人力资源管理学科资料(初稿)

人力资源管理学科基本情况(一)学科内涵源管理实践和研究的重要内容.而通过对人力资源管理的核心的“人力资源价值链管理"深入研究，组织中岗位适配度、组织中人才功能的放大、组织学习进步等有了明显改善。科的建立与发展，对人力资源宝库的开发,对我国社会经济发展具有重要的战略意义。（二）国内外设置该学科的状况和发展情况世界人力资源管理的发展经历了人事管理和人力资源管理两个阶段。从206070空想社会主义者欧文被誉为“人事管理的先驱"，他认为人的行为是所受待2030202040193070（AMA）出版了达特尼克（R.L.Datnik）1981念,1984济社会发展要求还存在不尽人意之处，尤其是与发达国家相比仍然有较大的差距.我国的人力资源管理专业是从五十年代的“劳动经济学”专业发展而来的.时期；197719921997);1998“人力资源管理"已被正式列入大学本科专业目录，实现了从“劳动人事管理”1986.1998199937,200190199912如人民大学在工商管理下面设有人力资源管理二级学科（代码120220）共管理一级学科设有公共组织与人力资源管理二级学科(代码120421）;(120202)二级学科里设有组织行为与人力企业管理二级学科有人力资源管理研究方向，有硕士招生。（三)该学科的主要研究方向及研究内容工作分析、人力资源规划、招聘和选择人员、员工培训与发展、绩效考核、薪酬和福利、员工关系.1。工作分析工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作2。人力资源规划切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。3。招聘和选择人员4。员工培训与开发5。绩效考核价内容及评价方法等,其核心是促进企业管理水准的提高及综合实力的增强，其极致。6。薪酬和福利排养老金、医疗保险、工伤事故、节假日等福利项目,使企业在保持一定的人力成本的基础上,能够吸引优秀的员工加入企业，并保持稳定.7。员工关系工满意度，支持组织其他管理目标的实现.其主要职责是：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。包括员工关系管理(指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容、法律问题及投诉。而就人力资源管理学科近年来研究的方向而言,主要有五个：第一、战略人力资源管理.此方向重点研究人力资源管理与组织战略的关系,即研究人力资源管理与企业自己制定的处于主导地位的战略之间的关系。此外，本方向还研究不同人力资源管理系统对组织的不同影响。第二、政治行为与人力资源管理研究.此方向主要研究员工配备、员工业绩评价及职业成功等。系以及组织信任与服从上司之间的关系等。括学习型组织的度量维度,分类方法，组织中知识的获取策略、传播方式和分享机制；以及如何在组织环境下建立有效的培训学习系统.第五、经济全球化与跨文化的人力资源管理研究.此方向主要研究跨文化人有用全球观来研究跨文化人力资源管理。(四)人力资源管理学科的理论基础作为一门实践性学科,人力资源管理学必然有其自身的基础理论，基础理论重要依托。一方面，凡是涉及组织中的劳动而直接与人有关的学科,都可以作为人力资:(1)研究宏观层面上关于人的行为或社会等.产业经济2020资源管理的形成和发展起到了重要作用。(2）2050,60另一方面，虽未直接涉及组织中的人，但间接与人力资源管理内容相关的理人力资源管理学科与人间与人直接相关的理论接相关的理论组层关人织面于的人力资源管理学科与人间与人直接相关的理论接相关的理论组层关人织面于的社会层组织层面关于面人与研究人的研社会关究系研究科的理论基础图(五)人力资源战略学科与其相近二级学科的关系人力资源管理所离不开的。同时,在具体研究内容上几个二级学科又有着相互区别，具体如下表：表:工商管理一级学科下各二级学科区别一级学科 二级学科 主要研究内容工商管理

人力资源管理市场营销会计学财务管理企业管理技术经济及管理旅游管理

工作分析、人力资源规划、招聘和选择人员、员工培训与发展、绩效考核、薪酬和福利、员工关系管理。市场调研分析、市场营销战略、营销战术（产品策略、价格策略、分校策略、促销策略)消费者市场分析、渠道管理、销售管理.基础会计学、财务会计学、成本会计学、管理会计学、财务管理学、审计学、高级会计学和会计理论学。业管理、投资项目管理。管理统计学、管理运筹学、