选调生管理办法

《选调生管理方法》为深入加强选调生培养管理工作，促进选调生工作科学化、规范化、制度化，依照中央、省、市关于文件精神，结合我县实际，制订本方法。一、选调生教育培养1、加强教育培训，提升综合素质。各乡镇党委要把选调生培训工作纳入干部培训总体规划，统筹安排，制订详细培训计划，抓好培训任务落实。县委组织部定时举行选调生培训班，系统培训政策理论和业务知识，提升选调生分析问题和处理实际问题能力；同时，结合选调生思想实际和工作实际，有计划、有针对性地安排岗位培训和专门业务培训，主动选派选调生参加市以上培训学习，激励和引导选调生在职学习。2、强化实践锻炼，提升工作能力。（1）传帮带。建立县委组织部部机关干部联络选调生制度，全方面了解掌握选调生思想、学习、工作和生活情况，帮助其处理各种困难。各乡镇也要挑选1名思想政治素质好、工作能力强、工作经验丰富、个人品质优班子组员对选调生进行传帮带。（2）挂职锻炼。主动探索定时选派选调生到信访局挂职锻炼工作机制，定时选派有培养前途后备干部到信访局挂职锻炼，每期1个月，使他们在实践锻炼中，深入提升处理实际问题和驾驭复杂局面能力。（3）多岗位锻炼。各乡镇党委要结合岗位需求和选调生本身发展特点，重视选调生多岗位锻炼，安排他们从事党务、管理、经济、信访等不一样工作。同时，有意识地安排选调生到工作一1线，从事一些复杂突击性工作，交办一些急、难、险、重任务，使选调生在实践中磨练意志品质，在应对急难险重中经受考验，在克服困难，处理问题中锻炼成长。激励选调生到村任职，参加服务新农村建设，不停提升处理实际问题能力。二、选调生管理选调生在市委组织部负责宏观管理基础上，由县委组织部和其所在乡镇党委共同负责管理。1、县委组织部负责选调生直接管理。制订全县选调生分配方案、教育培训计划、实践锻炼意见、选拔使用等规章制度；抓好各项计划组织实施，定时对选调生工作情况进行督导和检验；经常了解掌握选调生思想、工作、学习及生活等方面情况，协调处理选调生工作中存在问题；会同乡镇党委对选调生进行年度考评，审定考评等次，提出奖惩意见；年底向市委组织部汇报选调生培养锻炼情况。2、乡镇党委负责选调生日常管理。各乡镇党委要抓好选调生相关要求和政策落实，主动为选调生创造良好工作和生活环境；经常找选调生谈心，了解思想动态，全方面掌握选调生思想工作情况；切实做好选调生接收安置、教育培训、实践锻炼等工作，帮助处理选调生在工作、生活中碰到困难，为选调生成长做好服务；定时向县委组织部汇报选调生培养锻炼情况，并依照选调生德才表现，提出使用提议。3、完善制度建设，规范选调生管理。（1）建立选调生工作汇报制度。选调生每季度向所在乡镇党委、每六个月向县委组织部做一次思想工作汇报。（2）建立选调生谈话提醒制度。对因生活、家庭或婚姻等问题思想情绪有波动选调生，乡镇党委书记要及时谈话，帮助其理顺情绪，化解矛盾；对事业心不强，工作成绩通常，干部群众意见较大选调生，由县委组织部领导进行谈话提醒，指出不足，促其进步。（3）完善选调生年度考评制度。县委组织部采取民主测评、个别座谈、实地调查等形式，每年对选调生思想情况、工作情况和作风建设情况等内容进行一次全方面考评，考评结果存入选调生档案，作为提拔使用主要依据。（4）建立选调生借调审批制度。选调生在基层培养锻炼期间，县以上党政机关不得随意借调。确因工作需要暂时借调选调生，只能从在乡镇工作满两年选调生中择优挑选，借调时间通常不能超出6个月。借调期满，无其它特殊原因，仍逾期不回原单位工作，经县委组织部部务会研究，工资给予停发。县直党政机关借调选调生需经县委组织部审批，并报市委组织部立案；市直以上党政机关借调选调生需经市委组织部统一审批。三、选调生选拔使用1、实施“优胜劣汰”。对选调生定时进行考评，对各方面表现比较突出、有发展潜力选调生，按摄影关程序及时列入后备干部进行重点培养。乡镇党政领导班子配置时，同等条件优先提拔使用选调生。对暂不具备任职条件或不宜从事党政机关工作选调生，可依照本人专业专长安排其余适当岗位。2、多渠道使用。选调生在乡镇工作2至3年后，依照每位选调生思想实际和工作适应情况，对适合做农村基层工作可继续留在乡镇；不适合，依照个人专长专长和本人意愿，可调整到县直党政机关工作。3、加大选调生交流力度。选调生在乡镇工作一段时间后，依照情况，给予交流，即可在乡镇之间交流任职，也可交流到县直部门工作。县级党政机关补充工作人员时优先从在基层工作满两年以上选调生中选调。主动激励和支持符合条件选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动，促进选调生在平等竞争中脱颖而出。四、组织领导选调生是年纪较轻、学历较高、组织上精心挑选优异人才，各乡镇党委要把选调生工作作为一项主要任务来抓，切实负担起自己职责，认真抓好各项工作落实，要齐心协力把选调生培养成政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、干成事优异人才，努力为选调生健康成长创造一个良好环境。第二篇：贵州省选调生管理方法总则第一条为规范选调优异高校毕业生（以下简称选调生）到基层培养锻炼工作，培养造就一大批有较搞思想文化素质、与广大基层群众有深厚感情、能够担当重担优异年轻干部，切实加强各级党政领导班子和后备干部队伍建设。依照中央关于文件精神，结合本省实际，制订本方法。第二条选调生工作应该坚持以下标准：（一）坚持标准、公开考试、确保质量；（二）依法办事、严格程序、择优选调；（三）立足基层、严格要求、分级管理；（四）遵照规律、加强培养、适时使用。第三条本方法所称基层主要是指乡镇、街道办事处和县（市、区、特区）直属单位。第四条选调生应从关于高等院校（含其余硕士、博士培养单位）国家计划内招收大学本科以上应届优异毕业生中择优录用。参加关于部门组织到基层就业或服务活动高校毕业生，表现优异、具备选调生基本条件和资格，经组织推荐可纳入选调范围。第五条选调生应具备以下基本条件：具备大学本科以上学历，并取得对应学位；通常应为中共党员（中共预备党员）；有较强事业心和责任感，有扎根基层思想和吃苦耐劳精神，具备全心全意为人民服务意识；（四）作风正派、品行端正；服从组织安排；身体健康；省委组织部要求其余条件。每年选调生数量由省委组织部依照实际情况和干部队伍建设需要确定。其中女性、少数民族选调生要有一定数量。选调工作按以下程序进行：确定计划。每年底各市（州、地）党委组织部依照编制情况，向省委组织部上报下一年选调生需求，省委组织部会同相关部门研究确定选调计划；公布通知。省委组织部会同关于部门制订选调生招录计划，向社会公布招考公告；（三）报名。报名采取个人申请与组织推荐相结合方式进行，高等院校党委组织部会同学校就业指导部门负责组织应届毕业生报名并进行资格初审，相关部门及县（市、区、特区）党委组织部负责其余方面人选报名并进行资格初审，省委组织部进行审核；笔试。省委组织部会同关于部门统一组织选调生笔试；资格审查及面试考查。省委组织部依照选调条件，对经过笔试纳入面试考查对象考生进行资格复审；符合条件，由省委组织部统一组织面试考查；体检。依照笔试、资格审查和面试考查情况，确定体检对象；确定选调名单、落实工作单位。依照笔试、资格审查、面试考查和体检情况，提出选调名单并在一定范围内进行公告（时间通常为七天），公告结束后确定选调名单；分配。坚持分配到基层工作标准，详细分配方案由市（州、地）党委组织部提出后，报省委组织部审批。签定就业协议。就业协议由省委组织部与选调对象签定，并由选调对象所在学校毕业生就业指导中心或学生处盖章确认。就业协议签定后，选调生不得以任何理由放弃选调，学校也不得对选调生另行改派初任培训。选调生在上岗前，由省委组织部按照《公务员法》关于要求，统一组织进行公务员初任培训。派遣及档案转递。各高等院校按照分配去向，将选调生直接派遣到关于市（州、地）党委组织部，并将档案及时转递到关于市（州、地）党委组织部，由市（州、地）党委组织部及时转递到关于县（市、去、特区）党委组织部。选调生试用期一年，试用期满考评合格，按照关于要求转正定级和进行公务员登记。选调生所需编制由编制部门在接收单位编制空额内优先调剂处理。第三章管理各级党委组织部门和选调生所在单位，要把选调生纳入年轻干部和后备干部培养工作总体规划，列入议事日程，并明确专员负责。省委组织部主要负责选调生选调、宏观管理和综合协调工作。研究制订关于政策，并抓好督办落实。定时对选调生工作进行专题研究，总结经验，推广经典，探索新形势下做好选调生工作心路子。市（州、地）党委组织部主要负责选调生跟踪管理工作。组织制订各地管理制度和培养使用方法，并检验、督促落实。掌握选调生总体表现情况和工作情况。每两年组织对选调生进行一次全方面考查，并将关于情况向省委组织部写出专题汇报。县（市、区、特区）党委组织部主要负责选调生日常管理工作。负责全方面了解掌握选调生工作、生活和表现情况，及时研究处理存在问题。实时对选调生进行跟踪考查，形成考查材料，存入个人档案。接收选调生乡镇（街道办事处）党委（党工委）或关于单位党委（党组）主要负责选调生教育管理工作。接收单位要明确专员对选调生进行传帮带，形成定时与选调生谈心谈话制度，及时对选调生取得成绩给予褒扬与激励，帮助处理工作、学习、生活等方面存在困难，对出现苗条性问题进行提醒，帮助他们健康成长；落实好上级各项规章制度，定时向上级组织部部门汇报选调生成长锻炼情况。第十一条选调生在机关最低服务年限为五年（含试用期），其中在基层最低服务年限为两年（含试用期），两年内不得调动或借调到市（州、地）级以上党政机关工作。五年内不得跨省调动，工作特殊需要，需报省委组织部同意。第十二条选调生调动实施立案制，在本县（市、区、特区）内调动，由县（市、区、特区）党委组织部审批或立案；在市（州、地）内跨县（市、区、特区）调动由市（州、地）党委组织部审批或立案；调到省直机关，按关于要求办理调动手续后，报省委组织部立案；跨市（州、地）、省（区、市）调动由省委组织部审批或立案。第十三条有以下情况之一，要及时调整出选调生队伍：（一）政治思想、道德品质、遵纪遵法、廉洁守纪等方面有问题；（二）本人思想动摇，不安心基层工作，群众反应较差；（三）公务员年度考评连续两年不称职；因健康原因不能适应工作需要；其余事宜不宜继续作为选调生培养。调整出选调生队伍，按照干部管理权限，由各级组织部门提出书面意见，经上一级组织部门同意后报省委组织部立案。对工作满xx年选调生，除已经担任县级以上领导干部职务和列入县级领导班子后备干部名单人员外，不再按选调生进行专题管理，转入按干部管理权限管理。第十五条各级组织部门应建立选调生管理信息系统，跟踪选调生表现、工作变动等情况，实施选调生管理信息化、规范化。选调生因工作或其余原因发生变动后，原负责管理组织部门应及时汇报并做好关于衔接工作。辞职、解聘、死亡等变动情况较大，报省委组织部立案。培养各级党委及组织人事部门要有针对性地制订培养计划和方法，加大培养力度。第十七条要加强对选调生培训。省委组织部每年对当年所录用选调生集中进行一次公务员初任培训。市（州、地）、县（市、区、特区）两级党委组织部门要将选调生培训纳入整个干部培训规划，统筹安排。要加强选调生实践锻炼。各级党委及组织人事部门每年要有计划地安排一定数量选调生挂职锻炼。有意识地安排选调生到条件比较艰辛地方，从事复杂、突发性工作，交办一些急、难、险、重任务，让他们在艰辛环境中磨练成长。第十九条加强和改进对选调生思想教育，对选调生要坚持严格教育、严格管理、严格监督。第三篇：选调生管理方法中共宁夏回族自治区委员会组织部文件宁组发[xx]30号关于印发《宁夏回族自治区选调生工作方法（试行）》通知各市、县（区）党委（工委）组织部：为深入规范选调生选拔、分配、培养、管理及使用工作，依照《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央组织部关于文件精神，结合我区实际，研究制订了《宁夏回族自治区选调生工作方法（试行）》，现印发你们，请结合实际认真落实执行。宁夏回族自治区选调生工作方法（试行）第一章总则第一条为规范选调生选拔、分配、培养、管理及使用工作，依照《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央组织部关于文件精神，结合我区实际，制订本方法。第二条本方法所指选调生，是指由自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅选调到基层工作国内高等院校优异应届毕业生。第三条选调高等院校优异应届毕业生到基层工作，意在培养选拔优异年轻干部，加强基层干部队伍、领导班子建设，贮备党政领导干部后备人选，同时，为县级以上党政机关和事业单位培养、输送高素质工作和管理人员。第四条选调生工作坚持一下标准：1.立足当前，着眼久远；2.德才兼备，以德为先；3.数量适当、结构合理，竞争择优、从严掌握；4.加强培养、重视基层，动态管理、大胆使用。第二章选拔第五条选调生选拔对象为全国普通高等院校全日制应届本科及以上学历优异毕业生。第六条选调生必须具备以下条件：1.拥护党路线、方针、政策，具备较强政治素质，坚持正确政治方向，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。2.有较强事业心和责任感，作风务实，组织纪律观念强。3.遵纪遵法，品学兼优，志愿到基层工作，有很好发展潜力。4.具备较强组织协调、综合研究、文字起草和口头表述能力。5.身心健康，适应基层工作需要。6.其余条件。第七条除定向招录外，选调生要坚持从中共党员（含中共预备党员）、学生干部或取得院（系）以上“三号学生”等荣誉称号应届毕业生中选拔。录用选调生中，少数民族、女性须占一定百分比。第八条选拔程序。1.公布公告。按照选调生工作要求，公布招考公告，明确选拔对象、数量、考试时间、步骤程序等。2.报名推荐。考生按要求填写《宁夏选调生报名记录表》，并向所在学校院系党组织提出报名申请，由院系党组织会同学校职能部门对照选拔条件进行审核汇总后，集中向自治区党委组织部推荐参加选调生招考。3.资格审核。自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅共同对各院校推荐人选进行资格审核。4.组织考试。由自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅组织符合条件考生进行选调生招录考试，并依照考试成绩按百分比确定拟录用人选。5.体检、考查。由自治区党委组织部与自治区人力资源和社会保障组织对拟录用人选进行体检、考查。体检、考查合格按要求在自治区人事考试中心网站进行公告。6.审批录用。公告无异议拟录用人员作为正式选调人员，办理相关手续。新录用选调生试用期一年，试用期满考评合格，进行公务员登记和任职定级；不合格，取消录用资格。第三章分配第九条新录用选调生标准上分配到乡镇（街道）和县（市、区）直部门、企事业单位或社会组织工作。到企事业单位、社会组织工作，工作关系保留在所在县（市、区）委组织部。第十条选调生到乡镇工作且是中共党员，可安排担任村党支部副书记、乡镇党委委员、纪检组织宣传干事等职务。到县（市、区）直部门工作，可依照工作需要，安排到综合性岗位工作。第十一条档案转递。新录用选调生档案，在高校转递到关于市委组织部后，由市委组织部转入选调生工作单位所在县（市、区）委组织部管理。第十二条录用选调生所需编制由自治区机构编制管理部门统筹安排。第四章培养第十三条各市、县（市、区）组织人事部门和接收单位，要结合当地实际，把选调生培训列入干部培训计划，加强对选调生教育培养。第十四条做好岗前培训。选调生上岗前，统一对选调生进行党路线方针政策、基本知识，基本法规和地方社会经济发展情况、民风民俗及注意事项等进行集中教育培训。第十五条加强思想教育。各级组织人事部门和接收单位，要经过谈心、上党课、组织生活会和参加培训学习等形式，加强对选调生思想政治、理想信念、廉洁自律、遵纪遵法、爱岗敬业等教育，帮助选调生坚定理想信念，紧记党宗旨，热爱基层、扎根基层、服务基层。第十六条抓好理论学习，各市、县（市、区）委组织部标准上每两年安排选调生到党校进行一次不少于10天培训学习。重点学习中国特色社会主义理论体系、社会主义市场经济知识、推行职责所需政策知识等。第十七条提升工作能力。依照选调生所学专业和岗位分工，有计划、有针对地选派参加各类业务培训和到先进地域参观考查学习，开阔视野，增加见识。第十八条加强培养锻炼。主要采取以下几个形式，提升选调生工作水平和能力。1.传帮带。采取结对子方式，指定专员经过提要求、教方法、指路子，帮助选调生尽快适应岗位工作。2.挂职锻炼。有计划地安排德才素质好、有发展潜力选调生到上级机关和关于地域挂职锻炼。3.岗位轮换。按照多岗多练标准，结合工作需要和本人实际，每2至3年对选调生进行一次岗位轮换，丰富经验，提升素质。4.压担子。有意识地安排选调生到条件艰辛地域，负担一些急、难、险、重任务，磨练意志，增加才能。第十九条对素质优异、绩效突出、群众认可度高选调生，要及时列入后备干部名单，重点关注，重点培养。第五章管理第二十条按照属地管理标准，选调生所在单位党组织负责选调生日常管理工作。既要严格要求、严格管理、严格教育，又要满腔热情地帮助他们处理工作、生活中实际困难，为其健康成长创造条件。第二十一条建立选调生培养管理方案。按照干部管理权限，由县（市、区）委组织部对选调生培养管理档案进行统一管理，逐步实现选调生管理工作科学化。第二十二条对选调生实施动态管理。对有违纪违规、年度考评不合格、本人不愿意继续在基层工作或其余不适合留在选调生队伍中，及时调整出选调生队伍，取消选调生资格。第二十三条建立定时考查制度。依照干部管理权限，结合年度考评，每年对选调生进行一次考查。重点考查了解选调生工作、学习情况，并对其发展潜力进行评定。县（市、区）委组织部要对当地域选调生考查情况进行汇总，经县（市、区）委同意后，报市委组织部立案。市委组织部要对全市考查情况进行汇总，报经市委同意后向自治区党委组织部专题汇报。第二十四条建立主要事项汇报制度。凡包括选调生职务任免、工作任免、工作调动，脱产学习、奖励惩处、违法乱纪或意外事故等主要事项，所在单位要及时向上级组织部门汇报。第二十五条建立定时谈心谈话制度。各接收单位主要责任人要定时与选调生进行谈心谈话，及时必定成绩，指出不足，对苗头性问题进行及时提醒，全方面掌握选调生工作、生活和思想情况。第二十六条新录用选调生在基层工作必须满2年。期间，标准上任何单位不得以任何理由借调、抽调。确因工作需要，必须经自治区党委组织部审批同意。第二十七条基层工作满2年后，因工作需要异地交流，经上级组织部门同意后办理手续。同市跨县（市、区）交流，报所在市委组织部同意；跨市（系统）、省交流，经所在市委组织部审核，报自治区党委组织部审批同意，其中系统之间交流，同时征求自治区主管部门意见。第六章使用第二十八条选调生选拔使用重点是充实基层党政领导班子，确保有充分数量优异选调生在基层工作。要按照德才兼备、以德为先标准，深入解放思想、更新观念，破除论资排辈、求全责备等观念，依照工作需要和个人条件，主动选拔使用选调生。适合担当基层领导职务，要及时大胆使用。表现尤其突出或者工作特殊需要，报经上级组织部门审核批复后，能够破格提拔使用。第二十九条除定向招录外，选调生在基层工作满3年以上且表现突出，可提拔担任乡（镇）党政副职；具备担任正职素质要求，可提拔担任乡（镇）党政正职。定向招录选调生，按选调生公告政策进行使用。第三十条激励和支持选调生参加领导干部公开选拔和竞争上岗，适当放宽选调生参加条件，同等条件下优先选拔使用。党政领导班子换届或者调整配置年轻干部时，优先使用符合条件优异选调生。第三十一条县级以上党政机关补充工作人员时，优先在基层工作满2年以上选调生中使用。第三十二条定时对选调生使用情况进行检验或抽查，督促检验选调生培养使用政策落实情况。第七章职责第三十三条自治区党委组织部与自治区人力资源和社会保障厅作为选调生工作主管部门，负责选调生选拔录用、宏观管理、总体协调、政策制订、督促检验等。第三十四条各市委组织部、人力资源和社会保障局作为选调生二级主管部门，负责所辖县（市、区）选调生培养、管理工作；结合实际，制订管理制度和培养方法；定时召开选调生工作座谈会或经验交流会，督促检验当地选调生培养工作，每年年底前向自治区党委组织部提交选调生培养、管理等工作情况书面汇报等。第三十五条各县（市、区）组织人事部门作为选调生详细培养、管理部门，负责按照自治区和地级市关于部门要求，详细抓好选调生培养、管理等工作；经常性地了解选调生思想、工作、生活等情况；及时研究处理选调生培养、教育、管理等方面存在问题；定时对选调生进行考评，提出安排使用意见等。第三十六条各乡（镇）、关于企事业单位和社会组织作为选调生公民和工作直接责任部门，负责落实选调生工作关于政策要求、规章制度，详细帮助选调生处理工作、学习、生活等方面困难，为选调生创造良好工作和生活环境；定时向上级组织部门汇报选调生成长锻炼情况，提供选调生工作实绩、学习培训和考查考评档案材料等。第八章附则第三十七条本方法未尽事宜，按现行干部管理政策和公务员管理法规执行。第三十八条本方法由自治区党委组织部负责解释。第三十九条本方法自印发之日起实施。第四篇：湖北省选调生选拔培养管理方法湖北省选调生选拔培养管理方法（鄂组发[xx]7号）第一章总则第一条为了深入规范和加强选调生工作，依照《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、中央组织部《关于深入做好选调应届优异大学毕业生到基层培养锻炼工作通知》和关于要求，结合本省实际，制订本方法。第二条本方法所指选调生，系省委组织部从高等院校应届毕业生和在基层工作服务期满往届大学毕业生中招录并选派到基层工作优异大学毕业生。第三条开展选调生工作，是加强年轻干部队伍建设主要源头，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关和企事业单位培养高素质工作人员。第四条选调生选拔、培养与管理应坚持以下标准：（一）统筹规划、合理配置标准；（二）公开、平等、竞争、择优标准；（三）重在培养、大胆使用标准；（四）动态管理、优胜劣汰标准。第五条选调生工作由各级党委组织部门主管，人社、教育、编制等部门参加，按照要求负责本方法组织实施。第二章选调第六条选调范围主要为高等院校应届优异毕业生和在基层工作已满服务期大学毕业生（包含大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者等）以及其余需要纳入选调范围对象。第七条选调计划依照干部队伍建设需要确定。其中，女生通常不低于30%；民族自治地域少数民族学生应占一定百分比。第八条选调对象应具备以下基本资格条件：（一）政治素质好，作风正派，品德端正，群众观念强，热心基层工作。（二）有较强事业心和责任感，学习成绩优良或工作表现良好，发展潜力大。（三）通常应为中共党员、学生干部，具备一定组织协调能力。（四）应届大学本科毕业生25周岁以下，硕士硕士28周岁以下，博士硕士32周岁以下；在基层工作满服务期往届生，大学本科生28周岁以下，硕士、博士硕士32周岁以下。（五）身体健康。（六）符合选调其余条件。第九条选拔录用选调生，通常应该经过以下程序：（一）公布公告。按照省委确定选调标准和要求，下发通知并公布公告。（二）报名推荐和资格审查。采取个人自愿与组织推荐相结合方法组织报名，省委组织部进行资格审查。（三）考试。考试分笔试和面试。组织符合选调条件对象参加考试，并按一定百分比从高分到低分确定考查对象。依照选调工作需要，面向著名高校或特殊专业定向选调，可单独组织考试。（四）考查。省委组织部对确定为考查对象选调生人选进行公告，并由省委组织部或委托市（州）委组织部（含直管市、神农架林区，下同）按要求程序进行全方面考查，考查结果作为录用主要依据。（五）体检。对拟选调初步人选，按要求进行体检。（六）录用。各市（州）委组织部依照考试、考查和体检情况，研究提出选调生初步人选名单报省委组织部审批，并由省委组织部给相关高等院校及关于单位发文给予确认。各高等院校和关于单位按要求办理派遣报到手续。选调生报到后，填写《选调生录用审批表》、《公务员录用审批表》，按关于要求办理正式录用手续。选调生一经省委组织部确定录用，不得另找其余用人单位。未经省委组织部同意，关于部门不得改派。第十条新招录选调生，标准上应安排到乡镇（街道）等基层单位工作。各市（州）委组织部依照当年政策要求和选调生个人情况确定选调生分配意向，报省委组织部同意后实施。详细岗位安排需经关于县（市、区）委组织部同意。第十一条各高等院校及其余推荐单位应按照分配去向，及时将选调生档案传递到关于市（州）委组织部，由市（州）委组织部统一审核后，转递到关于县（市、区）委组织部。第十二条选调生正式录用后具备公务员身份，其管理按照《公务员法》相关要求执行。选调生到基层工作所需编制，由各地编制部门在编制总额内统筹处理。第三章培养第十三条选调生培养要立足当前，着眼久远，把提升思想政治素质放在首位，着力加强党性涵养、品德养成、理论学习和实践锻炼，全方面提升综合素质。第十四条制订培养目标。县（市、区）委组织部要会同选调生所在单位党组织，依照选调生所学专业、发展潜力和特点，有针对性地逐人制订培养计划和培养方向，落实培养方法。第十五条坚持定时培训制度。加强对选调生理论培训和业务知识培训。（一）省委组织部每年对新录用选调生集中进行一次岗前培训。（二）市（州）、县（市、区）委组织部将选调生培训纳入干部培训总体规划，重点安排。（三）选调生在基层工作每五年中，要选送到县级以上党校培训一次。第十六条加强实践锻炼。要经过基层磨炼、挂职锻炼、交流轮岗等形式，使选调生在实践中提升能力、增加才能。（一）传帮带。各接收单位要明确专员负责，采取“结对子”方法，指定一名政治责任感强、作风正派、工作经验丰富领导班子组员对选调生进行传帮带，提要求、教方法、指路子。（二）挂职锻炼。每年有计划地安排一定数量选调生，到上级机关、经济发达地域和企业挂职、考查学习，帮助他们拓宽视野，开阔眼界，提升适应能力和工作水平。（三）轮岗交流。注意加强对选调生多岗位培养锻炼，在同一岗位工作时间较长，通常应进行轮岗交流，以丰富阅历，积累经验，使其得到全方面锻炼。（四）艰辛磨砺。有意识地安排选调生到条件艰辛、工作困难地方或急难险重岗位锻炼，使其经受艰辛复杂环境考验和磨炼，提升应对复杂局面能力。第十七条做好选调生推优工作。各市（州）委组织部要依照考评情况，确定一批优异选调生，并报省委组织部立案。对优异选调生要做好跟踪考查，及时提出使用意见和提议。优异选调生数量，标准上按选调生总数15%百分比掌握。优异选调生实施动态管理，每两年调整一次。第四章管理第十八条各级党委组织部门和选调生所在单位，要把选调生纳入年轻干部成长工程和后备干部队伍建设总体规划，列入议事日程，并明确专员负责。第十九条省委组织部主要负责选调生选调、宏观管理和综合协调。详细负责制定关于政策，并抓好督办落实；定时对选调生工作进行专题研究；总结经验，推广经典，研究和探索新形势下做好选调生工作机制和方法。第二十条市（州）委组织部主要负责选调生跟踪管理。结合实际，制订详细管理制度和培养使用方法；建立跟踪考查制度，全方面掌握选调生表现情况和工作管理情况，及时提出安排使用意见。市（州）委组织部每两年组织对选调生进行一次全方面考查，并将考查情况向省委组织部写出专题汇报。第二十一条县（市、区）委组织部主要负责选调生日常管理。全方面掌握选调生工作、生活和表现情况，听取他们意见和提议，及时研究处理存在问题；每年结合干部年度考评，对选调生进行一次全方面考查。在全方面考查基础上，逐人提出培养、使用和调整提议。第二十二条接收选调生乡镇（街道）和关于单位党组织，主要负责落实好选调生管理各项规章制度，帮助选调生处理工作、学习、生活等方面详细问题，定时与选调生交心谈心，为其发挥作用创造良好工作和生活环境；每六个月向县级组织部门汇报选调生成长锻炼情况，包含选调生现实表现、工作实绩、学习培训和考查考评相关材料。第二十三条选调生在乡镇（街道）等基层单位实际工作时间必须满两年。在此期间，不得调动或借调到县级以上党政机关工作，不得参加招录、遴选考试。特殊情况确需调动或借调，须报经省委组织部同意。两年后参加招录、遴选须取得当地组织部门同意，每人每年参加各个层级招录、遴选考试次数不得超出两次。第二十四条选调生调动实施立案制。在本县（市、区）内调动，由县（市、区）委组织部审批，报市（州）委组织部立案；在市（州）内跨县（市、区）调动，由市（州）委组织部审批，报省委组织部立案；跨省区市调动，报省委组织部审批。第二十五条实施选调生动态管理制度。凡属以下情形之一选调生，不再作为选调生管理：（一）政治思想、道德品质、遵纪遵法、廉洁自律等方面有问题；（二）本人思想动摇、不愿继续在基层工作和群众反应较差；（三）公务员年度考评被定为基本称职或不称职等次；（四）不服从组织安排或自动离职、辞职；（五）因身体健康原因不能适应工作需要；（六）其它原因不宜作为选调生继续培养。对于工作满8年，所任职务层次在副处级以上，或调入省直及以上机关工作，均不再作为选调生进行跟踪管理，按干部管理权限进行管理。对于在基层工作两年以上，经考评不适应基层党政管理工作，由县（市、区）委组织部提出调整意见，报市（州）委组织部同意，按照专业对口、用其所长标准，安排适当工作岗位。第二十六条加强对选调生考评考查。选调生试用期满后，由县（市、区）委组织部负责考查，并依照考查情况转正定级，考查不合格者，应取消选调生录用资格。每年结合公务员年度考评，由市（州）委组织部会同县（市、区）委组织部对选调生德、能、勤、绩、廉等方面进行全方面考查，对其工作表现、能力素质、发展潜力进行分析评价，深入明确培养方向，考评评价结果报省委组织部立案。第二十七条建立选调生信息管理制度。各级组织部门要建立健全选调生信息资料库，跟踪选调生培养、管理和使用情况。市（州）委组织部每年年底应向省委组织部上报选调生情况统计表及相关信息资料。第五章使用第二十八条对选调生选拔使用，要落实干部“四化”方针，坚持德才兼备、以德为先和重在培养、大胆使用标准。依照领导班子建设需要，有计划地从在乡镇（街道）等基层单位工作两年以上优异选调生中选拔担任县（市、区）、乡镇（街道）等基层单位领导班子组员。对表现尤其优异，能够优先使用或破格提拔。第二十九条竞争性选拔领导干部或选拔后备干部时，应创造条件，主动激励和动员选调生参加竞争。第三十条对在省、市（州）、县（市、区）直部门工作一定年限、担任一定职务选调生，应引导和激励到基层担任领导职务，深入培养锻炼。第三十一条县级以上机关补充工作人员，要重视从在基层工作满二年选调生中遴选。省、市（州）直机关补充公务员时，应单列出一定职位，定向遴选在基层工作选调生。第六章附则第三十二条各市（州）可依照本方法并结合当地域实际，制订详细实施细则。第三十三条本方法由中共湖北省委组织部负责解释。第三十四条本方法自公布之日起执行。以前关于选调生管理要求与本方法不一致，以本方法为准。中共湖北省委组织部、省机构编制委员会办公室、省人事厅、省教育厅（公章）xx年11月2日附：湖北省选调生选拔培养管理暂行方法（鄂组发[xx]12号）第一章总则第一条从高等院校选调优异应届大学毕业生（以下简称选调生）到基层工作，是新历史时期培养造就一大批能够担当重担、适应新形势和新任务要求优异年轻干部有效路径，是改进基层干部队伍结构、建设高素质干部队伍主要举措。为了深入加强和改进本省选调生工作，依照中央关于文件精神，结合本省实际，制订本方法。第二条选调生到基层工作和锻炼，重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质工作人员和管理人员。第三条选调生选拔、培养与管理应遵照以下标准。公开、平等、竞争、择优标准；因人制宜、合理分配、有利于发挥专长标准；严格要求、严格管理、严格监督、大胆使用标准；跟踪考查、滚动管理、优胜劣汰标准。第四条本方法适适用于省委组织部、省人事厅、省教育厅历年从高等院校共同选调并分配到基层工作优异应届大学毕业生。第二章选调及分配第五条选调生应从关于高等院校国家计划内招收应届大学本科以上毕业生中择优录用。第六条选调数量由选调部门依照需要确定。每年通常在100人左右，其中女生通常不低于20％，少数民族学生要占一定百分比。第七条选调生应具备以下基本条件：（一）政治思想素质好，果断拥护党基本路线和各项方针政策，在重大标准问题上立场坚定，旗帜鲜明，具备全心全意为人民服务思想；（二）大学本科以上学历，学习成绩优良，获学士以上学位；（三）通常应是中共党员，担任过班级以上党团组织或学生会干部，具备一定组织领导和协调能力；（四）作风正派，艰辛朴素，有扎根基层思想和吃苦耐劳精神；（五）身体健康。第八条每年年底各市州委组织部向省委组织部上报下一年选调生需求数量和专业意向，由省委组织部、省人事厅和省教育厅组织选调。各市州县级组织部门不直接组织选调。选调工作按以下程序进行：下发通知。按照省委确定选调标准和要求，省委组织部下发选调通知，就选调关于问题作出布署并以适当形式向社会公布。组织报名和推荐。关于高等院校进行动员和布署。采取学生自愿报名与学校毕业生就业指导部门和组织部门推荐相结合方法，填写《优异毕业生推荐表》，报省委组织部进行资格审查。考试。省委组织部、省人事厅组织符合选调条件毕业生参加公务员录用考试，按录用人数1：1.5百分比从高分到低分确定考查对象。考查。省委组织部组织对确定为考查对象选调生人选，进行全方面考查，依照考查情况，研究提出选调生初步人选名单。体检。对确定选调生人选，由各高校统一组织体检。录用。体检合格后，作为正式录用人选，填写《选调生录用审批表》，办理录用手续。第九条选调生名单确定后，统一安排到乡镇、街道等基层单位工作。详细工作单位由市州委组织部与关于县（市、区）商议确定后报省委组织部立案。第十条各高等院校按照分配去向，应将选调生直接派遣到关于市州委组织部，并将档案及时传递到市州委组织部，由市州委组织部传递到关于县（市、区）委组织部。第十一条选调生具备国家公务员资格。选调生到乡镇工作所需编制由编制部门在乡镇编制空额内优先调剂处理。选调生到单位报到后，财政部门按财政体制核拨经费，确保工资发放。选调生到基层工作不实施试用期。对符合国办发[xx]85号和鄂人薪[xx]8号文件要求到农村乡镇工作，其工资按文件要求执行，即提前定级和提升一至二档职务工资档次。第三章管理第十二条各级党委组织部门和接收单位，要把选调生纳入培养年轻干部工作总体规划，列入议事日程，并明确专员负责。第十三条省委组织部主要负责选调生选调、宏观管理和综合协调。详细负责制订关于政策，并抓好督办落实；定时对选调生工作进行专题研究；总结经验，推广经典，研究和探索新形势下做好选调生工作新路子。第十四条市州委组织部主要负责选调生跟踪管理工作，结合实际，制订详细管理制度和培养使用方法，并检验、督促落实；建立跟踪考查制度，全方面掌握选调生表现情况和工作管理情况，及时提出安排使用意见。市州委组织部每两年组织对选调生进行一次全方面考查，并将关于情况向省委组织部写出专题汇报。第十五条县（市、区）委组织部是选调生日常管理部门。县（市、区）委组织部要按照省；市州委组织部要求，抓好选调生日常管理工作。经常了解掌握选调生工作、生活和表现情况，听取他们意见和提议，及时研究处理存在问题；每年结合干部年度考评，对选调生进行一次全方面考查，形成考查材料，存入本人工作实绩档案。在全方面考查基础上，逐人提出培养、使用和调整提议，经县（市区）委决定后实施，并报市州委组织部立案。第十六条接收选调生乡镇（街道）党委和关于单位党组织，主要负责落实好上级各项规章制度，详细帮助选调生处理工作、学习、生活等方面困难；为他们创造一个良好工作和生活环境；定时向上级组织部门汇报选调生成长锻炼情况，提供填写选调生工作实绩、学习培训和考查考评档案材料。第十七条依照工作和培养锻炼需要，选调生调动按以下程序办理：在本县（市、区）内调动，由县（市、区）委组织部审批，报市州委组织部立案；在市州内跨县（市、区）调动由市州委组织部审批，报省委组织部立案；跨省、市调动报省委组织部同意。第十八条凡属以下情形之一选调生，不再由选调部门负责管理：政治思想、道德品质、廉洁守纪等方面存问题；本人思想动摇，不愿继续在基层工作锻炼；健康情况不好，不能适应繁重干作任务需要；自谋职业，脱离选调岗位；其它原因不宜作为选调生继续培养。对工作满xx年选调生，除已经担任县级以上领导职务或列入县级领导班子后备干部名单人员外，不再作为选调生管理，按干部管理权限管理。选调生到基层工作六个月以内，如因身体不适等原因需要改派，按照以下程序进行：选调生个人书面申请，所在单位党组织研究同意，市州党委组织部门研究提出意见，报省委组织部批堆。经省委组织部同意改派选调生，由各院校按毕业生改派关于要求办理。对在基层工作两年以上，不适应基层党政管理工作选调生，由县（市、区）党委组织部提出调整意见，报市、州党委组织部同意，按照专业对口、用其所长标准安排到县及县以上直属机关或教育、科研等事业单位工作。第四章培养第十九条制订培养目标。选调生报到后，县（市、区）委组织部会同选调生所在单位党组织依照选调生所学专业、发展潜力和特点，有针对性地对每个人制订出培养计划和培养方向。在年度考评时，要核查培养方法落实情况，并依照考查情况适时调整培养计划。第二十条坚持定时培训制度，加强对选调生理论培训和业务知识培训。1、每年省委组织部在省委党校对当年选调生集中进行一次岗前培训。2、市、县两级党委组织部门将选调生培训纳入整个干部培训规划，统筹安排。培训能够创办专门选调生培训班，也能够在中青年干部培训班或其余班次中安排。3、选调生在基层工作每三年中；要选送到县级以上党校培训一次。有计划地选送担任县级领导职务和乡镇党政主要领导职务选调生到省委党校培训。第二十一条加强锻炼主要采取以下几个形式，使选调生在实践中增加才能。1、传帮带。各级党委和组织部门要明确专员负责，采取结"对子"方法，指定一名政治责任感强、作风正派、工作经验丰富领导班子组员对选调生进行传帮带。要依照选调生不一样情况，量材施教，经常给他们提要求、教方法、指路子。2、挂职锻炼。每年有计划地安排一定数量选调生，到上级机关、经济发达地域和国有大中型企业挂职锻炼、考查学习，帮助他们拓宽视野，开阔眼界，提升他们在不一样层次、不一样环境下工作能力和水平。3、岗位轮换。每两年对分管工作进行，一次调整或轮换工作岗位。既要安排他们从事党务工作，也要安排他们从事经济工作；既要使他们积累基层工作经验，也要让他们熟，悉了解全局工作i使他们在多个岗位上得到全方面锻炼和提升。4、压担子。有意识地安排选调生到条件比较艰辛地方，从事复杂、突击性工作，交办一些急、难、险、重任务，也可安排到村委会兼职锻炼，让他们在艰辛环境中磨炼成长。第二十二条切实加强和改进对选调生思想教育，对选调生要坚持严格教育，严格管理，严格监督。要采取多个形式，引导他们讲学习、讲政治、讲正气，坚定正确政治方向，在重大政治问题上一直保持清醒头脑；帮助他们树立正确世界观、人生观、价值观，自觉实践"三个代表"要求，紧记党全心全意为人民服务宗旨，自：觉抵制各种不良风气侵蚀。要教育他们克服优越感和"镀金"思想，安心基层工作。第二十三条对选调生要在政治上关心，生活上照料，工作上支持。对表现很好、有发展潜力选调生，要及时列入后备干部名单。要关心选调生生活中实际困难，帮助他们解除后顾之忧，使他们全身心地投入工作。第五章使用第二十四条对选调生选拔使用，要坚持干部"四化"方针和德才兼备标准。深入解放思想，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，坚持看本质、看主流、看发展、看潜质，争取早出、快出、多出人才。第二十五条；分配到山区县（市）选调生和分配到其余县（市、区）女生、少数民族学生以及硕士，直接安排担任乡镇长（街道办事处主任）助理，任助理一年后，经考查表现优异，选拔担任乡镇（街道）党政副职；选调到其余县（市、区）工作选调生，参加工作满两年以上，表观突出，依照工作需要及时提拔担任乡镇党政副职；选调生在基层工作三年以上，经考查，表现尤其优异，可破格提拔担任乡镇（街道）党政正职。各地在选拔优异选调生进班子时，当地职数已满，可交流提拔，或采取先进后出方法，先提拔进班子，以后再逐步调整到要求职数限额内。第二十六条担任基层领导职务时间较长，必须有计划地在当地域、本系统内进行交流。第二十七条公开选拔副县级领导干部或公开选拔县级后备干部时，对选调生可适当放宽政策，让更多选调生参加竞争，同等条件下，优先使用。第二十八条县级以上党政群机关补充工作人员，要优先从在基层工作满两年以上选调生中选调。调入县以上党政机关工作，不再参加公务员录用考试。第六章附则第二十九条本办珐由中共湖北省委组织部负责解释。第三十条本方法自公布之日起执行。第五篇：盐城市选调生培养管理实施方法通知盐组通〔xx〕42号关于印发《盐城市选调生培养管理实施方法》通知各县（市、区）委组织部、盐城经济开发区工委，市委各部委办，市各委办局党委（党组），市各直属单位党委：现将《盐城市选调生培养管理实施方法》印发给你们，请结合实际，认真落实执行。中共盐城市委组织部xx年8月4日盐城市选调生培养管理实施方法第一章总则第一条为深入规范对选调生培养管理，加紧选调生成长步伐，把选调生造就成为具备坚定理想信念、对人民群众有深厚感情、能够担当重担、适应科学发展需要各级领导人才，依照中组部《关于深入做好选调应届优异大学毕业生到基层培养锻炼工作通知》和省委组织部《江苏省选调生工作暂行方法》等关于文件精神，结合本市实际，制订本方法。第二条本方法所称选调生，是指经省委组织部门选调由市委组织部安排到基层培养锻炼优异高校毕业生。第三条选调生培养管理应该坚持以下标准：（一）合理安排，发挥专长；（二）立足基层，跟踪培养；（三）分级负责，动态管理；（四）遵照规律，大胆使用。第二章分配安排第四条市委组织部依照省委组织部下达新录用—2—选调生分配计划，提出选调生安排方案，经部领导审定，报经省委组织部同意后实施。第五条新录用选调生安排标准：（一）选调生在县（市、区）间均衡分配。（二）选调生标准上分配到乡镇、街道、开发区、经济区工作，可帮助领导班子组员联络某首先详细工作，也可兼任村、小区党组织领导职务；政法类专业选调生可安排到基层法院、检察院工作。（三）依照各地产业特色和实际工作需要尽可能安排相关专业选调生，沿海定向选调生一律安排到沿海开发一线。（四）选调生通常不安排在其籍贯和成长地县（市、区）工作锻炼；选调生直系亲属是县以上党政领导班子组员和法院、检察院、组织、纪检、人事部门领导干部，在工作安排上实施地域回避；其余需要回避情况，按照《江苏省国家公务员、参考管理机关工作人员任职回避和公务员回避实施方法》执行。第三章培养管理第六条建立培养责任人制度。选调生在基层锻炼期间，各县（市、区）委组织部会同选调生所在单位党组织对选调生逐人制订培养计划，明确培养责任人，做好传帮—3—带。县（市、区）委常委、组织部长为培养选调生工作第一责任人，负责制订选调生培养计划，详细了解选调生思想、学习、生活和工作情况，采取有效方法，督促选调生所在单位党组织把选调生培养管理工作落到实处。选调生所在单位党组织书记为培养选调生直接责任人，负责选调生培养管理工作关于计划、方法详细施行。选调生所在单位党组织要明确一名政治责任感强、作风正派、工作经验丰富领导班子组员与选调生建立“一帮一”培养机制，经常给选调生提要求、教方法、指路子，使选调生尽快实现角色转换，不停提升工作能力。各县（市、区）委组织部每年底将当年选调生培养计划和培养责任制落实情况上报市委组织部。第七条建立谈心谈话制度。选调生在基层锻炼期间，县（市、区）委组织部领导班子组员和选调生所在单位责任人，分别在每季度、每个月与选调生谈话谈心一次，详细了解选调生各方面情况，必定成绩，指出不足，明确努力方向。选调生每个月向所在单位党组织汇报一次，每季度向县（市、区）委组织部汇报一次，主要汇报本人思想、工作和学习情况，取得成绩和存在问题等。第八条建立培训制度。市、县两级党委组织部门将选调生培训纳入整个干部培训规划，统筹安排。要针对选调生不一样特点和所从事工作，本着“缺什么，补什么”标准，有计划地进行培训。激励选调生自学，并支—4—持他们参加多个形式进修学习。各地、各单位要主动为选调生提供学习交流平台，能够经过设置网站和在刊物上开设专栏等形式建立选调生交流学习园地。选调生也可经过各种路径开展相互学习交流。市委组织部在市委党校每两年举行一期选调生专题培训班。选调生参加各级党校或行政学院脱产培训每5年最少一次。选调生在基层工作期间，脱产培训时间累计不少于1个月。第九条建立定时调研制度。选调生要坚持学用结合，在认真完成各项工作任务同时，重视开展调研活动，不停总结经验、进行理性思索，力争每人每年在市级以上报刊杂志上发表1篇以上