公司保安管理制度汇编

年4月19日公司保安管理制度汇编文档仅供参考保安管理制度制定部门:保安部制定:曹人雄审核:日期10月10日

目录第一章总则 1第二章保安部岗位职责 1一保安经理职责 2二保安消防主管职责 3三保安主管职责 3四保安领班职责 4五门岗职责 4六巡逻岗职责 5七监控室职责 6八停车场职责 6第三章保安员守则 7第四章保安行为准则 8第五章保安员素质 9第六章奖惩制度 10第七章每日安全事项巡逻内容与制度 11第一条保安巡逻 11第二条消防系统检查 12第三条安全专案检查 13第四条酒店的秩序维护 13第五条主管交办其它事项的稽核 14 第八章紧急或意外事件的处理 15第一条火警事故 15第二第员工打斗事件 15第三条不良分子前来滋事处理 15第四条打劫被盗事件 16第六条意外事故 17 第九章交接班制度 18第十章岗亭管理规定 19第十一章宿舍管理制度 20第一条内务检查 20第二条环境卫生 21第三条作息时间 21第四条保安宿舍按军事化标准进行管理和检查 22第十二章保安培训细则 23 第十三章保安训练标准 24第一条单兵队列 24第二条擒敌应用技术 24第三条军事体能测试标准 25第十四章考核制度 26第十五章保安”八要”遵守 27第十六章保安工作技巧培训 28第十七章附则 30总则与保安员守则制度第一章总则第一条为了加强保安部队伍的管理工作,保障酒店的正常工作秩序,搞好人员接待和车辆、物品出入保管登记的管理,保安员值勤执行任务有所依据,当好酒店卫士,确保酒店客人、财产、治安、消防安全,特制定本制度。第二条认真做好保安管理工作,自觉服从上级管理人员的工作安排,主动提供配合,做好交接班记录。第三条保安部代表酒店执行相关规章制度,酒店其它部门应配合保安部工作。第四条酒店保安勤务应每日24小时执行不间断,其各班各岗执勤时间,由保安部经理进行合理安排。第五条执勤中应时刻提高警觉,遇有重大事故、灾变时,更应临危不乱,果断敏捷,作适当之处理,并立即报告上级。第六条保安当值班期间发现可疑情况、不良分子或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。对纠纷事件,保安员应稳定事态的发展,并对当事人双方进行劝阻,以制止事态的扩大。第七条对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问、控制,情况严重的直接与公安机关部门联系。第二章保安部岗位职责(一)保安部经理岗位职责

一、有高度的责任感和事业心,有强烈的竞争意识,有现代企业管理的经验。全面负责酒店的保卫安全工作,坚持贯彻执行\o"酒店总经理"总经理的指示,做好总经理在保安工作上的参谋和助手,对酒店的安全负有督导的各项责任二、坚持原则、不徇私情、秉公执法,要有吃苦耐劳、勇于献身的精神。带领保安部全体成员开展安全保卫工作,维护酒店客人财产及员工财产和人身安全,确保安全无事故。三、坚持现代管理的规范化、程序化、标准化、制度化,坚持干部的以身作则,制定、布置保安部的工作计划,督导主管、领班的工作最大限度地调动部门员工的工作积极性,并领导下属员工积极开展QC(全面质量管理)小组活动。四、负责制定、健全酒店的安全保卫制度的措施,部署保安部的\o"工作计划"工作计划安排和检查落实情况,审定各部拟定的岗位安全制度、规定,报请总经理批准后实施。五、协助培训中心、组织开展”防火、防盗、防破坏、防自然灾害”为中心的四防安全教育和法制教育,主持本部的工作办公例会,传达、贯彻上级指示六、负责对重大案件、事故亲自调查处理,并向总经理提出处理意见,汇报查处结果。七、维护酒店内部治安秩序,经常巡视酒店各重要”四防”器材设备,以确保保安人员和设备处于良好状态。八、受理酒店有关本部门的客人投诉,负责解决处理。九、负责联系公安、消防的协调配合工作与当地执法部门、司法部门保持密切的合作关系,协助执法部门侦破违法犯罪案件和处理火灾。十、负责本部门员工的分派工作,带领本部门员工尽职尽责,保障员工和宾客的生命安全,加强对酒店经济部位和要害部位的安全管理。十一、重视内勤工作,组织好保安工作,档案材料的积累和科学管理工作。十二、督导并协助总经理组建酒店消防委员会、担任或选派各委员会副主任并主持日常工作。十三、配合人事部处理员工纠纷及员工违规问题,保障各部门工作的正常运作。十四、认真贯彻执行酒店颁发的各项规章制度。十五、负责保安部的员工及对新入职的保安员的岗前培训、后期督导工作,对于不合格的队员有权发出最后通告并经行政人事部批准而辞退或开除。十六、完成酒店领导交办的各项临时性保安工作。素质要求基本素质:具有较强的事业心和责任感,有一定的组织协调能力,有较高的个人修养和良好的人际关系,为人正直,以身作责,不畏强暴,秉公依法办事,模范遵守酒店的各项规章制度。世纪自然条件:男性,26岁以上,身高175—183厘米,相貌端正,身体健康,精力充沛。文化程度:高中以上学历。工作经验:具备酒店保卫管理或公安消防工作经验。特殊要求:1、在刑侦、消防方面受过一定专业训练。2、与公安、消防机关以及各部门之间有很强的沟通和协调能力。。4、具有一定的法律、法规知识。5、受过一定擒拿训练,对处理紧急突发事件有快速反应能力。二、保安部消防主管上级:保安部经理下级:保安部领班1、对保安部经理负责。2、认真执行国家消防安全工作法规,结合酒店经营特点和实际情况开展消防工作。3、制定酒店消防安全工作计划,督导下属工作。4、负责组织检查督导各部门防火安全措施的落实。5、监督消除火警隐患,以及消防系统、器材设备、闭路电视监控、防盗报警系统处理的管理工作。6、负责对消防中心人员进行日常的业务技术培训和考核。7、按时按质完成上级交办的其它工作事项。素质要求基本素质:对酒店的消防工作具有很强的事业心和高度的责任感,模范遵守洒店的各项规章制度,工作认真负责,处事果断,思路敏捷,有较好的个人修养和良好的人际关系,并具备组织协调能力。自然条件:相貌端正,精力充沛,身体健康,25—40岁男性。身高175—181厘米。文化程度:具有相关专业以上学历。工作经验:有酒店消防工作经验。特殊要求:熟知消防管理的各种法律法规;具有消防设备控制、消防工作组织检查、消防事故处理和义务消防队训练调配能力。三、保安部主管上级:保安部经理下级:保安部领班岗位职责1、协助保安部经理做好酒店的安全工作;督促检查各部门安全管理规章制度的贯彻落实情况,分析存在的问题,及时提出改进建议,并向保安部经理汇报。2、协助保安部经理督导检查本部门各岗位主管做好业务工作,经理不在岗时,受经理委托代行经理职权。3、协助保安部经理检查酒店各要害部位、重点安全部位情况。确保酒店各要害部位的绝对安全。4、遵照保安部经理的工作安排,做好酒店安全培训的组织工作,提高酒店员工的安全意识。5、处理在岗期间的各种治安问题。6、根据保安部经理的安排,督促酒店各部门落实安全管理岗位责任制。7、做好保安部经理的参谋,完成保安部经理交办的其它工作任务。8、负责保安部的员工及对新入职的保安员的岗前培训、后期督导工作。素质要求:具有高度的事业心和责任感,具备一定的组织协调能力,有较高的个人修养和良好的人际关系,为人正直,协调能力较强,处事果断。模范遵守酒店的各项规章制度。自然条件:男性,30岁以上,身高1.75~1.79米,相貌端正,身体健康,精神充沛文化程序:要求具有高中以上学历特殊要求:1、在刑侦、消防方面接受过一定的专业训练2、熟悉刑法、民法等专业法律、法规3、对处理紧急突发事件有快速反应能力4、受过一定的擒拿技术训练四、保安部领班上级:保安部主管下级:保安员岗位职责1、对经理、主管负责。2、负责本班的工作安排和协调工作,确保内部团结,服从指挥。3、主持班前、班后会,指派下属工作,检查仪容、仪表。4、不断巡查督促各岗哨,及时纠正违纪违章行为,机动灵活、有主见,能果断处理一些突发事件,并作好善后工作。5、处理一般性的治安案件和客人投诉。6、对本班的保安员进行日常的业务培训和考核。7、每周向经理、主管汇报一次本班队员的工作及思想情况,严格要求自己,以身作则,引导队员做好本职工作,做好值班、交班记录工作。无旁贷8、完成上司交办的其它工作。素质要求基本素质:对酒店保卫工作具有高度的责任心,熟悉并自觉遵守酒店各种规章制度,工作认真负责,为人正直,不畏强暴,秉公办事,处事果敢,思路敏捷,有良好的人际关系和个人修养。自然条件:男性,24岁以上,身高176—182厘米,仪表端庄,身体健康,精力充沛。文化程度:具有中专或同等以上学历,受过保安专业培训。工作经验:3年以上酒店保卫工作经验。特殊需要:熟悉国家安全保卫的方针政策,具备安全管理专业知识和酒店基层管理一般知识,熟悉各种法律、法规知识,能够在安全保卫工作中协调各部门、沟通上下级关系,对处理突发事件有快速反应能力。素质要求:具有高度的事业心和责任感,具备一定的组织协调能力,有较高的个人修养和良好的人际关系,为人正直,协调能力较强,处事果断。模范遵守酒店的各项规章制度。自然条件:男性,30岁以上,身高1.75~1.79米,相貌端正,身体健康,精神充沛文化程序:要求具有高中以上学历特殊要求:1、在刑侦、消防方面接受过一定的专业训练2、熟悉刑法、民法等专业法律、法规3、对处理紧急突发事件有快速反应能力4、受过一定的擒拿技术训练五、大门保安员岗位职责一、目的经过对大门进出人员、车辆、物资的控制,确保所辖项目安全。二、职责门岗值班时应认真、负责,在门岗区域实行24小时保安服务。疏通车辆和人员进出,维护门口交通秩序,保证车辆及行人出入安全。保持大门内外环境卫生。认真查看出入人员、车辆并登记清楚。严格制止闲杂人员、小商贩、推销人员进入所辖项目。严格执行物品出入管理手续。为客人提供必要的帮助热情大方接受访客的咨询。认真地写好值班记录及交登记和物品的交接。树立良好窗口形象,展示酒店风采。三、要求熟悉所辖项目基本情况及车辆的基本情况。坚持听清楚、问清楚、记清楚,及时向有关人员传达清楚。坚持敢管、善管,化大事为小事,化小事为没事的原则。查验人员证件、核实进出物资的工作要细致,处理各种情况要灵活。掌握礼节礼貌,交通规则等业务知识。四、日常工作提供问询服务、方向指引。对进出管理区域的客人主动招呼”您好!”或敬礼。为客人提供必要的服务帮助。负责外来人员、物品出入、车辆出入的登记管理。建立岗位交接日记,做好交接。五、酒店领导、客人步行或乘车进出所辖区域时,站岗保安应在领导或客人1－4米处时,主动敬礼或问好,表示对公司领导或客人的尊敬。六、特殊车辆进出管理对执行任务的公、检、法、消防等特殊车辆的进出酒店,立岗保安应先敬礼,并做简单询问后放行。如发生突发事件消防车或救护车进入所辖项目时门岗保安要及时指引。七、物品进出管理公共物品进出酒店时,必须要得到相关负责人的同意,并开出<物品出门单>。保安人员应仔细核对<物品出入单>上的数量,核对清楚后签字予以放行。六、巡逻岗岗位职责一、目的对所辖项目实行24小时全天候保安巡视服务,为防盗、防火、防灾、交通和维持酒店的公共秩序,预防和处理各类不安全事件。二、职责熟悉所辖项目的楼层、各种公共设施、设备的分布位置,各类公共场所的使用性质和服务对象,系统掌握所辖项目整体情况,发现可疑情况,应立即查明报告。巡视时要经常定时汇报巡视情况,加强死角地段的治安执勤巡逻。负责上传下达,及时将各责任区域发生的治安问题及其处理情况综合整理,向领班、或主管汇报,传达到其它责任区的保安。督导自行车、摩托车的停入次序,督导所辖项目道路泊车,行车的路线、车速、噪音,保持所辖项目内设置的各类消防、安全、交通等标志齐全、醒目完好。检查公共区域的设施、设备、环境、卫生、楼层外观、施工现场、消防器材等。接到治安、消防报警后应及时赶到现场并做处理。巡逻中闻到异味,听到可疑声响,发现漏水(电)时,应立即查明情况并报告。完成上级交办的其它任务。三、巡逻要求巡逻保安人员要多看、多听、多嗅,以确保完成巡视工作任务。按要求做好巡逻记录,并及时将有关情况反映给相关部门及人员。巡逻过程中,要提高警惕,不停的回头和左右观看(严禁长时间低头行进),便于发现问题和保护自己。夜间巡逻时,要带好自卫器材,照明用具和通讯器材。对守卫目标中防范措施不全的部位,能够自己设置一些简单暗记以利于发现异常情况。保安员在巡逻时要精神抖擞,不断的调整巡逻方法,视不定时的、有意识地周边巡逻或者站在高处起到积极防范作用。发现有异常情况时,要沉着冷静,看清情况后,再果断处理;如果情况严重,要先汇报,待支援人员到来后再采取行动。巡视时思想集中,遇到客人、领导时应主动问好,遇到有人提重物时应主动上前帮助。四、巡逻方式巡逻保安员在所辖区内主要以步巡为主,按规范的形体动作和步伐行进。五、巡逻路线巡逻保安在正常情况下应按所规定的路线进行定线巡逻。夜间巡逻时应按先设定好的路线进行巡视。巡逻保安在巡逻时可在定线巡逻基础上适当的调整巡逻路线进行乱线巡逻。在遇重大节日或有安全隐患及重点部位应加快巡逻的频率。六、巡视部位巡逻保安的巡视部位主要有:房门、窗、外墙面、路灯、草坪灯、消防栓、路牌、交通牌、绿化、道路、周界、报警等设施。七、楼层巡视管理在管理区域内制止公共场所人为损坏的行为。确保夜间门窗都已关闭。玻璃门及窗户是否完好。是否有火光、烟雾。是否有异样、噪音。无其它异常情况检查消防设备状态是否良好。巡查各楼栋等公共部位设备设施完好情况,做好巡视记录。遇到火灾、暴力、盗窃、破坏等险时作应急处理,向上级报告或报警。巡视记录中应记录发现情况及时间。发现可疑的人和异常的事、物,经过对讲机及时报告,并迅速查明情况,严密监视。八、施工现场管理有无违反施工管理规定,如发现施工违章现象,应立即向甲方负责人报告或向施工人员指出,及时阻止,同时报告领班或主管。有无乱拉电线,动用明火等行为(如动用明火应有专人在现场查看)。无其它异常情况。九、停车场巡视机动车辆是否停放有序,有无占用车位的车辆。停车场各种标识是否完好无损、有无脱落。车辆车身状况,车门、车窗是否关上。是否有身份不明的人在停车场闲逛。检查消防设备设施是否正常状态,通风设施有无异常。每两天查看抽水泵是否处于正常运行状态。无其它异常情况。十、绿化带巡视是否有人穿越、践踏草坪,破坏绿化。是否有人向绿化带内乱抛垃圾。是否有人在草坪中滞留。是否有枯枝死树。无其它异常情况。十一、夜间巡视保安人员要带好安全器材、照明用具和通讯器材。夜间巡视的路线应在巡遍管理区域的原则下不定期变化。巡视时应特别注意周界、草坪、扶梯、走廊、通道等死角,确认有无可疑人物藏匿。十二、巡视情况处理遇紧急情况,应按突发事件处理程序执行,并通知相应的部门。巡视时看到小件垃圾应及时拾捡,投入就近的垃圾箱内;发现区域灯不亮、水管及阀门漏水,应及时通知工程部维修人员及时处理。巡逻保安发现问题时,及时通报监控中心或领班,填写值班记录并负责解决问题和最终落实。七、监控室岗位职责一、目的严格按照规章制度的要求,运用现代化的技术防范设备,严密监视监控部位。确保整个所辖项目的安全并灵活果断的处理各种问题。二、职责接受所辖项目管理处及各岗位人员提出的服务申请和投诉,并做必要的解释和说明。做好投诉记录,转发给领班、主管进行处理;就投诉处理情况及时反馈客人。遇突发事件立即按”突发事件处理程序”处理。负责各种相关的统计工作,填写监控运行情况记录表。做好保安和消防器材的管理工作。掌握各系统设备运行状况,配合各部门管理。做好与所辖项目管理有关信息的收集工作,负责上、下、内、外信息联络。负责各岗位信息、记录的收集、整理、统计和分析工作。做好领导交办的其它任务。三、要求熟练掌握监控仪器,严格执行操作规程,确保系统的运行,对所监控的各个区域要非常熟悉,发现异常情况立即报告。并做好详细的记录。工作时间不得离开岗位,不得打瞌睡。严格遵守监控值班室的管理制度。除上级领导和监控人员外,禁止任何人进入监控值班室。要爱护监控设备,出现故障,立即向主管报告,并做好记录。严禁使用明火。做好监控中心的卫生工作。四、日常工作监控系统24小时开通运行,监控保安24小时监控值班。监控保安应密切注视屏幕,发现可疑情况立即定点录像,跟踪监视,做好记录及时报告。接到电话,铃响三声之内立即应答,认真听取,一般情况即刻调度保安人员处理,重大情况跟踪处理过程。遇突发事件,应按突发事件预案进行操作,同时向上级报告。发现异常情况立即经过对讲机紧急汇报处理。接到消防系统、周界报警系统报警时,立即用对讲机通知最近巡逻保安跟踪处理,做好记录,然后将系统复位、重新布防。按规范操作各类监控设备仪器,并每周进行一次检查测试,做好记录。做好交,保持机房整洁、卫生。负责对讲机、警棍等保安器材的保管、充电、调换、借用和登记。五、工作程序从监控画面发现警情时的处理程序从监控画面发现警情时值班保安应仔细辨认情况性质。辨明事发地点具体位置。立即用对讲机向事发地最近的那个岗位(或向巡逻保安)发出通报,并指示其到达事发地后应采取的措施。要求赶往事发地的保安随时回复事发地的情况,要求报告详细,并根据具体情况进行处理,直到完成全部必要工作。记录上述情况的主要内容,包括:发现情况的时间、地点。所发生情况的简要经过。处理过程及最后结果。值班保安签名。六、出现红外线报警时的处理出现红外线报警时,值班保安应立即从控制台上明辨出报警的位置。同时用对讲机发出通报,并指令离事发地最近的那个岗位(或巡逻保安)快速赶往事发地。要求赶往事发地的保安随时回复事发地的情况,并根据具体情况进行处理,直到完成全部必要工作。如属误报应及时通知甲方维修人员进行维修。记录上述内容,包括:出现报警的时间。出现报警的位置。处理报警过程及最后结果。值班保安签名并做好报警系统的复位工作。七、日常工作做好监控工作。负责对保安器材的管理。全面掌握当班期间各岗保安到岗情况,如有未到,立即落实原因,并做好记录,通知领班或主管立即调人充任。监督各岗位夜间18:00——6:00每隔30分钟向监控中心汇报一次岗位情况,如有未按时汇报的应立即指派巡逻保安前往落实原因。八停车场岗位职责1、负责指挥引导进出车辆,安排进入的车辆停放在指定位置。2、负责巡查车辆及车场设施情况,做好车况记录,对有损伤车辆请司机签名确认。3、负责检查车场消防器材的完好情况,保持消防通道的畅通。4、负责车场的安全管理,维持车场秩序。5、车行道通至每幢住宅楼单元入口处;

6、外来车辆未经许可,不可进入辖区;

7、进入物业辖区内车辆,均服从物业公司管理;

8、凡装有易燃、易爆、剧毒品或有污染物品车辆或4.5吨以上货车,不准驶入酒店;

9、驶入酒店内的车辆,均需减速慢行,时速不超过15公里,无鸣笛现象发生;(救护车、警车、救火车除外);

10、辖区内所有车辆均纳入公司管理范围,作到一车一证、一证一位、车证齐全见证放车;

11、车辆管理员礼貌待人、热情周到;

12、车辆管理员熟知车型、车牌号、房号、车位;

13、车辆管理员随时巡查车辆停放情况及车辆的车况,遇有门未锁、灯未关、漏油、漏水等现象发生时,10分钟内通知车主;

14、停车场内无货物堆积、道路阻塞现象;

15、停车场内地面无水、无油、无污、无纸屑、无烟头等杂物;

16、停车场道路平整无坑、无尖锐物、无金属钉状物;

17、停车场内有明显禁烟标牌,且消防器械及设施均配备齐全,使用功能完好率100%;

18、辖区内交通事故年发生率不超过2%,丢失事故发生率为0%;

19、停车场光线明亮,能见度高,目测距离50米以上;

20、临时停放车辆收费率100%;21、做好当值期间的各项情况记录工作。第三章保安员守则1、热爱本职工作、精益求精,维护公司利益形象和声誉,高尚的职业道德和良好的职业修养既来自保安员对自身职业的深刻理解和执着热爱,也来自于对专业知识的认真钻研和刻苦学习,它要求保安员在工作中发扬敬业精神,认真学习和钻研业务,对工作精益求精。

2、服从管理,履行职责,讲求工作效率,努力钻研业务,不断提高业务技术水平,法制水准和工作能力,努力完成本职工作。3、清政廉洁,奉公守法,遵守各项规章制度,维护正常工作秩序和生活秩序,不迟到、早退、旷工。忠于职守、遵纪守法、廉洁奉公,不利用工作之便谋私利,自觉抵制不正之风。4、注重职业道德,树立酒店和个人的良好形象,讲文明、讲礼貌;团结协作、艰苦奋斗、勤俭节约、爱护公物、顾全大局。5、增强保密观念,保管好各种内部资料,不外泄公司内部情况和信息。6、遵守安全规定和各项操作规程,严防各类事故的发生。7、保安员作为维护酒店治安协助公安机关的一支辅助力量,应具有较强的遵纪守法意识和清政廉洁的高尚品质,要求别人遵守的规章制度首先自身要严格遵守,不属于自己职权范围内的事情,绝不越权去做,监守自盗,以权谋私、徇私舞弊、贪污受贿等行为是国家法律所不允许的。

8、遵守社会公德保安员作为社会的一个群体,无论在工作岗位上,还是在日常社会活动中,都应该模范地遵守社会公德,原因为社会公德以职业道德为基础,职业道德是社会公德在各个职业领域的延伸。

第四章

保安员行为准则一、工作态度

1、

服从领导——不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。

2、

严于职守——坚守本职岗位,不得擅自离岗、串岗或睡岗。

3、

正直诚实——对上级领导、同事和客人要以诚相待,不得阳奉阴违。

4、

团结协作——各部门之间、员工之间要互相配合,同心协力地解决困难。

5、

勤勉高效——发扬勤奋踏实的精神,优质高效地完成所担负的工二、服务态度

1.

礼貌——这是员工对客人和同事最基本的态度,在任何时刻均应

使用礼貌用语,”请”字当头、”谢”字不离口。

2.

乐观——以乐观的态度接待客人。

3.

友善——”微笑”是体现友善最适当的表示方式,因此以微笑来迎

接客人及与同事相处。

4.

热情——尽可能为同事和客人提供方便,热情服务。

5.

耐心——对客人的要求应认真、耐心地聆听,并尽量在不违背本公司规定的前提下办理。

6.

平等——视同仁地对待所有客人,不能有贫富之分、厚此薄彼三、职业道德要求1、敬业爱岗:热爱本职岗位,勤奋敬业,积极肯干,乐于为本职工作奉献。2、遵守纪律:遵守国家政策、法规、法律、遵守公司规章制度和劳动纪律。3、诚实守信:表里如一,言行一致,不弄虚作假、自欺欺人,不偷工减料,不以次充好,重合同守信用。4、认真学习:认真学习科学文化知识,不断加强业务技术水平,努力提高服务质量。5、公私分明:爱护公物,不谋私利,自觉维护酒店的利益和声誉。6、勤俭节约:具有良好的节约意识,勤俭办公,节约能源。7、团结合作:严于律已,宽以待人,正确处理好个人与集体、同事的工作关系;具有良好的协作精神,易于她人相处。8、严守秘密:未经批准,不向外传播或提供酒店的内部资料。9、忠于职守、勇于奉献:因保安员职业的特舒性要求保安员在任何时候、任何情况下都必须忠于职守,严守工作纪律,对工作极端负责,认真履行保安员的义务,在工作中要以服务单位的利益为重,关键时刻能够挺身而出,同扰乱公司、社会秩序,侵害公司和客人利益的行为进行斗争。

四、服务意识要求1、文明礼貌:做到语言规范,谈吐文雅,衣冠整洁,举止端庄。2、主动热情:以真诚的笑容,主动热情地为用户服务,主动了解用户需求,努力为用户排忧解难。3、耐心周到:员工在对用户的服务中要耐心周到,问多不烦,事多不厌,虚心听取意见,耐心解答问题,服务体贴入微,有求必应,面面俱到,尽善尽美。五、仪容仪表要求1、保持衣冠整洁,按规定要求着装,将工号牌端正地佩戴在左胸前。2、工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。3、男员工头发不盖耳朵,不遮衣领,每天剃须,保持指甲清洁,不留长指甲,扣好衣扣裤扣,紧束领带(大箭头垂列皮带扣处为准),衣着束装。4、女员工头发不过肩,不做怪异发型,不留长指甲、不染甲,不浓妆艳抹,不穿黑色或带花丝袜。5、员工不得在大庭广众下化妆,挖鼻孔,搔痒,对人打喷嚏,打哈欠和伸懒腰等影响形象行为。六、行为举止整体精神面貌要求:精神饱满、乐观向上、大方,面带微笑(1)坐如钟。保安员席地而坐的姿势是:左小腿在右小腿后交叉,迅速坐下、两手自然放在两膝上,上体保持正直,坐在椅凳上的姿势是两腿自然并拢,头、颈、胸、腰顺其自然而伸直,那种架着二郎腿,或歪头趴坐都是绝不允许的,军人的姿态应有庄重挺拔,稳如泰山的美感。

(2)站如松。保安员站立时,要精神振奋,态度严肃、姿势端正。三挺、两收、两平,动作要领、三挺即腿胸颈。两收即小腹微收、下颌微收,两平即肩平、两眼向前平视,这样站立的姿势才能如颈松,气宇轩昂、英姿勃勃。

(3)行如风。齐步、正步、距步。齐步最常见,要求走直线,精神饱满,身体稳当,步伐雄健有力,动作有明显的节奏。(4)在各种场合,见到同事或客人都要面带微笑,主动问好。(5)进入她人办公室或住宅前,应先用手轻敲3下,得到同意后再进入。进入后,不得随意翻动室内物品。(6)微笑,目视前方,表情亲切,有亲和力第五章保安员应具备的素质1、高度的警惕性

警惕性主要要求保安具备高度的责任感,随时警惕不法分子犯罪阴谋,及时揭露和打击她们的种种违法行为。

2、高超的策略性

策略性指秩序维护员在对敌斗争中能扬长避短,避实就虚特别是防身时要充分发挥自己一方的长处和优势,隐蔽自己一方的短处和劣势,从而用较弱的力量战胜犯罪分子。

3、防卫的灵活性

灵活性指在实际的格斗中,要求根据具体情况来决定使用哪种技术方法,或者交替使用一种或多种方法在一二招之内将对方制伏。八、保安员应具备的礼仪

保安员作为形象的代言人,她的礼仪举止要得体,以下从三个方面来阐述

1、敬礼

保安敬礼主要有两种:举手礼、注目礼

(1)保安员没戴帽子时,无论停止间还是行动间,在室内还是室外,均应行注目礼。

(2)保安员手携武器或手提物品时,无论戴帽与否,均行注目礼。要领:面向受礼者成立正姿势,同时注视受礼者,并目迎目送(右、左转头角度不超过45度)。礼毕时,将头转正。

(3)站岗时敬礼,上体正直,右手取捷径迅速抬起,五指并拢自然伸直,中指微接帽檐右角前约2厘米处(戴无檐帽或者不戴军帽时微接太阳穴,与眉同高),手心向下,微向外张(约20度),手腕不得弯曲,右大臂略平,与两肩略成一线,同时注视受礼者,等车辆或人员走后再礼毕。2、仪容

(1)发型男保安员蓄发不得露出帽外,不准留大包头,不准留长鬓角,不准留胡须,帽墙以下头发不得超过1.5毫米,女保安员发辫不得过肩,不得烫发。

(2)服饰保安员不能随意追求地方群众的装扮,如戴耳环、项链、戒指等。

(3)佩戴保安着制服时,只佩戴公司统一颁发的奖章,证章,不得佩戴其它徽章,佩戴时一定戴在上衣的左上方。

(4)着装笔挺、不歪斜松垮A规范。保安员不能私自改制服装,也不能在制服外面套穿自购的风衣,皮茄克,羽绒服等便服,同时必须按规定佩戴帽徽、领花、肩章。

B配套。按季节可分为冬、夏和春秋服装,按场合可分为礼服、常服和工作服,按照规定,帽子、上衣、裤子必须配套穿着,不得将在不同季节,不同场合穿的制服随意混穿,更不允许与便服混穿。

C整洁。穿开领式服装时必须内穿白色衬衣,系制式领带;穿关领式衣服时,内衣领和衬领高出制服领不能超过2毫米,领钩、衣扣要扣好,内衣下摆不得外露,不得挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀,帽子得套在帽墙上,一般穿制式鞋子,穿便鞋时,不准穿高跟鞋,衣帽鞋帽要经常换洗,八、保安员的工作纪律保安员严格禁止下列行为:1.限制她人人身自由、搜查她人身体或者侮辱、殴打她人;2.扣押、没收她人证件、财物;3.阻碍依法执行公务;4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处理纠纷;5.删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录;6.侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的公司商业秘密。7.仪容不整,言语行为轻浮、粗暴无礼。8.值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸,打瞌睡,吃零食等。9.对客人、来宾故意刁难或挟怨报复。对客人、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜。10.脱岗、漏岗、睡岗,迟到、早退。11.执勤时间内,电话、对讲机私用,影响勤务。12.非秩序维护员进入值班室。13.未经许可擅自调班。14.暴行犯上,不服从指挥,视情节轻重罚款200-1000元,在开除处理。第六章奖惩制度为保证公司的各项规章制度贯彻执行,充分调动员工工作积极性、创造性,实行奖勤罚懒的用人机制,特制定员工奖惩制度。(一)奖励1．奖励种类颁发奖状;通报表扬;物质奖励;晋升工资或晋级;发放奖金。2．奖励条件(1)对改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者。(2)为用户提供热情、耐心、周到的服务,受到用户表扬者。(3)在创造创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议,使公司在管理中取得良好经济效益者。(4)在各类报刊或学术研讨会上发表有关行业管理论文者。(5)发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者。(6)控制开支、节约费用有显著成绩者(7)廉洁奉公,敢于抵制不正之风,事迹突出者。(8)见义勇为,舍已救人,或做好人好事,事迹突出者。(9)拾金(物)不昧,主动上交者。(10)敬业爱岗,工作勤恳,任劳任怨,模范遵守公司规章制度者。(11)勇于和违法犯罪份子作斗争,或将之擒拿者(二)处分(分A、B、C三类)1．A类过失。有下列行为者属甲类过失:(1)不按公司规定着装。(2)仪表、仪容不整。(3)不按公司规定佩戴员工证。(4)不使用本岗位礼貌用语。(5)不认真填写交接班记录。(6)当班时间吃东西、收听广播、玩手机、看报纸、聚众聊天。(7)在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟。(8)在当值岗位上吸烟。(9)丢失公司财物。(10)私自使用公司长途电话。(11)无特殊原因不按时完成上级交付办的任务。(12)工作时间接待私人来访时间超过15分钟。(13)工作散漫,粗心大意。(14)无故不参加公司的训练、会议及业务培训。(15)1月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟。2．B类过失。有下列行为者属乙类过失:(1)当班时间睡觉。(2)撤离工作岗位,经常迟到或早退(1周达3次)。(3)因服务态度差受到客人投诉时,与客人争辩、吵闹。(4)在酒店内变相赌博或从事不道德活动。(5)未经批准私自配制酒店内房间钥匙。(6)弄虚作假,涂改单据、证明、记录。(7)私自向外界泄露公司机密资料。(8)故意损坏公司或客人财物。(9)不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。(10)超越职权范围或违章操作,造成一定的经济损失。(11)工作时间消极怠工。3．C类过失。有下列行为者属丙类过失:(1)以权谋私,敲诈勒索客人或下属。(2)组织及煽动罢工、聚众闹事。(3)工作时间酗酒、赌博、打架。(4)侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁她人,造谣惑众、搬弄是非。(5)服务态度极差,与客人吵架,或1年累计被客人投诉达3次以上者。(6)偷窃公司或客人财物。(7)玩忽职守,违反操作规程,造成重大事故或严重后果。(8)恶意破坏公物或她人财物,造成公司或她人重大损失。(9)连续旷工2天或1年内累计旷工10天以上。(10)不服从正常的工作调动。(11)私自在外兼职或利用病假、事假炒更。(12)受到国家法律及治安条例处罚。(13)其它严重违反公司规定的行为。(三)处罚种类及执行方式1．口头警告。仅限首次触犯A类过失的行为,处罚20-50元由部门领班签发并报经理审核备案。2．书面警告。员工重复触犯A类过失或触犯B类过失,将给予50-100元的处罚,并扣除当月工资的10﹪。3．最后书面警告。员工重复触犯B类过失将给予最后书面警告处分,扣当月工资的20﹪并下调工资一级。4．降级、撤职、罚款。员工违规除给予书面警告外,还能够给予降级、撤职、罚款、处分。5．辞退或开除。员工触犯C类过失,公司将罚款200-后给予辞退或开除处理,公司也有对重复触犯C类过失、情节严重的员工给予辞退处分。(五)处罚的取消员工从受到警告通知后三个月内,如能认真改过,积极工作,连续两次考评为”优”,或因工作成绩突出,受到公司的通报表扬,经所在部门主管提出,公司领导批准后,可取消警告处分。(六)申诉员工若对所受的处分不服,应在3日内书面向保安部或公司领导提出申诉。由经理或公司领导对员工申诉进行认真核查,并作出相应的处理决定。(七)以下的处罚不给予申诉1

执勤时不按规定扎武装带,不戴帽子,不挂执勤牌等警容风纪不整,一次罚款20元,二次加倍,经教育拒不改正者,三次予以辞退。

2

值班时看书报、杂志、会客,做与值勤无关的事,不文明使用对讲机,每次罚款20元;二次加倍,屡教不改者,予以辞退处理。3

未按要求做好值班记录,交接班时未做好交接班手续,每次各罚款50元。

4认真执行请销假制度。外出请假,归队销假。未经批准私自外出或在外留宿,每次罚款100元,容留外来人员留宿每次罚款

150元。

5

无故不参加学习、训练、会议等集体活动,每次罚款50元。

6执勤、学习、训练、会议等集体活动,迟到每分钟罚款2元,早退一次罚款100元,情节严重的予以辞退。

7

爱护公共财物故意损坏公共财物或值班期间公物如有遗失,除照价赔偿外罚款50-100元。

8

辱骂、刁难贵宾、客人,视情节轻重予以批评教育,并罚款50-150元;造成公司及本部门声誉、形象受损,情节恶劣者,加倍处罚直至辞退。

9

突发应急报到要求3分钟赶到指定位置,无特殊原因故意拖延时间,每次罚款50元,情节严重者予以辞退。

11执勤中遇犯罪分子袭击和暴力反抗时,畏缩不前或临阵离场的作辞退处理。

12

对责任区内客人因巡查防范失控造成损失的,按损失大小每次对当班岗位值班员罚款50－100元;损失严重、情节恶劣的加倍处罚以至辞退。

13

责任区内发生打架、斗欧等治安案件没有采取有效措施,及时控制事态发展,又没有及时汇报造成工作贻误的,每次罚当班值班员100元。

14保安业务学习、军事训练考核不合格,每次罚款100元。补考不合格、试用期内不合格辞退处理。

15

保安员集体宿舍当天值日人员未做好值日的,每次罚款50元。

16上岗前酗酒贻误值班执勤的每次罚款100元;二次加倍;三次予以辞退。

17

隐瞒和虚报情况,欺骗领导,视情节轻重,分别罚款50-150元。

18保安员在国家法定节假日和公司、保安部组织重大活动安全防范期间有违章违纪、失职,以及保安领班自身在平时生活、工作中的违章违纪参照相应条款加倍处罚。

19保安员业务学习不认真听讲、影响其它队员听课的每次罚款50元。第七章每日安全事项巡逻内容与制度保安员巡逻1.保安员仪容仪表。2.当班保安员日志。3.防盗系统报警系统和报警联络装置。4.着装穿戴和工作牌的佩戴。5.速递快件的签收事宜。6.人员、货物和车辆出入管制核查。7.异常事件的处理。消防系统检查灭火器位置挂放是否移动和压力是否足够。消防栓是否供水。明火管制稽核。消防通道的通畅、疏散方向和防火标志。安全专案检查防爆灯和应急灯的检查车辆出入的限速每天下班对门窗和水电的检查酒店秩序的维护内保每天要加强巡逻力度,酒店内不得有人乱扔垃圾。酒店内不得有人在禁烟区吸烟,只能在指定的区域吸烟。酒店内不得有人在球场及公共区域衣着不整,跟踪可疑人员。第五条日常巡逻

①外围的巡逻:维护临街秩序,疏导人流/车流交汇处安全秩序,维护高峰时沿街交通秩序。

②安全通道巡逻:检查边门通道畅通,大堂进出门和消防应急门安全装置、门禁保持常闭。

③要害部位巡逻:查看配电间、水泵机房、通讯机房、电梯机房,空调房、仓库安全装置、门锁等。

④公共区域巡逻:园林道路、园林景观、园林甬道、人行通道、消防通道通畅无安全隐患。

⑤共用设施巡逻:巡视检查游乐场所、健身场地、游泳池、垂直电梯、消防器材的安全使用功能。第六条治安巡逻的要求

1、上岗前检查和配带对讲机,夜间巡逻根据需要,还须配带械具。确保器材完好,接受领班工作安排,了解巡逻路线和当天工作要求。

2、根据工作要求,按规定路线和时间进行巡逻,作好巡逻记录和到位点签到记录。

3、发现可疑的人、事、物及不安全因素,要及时用对讲机与值班室或监控室报告,并采取措施,严密监视。

4、巡逻时有礼、有节,规范服务,文明执勤。

5、夜间巡逻发现安全防范漏洞,既要及时处理,采取临时性措施,又要作好记录,及时报告,督促有关部门予以整改和落实。

6、下岗前检查器械使用情况,写好工作记录和交接。第八章紧急或意外事故的处理火警事故1.发现火灾应立即赶到失火现场查看,并注意兼顾楼房安全,否则立即向119火警台报案,且通知部门经理和上级领导至火场,保安依然坚守岗位。2.若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭。3.若已使用灭火器依然无法将火势扑灭时,应:1火速打电话至119,并集合各部门义务消防员或请求支援。2同时通知部门人员或其它部门重要干部集合员工救火,发挥消防编组功能。3指挥客人及来宾向安全地区疏散。4保持高度警戒,严防小偷趁机窃取客人和公共财务。5通知派出所协助交通,管制事宜。6火势熄灭后应清查人员及物品所害情形,并保持完整现场,以供警方处理。7注意警方处理时,亦不能破坏现场,以免影响保险公司的认定理赔。8若于下班时间发生火警,马上扑灭,若无法扑灭。立即通知119与公司领导。员工打斗事件1.员工打斗或对公司干部逞凶,应迅速予以制止,将当事人交由主管或经理处理为原则,如当事人不听制止时,可与值班保安或公司的其它人员合力制止。2.打斗现场若有其它员工围观时,为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化,应将肇事者代理现场再行处理。3.事态有愈超严重态势,应立即请派出所协助处理。4.注意立场要保持公正,千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局,丧失理智。5.员工对公司干部逞凶时,应立即电请警察局派出所拘办。6.若为下班时间,应即刻电话通知保安部级人力资源部主管或经理;有安全之虑时,即刻电请派出所协助。不良分子前来滋事处理1.保安员及时制止不良分子的闹事。2.关闭大门和所有出入口,勿使不良分子出去。3.通知休息队员和领班主管前来支援处理。4.认清来着容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等,作为警方侦查处理的依据。5.将状况报告经理并随时保持联络,若下班以后应立即通知派出所。打劫被盗事件1.发现可疑人物,应与领班主管联系并一人监视。2.发现酒店客人物资被盗,急按报警器和警铃,及时与领班主管联系。3.保持被盗现场。意外事故1.酒店客人和外来人员打架闹事,值班人员应及时制止劝导避免事态扩大。2.员工急病,或工伤即刻通知主管或经理,及时派人送医院治疗。3.请救护车随带医生。4.及时报备经理。第九章交接班制度第一条交接班的制度１．宿舍值班保安员提前３０分钟叫岗,接班员提前１０分钟接班,对岗位服务区检查完毕之后,认为没有问题方可登记,登记本上要记录当天确切的交接时间。2.上下班人员均实行列队管理,按时交接。交班值班(领班)在集合时,必须了解保安员交接情况,对交接过程中出现的问题应及时予以解决并向主管经理汇报

3．接班保安员若有特殊事情,不能准时接班,必须提前３０分钟请示,保安部另派人接班。

4．接班保安员若无正当理由,既不请示又不准时接班的,按缺勤及<奖罚制度>进行处理。5．交班保安员要等接班保安员对管区绿化、路面、路灯、花池、旗杆、车辆、墙面、玻璃、巡视一遍进行验收后才能交接,但接班保安员验收时间无特殊情况不能超过１０分钟。

6．交接班时,交班保安必须把本班情况及各种设施设备的状况,以及可能出现的非常情况需在下班值班过程中继续观察,特别留意或处理的问题,上级的指示,待办事项及各类物品如实登记清楚,向接班保安员交待,同时也须督促接班员接收清楚并签名。一旦签名,责任由签名保安自己承担。7.接班人员到工作岗位进行交接,交班人必须向接班人详细讲明待办及注意事项。接班人要详细了解上一班执勤情况和本班应注意事项,应做到”三明”;上班情况明,本班接办的事情明,物品、器械清点明。8.交班人在下班前必须填好值班记录,应做到”三清”:本班情况清,交接的问题清,物品、器械清。

9．所有事情交接清楚之后,交接后必须分别在登记本上记录清楚真实的上下班时间并签名,然后交班保安员方可离开岗位下班休息。

10．接班保安员若在接班验收时发现问题,不具备接班签名条件时能够拒绝签名接班,但必须同时报告领班处理再进行签名接班,责任由交班保安员承担。如果报告处理后不接班,以无故和借故不上班论处按<奖罚制度>进行处罚。

11．接班保安员自己验收完毕并已签名接班,而且交班保安已离开岗位之后,无论发生发现任何问题,责任一律由当班保安员承担。

12．接班保安员因故没有及时接班,交班员不得下班而且擅离岗位。

13．若接班员没签名接班,交班员已下班离开岗位,其间发生的任何问题责任由两人共同承担,没有发生问题,则按<奖罚制度>进行处罚。

14．交班员若发现接班员无故不签名接班或拖延接班时间,交班员能够提出抗议,并报领班,领班根据情况对接班人员按<奖罚制度>进行处罚。第十章岗亭管理第一条岗亭纪律1.岗亭是保安员工作处所,非保安员无正当理由不得入内,禁止在岗亭内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生,违者均按<奖罚制度>进行处罚。2.岗亭内的环境卫生,物品放置有序,未经同意,禁止她人物品存放在岗亭3.所有秩序维护员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接,并按正常程序对其负责。4.无正当理由,岗亭应24小时有保安员值守。第二条保安器械的由主管负责安排专人保管,保管保安器械,严格遵照保安器械的领用和交接制度并做详尽记录。第三条保安器械的领用及交接1.保安器械实行专人保管制度,谁领用谁负责,如有人为毁损现象,照价赔偿。如属故意毁损,除照价赔偿外,从重严肃处理。2.保安器械的使用规定:2.1制备保安器械的使用说明书和使用方法。2.2任何不当值人员须将器械交回保管人员登记入库,不得私自保留器械。2.3依法使用器械,任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。第十一章宿舍管理制度一、内务检查

1、保安主管视情况安排每月至少1次内务管理检查:

2、检查时如发现有违反内务管理的现象及行为,应立即进行处理;

3、将检查情况记录存档,作为员工绩效考评之一。

4、保安领班对本班次的员工内务卫生进行检查:

5、班前检查个人卫生是否符合公司有关规定;

6、班后检查员工是否按时作息等;

7、领班每天不定期地巡视宿舍内务情况:

8、及时制止违反内务管理的行为;

9、对于一些不服从管理的员工,应向主管或相应的部门反映。

二、环境卫生标准。

1.宿舍地面干净,无痰迹、果皮、纸屑、烟头等垃圾。

2.床铺干净整洁、被子叠放好、床面上无杂物和乱堆放的物品,床单、被褥干净无异味,鞋于床下摆放、干净无异味。

3.帽子、皮带、口杯、水桶等物品均按指定位置摆放,衣服均在晾衣区晾晒。

4.墙面、门窗、和其它区域无乱写、乱画、乱刻、乱张贴、乱悬挂现象。

5.宿舍内每月进行灭蚊蝇、蟑螂工作,宿舍内害虫少,冲凉房和洗手间及时冲洗,没有污垢、杂物和臭气。

6.室内无易燃、易爆、剧毒及其它危险物品。

三、作息标准。

1.按规定时间起床,每晚零点前所有非当班员工必须熄灯就寝,中班人员能够延续至凌晨1:30分前就寝

2严格执行外出请销假制度:

(1)保安员在上班时间内因生病或特殊情况需要请假时,请假6小时以内,向领班请示,2天以内由主管批准,3天以上需经理批准方可外出;

(2)消防管理中心消防员外出请假(含上班和休息)时间在6小时以内向领班请示;2天以内主管批准;3天以上需经理批准方可外出。

3.休息(假)期间,如果发生情况,一经召唤,立即返回公司,听候调遣。

四、保安员宿舍按准军事化标准进行管理和检查。

1、全体保安员必须按规定时间起床、休息、休息时间必须按时熄灯休息,熄灯后不得在宿舍内随意走动。

2、意保持室内环境卫生,不乱丢果皮,烟头和杂物,不乱张贴。

3、内物品摆放整齐,搞好个人卫生,养成良好卫生习惯。

4、被子叠成方块形,铺面平整无杂物,被子大衣上下一条线,洗刷用具、餐具以班为单位,在指定位置摆放成一条直线。

5、保安制服必须挂在统一位置上,帽子放在被子上,面向正前方,鞋子放在床下规定位置。

6、室内内务卫生实行轮流值日,每天由一名队员负责清扫室内卫生。

7、爱护宿舍内公共财物,不得随意损坏或占为己用,保持室内设施完好,不得在墙面上安装挂衣钩等设施。

8、不私接电源,不存放危险和色情物品,不在宿舍内私设集会、舞会,聚众喝酒、赌博。

9、未经许可不可带外人进入宿舍,不得留外人在宿舍住宿。

10、保持室内安静,不在室内大声喧哗、打麻将等,室内有人休息时,注意轻手轻脚,小心开关房门,不得影响其它班次人员休息。

11、节约用水、用电,随手关灯、关水

12、不随意动用她人物品、不私自调换房间、床位或占用空床位。

13、妥善保管个人物品,自行车按规定停放在指定的位置。

14、洁身自好,不传播庸俗、色情物品、画册、影碟等。来源第十二章保安员培训细则训练项目训练内容实施方式实施责任人工作职责普法学习;职业道德教育;军训讲习演练曹人雄管理办法安保操作规程;队列训练消防灭火训练、交通指挥训练等。讲习讨论曹人雄上岗实习服务意识,文明用语突发事件模拟处理(火警、盗窃、事故)熟悉消防器材分布图及操作使用岗位训练曹人雄体能训练及团体思想培养空手拳术擒拿格斗、体能训练耐力、敏捷培养统一思想团体活动拔河、唱歌、篮球、等其它场地训练曹人雄第十三章保安员训练标准保安人员单兵队列考核标准是:军人军姿;停止间转法;齐步走与立定;正步走与立定;跑步走与立定;敬礼。

保安人员擒拿技术动作的基本内容是:基本功:直打、侧打、勾打;弹踢、侧踹、勾踢;综合练习。擒敌拳等。

保安人员军事体能测试标准是:百米跑14秒以内;俯卧撑50个以上;爬楼20层90秒以内。一、单兵队列标准

1、军人军姿:头要正,颈要直,挺胸收腹,两眼平视前方,下额微收,两肩稍向后张、两臂下垂,五指并拢,拇指贴在食指第二关节,中指贴在裤缝,两臂夹紧、提臀、两腿崩直夹紧、脚后跟靠拢、前脚掌分开于60度、身体稍向前倾、精神面貌好。

2、停止间转法:”两快一稳”,即转体快,靠脚快,站得稳

3、齐步与立定:向前摆臂到作训服的第三、第四颗纽扣之间,离身体约30厘米,不超过衣缝线,向后摆臂离身体约25厘米,步幅75厘米,步速112～116步／分钟。

4、正步与立定:绷脚尖,小腿带动大脚,脚掌离地约25厘米,步幅75厘米,步速110～115步／分钟。

5、跑步与立定:第一步”跃”出去,运臂时”前不露肘,后不露手”,步幅85厘米,步速170～180步／分钟。

6、敬礼:手指并拢,手腕与小臂平直,大臂抬到与肩平,手指与帽檐接缝处约1～2厘米,取捷径一步到位。二、擒敌应用技术动作

1、基本功:

(1)直打、侧打、勾打:出拳以”快、准、狠”为主,动作与力量结合

(2)弹踢、侧踹、勾踢:腿部稳而有力,配合两手动作。

(3)综合练习:手与脚的巧妙配合,扭肩送膀,协调一致。

2、擒敌拳:动作准确、熟练,刚劲有力,干脆利落。

三、军事体能测试标准

1、百米跑14秒以内。

2、俯卧撑50个以上。

3、爬楼20层楼90秒以内。第十四章保安考核制度一、制度考评标准(30分):1按规定统一着装、穿戴、挂工作牌、未穿戴、挂一次扣1分(3分2精神饱满、姿态端丽、举止文明、未做到一次扣1分。(3分)3工作和对讲机使用提倡讲普通话、采用文明用语,未做到扣1分。(3分)4保持仪表仪态,个人卫生,不留胡子、长发、指甲并清洁。未做到扣1分。(3分)5不准迟到、早退、擅自离岗、晚岗,违规一次扣3分。(3分)6不准在执勤时喝酒,严禁酗酒上岗、违规一次扣3分(3分)7不准在岗亭外吸烟、吃零食、插手、违规一次扣1分。(2分)8不准在岗亭内看书报、玩手机、闲聊、喧闹、违规一次扣(2分)9不准在执勤时打瞌睡、睡觉、违规一次扣3分。(3分)10不准损公肥私,欺瞒领导、上级,违规一次扣2分(2分)11遇到矛盾、纠纷、以礼相待,克制忍耐,不得争吵、打架、违规一次扣3分。(3分)二、工作实际考核标准(70分):1站立微笑,主动热情,为客人提供良好的服务,每项做不到扣2分。(4分)2耐心仔细,倾听客人投诉,并记录立即上报上级领导未做到一项扣2分。(5分)3熟悉辖区内消防、水、电设施设备基本情况,未熟悉各项各扣2分。(5分)4接到客人投诉、报警、立即赶到现场查明情况,报告上级领导,未做到扣5分(10分)5妥善处理各种违章,阻止不良行为,为做到扣2分.(8分)6辖区内车辆停放有序,道路通畅,未做到扣2分.(8分)7辖区内因失职照成,得偷盗,抢劫等重大事件一次扣10分.(10分)8服从领导,听从指挥,团结协作,互相配合,未做到扣5分.(10分)9辖区内进出人、车、事、物进行查询检验,并登记,未做到扣2分.(4分)10做好岗亭内外清洁卫生,每次不清洁扣2分.(2分)11有客人合理投诉的,发现一次扣3分。(4分)12发现重大失窃500元以上的事故每次扣10分;发现自行车500元以下的失窃每次扣3分。出现重大事故按照实际情况办。(10分)十五章保安部”八要”遵守要令行禁止、雷厉风行!反应迅速、令必行、禁必止、迅速凝聚成战斗整体。要听从指挥、服从安排!保安靠的是团队是整体、最重要的就是行动一致、和铁的纪律、服从命令是职责、制度条令要牢记、一切行动听指挥、不论对错,先服从!3、要热爱本职、忠于职守

保安担负着公司及酒店内治安秩序,保障客人(员工)安全的责任。因此,保安员要树立起主人翁的责任感和自豪感,把本职工作与社会安全的大目标联系起来,以高度的敬业精神,满腔热忱投入服务,认真履行职责,兢兢业业、任劳任怨,出众地完成保安任务。4、要遵纪守法、勇于护法

保安员必须模范地学法、守法、用法,确保客人(员工)的安全以优质的保卫服务,赢得公司、社会的认可和客人的信任。5、要不计得失、勇于奉献

保安员是公司利益和客人正当利益的忠实卫士,在任何时候、任何情况下都应将公司和客人的利益摆在第一位,为了维护公司利益和客人财产安全,坚决与违法犯罪分子作斗争。6、要文明执勤、礼貌待人

热爱工作、热爱公司、关心客人、全心全意为公司和客人服务,这是社会主义职业道德的核心,文明执勤、礼貌待人是保安员精神风貌的具体表现,也是贯彻"以服务创效益,以质量求生存"精神文明当先锋的企业宗旨的具体体现。7、要廉洁奉公、不牟私利、绝不监守自盗!

保卫服务与客人、公司员工有着广泛的关系,有些人为牟取私利,会经过各种途径对保安员进行收买拉拢、通融人情,为其违章、违法行为打开方便之门,保安员必须廉洁自律、坚持原则、照章办事,不以工作之便,收受任何人的礼品或礼金,不给违法犯罪分子以任何可乘之机,更绝不监守自盗!8、要尊老爱幼、乐于助人、拾金不昧、学雷锋、树立社会主义及保安员精神文明新风尚。十六章保安工作技巧培训1．保安员辨别盘查可疑人员﹝a﹞

执勤时要集中精力,注意观察。﹝b﹞

当与对方保持20米左右距离时,要注意观察对方面部表情及行动。

﹝c﹞观察对方行为是否诡秘,是否藏有凶器。﹝d﹞

盘问时对方神色是否慌张,答话是否流利。﹝e﹞

检查证件是否伪造,证件是否有疑点。﹝f﹞

衣着是否整洁,有无血迹、泥点,是否打赤脚,是否有伤。﹝g﹞

所携带的物品是否与身份相符。﹝h﹞

检查对方时最好二人以上,与对方保持一定的距离,防止对方突然袭击。2.保安员执勤时与对方发生纠纷的处理﹝a﹞

由于按规定执勤,对方不理解无理取闹的,首先要保持冷静。﹝b﹞

对方态度蛮横、不讲理的,执勤保安要克制,避免和对方发生冲突防止矛盾激化。﹝c﹞

耐心解释,使对方明白不是在刁难,争取对方理解。﹝d﹞

对方不听劝阻,胡搅蛮缠,甚至恶言伤人或动手打人的,要及时通知领班、主管,制止矛盾激化,不得与对方打架,并将肇事者抓获扭送公安机关。

3、对个人的携带物品出入酒店的管理﹝a﹞

对管理服务区的客人、员工、及务工人员所携带的提包、箱、公司物品等物资,要求主动出示公司签发的出货物资放行条或购物发票,接受保安员的检查。﹝b﹞

认真检查物单是否相符,单据是否过期,单据是否伪造,确认相符后方予放行。4、车辆出货物资管理﹝c﹞

对驶出管理服务区的车辆,执勤保安员均要认真检查车辆是否载有货物。﹝d﹞

对载有货物的车辆,要求驾驶员自觉出示公司签发的物资放行条或购物发票。﹝e

认真检查单据是否过期,单据是否伪造,确认物单相符,方可放行。﹝f﹞

对物单不符或没有公司出货物资放行条的个人或车辆的处理方法。﹝g﹞

对没有公司出货物资放行条或物单不符的个人或车辆,值班保安员应先登记其个人或驾驶员的有效证件。﹝h﹞

请个人或驾驶员回酒店重新开具公司出货物资放行条。﹝r﹞

立即通知领班、主管,将人或车辆送交保安部。5、盗窃案件的处理当保安员、保安领班发现有盗窃现象或接到盗窃保安时,立即用通讯器材(对讲机或电话)向保安领班/主管经理报告现场的具体位置,然后留在被盗现场,或迅速赶到被盗现场,维护现场秩序,保护现场,禁止一切人员进出现场:

a．保安员到达现场后立即了解被盗的具体地点、时间及情况;

b．保安员到达现场前,案犯已逃离现场时,可用电话或对讲机报告,但在使用时对讲机公用频道时不应随意泄漏案件的性质。正确的呼叫对讲术语:”主管,请你速到**位置;

c．保安员到达现场时,如案犯仍未逃跑或已抓捕,可使用通讯器材向领班汇报。

保安领班接到报告后立即用通讯器材交待前后门卫岗,并迅速赶赴现场指挥:

d．对案发现场进行保护;

e．领班到达现场立即了解案情及相关资料(询问笔录),根据案情需要及案件损失大小向公安机关报告案情。f盗窃分子正在作案,应立即当场抓获,连同证物送交公安机关处理,失主仍在现场的也要一起到公安机关作证。6、现门窗被撬:﹝a﹞及时通知领班、主管、队友,对发案地点进行包围布控,以防犯罪分子逃离。﹝b﹞保护作案现场,不能让人触摸现场痕迹和移动现场的遗留物品,及时向公安机关报告。

﹝c﹞及时通知客人到场。﹝d﹞

对重大可疑被窃现场,可将事主和目击者反映的情况向公安机关作详细的报告。﹝e﹞对可疑人员可采取暗中监视或设法约束住,交给公安机关处理。7、发现人员被撞、记下肈事车的车牌号码,车型或颜色,司机容貌,防止肈事司机逃跑。﹝a﹞

如有逃跑,应拦车追击并向上级报告。﹝b﹞

抢救受伤者,如受伤人员有生命危险的应设法立即送往附近的医院抢救或拨打120叫救护车,并打”122”电话向公安交警部门报警。8、发现车辆碰撞当场发现车辆碰撞应拦截肇事车辆,记下肈事车的车牌号码,车型或颜色,司机容貌,防止肈事司机逃跑,及时通知被撞车辆的车主到场,由双方协商不成,报公安交警部门处理。﹝a﹞保护出事现场,防止有人破坏现场,盗窃、或哄抢出事财物。﹝b﹞公安交管部门人员到场后,将目击情况如实反映。﹝c﹞详细做好值班记录。9、抢劫的处理;当值保安巡逻中发现抢劫或接到抢劫报案时:

a．应立即制止或赶赴现场制止,对现场进行保护,同时向领班汇报;

b.向事主了解抢劫过程中人身是否受到损伤及财务的损失情况,如事主受伤则应视其伤势的情况送医院救治;

c.在追捕犯罪嫌疑人时,应采取:”敌逃我追,敌强我缠,一边追一边联络”的方法,等支援的保安或公安人员赶到现场后一起擒获,以免造成不必要的损伤。d.

保持镇静,设法制服罪犯,发出信号,召集附近保安员和群众支援;e.

对逃跑的罪犯,要看清人数、衣着、面貌、身体特征,所用交通工具及特征,及时报告公安部门和保卫部门;f.

有固定现场的,要保护好现场,不要让无关人员进入现场。没有固定现场的,保存好犯罪分子遗留的物品,特别是作案工具,不要用手触摸要避免破坏指纹痕迹。g.

向目击者问清劫匪人数、年龄、性别、面型、发式、衣着等明显特征和逃跑的方向。h.

果罪犯坐车逃走的,可拦截机动车辆追堵或向”110”报警,或向派出所报警。i.

访问目击群众,收集发生劫案的情况,提供给公安机关。j.

事主或在场群众如有受伤,要立即截车送医院抢救,并迅速报告公安机关。k.

要求事主一起到派出所报案。10、醉酒的处理A.值班时,对认识的醉酒汉在岗上纠缠时应好言相劝,促其离开岗位;必要时通知其单位领导或其家属。B.

对不认识的醉酒汉应相机行事,不要与其争吵论理。C.

发现醉酒汉闯入酒店公共场所大发酒疯,打人骂人、毁坏公私财物,甚至调戏服务员、客人的应立即报告派出所处理。D.

酒汉在岗上不听约束,手舞足蹈的谩骂值班员或行人,引来群众围观,妨碍交通和治安秩序,应及时报告派出所强行将其约束到酒醒。11、燃气泄露的处理A.

现煤气泄露,不准在现场使用对讲机,严禁按门铃,打电话等一切能冒火花的工具。B.

所有能打开的窗户轻轻推开,疏散气体。C.

知队友或工程部迅速关闭煤气总阀或分闸。D.

轻敲门呼唤客人、若客人无应答时,在感觉气味疏淡时(或带上防毒面具),在保证自身安全的开门入内救人。E.

现有人昏迷,应及时抢救,尽快护送中毒者到就近医院。F.

知上级领导到场,通知燃气公司负责人到场。G.

配合有关部门查明原因,了解情况。12、聚众打架斗殴的处理:当值保安在巡逻发现打架斗殴行为或接到打架斗殴保安时:

a.应立即上前制止或迅速赶赴现场制止,同时向保安领班报告具体位置,以伤人数、参与打架的人数;

b.将现场围观的人员隔离或劝离现场,维护现场的道路交通秩序,保护好现场;

保安领班接到报告后,3分钟内赶至现场,领班到达现场后,立即了解案情及相关资料,根据现场的事态做出布置:

——对事态轻微的事件进行调解,事后向公安机关报案;

——对事态严重的,应立即报告公安机关。c.