社会学复习题

社会学概论复习提要一、名词解释1、社会流动是指人们在社会关系空间中从一个地位向另一个地位移动。因为社会关系空间与地理空间具备亲密联络，所以，通常把人们在地理空间流动也归于社会流动。2、社会角色是指与人们某种地位、身份相一致一整套权利、义务规范与行为模式，它是人们对具备特定身份人行为期望，它组成社会群体或组织基础。3、社会工作是指社会（政府和群众团体）以物质、精神和服务等方式对那些因外部、本身和结构性原因不能依靠自己力量进行正常社会生活个人和群体提供帮助，使他们恢复社会生活能力，改进社会互动关系，提升社会生活质量，从而促进社会良性运行和协调发展。4、机制是指经过了解社会内部结构及相互关系，了解社会运行过程中各种改变及其相互联络，从而对社会认识达成从现象描述到本质说明。5、代差也有些人称为代沟，是指两代人之间在思想、价值观念、生活态度以及兴趣、兴趣等方面差异。从社会学意义上了解，代差反应是在两代人生活这个时代里，整个社会结构、社会生活改变速度和程度，也反应出两代人在社会化各阶段上差异。6、自然小区，即人类在生产和生活中自然形成聚落。其中，最主要是村落、集镇和城市。自然小区与法定行政区有时是重合，有时则是不重合。7、代际流动是指两代人之间流动，即儿女从父母所在阶层向其余阶层流动。代际流动能够发觉社会阶级、阶层结构改变趋势。8、表现性角色指不是以取得经济上效益或酬劳为目标，而是以表现社会制度与秩序、表现社会行为规范、价值观念、思想道德等为目标社会角色。9、“二元”社会结构，是指整个社会结构体系里，显著地同时并存着比较当代化城市社会和相对非当代化农村社会。这种“二元”社会即表现为社会性质上差异，又表现为发展水平上差异。10、正式组织：组织组员之间关系由正式规章制度明确要求，叫正式组织。如：政府机关，军队。二、简述题1、社会良性运行与协调发展条件包含：一是人口条件。包含：人口数量是否适度、人口质量怎样、人口增加速度、人口聚集密度等原因。二是生态环境条件。包含地理位置、气候、地貌和各种自然资源。人类要依赖于自然环境，不一样自然环境能起到加速或妨碍社会发展进程作用。三是经济条件。它是社会运行决定性条件。一个社会生产力怎样，生产方式怎样，是否有较为完善、合理经济运行体制与秩序，关系到社会组员利益，社会公平，以及社会发展。四是政治条件。政治情况怎样，对社会运行有着直接影响，政治是经济集中表现。五是文化与心理条件。在社会中，人们在相互交往中建立了生产关系和社会关系，形成了一定价值观念和行为规范，这些观念和规范影响、制约着人们行动，组成了影响社会运行相关原因。一样，社会心理也直接关系到社会组员对社会事物心理反应与心理承受能力，关系到他们社会态度，以及社会行为取向。所以，我们说，物质生活条件和精神生活条件就组成了社会运行主要条件和基础，条件优劣、条件之间匹配程度直接关系到社会运行状态。2、社会控制功效包含：首先，为社会组员提供合乎社会目标社会价值观念和社会行为模式，调适人际关系，制约和指导社会组员社会行为。其次，要求各社会群体或社会集团社会地位、社会权利和义务，限制他们之间利益竞争范围，调整他们彼此之间利益关系，防止产生大规模反抗性冲突。最终，协调社会运行各个系统，调整它们之间关系，修正它们运行轨道，控制它们运行方向和运行速度，使之功效耦合、结构协调、相互配套，尽可能使各社会运行系统同时运行，促进社会良性运行和协调发展。3、简述分权组织：分权组织又称事业部制，或部门化结构。其特点是把组织产生经营活动按照产品种类和地域分成若干个事业部。事业部是一个相对独立生产经营单位，有自己产品和市场，实施独立核实。事业部设有对应职能部门，有直接提供利润职能，是总企业控制下利润中心，由事业部组织产品或地域生产、销售、采购等全部活动。在管理上实施集中管理、分散经营标准，组织最高层负责重大方针政策研究和制订，掌握组织决议权，如：财务、人事任免、基建投资、要求价格幅度等。事业部领导依照总企业指示，统一领导其主管事业部发展。在事业部结构中，组织职能部门主要任务，是对最高管理层和各事业部做有效参谋和咨询，而不是具备独立责任和权利利益单位。这种形式优点是：可使组织最高领导层成为强有力决议机构；具备较高稳定性和适应性；有利于调动各事业部发挥生产经营主动性和主动性；有利于提升管理者专业知识和领导能力；有利于总企业考评评定各部门生产经营结果；促进各事业部利益与整体利益协调一致。缺点是：职能机构重合，造成了一定人力、物力和财力浪费；各事业部独立核实，轻易产生本位主义，难以协调一致；职权下放过大，增加了协调难度；各事业部之间竞争激烈，造成人才和技术相对封锁等。这种结构比较适适用于规模庞大、产品种类众多、各类产品之间工艺差异较大、市场条件改变也较快大型企业。美国通用汽车企业和杜邦企业等都成功地实施了“分权事业部制”，使企业从集权化管理体制走向分权化。现在世界各国许多组织都广泛采取了“分权式”组织形式。4、社会制度特征包含：第一，普遍性。人们能够看到，人类社会主要一些社会制度，普遍地存在于世界一切国家、民族中，一切社会中，它们同时又是世代悠久体系。第二，变异性。制度即使处处可见，但制度又是处处不一样。其不一样表现在，一是制度在不一样时代有着不一样性质；二是制度在不一样社会也有着不一样表现形态。第三，相对稳定性。社会制度是相对稳定规范化社会结构。因为它具备自己价值观念体系、自己规范体系、自己权威与地位结构、自己社会机构与设施，这套体系是在相当长时间中形成，所以，相对比较稳定。第四，阶级性。在阶级社会里，制度不可防止地要带有阶级烙印。5、社会控制过程主要步骤包含：第一，决议步骤。是处于层级控制最上面控制者为社会控制方向和社会控制度做出详细要求过程。控制决议做出是围绕着实现社会目标、依照详细社会环境而制订，决议部门要依照社会目标制订一系列社会规范、规章、制度等，要求其组员价值观和社会行为方向。第二，实施步骤。控制伎俩施加于控制对象、产生控制作用详细过程，也是一个控制与反控制过程。控制对象本身充满了矛盾与冲突，它与控制伎俩之间也充满了矛盾与冲突。实施步骤职能不在于消除冲突，而是将控制伎俩有效地作用于控制对象，使之不危害社会正常运行。第三，监控步骤。是指决议机构对实施过程和控制对象进行监控、核查和调控过程。实施步骤是否严格按照社会规范对控制对象实施控制，控制对象是否严格遵从社会规范，都需要进行监督和核查，假如有越轨行为，应该给予处罚或及时纠正。第四，反馈步骤。控制过程输出结果对控制过程产生影响过程。控制效果怎样，决议是否正确，控制过程中产生了哪些问题等等，都需要经过反馈步骤才能取得，使之能够及时调整决议、实施及监控各步骤，达成预期目标。6、城镇协调发展标准是什么？城镇协调发展标准：一是优势发展标准，即寻求优势，因势利导，发展城镇小区；二是整体发展标准，即全国一盘棋计划，使城镇小区有机地结合，发展其更大效益；三是互益发展标准，即城镇小区发展以增益其余小区为前提，考虑周围小区利益与发展，相互赢利；四是地域平衡发展标准，即城镇发展应该在不一样地域经济、政治、文化、环境与人口等方面力争平衡和协调。7、文化控制主要伎俩是什么？文化控制伎俩是指人类在长久共同生活中创造、为人类共同遵从行为准则和价值标准对社会组员进行控制方式。它特点是：非直接强制性、自觉性和广泛性。文化控制范围遍布全体社会组员，几乎涵盖了人类一切社会行为。文化控制伎俩是组织控制和制度控制有效补充。其主要伎俩包含：（1）伦理道德。它是指人类共同创造并共同遵从，包括到人伦关系和次序及善恶、是非、正义和非正义评价行为规范和价值体系总和。在文化控制伎俩内，伦理道德对社会行为约束力最强。（2）风俗习惯。它是指人们在长久社会生活中自发形成，代代相传并自觉遵从行为方式总和。它所调整和约束社会行为大都是日常生活领域行为方式。风俗习惯社会控制作用机制是从众行为。所以，尽管人们受之约束，但并没有受束缚感觉，而是习惯成自然。（3）信仰信念是指人们对某种非现实力量或某种价值体系无限信服和崇尚，甘愿受其支配甚至为之献身。信仰信念经典形式是宗教信仰和主义信仰。宗教社会控制作用机制是人们对虚幻神灵臣服和恐惧，以及对超脱现实、追求心灵宁静向往。而主义信仰则是人们对某种哲学理论或社会学说认同和信服，是对某种社会理想或社会目标自觉追求。（4）社会舆论。是指多数人对社会生活中有争议事件发表有一定倾向议论、意见及看法。它蕴藏在人们思想深处，对社会组员价值取向和行为方式产生很大影响。其社会控制作用机制是经过广为传输舆论，造成一个社会气氛，处于这种气氛中社会组员自觉不自觉地服从舆论导向与制约。其详细作用方式是带有价值判断社会评价，对某种详细价值观或行为方向进行褒扬、赞赏，或进行批评、训斥。8、社会工作价值是什么？当代社会工作价值基础主要表现在两个方面：一是关于人价值。当代社会工作高度重视人价值，认为人生存权、发展权和人尊严以及人人平等是人类社会基本准则。任何人没有权利去破坏这些准则。社会工作就是把人价值放到了一个具备高度位置上，努力帮助那些受到损害人恢复本应属于他们权利和尊严。二是关于社会价值。当代社会工作认为，社会应是一个友好整体，对社会中某种不健全和缺点，社会有责任和义务给予干预。当社会中有一部分人权利没有得到应有实现，政府和社会团体应主动给予帮助，使得这个社会趋于完善。三、阐述题1、试述在当代社会中，非正式结构对于组织运行作用。非正式结构，也称非正式群体，广泛存在于各类正式组织结构当中，对组织目标实现及组织效率有着很大影响。它是指没有明确要求而从组织组员活动及相互作用中自发产生具备灵活性关系模式。非正式结构对组织有效地行使功效有主要作用。在组织中正式结构与非正式结构相互作用，各自发挥着不一样功效。正式结构是一个以正式规则，经过合理化方式实现组织目标团体，正式组织为达成目标往往设置许多规则和规范，当环境发生改变，而正式结构又缺乏灵活性时，就有可能利用非正式结构来处理这些新出现问题。非正式结构是在正式结构之外产生一个以实现个人目标而形成人际关系团体。在一定条件下，非正式结构能够填补正式结构不足。当然，在有些情况下，非正式结构也可能危害组织目标--主要表现在非正式目标与正式目标相冲突时，从而干扰正式结构运行，需要组织管理者有效协调控制。非正式结构产生是因为以下几点原因：首先，人都具备情感性。非正式结构能够提供职位目标所不能满足个人需求。其次，相同性和相同形。同一个组织工作人们以共同兴趣与情感为基础归属于同一非正式结构之中。第三，互动经常性。第四，非正式结构灵活性。当环境发生改变，原有正式结构无法发挥功效时，非正式结构灵活性就显现出来了，填补了正式结构不足。非正式结构对个人作用。非正式结构给个人带来好处。个人参加组织都是为了追求其目标实现，除了在正式结构中取得外，还需要在非正式结构中满足友情等高层次需要。在非正式结构中个人取得需要满足同时，也对组织效率起到了推进作用。第一，人们能够从非正式结构中取得他人认同和情感支持。人们按照正式职位要求进行工作，既会感到枯燥，又会以为工作任务压力。而非正式人际关系存在，则会给予感情上支持，缓解工作中担心气氛。同时，这种非正式结构还把员工日常生活和工作连结起来，增强了他们对工作本身兴趣与忠诚。第二，人们能够从非正式结构中取得工作中帮助与支持。个人在正式结构中工作总会碰到各个特殊问题，但又不便想陌生人讨教。这时，非正式结构便能够起到帮助或掩护作用，作为个人也喜欢向朋友寻求帮助。另外，在对工作方式、选择工作环境方面，都能够获非正式团体帮助。这对于发挥每个职员能力方面，也起到推进作用。第三，人们能够从非正式结构中取得安全感。非正式结构对组员能够提供一个心理上安全感。在组织生活中，尽管有正式结构保护个人工作需要，但在个人与职位之间关系中，个人显得渺小和无力。而非正式结构则提供了一个友情、认同和相互支持环境。在工作中有相互友好群体存在也会相互掩护，共同逃避管理人员处罚。一样，作为管理人员也需要一个给正式结构，即私人关系组织保护。这么，人们才能够安心于工作。至于正式结构与非正式结构是彼此交织在一起。有时极难加以区分。怎样愈加好地协调二者关系，充分地发挥主动作用，使组织更有效地运做？要果断取缔、限制那些危害社会运行和组织运行非正式结构，确保社会和组织良性运行和协调发展。2、小区发展与社会关系。小区与社会现有联络，又有区分。从小区定义外延看，小区能够被看作是地域社会，也就是说，它是作为社会一个部分而存在。不过从其内涵看，也还是有显著区分，区分在于：社会不重视地域概念，而小区不一样，有一定地域界限；社会中各种关系复杂，而且共同性较弱，而小区中各种关系比社会关系更为亲密，交往更为频繁，更强调同质性，共同性；小区功效与社会比较而言，更为明确和专门化，比如：文化中心，商业中心等。小区作为一个“微型社会”，集中表现了社会转型基本特点，而社会转型一个主要方面就是传统小区向当代小区转变。小区转型在当代中国表现为以下四个特点：一是同质性向异质性转变，指在经济、社会、文化、心理、人际关系等方面由体制改革而展现全方位同质向异质调整转变（经济、社会、文化多元化发展趋势）；二是封闭性向开放性转变，各小区之间界限日渐含糊，相互渗透性、交流性、依赖性日益增强（信息化社会，打破了地域界限，促进了彼此之间相互交流，社会化分工，增强了彼此之间依赖性）；三是生活方式改变，主要表现为重视效率，改变了时间价值，造成人们生活、工作节奏加紧，同时，愈加重视生活情趣，生活方式、消费方式呈多样化发展趋势）；四是产品经济市场化，经济体制由计划经济向市场经济转化，促使社会生活方方面面也发生对应转变。小区转型是一个调整改变，所以，对协调发展增加了难度。为此，我们要重视同时性发展问题，如城镇同时发展、主流文化与亚文化同时发展等，尽快实现异质性要素整合；提升社会心理承受力，增强小区对多样化生活方式适应性；加强小区规划及预测性研究，使小区转型进入可预测、有计划发展轨道之中；依据市场化要求，弱化行政干预，充分利用市场机制，培育小区内部及小区之间自组织能力，克服“依赖综合症”，即等、靠、要、帮，而不是自己想方法，自己努力处理。3、在我国建立社会保障制度作用是什么？社会保障制度建立，是人类社会一大进步。它表明人类对本身认识和对社会发展认识达成了一个新高度，其意义十分深远。首先，社会保障制度建立，促进了人平等。人类自从进入有阶级社会以来，人类历史就是一部不平等历史，这种不平等曾经达成了尖锐对立，危及到社会存在与发展。早期资产阶级在其原始积累阶段，也曾以不平等大量剥夺无产阶级，其财富即使疯狂地增加，不过，社会危机日益加深。17世纪英国伊丽沙白“济贫法”和19世纪德国社会保险制度出现，标志资产阶级也被迫认识到了社会不平等严重危害，也说明无产阶级为争取平等权利而做出不懈斗争。社会保障制度在20世纪取得了巨大成就，确实缓解了资本主义社会矛盾，促进了社会生产力进步，在促进人平等方面做了一些实实在在事。比如：西方国家实施完整系统儿童福利、教育、健康保障体系，大大地促进了各阶层出身儿童平等发展机会，有些人称这种完整社会保障体系为“儿童天堂”。当然，资本主义社会制度本身不足，不可能完成人类真正走向平等使命。第二，社会保障制度建立，维护了社会公正。人是有差异。每个人在身体、智力等方面存在着先天性不一样，加上后天教育环境、食品营养等原因，这种差异就愈加显著了。然而，人类社会是一个竞争社会，没有竞争社会就无从发展，激烈竞争对那些各方面条件比较差人来说，无疑处于一个不利地位。人类社会不一样于动物世界，完全实施“优胜劣汰、适者生存”标准，有背于人道主义理想，有损于人尊严，降低了人价值。社会保障制度出现，使人类对本身认识上升到了一个新高度，人类在实施竞争标准同时，还要强调公正标准，就是说，效率和公正应该兼顾实施。社会保障制度中许多条款，确实表现这种公正标准。比如：雇主责任制，强调雇主在赚取雇员创造大量利润同时，也应对雇员在退休、工伤、医疗等方面负有责任，甚至完全是单方面责任。又如：有些国家实施对最低收入家庭补助，即划定“贫困线”，使那些因为种种原因不能达成正常收入而家庭又