工程建设公司企业文化建设与企业思想政治工作关系浅析

PAGE工程建设公司企业文化建设与企业思想政治工作关系浅析近年来，我国高速铁路、高速公路等基础设施快速发展，市场竞争日益激烈，工程建设企业为了适应形势需要，必须建立完善的现代企业制度。要使企业走向兴旺发达，单靠行政命令、规章制度和组织纪律的强制性约束是不够的，必须建设优秀的企业文化。近年来，企业文化建设越来越多地受到关注和重视，成为推动企业发展的内在动力和潜在资源。营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作。下面，我就工程建设设计院如何探索思想政治工作和企业文化建设的融合谈一点体会。一、企业文化与企业思想政治工作的概念企业文化是一种微观文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。企业文化可分为三层内容，一是表层企业文化。这是企业文化的外显部分，指的是那些视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象。二是中层企业文化。主要体现在企业的规章制度、组织机构、企业内部和外部人际交往等方面。三是深层企业文化。它是渗透企业员工内心深处的意识形态，包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等。例如，设计院制订的2021-2022企业发展战略、科技发展规划和人才发展规划等等，决定着设计院将来的发展方向。企业思想政治工作是要对广大员工进行马列主义、思想的教育，引导他们学习××理论和“不忘初心、牢记使命”重要思想，增强民族自尊、自信和自强精神，树立正确的理想、信念和价值观，激发员工投身全面建设小康社会的积极性。企业思想政治工作一方面要对员工进行深入、细致的思想工作，另一方面要结合党和国家的路线、方、政策、企业面临的形势及员工的思想状况进行日常的思想政治教育。例如：设计院党委围绕企业自身发展、企业建立现代企业制度，对员工进行“不忘初心、牢记使命”重要思想、形势任务等系统的思想政治教育，收到良好的效果，使员工能够积极转变思想观念，支持设计院各项改革，立足岗位，勇于开拓创新，依靠主人翁的精神力量推动企业发展。二、企业文化建设与企业思想政治工作的关系从本质上讲，企业文化是为实现本企业的目标服务，是一种经济文化。而思想政治工作是社会文化的一个组成部分，属于政治范畴，具有鲜明的政治色彩，其根本任务和目的是提高员工的思想政治觉悟，企业文化与思想政治工作是互为手段，互为动力，互为纽带，互为对方服务，不断推动企业生产经营目标的顺利实现。1.企业文化建设离不开思想政治工作，企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证。企业思想政治工作是一种以“人”为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的员工企业形象，其坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。而企业文化是一门以人为中心的管理科学，它也强调“以人为本”的原则，从而使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由思想政治工作加以保障。从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确定、企业精神的培养、员工职业道德的养成、优良传统的发扬，还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作。可见，思想政治工作是企业文化建设的重要内容。2.建设企业文化必须加强思想政治工作，企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。首先，要不断强化“生命线”意识，坚持思想政治工作的一贯性、长期性。其次，还必须从外部进行科学的理论灌输，坚定员工的理想信念，增强员工各种腐朽和反动思想的侵蚀。否则，就势必会导致企业文化建设失去方向，陷入迷津。再次，要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的科学性，最大限度地提高企业思想政治工作效益最佳化。企业的主人是全体员工，企业文化建设也是全体员工参与的系统工作。所以说，思想政治工作又是精神文明和企业文化建设的思想保证。也唯有如此，思想政治工作才能更好地紧贴中心，才会有强大的生命力，才能更好地发挥作用，为企业文化建设服务。3.企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来开展，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会、座谈会等方式来进行。所以，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，使寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动的多方面需要，有效提高思想政治工作的对性。三、设计院快速健康和谐的发展需要优秀企业文化与思想政治工作相融合近年来，设计院的企业文化建设在工程建设企业的统一部署下，构建了企业文化建设的基本框架，并且采取了一系列措施和办法，努力实现企业文化落地，进行了一些有益尝试。1.思想政治工作与企业文化相结合，把员工思想教育渗透到企业文化建设中。一是设计院在确立了“做一流的施工单位和地下工程设计，造就一流的施工单位和地下工程人才”目标定位和“精心勘测，精心设计，持续改进，永创一流”的发展方以来，制定了一系列的规章制度，开展了科技攻关、技术培训、劳动竞赛、生产突击和“不忘初心、牢记使命”重要思想、“八项规定”、形势任务、团队精神等一系列教育实践活动，为企业文化建设提供了良好的基础。二是把思想政治工作与解决员工困难有机结合起来。通过调研、走访、谈话等了解员工在工作和生活中遇到的疑惑和困难，全心全意为员工办实事、办好事。三是把思想政治工作与各种“评先创优”活动有机结合起来。通过伊朗施工单位、王正林等先进事迹宣传，感召、带动全体员工，切实投入到设计院的改革发展中来，为企业文化建设提供强大的动力。四是把思想政治工作与党建工作有机结合起来。通过开展保持××员先进性教育、“我表率、我先行、争红旗”、党风廉政建设等活动，永葆党员先进性，为企业文化建设提供有力的保障。五是把思想政治工作与开展员工喜闻乐见的活动有机结合起来，通过“三工建设”、“职工之家”和“青年园地”的创建，利用电视、网络等举办形式多样的文化和体育活动，丰富员工的文化生活，为企业文化建设提供和谐环境。2.加强和改进思想政治工作是创建优秀的企业文化的当务之急。对于知识分子密集的设计院来说，思想政治工作要贴近实际，才能收到很好的效果。设计院党委始终坚持以为人本，从实际工作出发，从员工的切身利益出发，实实在在、真真切切为员工解决问题和困难。在先进性教育活动中，根据员工反映的基层员工奖金发放滞后、改善驻外员工的工作和生活环境、加强“三工”建设以及提高员工的福利待遇等关系员工切身利益的问题，院领导多次深入各工点、项目，并召开专题会议，组织人力、物力、财力及时给予解决。对青年技术人员关心的个人发展和成长方面的问题，设计院党委以开展“全员素质工程”和“构建学习型企业”活动为依托，开展员工教育需求调查，制订岗位培训和个人培训计划，采取给青年技术人员压担子、鼓励考、注重技术骨干和一线员工的发展党员工作等一系列措施，为青年技术人员的成长成才提供广阔的舞台。通过细致入微的思想政治工作，稳定了员工队伍，为设计院的改革发展营造了良好的内部环境，为建设优秀的企业文化提供了丰富的资源。3.加强设计院企业文化建设，营造推动企业发展的良好氛围。突出特色，注重实效，切实加强企业文化建设，一直是设计院党委的一项重要工作。一是根据工程建设企业企业文化部的工作安排和要求，通过下基层巡讲、教唱《企业之歌》、知识竞赛、工作调研、文艺演出的方式，大力开展企业文化三大手册，特别是企业理念的学习和宣贯，结合院自身特点积极开展征集楹联、理念套图、宣传挂贴等活动，使企业理念深入人心。二是结合设计院实际，突出“做一流的施工单位和地下工程设计，造就一流的施工单位和地下工程人才”和“精心勘测，精心设计，持续改进，永创一流”的特色，在广泛征求意见、认真撰写、反复修改的基础上，制订出台了《2022—2022发展战略规划》、《2022—2022企业文化建设发展规划》，为设计院实现可持续发展描绘出了蓝图。三是认真开展企业文化建设调研。设计院党委在全院范围内特别是在各片区、各项目上开展了企业文化建设调研，共发出调查问卷110份，收回102份，员工积极参与并提出建议，为加快院企业文化建设步伐起到了很好的促进作用。四是坚持抓好宣传工作。充分利用宽带网，搞好网上宣传，通过企业宣传片、宣传画册、宣传展板等，加强与外界的沟通；通过宣传橱窗、黑板报、院务公开栏、《企业通讯》等载体，宣传与员工切身利益密切相关的各项方政策、规定和制度，加强了