问题与通病⑦质量检查中的问题⑧预拌混凝土⑨实验室作业指导书按照以上课程安排，根据生产情况实验室内部安排培训时间，每周至少两次，本月全部结束，培训确定后OA公布，其余岗位和部门人员可自愿选择是否参加培训。2、培训内容预计分为9课时，每课时一小时，具体实施过程中随时调整安排。3、与综采部协同，借用会议室电视一台。…………篇八：20xx实验室培训计划2015实验室培训计划第1篇：实验室培训计划指导思想实验室工作人员的政治思想、业务水平的高低、服务意识的强弱、工作效率的优劣，都将直接明显地影响实验室的建设、教学质量的提高以及科学研究的过程。随着仪器设备现代化水平的不断提高，仪器设备涵盖科学技术的门类愈来愈多，要管好、用好、维护好仪器设备，就要掌握多种科学技术知识，这是现代化仪器设备对实验技术人员提出的客观要求。我院当前的实验队伍现状远达不到这一要求，专职实验管理人员数量不足，学历与职称结构不合理，都从一定程度阻碍了实验室的建设与实验教学水平的提高。因此，培训与组建一支数量相对稳定，能适应目前学院专业实验教学要求的实验技术管理队伍，是实验室建设与发展的当务之急。培训计划于措施不断充实实验技术管理队伍为加强实验技术管理队伍建设，弥补由于专职实验工作人员不足带来的影响，不断提高实验教学质量，学院决定从引进的硕士生和博士生中，择优聘任部分人担任兼职实验技术与管理工作，具体实施办法参照学院制定的《兼职实验技术人员聘用与管理办法》执行。加强实验工作人员热爱本职工作的教育要教育实验室工作人员正确认识实验是工作在高等学校中的地位和作用，不断的对他们进行热爱本职工作的教育，增强他们的事业心、责任感和服务意识，这是搞好实验室建设和管理工作的关键。加强实验室工作人员的自力更生，艰苦创业的思想教育教育实验人员树立自力更生，艰苦创业的思想，是思想教育的一个重要方面。在实验室建设中，需要增强和更新的仪