关于在人才队伍建设工作部署会上的讲话稿2篇范文

关于在人才队伍建设工作部署会上的讲话稿2篇范文同志们：党的二十大强调，人才是第一资源，对实施人才强国战略从更高起点、更高层次、更高目标作出系统部署，凸显了人才的基础性、战略性地位。新征程上，要树牢“人才为本”意识，“全流程”打造人才高地高峰，为服务保障全市工作现代化建设，实现高质量发展提供人才支撑。一要构建“一体两翼”人才工作格局。“一体两翼”就是，以打造高素质人才队伍为主体，以培养“专家型”领军人才和“实务型”业务人才为两翼，配套实施领军人才“高峰计划”和业务人才“高地计划”。市委已经提出了“到2025年，全市各条线要培育并保持国家级、市级领军人才X名，业务人才X名”的具体指标。全市各级党组要坚持“一把手”带头抓“第一资源”，理顺人才选拔、评价、激励、保障、辐射全流程工作机制，补足人才工作短板弱项。去年，我们围绕领军人才建设，制定了“两个配套实施方案”（领军人才培养方案、专家（骨干）评选方案），开展了业务专家、骨干评选，初步构建形成了“金字塔型”专家型人才梯队。今年，主要聚焦“实务型”业务人才培养，制定全市业务标兵、能手管理办法及评选方案，高规格评选全市业务标兵、业务能手，建立各类业务人才库，为全市各条线各领域工作提供专业化人才支撑。二要推进强基增能“护根培土”。教育培训是“根”，人才培养是“果”，教育培训的目的是提升素能、培养人才。没有教育培训，人才培养就成了无源之水。全市各级、各单位要把教育培训与人才培养紧密结合起来，一方面，要突出实战实用实效开展岗位练兵，紧贴各类人员岗位需求，组织开展新一轮实务培训，灵活推行案例教学、现场教学、网络教学等培训模式，加大专业化业务培训力度。另一方面，要发挥领军人才、业务标兵的辐射效应，强化人才的“领头羊”作用，鼓励各层次人才带头办理新类型案件、疑难复杂案件，通过撰写工作指南、承担和参与重大课题研究等途径，聚焦工作中的重点、热点、难点问题，提供高质量的专业指导意见。同时，要通过打造领军人才工作室、攻坚团队，探索对业务标兵实施导师制、带教制等，推动各类人才带教培养全面落实落地。三要全面深化院校合作。科研教育与工作实践密不可分。我们全市有X多所高校科研院所，有着丰富的教育资源和人才资源，要充分借力高校资源推动队伍建设，实现合作共赢。要主动和高校科研院所对接，承担起人才培养的共同主体责任，创新人才共育机制。经过前期紧锣密鼓的联系对接，全市将与X所高校和科研机构建立战略合作关系，并举办“院校合作启动会暨院校合作共育高素质人才队伍座谈会”。根据与各大院校的《战略合作协议》，重点推进X个重点专业学生到全市X个单位顶岗实习，深化理论研究、互聘互派、教育培训、实践教学等四大领域十个项目合作。推动全市人才与外界专家合作开展课题研究，争取更多国家社科基金项目课题立项。要高标准办好“全市大讲堂”，定期邀请各领域专家学者来授课，围绕社会热点、前沿话题举办专题讲座。四要强化人才文化价值引领作用。要积极发挥人才文化育人、润人、塑人、留人的重要作用。今年，要深入实施人才文化品牌强市计划，在当前“自媒体”“全媒体”时代，“酒香也怕巷子深”，必须积极主动做好宣传推介。全市拥有大量关于人才的人、案、事的新闻宣传“富矿”，要深耕这“三大要素”，让宣传人才、褒扬人才成为全市业务、文化的“主旋律”，主动讲好全市使用人才故事、传播主流声音、树立全市高素质人才队伍形象。重点塑造“举旗定向”政治文化、“锐意进取”创业文化、“清风徐徐”廉洁文化、“追求卓越”创新文化等四类文化，重点抓好全市“十大文化品牌”评选推介活动，X月份将组织展示评比，评选出一批具有特质、全市特色的文化“金字招牌”。全市各级、各单位要以此为契机，系统梳理、重点培育、深度打造人才文化品牌，全面提升全市人才文化品牌的辨识度和辐射力。五要突出打造追求卓越的创新生态。改革创新是高质量发展源源不竭的动力。我们要落实好省委提出的“各项工作都要对标最高标准、最好水平、最优效果，始终走在前列”的要求，注重“品牌化发展”，打造“拳头产品”，提高在全国的影响力。全市各级、各单位要积极营造“想创新、敢创新、善创新”的创新文化生态，引导干部群众勇当“开路先锋”，争做“尖兵”“标兵”。这意味着，对各项工作的标准要求，不能满足于一般化、常规化，不能留恋舒适区，不能习惯按部就班，要敢于打破条条框框，在工作实践中出新招、闯新路、创佳绩。今年，将首次开展“全市创新工作成果评选”，目的就是为了推动打造创新工作品牌。前期全市各级、各单位申报了X项创新工作项目，市评审领导小组将研究确定一批针对性、实践性和创新性强的入围项目，下一步要在加强入围项目培育上下功夫，在带动推广上下功夫，做到“一域突破、全市共享”。同志们，人才是保证全市实现高质量发展、现代化建设的关键因素，我们一定要拿出决赛的劲头，显出特别的诚意，做出实在的行动，扎实做好人才建设培育使用等工作，为全市实现更高水平、更好效果的发展提供强力支撑。关于人才队伍建设情况的汇报近年来，市自然资源局深入学习贯彻党的二十大报告关于新时代人才工作系列战略部署和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入实施人才强市战略，大力实施人才工作“一规划一意见一工程”，首次召开科技创新人才大会，首次实施高层次人才特殊薪酬制度，首次评选自然资源科技之星，首次成立市自然科学科自联合基金，加快人才体制机制改革创新，奋力打造自然资源人才高地。一、扛牢党管人才责任。树牢人才“第一资源”意识，坚持党管人才原则，在管规划、管政策、管协调、管服务、管统筹上狠下功夫，一体推进科技创新与人才工作。一是强化工作机制。成立以局党组书记、局长任组长的人才工作领导小组，真正形成人才工作主要负责同志亲自抓、分管负责同志具体抓，人事、科技、财务等职能处室、直属单位、自然资源相关学会各司其职的工作格局。二是强化制度保障。加强顶层设计和长远规划，编制局直系统和直属各单位人才规划（2022-2026年）。实施更加开放积极有效的人才政策，出台加强人才工作的实施意见，明确45条具体措施，出台推进自然资源领域科技创新的若干措施。三是强化责任落实。局党组高位推进“30、40、50人才工程”，隆重召开自然资源科技创新人才大会，带头树立大抓人才工作鲜明导向。组建人才工作专班，建立人才数据库，将人才工作纳入对直属单位绩效考核、政治建设考察指标，压实各级党组织抓好人才工作政治责任。四是强化政治引领。积极推荐优秀人才当选“两代表一委员”，2022年，优秀人才占入党积极分子70%以上。强化党的创新理论武装，深入开展主题教育活动，引导广大人才发扬寸土寸心的系统情怀，把论文写在大地上。二、着力优化人才结构。紧紧围绕增强履行自然资源“两统一”职责支撑能力，聚天下英才而用之，快速推进人才队伍专业化年轻化，打造德才兼备的高素质自然资源人才队伍。一是注重精准引才。实施30人才工程，每年引进博士等高层次人才30名以上。发挥编制资源效能，统筹采取公开招考（招聘）、直接考核、交流调动、就业协议、承诺入编等方式，紧扣需求，大力引进高层次人才、优秀高校毕业生。2022年，新进人才90人，其中高级职称21人，博士研究生及博士后15人，35岁以下占比94%。二是注重价值励才。实施40人才工程，在市直单位率先实行高层次人才特殊薪酬激励，分一、二、三层次评选40名高层次人才享受特殊薪酬，每年分别提高绩效10万元、6万元、3万元。全面实施科技成果转化奖励，2021年局直系统发放科技成果转化奖金1731万元。对引进的博士，保障10万元以上科研项目经费，安排承担市部级重点实验室或技术创新中心重大科研项目，表现突出的享受特殊薪酬、优先评定职称、及时提拔使用。三是注重多方聚才。灵活柔性引才，采用聘用制、项目合作制等方式缓解人才不足问题。与国防科技大学、中南大学、湖南科技大学等高校成立科研项目合作联盟，集聚行业领军拔尖人才力量，推进科技难点重点攻关和成果转化。三、创新人才培育机制。深刻把握“八个坚持”人才发展规律，坚持“四个面向”统筹各层次人才培养，走好人才自主培养之路。一是加强系统培养。实施50人才工程，评选自然资源专家之星、骨干之星、青年之星50名，统筹实施领军人才、创新团队、高技能人才、青年人才培养工程。每年投入400万元以上经费，按照“缺什么、补什么”的原则，分级分类开展教育培训。直属单位、自然资源学会探索实行“师徒工程”“人才梦工厂”“青年创新秀”等人才培育计划，培育部市级科技人才7人，部科技创新团队1个。二是加速科技创新。每年投入2000万元以上科研经费，成立湖南市自然科学科自联合基金，积极争取市部级科研项目，在推动国土空间规划、自然资源调查监测、实景三维应用等服务全市经济社会发展上取得较好成效，获市部级以上奖励175项，其中国家科技进步奖一等奖1项，市部级科技进步奖（科学技术奖）一等奖7项。三是加快平台建设。统筹用好现有23个科技创新平台，整合技术创新资源，明确各平台在自然资源领域创新链中的重点任务，构建以部市级重点实验室为重点、技术创新中心为骨干、工程技术创新平台为桥梁，布局合理、定位清晰、开放共享、多元投入的科技创新平台体系。四是加大一线锤炼。先后选派多批次青年人才组建“乡村振兴服务团”“调查监测帮帮团”等，投身乡村振兴、重点项目建设、疫情防控、援疆等基层一线，发挥自然资源人才力量。四、营造良好人才生态。以激发人才活力为核心，深化人才发展体制机制改革，打造近悦远来的人才生态。一是深化改革评价机制。聚焦破“四唯”，持续深化自然资源工程专业职称制度改革，首创新设自然资源确权登记专业，将“城乡规划”更名为“国土空间规划”专业。出台职称评价办法，围绕“干得好评得上”“怎么干怎么评”开展人才科学评价，打通高技能人才向专业技术人才发展通道，营造公正平等的竞争环境。二是优化人才管理机制。持续扩大科研项目管理自主权，对局科研项目，负责人可以自主组建科研团队、自主调整方案和技术路线、自主确