一个不会被下属掀桌的上司长啥样VIP

一个不会被下属掀桌的上司长啥样？★第一篇。一个不会被下属掀桌的上司长啥样。一个不会被下属掀桌的上司长啥样。--明阳天下拓展培训过了蠢蠢欲动伺机跳槽的三四月份，来到了初夏的五月。身边的很多朋友大多已跳定了窝，走上了新的工作岗位，有的还在继续寻觅新的机会，奋战在跳槽的路上。问起为什么跳槽。工资低、氛围不好、没有上升空间、找不到女朋友、地点太偏等等，理由五花八门。不过，其中有一个理由，却是非常亮眼——领导不好、领导是傻逼。在人才市场上，很多离职员工之所以选择离开，很大程度上与自己的直属上级有关。最近我的一位朋友，就跟他的直属上级闹翻了，原因是领导不专业、经常瞎指挥，以及他无法忍受24小时待命工作制。不过击垮他决定离开的最后一根稻草是，他加班忙到胃疼出去吃饭时，领导打来电话bb他没事先安排好工作再吃饭„„回想起我的第二份工作，当时之所以决定结束它，也是因为对直属上级的极度失望。虽然这位领导平时并不那么容易相处，但人无完人尚可以磨合。真正我失望的，一是他不懂得维护下属以及体恤下属，对于外部任务来者不拒；二是出了错就把责任推卸到下属身上，让人觉得心寒。后来随着资历的加深，自己也慢慢走上了管理岗位，当起了别人的领导。或许因为当普通员工时遭遇过不少奇葩上司，待到自己真正走上领导岗位之后，才额外珍惜这样“成为好领导”的机会。以下是自己结合目前的管理经验和从前的下属经验，向大家分享的好领导基础内功，探讨作为一个团队领导者，如何对待下属凝聚团队的一些基本素质，让下属不至于对你愤而掀桌。·不必把每个下属都捏成你的同款管理岗位总是会给人一种错觉，助长管理人过度的掌控欲。工作上的事情管多了，可能会逐渐延伸到了下属的个人性格习惯、人生规划等等。当这种掌控错觉产生后，越界行为也就开始了。比如上司可能会照着他自己的模子去“雕刻”下属。“我都五十多岁了，天天6点起床，你们正当年轻，怎么就不能和我一样活到老奋斗到老„„”（每个人的生物钟都不一样啊，领导。）又或者，按照自己喜欢的方向去要求属下，“你怎么这么闷，你看某某一天到晚多happy，把团队气氛都带活了，哪像你„„”。（额，我就这样。）面对这样的越界要求，有的下属可能并不会多说什么，但相对年轻一代的90后00后门可能会反感更强烈一些。在他们眼里，我是什么样的人，以及成为什么样的人，那只能由我自己决定，只要我把工作完成得很好，其他的你无权干涉。在这一点上，“上级管理下属”就好比“老师教学生”。每个下属都有不一样的个性，每种个性都有它的优势存在，外向并不一定比内向好。你不能要求他们所有人都长成你的样子或者你希望的某个样子。你所要做的是，发掘他们个性中的优势，并匹配给他们能发挥优势从而为公司创造价值的机会。当然，这样的高境界，并不是每位管理者都能达到的。毕竟大家都是凡人，即使你今天做到了尊重个性，明天你可能因为他的一些失误而觉得自己看走了眼。但千里马被伯乐发现后，也不都是一战成名的，他们也需要更多的训练，才能达到炉火纯青的功力。而管理者可以更多一点耐心。·别总觉得下属的双商低你一等人处在高处时，容易把下面的人当“傻帽”。最常见就是把“下属当小孩儿”。比如企图给下属洗脑，灌输一堆自己都不信的大道理；明明是任务艰巨，还冠冕堂皇地表示，这是多么好的机会呀，你要珍惜„„“呵呵，哄小孩儿呢，鼓励人都那么不走心。”又比如员工并没有做错什么，只是与上司的处理方式不同而已，也会被上司的各种巧言善辩、强词夺理规劝，希望按照他喜欢的方式来„„“拜托，我是一个成年人，我有判断力的好吗。”一个自我意识强的下属，想要说服他，你必须先走走自己的心。比起不尊重下属的心智，不尊重下属的专业水平，可能会引来更大的冲突。最近我的一位驴友，就跟我提起过一个让人哭笑不得的状况。为了了解公司产品的使用情况，他煞费苦心地根据搜集来的数据加工完成了一份全面深入的分析报告。然而上司看后，并不买账，表示自己要的是数据的简单整理，认为第一阶段只需要呈现数据，第二阶段再出分析报告。“好吧，那既然这样，就把自己的分析判断先删掉”，正当他准备修改时，领导丢给他一个阐述“数据整理”为何物的百度百科词条。他看到后，立马被点着了，觉得智商受到了极大的侮辱，再想想此前忍受的种种，便和这位上司爆发了激烈的争吵。事情的结果就是，这位朋友因此消极怠工了大半天，这位领导因为无人帮做执行以致没在规定时间内向老板提交成果，最后被老板埋怨效率低。而如果没有这位领导幼稚的甩百科行为，也许事态并不会发展得这么恶劣。·你至少要有一样值得称道的优点在众多企业里，不可能每个领导都有专业到位的职业水平，但专业水平不够，情商来凑；情商不够，人品来凑„„你不一定集所有美好特质于一身，但至少要有一项能为下属所称道的优点。如果你专业水平不够，不能带下属装逼带他们飞，但可以在人情方面弥补下属的失望感。比如因为情况紧急需要员工连夜加班，那你至少应该在第二天给他放假一天或半天。如果你性情急躁、说是风就是雨，至少记得在暴风雨过后，好好补偿下你的下属。如果“一毛不拔”，就真的没法留住人才了。曾经听过这样一个奇葩故事。上司晚上十一二点给下属下达任务，叫修改一个方案，下属改到凌晨三点终于改好，邮件给领导后，倒头就睡了。到下午三点去公司填调休单时，被该领导拒绝了。理由是，这样不合规矩。“所谓调休申请应该先有申请再有调休，你这样会坏了公司制度。”听后，我真是为这位领导的脑回路捉急。·不能触碰的雷区当然，对于一个“忍者神龟”似的下属，也许以上忍忍也就过去了。但倘若被触碰到雷区，就可能真的没办法愉快地聊下去了。比如，对关于下属身体健康的事有所微词。下属生病了向你请假，不管真假你都不要明确拒绝或是质疑。下属说要去吃饭，不要一副工作没做完还好意思吃饭的态度。吃饭喝水睡觉这些因素，都关系到下属的“革命本钱”。他们身体垮了，不是你能负责得起的。——如何成为一个好上司，要探讨的方面有很多，本篇只从基本素质层面进行探讨，保证双方关系不崩盘。之后，菠萝还将从管理人的角度，探讨作为一个好下属必备的基本素质„„第二篇。哈哈。一个不抽烟、不喝酒、不赌钱、不嫖妓的好男人能混成啥样。哈哈。一个不抽烟、不喝酒、不赌钱、不嫖妓的好男人能混成啥样。1、一对情侣一人喝一瓶饮料。正当我准备过去买水喝的时候，女的在后面喊男的：“喂，这上面写再来一瓶是啥意思。”男的头也不回，说：“不知道。”于是，女的随手把瓶盖扔地上了。这一幕被我看到，以为碰见俩白痴。待他们走远，我急忙跑去捡起来，对太阳看，哥看清了，四个大字：谢谢品尝„„2、有一位老太太在下公交车的时候，被一个小偷从后面扯下了她脖子上的金链子。那小偷得逞后立刻跑走，老太太这时候说：哎呀，假的都有人偷啊。小偷听到后，骂了一句：草。然后就把金链子丢了。老太太等小偷跑远后，立刻把金链子捡回。说：老娘还会戴假货吗，小兔崽子3、有个小伙子到药店买药，当他发现售货员长得非常漂亮时，就兴起了调戏的念头：“小姐，你们这里卖套套吗。”小姐。“你要多大号的。”小伙子。“大号的。”小姐。“这个号的行吗。”小伙子。“不中，号小。”小姐。“这个特大号的行吗。”小伙子。“不行，这种型号还小。”这时售货员的母亲出来看到小伙子这样，就对小伙子说。“我们这里只卖人的不卖牲口的。”小伙子哑口无言。灰溜溜的走了。4、十一点开始和暗恋的女孩聊天，讲小时候的故事，越来越投机的时候，我在十二点帅气表白了，成功。一直聊天到两点……四点时，依然激动的睡不着，手机响，“对不起，我是他哥哥，聊了一晚上我发现你是个不错的人……”5、一时尚mm去商场专卖柜台买超短裙，试了很多短裙，都嫌长了。这时，一个小老板过来对mm说：“姑娘，没合适的是吧，我那里有，肯定合适……。”mm闻听大喜，问：“是啥样的。拿出来看看。”小老板很严肃说道：“裤腰带行吗。”.6、一女子遭遇意外，其男友为了救他，献出了大量自己的血输血给她。可是没多久，负心的女子居然要和男友分手。男友愤怒的喊道：“想分手。那就先还清我的血。。”女子狠狠的把卫生巾丢在男孩脸上，骂道：“给。我会每月都分期还给你。”7、每次老婆和老公吵架，老婆就跑到厕所呆半天，这样的次数多了，老公就不得不问老婆：“在厕所干嘛呢。好像还挺解气。”老婆说：“刷马桶。”老公问：“刷马桶也能解气。”老婆说：“不知道，反正用的都是你的牙刷。”8、网络聊天男女男。妹妹咱见面吧。没别的意思就想请你吃顿饭。女。请我哪吃啊。什么档次。什么价位。男。只要妹妹赏脸全城饭店随你点。女。真的。不会吧。男。相信哥哥有实力。女。好，就怕点了你不去。男。只要妹妹愿意见哥哥马上就兑现。说去哪。女。去你家，让嫂子做菜吃。9、一辆公车上，一名女郎因受不了公车内的闷热，她趁人不注意，愉偷拉下背后衣服的拉链，果然有凉爽的感觉，她又把拉链拉上。不一会儿她又觉得热了，又把拉链拉下。就这么拉上拉下了好几次。站在女郎身后的男士开口了：“小姐，你到底有什么企图，干嘛一直拉我裤子的拉链。”10、一个乞丐敲敲车窗说：给我点钱.先生看了下，说：给你抽支烟吧.乞丐说：我不抽烟，给我点钱.先生说：我车上有啤酒，给你喝瓶酒吧.乞丐说：我不喝酒，给我点钱.先生说：那这样，我带你到麻将馆，我出钱，你来赌，赢了是你的.乞丐说：我不赌钱，给我点钱.先生说。我带你去桑拿房享受“一条龙服务”，费用我全包。乞丐说：我不嫖妓，给我点钱.先生说：那你上车吧，我带你回去，让我老婆看看：喜欢不妨转载分享让更多朋友一起看看（*^__^*）~值得收藏哦~哥哥姐姐，你们好。我是岳莎莎。第三篇：hr不会告诉你的8个真相：求职是一个难以公平的被拒绝过程hr不会告诉你的8个真相：求职是一个难以公平的被拒绝过程又是一年季，校园里，在风中飘荡。那个坐在对面的，他到底在想啥。他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么。快来告诉我真相。1实际上是一个难以公平的被拒绝过程公平的环境下。从的角度来说，这根本就不现实。在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你里的内容和具体职位之间的契合度吗。负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场：1.效率过低而丢了自己的饭碗，2.累死在电脑前。的流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中最繁重的工作。因此，你需要有一个全新的角度认识这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。负责为公司的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到最佳人选，也不会为你量身定制一份适合你的工作。他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。现在企业的第一步——网络在线申请正是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。2如果被否，别想要第二次机会了在整个应聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。一个真实的故事是，b大优秀的毕业生amy在网络在线申请某top500公司时，未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺序，最终在第一轮就被k掉了。说实话公司也战战兢兢。绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生责任的争议纠纷。正是出于对上述情况的担忧，公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副可怕模样。作为者的你，本身可替代性就强，你犯了一个错误，别人没有犯这个错误，就离这个职位更近一步，为什么还要再让其他竞争者再退回一步等你。3没人告诉你你犯了什么错误所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个过程中重复错误的行为方式，一次次地浪费掉工作机会。而且，更严重的是，失败之后根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改进。如果你在过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会尽可能详细地回答每一个问题，实际上时间的控制也是中一个非常非常重要的因素。4你懂得控制时间吗。这是个很多人不会考虑的问题。一般来说，中涉及的问题不会需要你做一篇即兴演讲，好的回答通常都在20～30秒之间，即使是一些“必问的问题”中，你已经充分准备了答案，也要尽量控制到2分钟的时候可以做个小收尾。微笑一下，顺便把话语权转回给hr，在充分回答好问题的前提下，回答得越简练，你暴露错误的可能性就越小。如果一个人在喋喋不休地诉说，过不了一会儿，听众就神游九天了—这样的交谈就是单方面倾诉。不会再乐意听你的每一句话，而是开始从你的滔滔不绝中判断你的性格了。顺便说一句，听人说话最专业的不是hr，而是移动的客服。另一方面，除非你真的是反应机敏、逻辑能力超强，不然超过3分钟后你会很容易出现思维混乱的状况。5群面中，不是说得最多的那个人得分最高很多公司的会安排小组群面的环节。我们当然清楚，小组讨论的时候，一定要积极发言。没有给官留下印象的，注定会被否掉。但你可能没有想到的是，并不是发言最多的就得分最高。很多小组讨论的话题，本身没有标准答案，更关注讨论过程中每个讨论者的逻辑性、沟通能力以及团队精神。需要引以为戒的是，有一些求胜心切的同学，往往试图通过引导整个小组的讨论方向来表现自己，而显得非常强势，忽略了群体的意见，很容易适得其反。如果你不能迅速或者不愿意做一个领导者的角色，可以主动申请协助记录或者控制时间的角色，你也可以在讨论中主动邀请发言不多的伙伴发声。6盲目补短不如一心取长很多网络中的圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。应届毕业生畏惧自己的工作匮乏，把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管理工程，实际上，用脚后跟想想都知道实习的水分有多大，一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗。你只需要挑选一件代表性的经历，要点式地说明过程和结果，让知道你是怎样做事的就足够了。还有什么比学习能力和思考能力更让看重的呢。你要知道，公司招人，只会看这个人的长处，而不是在一堆人中评选三好学生。7在告诉你之前已经开始绝对不是在你和面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前hr刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们信息的啊……这样的问题来得到不太方便收集的信息，但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎。问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢。问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居。父母年纪大、在外地，而且你是独生子女。孩子年纪小。等等这些都是问题。具体职位还会导致一些别的问题。8的脑中一直在想着这5个问题a“你为什么要来这里/需要这份工作。”通俗一点。你是海投随意蒙到这里。你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别。b“你凭什么应聘这个职位。”需要知道“你能干什么活儿。能干到什么程度。能干多少。”c“你是一个好相处的人吗。”团队合作能力、eq考核、手腕，随便叫什么，总之，就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦（、影响团队），哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。d“你与其他人想比，你的优势是什么。”这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作的人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们，如果你们不具备这些条件的话，就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出差”。e“我能雇得起你吗。”作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般会考虑“我们开的是不是能够满足你。你是不是值这个价钱。”第四篇：励志短语：我们常常迷失在自己的心路上，只有内心安静祥和，才不会被外界所左右心如莲花，人生就会一路芬芳励志短语：我们常常迷失在自己的心路上，只有内心安静祥和，才不会被外界所左右。心如莲花，人生就会一路芬芳。我们常常迷失在自己的心路上，只有内心安静祥和，才不会被外界所左右。心如莲花，人生就会一路芬芳。喜好喜好收集整理给生命一个微笑的理由。因为，微笑是生活中的阳光，寂寥无助的时候，不妨微笑，那是对自己的一种鼓励；伤痛沮丧的时候，不妨微笑，那是对自己的一种支持；成功得意的时候，不妨微笑，那是对自己的一种回报。微笑可以使人快乐，微笑可以使人年轻，微笑可以让人充满激情，不论得与失，成与败，微笑都是人生的最佳选择。天生我材必有用，我们青少年是社会的动力。但是健康是革命的本钱，只有拥有健康的身体、健全的心理，我们才能有“用武之地”。但但让别人保护青少年，只能治标，不能治本，只有我们学会自护、自卫，对症下药，青少年才能得到实际意义上的安全。向前走，不管下一站还会有多久，沿途的风景兴许不那么动人，可人生若不是平原，就必然会有数不尽的困难棘手，我回想，纵使取得不了什么丰功伟绩，也要为着自己的理想舍我所有，如果有一天，在某个纵横交错的路旁，你看见一个追逐梦想的男孩，请不要惊奇，那是一个崭新的我，飞翔在梦想的尽头。做一个快乐的女子，一定要快乐，不快乐也要制造快乐，笑容不一定能使世界绽放，却可放松紧绷的胸膛，开心，就笑，让大家都感染到，悲伤，就哭，美容，倾诉，然后一切归零，爽朗，对内心卑微的自己笑笑，汲取安慰和力量，信赖，神清气爽，然后可以轻舞飞扬，生活，其实没有什么大不了。人生，是一个充满奇遇的旅途，又何必在乎一城一地的得失。只要生命还在，只要我们不屈服，只要还有梦想，一切都可以重来。既然努力了，就不要在乎结果，败了又如何。失败何尝不是一种对生命的磨砺，他使我们的心灵更加地强大。每一次的失败，都是成功的伏笔；每一次的考验，都有一份收获；每一次的泪水，都有一次醒悟；每一次的磨难，都有生命的财富。每一次的伤痛，都是成长的支柱。每一次的打击，都是坚强的后盾；活着必定要经历一些挫折，而我们依然坚强战胜每一次挫折，只要我们还活着，就值得庆幸。从相亲相爱的那一刻，我一直心甘情愿地把你的爱恋珍藏，你的爱抚，你的温馨，你那含情脉脉的呢喃，一直萦绕耳畔，一直陪伴在我的左右，久久挥之不去。我承认，我是幸福的，我再流浪，我的心也不会停止流浪，我是个男人，我要负起做男人的担当。不再执迷，不再飞蛾扑火，瞬间毁灭的爱情，不是你的追求，也绝不是我想要的。冲破爱情的魔咒，升起一堆篝火，温暖着你的心灵，把那些不愉快的思念，不开心的信笺，统统的一烧了之，用你美好的青春，去赌明天，结果，也一定，是，辉煌万千。淡淡的风景里，看风轻轻的拂过，花开花落，日复一日。得到的、失去的、在乎的、忘掉的、都让它随风而去。看人生得失，一切皆因命中注定，不必过于在意。生命本是虚幻，来也空空，去也空空。不要急着说别无选择，也许、下个路口就会遇见希望。季节流转中，总会得到或失去，学会随遇而安，接受以改变的，适应所不能改变的，那些岁月带不走的，才是心之所求。回眸，然后微笑着转身，与这个季节告别，因为，最美的风景在前方。失去的东西，其实从来未曾真正地属于你，也不必惋惜。潇洒一点。生活中无论有什么闪失，从错处学习改过，精益求精，直至不犯同一错误，从不把过失推诿到他人肩膀上去。让自己更平和一点，更豁达一点，对于身边的过错，让自己更宽容一点。人人都有他的难处，何必强求于人。我们常常迷失在自己的心路上。不如别人时，会心生嫉妒，失去从容；发生意外时，会心生慌张，失去镇定；痛失亲人时，会失去理智，心生绝望。只有内心安静祥和，才不会被外界所左右。心如莲花，人生就会一路芬芳。不依赖别人获得快乐；如果你从内心深处对自己不满意，在和别人的长期相处中，你也不会快乐。所以在与他人分享快乐之前，先铸造坚强的自我。不要逃避问题；正视问题。当然，这不容易。在这个世上，任何人都不可能把他所遇到的问题处理得滴水不漏，也没必要马上处理，这不是生活的目的。其实，面对挫折，我们会沮丧，会伤心，会受到伤害，会跌倒。正视问题，和时间一到去学习，去适应，去解决，这才是生活的真正目的。这样，才能塑造一个真正的人。提高防御力，人生途中，有硬敌和软敌两种障碍，硬敌伤其发肤，折其筋骨，打击对象是肉体；软敌诱惑心灵，折磨灵魂，用幻像迷其心志，打击对象是意志，所以，加强防护是必要的。看淡一些事，成功的时候，不要兴奋过头，失败的时候，不要就此垮台。内心要强大，不管是天降大福，还是飞来横祸，都要不过喜，不过悲，适当即可，不失理智，保持镇静。耐得住寂寞，才守得住繁华。但凡成功之人，往往都要经历一段没人支持、没人帮助的黑暗岁月，而这段时光，恰恰是沉淀自我的关键阶段。犹如黎明前的黑暗，捱过去，天也就亮了。学会在寂寞里成长，学会一人也要坚强，学会没有人陪伴自己依然要走向远，当有一天自己再也没有能力向前走时，便可以回过头来大声说一句：我心无悔。那么便无悔于自己的青春。自信是一种说服力。在开始时，看起来仿佛不会成功的事，假如你坚持做下去，它就会成为对它自己的一个证明。相反的，假如你因为别人的怀疑或批评而犹豫不决，退缩不前，那不用别人的阻拦，你自己就打败了自己。一帆风顺固然值得羡慕，但那天赐的幸运不可多得，可遇而不可求。唯一稳当可靠的是自己心中的指南针。无论你绕了多远，无论你被阻挡得多么严密，只要你不忘记你的方向，你就有走到目的地的一天。你醒着，那么你就当清醒；你睡着，那么你就当是在酣睡。如果你在做一件事情，就不应该再考虑其他事。如果你的手在这里，那么你的思想也就应当同时在这里。如果开始行动，就不要犹豫。钢是在烈火和急剧冷却里锻炼出来