企业文化演讲稿

企业文化演讲稿（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提醒：该文档是本人精心编制而成，希望大家下载后，能够帮助大家处理实际问题。文档下载后可定制修改，请依照实际需要进行调整和使用，谢谢!Downloadtips:ThisdocumentismeticulouslycompiledandIhopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Afterthedocumentisdownloaded,itcanbecustomizedandmodified.Pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds.Thankyou!关于企业文化演讲稿范文锦集8篇演讲稿尤其重视结构清楚，层次简明。在日常生活和工作中，演讲稿在我们视野里出现频率越来越高，那么问题来了，到底应怎样写一份恰当演讲稿呢？以下是小编搜集整理企业文化演讲稿8篇，欢迎大家分享。企业文化演讲稿篇1尊敬各位领导、各位评委：大家好！我竞聘职位也是企业文化部经理（即党委宣传部部长）。我叫xxx，今年xx岁，中共党员，经济师。x年7月xx大学经济管理系本科毕业，分配到xxx支行工作；xx年10月开始在支行政工科从事宣传教育工作，对思想政治工作和党务工作比较熟悉，积累了比较丰富基层行宣传教育工作经验；1994年开始在支行办公室工作，任支行办公室副主任、主任，兼任xxx支行共青团总支书记；xx年底任支行行长助理，帮助一把手进行综合管理；xx年1月调至分行宣传部，详细负责企业文化和职员教育工作，xx年2月经过竞标，任xxx部经理至今，是机关二支部第七党小组组长。本人有良好组织协调和文字综合能力，有基层宣传教育和群团组织管理工作经验，以为自己能够胜任企业文化部经理这个岗位。企业文化部（也就是党委宣传部）是党委喉舌、是党委联络群众桥梁和纽带，是x行精神文明建设排头兵和方向舵。能在这个岗位上发挥自己作用，做出自己贡献，是我很久以来愿望。假如这次我有幸在竞聘中胜出，我将秉承宣传部多年以来优良传统，切实地推行部门职责，努力做好党路线、方针、政策，金融工作大政方针和上级行党委决议精神宣传教育工作；系统地组织好精神文明建设和职员队伍建设；认真落实优质服务组织、督导工作；重视突出和创新x行企业文化特色；推进机关党务工作和团组织工作向有效率和系统、规范化方向发展。基于对企业文化部部门职责了解和认识，我会在今后工作中，突出抓四个重点：一是培养职员“精、气、神”，重点放在培养职员一个朝气、一个凝聚力。推行“人性化”教育和管理机制，组织形式多样主题活动，培养和激发员工蓬勃向上朝气，使职员聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好精神状态和工作热情，保持强烈忠诚度和敬业精神，不是把x行工作作为一个“职业”，而是把它作为一个“事业”。强化企业文化理念感性植入和推广普及，企业文化理念教育，重点放在促进员工对x行归属感、亲和力上，使x行企业文化特色深入人心，并成为员工自觉行动。规范和统一CIS形象识别系统制作和宣传展示，使得x行招牌、行名、行徽、行服、柜台内外形象标识、宣传牌、宣传栏、展板等等与x行形象关于硬件设施，整合成一个有视觉冲击力整体，表现x行独特特色文化。二是优质服务上突出抓“三化”。即品牌化、专业化、市场化。要在市场竞争中脱颖而出，我们必须树立x行自已品牌，除了打造品牌金融产品，我们要花大气力培养自己“品牌员工”、“品牌服务”，将其进行大力宣传和形象包装后，向社会推出这些特色品牌，使这些品牌成为公众心目中首选。在服务专业化上，突出抓员工素质和服务水平提升，使职员成为“行家里手”、“多面手”，面对复杂客户需求，培养复合型人才。面向客户市场需求，大力推广和完善服务伎俩。引导员工改变“以我为中心”服务意识，开展“换位思索”，把方便让给客户；延伸“一米线”后续服务，扩大代理理财范围；让“客服热线”真正热起来、使“投诉热线”真正起到亮丑作用；开展“行长（主任）接待日制度”，拉近管理层与客户之间距离；切实推行“首问负责制”，提升办事效率，杜绝推诿拖拉。三是党、团组织建设突出找“位子”。在党组织活动和党员教育中，发动党组织和党员找准自己“位子”，使他们认识到“党员”不但仅是一张标签，不但仅是一年收一次党费，促使党员在各自岗位上发挥自己先锋模范作用，并接收群众和客户监督。切实发挥共青团组织主动作用，在系统内创建更多、更高层次“青年文明号”和“青年岗位能手”；创造条件，及时发觉和总结、推荐“十佳出色青年”人选；发挥短期协议制职员在团组织活动中主力军作用。不但要发觉、总结推荐团组织和团员青年创建“青年文明号”和“青年岗位能手”，而且要让他们克服评选后“船到码头车到站”思想，让他们充分发挥经典示范作用，而且务必使自己向更高目标前进。四是抓“心理建设”。着眼于“先处理心情，再去做事情”，搞清员工所思所想，引导他们正确认识自己、正确对待困难，帮助员工确定人生目标。深入基层，调查研究，摸清动态，建立档案，进行个案分析和归纳总结，对症下药，有针对性地进行思想教育工作。总之，假如我能够取得大家信任，走上企业文化部经理这个岗位，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好！谢谢大家！企业文化演讲稿篇2尊敬各位领导、各位同事：大家晚上好!我来自五号店防损部我叫李旭阳，我演讲题目是：润联大家庭!我于XX年8月25日正式进入润联连锁商业有限企业!即使进入时间不长，但却被超市舒适工作环境、身边努力工作同事和平易近人领导所深深吸引。经过问询，我了解到我们企业成立于XX年6月25日，迄今为止已经有6家分店，我所在五号店于XX年12月27日，到现在已经快两年时间了!由此可见，我们企业发展速度是相当地快!说实话，自从毕业以后我一直在工厂里做事。深深地体验到了流水线生活是多么枯燥、乏味。天天机械般做着一样事，没有激情，也没有任何挑战性!整天愁眉苦脸，一点心情都没有。更别说企业会有什么活动之内，让员工下班后能够好好放松一下、娱乐一下!这么一天如此、一个月如此、一年还是如此，甚至很多人工作了几年，领导连你叫什么名字都不知道，这么事在企业中很普遍存在。即使说工资还算能够，不过人过并不开心，而且慢慢把身体也搞垮了。我想这么生活谁都不愿意去过!而进入润联以后，我发觉自己工作激情又被唤醒了。因为我参加了9月28号晚上举行庆国庆迎中秋文艺晚会。在晚会上我演出了两个节目，当我演出"姐夫与小舅子"这个小品时候，听到领导和同事们掌声，我心里充满了激动和感激之情!晚会让我感受到了润联大家庭温暖和欢乐!原来生活还能够如此多姿多彩。一段时间接触，我发觉在润联经常会举行这么活动。在活动中能够和领导、同事们在一起聊聊天、谈谈工作、谈谈人生!这么生活让我开开心心度过了每一天。在这段时间里我经常会听到主管说一句话，他说：是骡子是马拉出来一溜就知道了!这句话给我映像很深刻，再润联时时刻刻都为你准备着舞台!只要你有能力、有才艺，都能够在舞台上尽情发挥，企业不会埋没任何人才!我相信一句话：只要你是金子在这里你一直会发光!刚才进入企业时候，只以为穿着白衬衣打着领带，很威风很帅气，做事都很简单。工作了一段时间后，我发觉自己有很多东西都不懂。尤其是为人处事方面，总是让我感觉很迷茫，不知道该怎么去做才能把它做好。我们主管也说过，他说：想要成为人上人，你要学会去说，也要学会去做!只会说不会做不行，只会做不会说更不行!经过一个多月锻炼，我真感觉到自己改变很大，进步了很多，变得胆大心细了，处理问题不再像以前那样迷茫了!伴随日子一天一天过去，我发觉自己越来越喜欢这里了。因为润联让我知道自己学习东西还有很多，让我明白了：人能够停顿上学不过你不能停顿学习!是润联让我感受到了自己人生价值，让我有了奋斗目标，有了工作激情!在这里我确确实实学会了很多在学校学不到东西，这么既帮助了企业又充实了自己何乐而不为呢?我为能成为润联大家庭一份子而感到骄傲和自豪!在这里请允许我真诚对企业说一声：谢谢!有缘千里来相会!在润联这个大家庭里，有来自五湖四海朋友，大家不辞千里来到同一个屋檐下工作，这是一个难得缘分。我会好好珍惜这份缘分，和弟兄姐妹们有好相处!正如歌词里唱那样：我们是相亲相爱一家人，应该要相互帮助，共同进步!在以后日子里，我会尽自己最大努力为企业也为自己拼搏、奋斗!为了自己理想前进、加油!最终，非常感激各位领导给了我这次演讲机会，感激评委和在座全部同事给我支持和激励!谢谢大家!我演讲到此结束!企业文化演讲稿篇3尊敬各位领导，亲爱同事们：大家好！我是来至锦域蓝湾分行马静，自从我4月份进入企业到此刻已经一年多了，在这一年多时光里，我感叹很多，也很感激企业让我站在这个平台上演讲。这天我给大家演讲主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们梦想。”回望以前，进入钢运房产两路分企业后，我一切都发生了很大改变，从签第一个单不会写协议到自我能独立操单时，我以为学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚帮忙和关爱，正是有了他们真诚帮忙和关爱，才成就了这天我。所以我很感动，我很感激他们，在那个时候，我就对自我说，不论在什么时候，我都会抱着一颗感恩心真诚地对待身边每个人和事，在这个舞台上锻炼自我同时，把自我愉快传递给身边全部朋友。态度是决定一个人能否成功基本要求，作为一个房地产经纪人务必抱着一颗真诚心，诚恳对待客户，对待同事，只有这么，他人才会尊重你，把你当做朋友。业务代表是企业形象，企业素质表现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主枢纽，所以置业顾问真诚态度直接影响着销售业绩。钢运文化是关爱、互助文化，关爱他人就是互助自我，因为只有你关爱了他人，在你需要帮忙时候他人才会互助你，让我们伸出手来帮忙我们身边每一位需要帮忙人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩提升，光靠一个人努力是不行，它需要很多人合作。回想在长河度假村军训翻越障碍活动和9月16日在白市驿拓展训练抢滩登陆活动中，让我感到团体力量是多么强大，个性是在抢滩登陆活动，在整个过程，大家都把男女有别观念抛在了脑后，大家紧紧抱在一齐，生怕有些人把脚踩到地上而犯规，他人脚踩在自我脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想，怎会会快速安全成功抵达彼岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团体力量是无穷。既然属于这个团体，就要充分发挥自我作用，只有大家齐心协力，没有攻不破堡垒。高效才能共赢，我们坚信只有团体才能给我们带来更大信心、力量和效率，只有团体才能给我们带来更高利益，也只有团体才能使我们勇于应对成功路上荆棘险阻，也只有团体才能让我们在逆境中勇往直前。只有这么我们钢军旗帜才能很快插片整个两江新区！我亲爱钢军同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不停提升我们服务，企业必将赢得连续、健康、稳定发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自我就是那道漂亮彩虹！尽情地燃烧你激情，释放你情怀，放下你一切包袱，树立你坚定信念，在钢运这个充满活力与激情舞台尽情展示自我。放飞你事业梦想！让我们携起手来共同创造属于自我一片蓝天，明天会愈加好！也祝我们钢运明天更辉煌！企业文化演讲稿篇4尊敬各位领导，各位同仁：二机集团是国家研制石油钻采装备专业骨干企业、石油轻便钻井装备制造龙头企业、是国家创新型企业、国家高新技术企业、中国自主创新百强企业。我们注意到，“要把文化建设列入经济社会发展总体规划，列入政府绩效考评和各级领导班子考评体系中”。政府已经高度关注文化建设工作，作为企业来说，企业文化建设本是份内之事，相信借此东风，我企业企业文化工作会越做越好。今天，各位领导亲临企业，了解、指导企业文化建设工作，我们倍感鼓舞。借此机会，对企业文化建设工作作个梳理，期望能够得到各位领导、教授们指导和帮助。春节过后第一天，企业召开了总经理务虚会议，确定了今年十几项重点工作，其中之一就是企业文化建设工作。企业文化建设方案已经研究经过，即将以党、政、工名义下发文件，这个方案叫《加强员工思想教育引导塑造健康企业文化实施方案》。有两点需要向向各位领导做个简明陈说。一是我们对企业文化了解；二是我们企业文化所具备特色。其一，什么是企业文化？古今中外表述异彩纷呈，莫衷一是。我们在与企业员工沟通讨论时，中层管理者和员工对文化了解是：一个人言行、处事格调就是个人习惯作风；对一个家庭来讲，其家庭组员所作所为就是家风、门风。出自个人或家庭组员一贯地言行、处事做法、格调，成为自己做人做事标准，对他人所形成印象就是家庭作风和门风。企业做事理念、信仰、理想、制度、流程、员工守则等等，实质就是企业文化。上升到理论上说，企业文化就是企业之道。在这里，借用中国固有文化概念来表述它。作为古代修身、齐家、治国、平天下《四书》、《五经》，其中《大学》一书，开篇三纲领领讲道：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。那么，就企业而言，企业之道是什么？我们认为，“企业之道，在精品，在精英，在基业长青”。（“精品”即企业产品、品牌；“精英”即企业员工、人才；“基业长青”者，即企业文化。“精品”是树花、果；“精英”是树枝、杆；“基业”者，即树之根基也。）感到庆幸是，在梳理二机集团文化时候，我们“品牌文化，创新文化，友好文化和党建文化”，与这一结论不谋而合，这说明，二机集团之所以能够在四十多年发展历史中，不停地战胜各种困难，立于不败之地，得到发展壮大，而且日益展现出蒸蒸日上、具备光明前景发展好势头，也正是暗合了这一企业之道。君子务本，本立而道生。企业文化就是企业之本。其二，二机集团文化特色，应该说经历了三大发展阶段，具备四大特征也即四大特色。三大发展阶段：国有企业时期；改制和中外合资时期；这次股改及未来时期。四大特色：一是它历史性特色（形成了企业品牌文化）；二是它现实性特色（形成了企业创新文化）；三是它世界性特色（形成了企业友好文化）；四是它中国性特色（形成了企业党建文化）。而且这四性、四特色在二机集团三个发展阶段中，是一以贯之，但会在不一样发展阶段表现出不一样突出特征。二机集团品牌文化。二机集团建厂于二十世纪七十年代（1970年），四十多年发展沉淀，积聚起最为丰厚品牌文化。二机集团前身二机厂是唯一一家由原石油部投资建设工厂。“靠山隐蔽，准备打仗”形势下，它当初被叫做“120XX年参加全球石油装备行业最大“OTC”展会、俄罗斯展会等15个展会和其余行业协会，宣传和提升了企业品牌，“RG”品牌已经享誉世界。产品出口比重超出百分之五十，并荣获国家海关总署颁发海关管理企业分类AA类企业、河南省出口重点企业和河南省贸易加工出口重点企业。二机（RG）品牌，所代表是二机（RG）技术水平与服务质量，也蕴含着二机（RG）人智慧与尊严、信誉与荣耀。20XX年企业钻机入选“中国名牌产品”；20XX年，“华石”牌钻机荣获“河南省国际著名品牌”。二机集团创新文化。二机集团近些年发展历程，是一个不停培育创新文化、坚持不停创新历程。调整经济结构，转变发展方式，对二机集团来说，就是不停地创新与无止境地改进。企业体制、机制，管理、技术以及文化等各个方面不停创新和改进，为企业发展提供了强大动力，创新已经成为企业工作灵魂。体制上，企业是行业中率先实现产权改革企业；机制上，企业最早推进薪酬分配制度改革，打破用工身份界限，实施同工同酬，大百分比浮动“绩效工资制”；管理上，引进了“TPM”（生产现场管理全方面改进）管理模式；技术上，实现了产品多个国家第一：首台海洋钻修机，结束了海洋钻修机依赖进口历史；提出并开发轻便移运钻机，年产量和出口保持行业第一；3000米车装钻机荣获国家科技进步二等奖，是行业最高科技奖；4000米车载钻机是世界上最大吨位自走式移运钻机；率先开发出适合——45度高寒环境低温钻机，出口俄罗斯、加拿大等高端市场；水井钻机和煤层气钻机一样具备行业领先性。二机集团友好文化。友好，包含员工身心友好、员工与企业友好、企业与环境和社会友好。在国有企业时期，企业曾因为经营困难，职员工资欠发，发生过职代会罢免厂长事情。这一不友好特例永远铭记在二机人心中。近十年来，二机集团又经历了不少大事情，而且都是与员工切身利益关于事情，以下岗分流、买断工龄、企业改制、中外合资、股份制改造等等。在搞好生产经营同时，与时俱进，不停改革，尤其是“企业改制、中外合资、股份制改造”阶段，能够得到广大员工了解、支持并主动参加其中，确保这些改革顺利进行，在行业内享受美誉，当地同行也表示羡慕。在这一过程中，我们创造并形成了企业友好文化。友好文化精华就在于，凡事都要坚持“公开、公正、公平”标准，坚持“国家、集体和个人”利益协调统一标准，坚持眼前利益与久远利益相一致标准，坚持企业发展与维护员工利益标准。企业每一次重大举措出台与主要转折时期，对于困难事情，领导带头、干部带头、机关带头；享受利益时候，企业处事标准是先一线再后勤，先车间后机关。先员工后干部。实施“首席员工”考评工作、人才通道建设工作、先进评选工作，营造主动向上、友好融洽人际环境；推行员工荣誉旅游疗养、健康体检、扶贫帮困、金秋助学等制度，关心员工利益，确保员工身心健康；开展群众性文体娱乐活动，做到“月月有活动，常年不停线”，调整好职员业余文化生活；主动推行集体谈判制度，以集体协议、平等协商等形式，确保员工福利与企业效益同时增加，共享企业发展结果。这次企业股份制改造，通常员工出售自己股份，以实际行动支持了企业股改工作，也首先享受到了企业发展结果。所以，我们提出两个感激。一是感激广大员工同意出售自己股份，了解支持了企业工作，值得感激；二是包含技术、销售骨干及中层以上骨干，勇于担当，勇于负担未来经营风险，也应该得到感激。双方感激就是企业友好表现。二机集团党建文化。二机集团党建工作具备优良传统。国企时期，以发挥“三个作用”为抓手，发挥出了自己独特优势作用。企业改制后，企业党建设牢牢把握时代脉搏，研究新情况，适应新形势要求，不但能够围绕、贴近、服务于企业中心工作，而且创新工作思绪与方法，找到了一条参加其中发挥作用路径。“工作上强化，方式上创新”，形成了具备企业特色党建文化。如，主导二机集团TPM工作，取得了显著效果，其中“6S”结果取得南阳市管理创新一等奖；组织“比学赶帮超”活动，在局、市、省作过经典讲话；“我为党旗增光彩管理创新争先锋”主题活动，在勘探局作经验介绍；在企业重大工作中，党群工作都发挥出了自己独特作用；近些年来也经过党群工作培养出了不少管理上行家里手。尤其值得介绍是，今年所开展“加强员工思想教育引导，塑造健康企业文化”工作，经过调研、试点和充分沟通，整个方案已经企业党委会研究经过，以党政工正式文件下发执行。这次文化建设方案，虚实结合，上下贯通；造势作事，重建机制；全员参加，过程表现。相信很快未来，二机集团企业文化建设工作会有一个新提升与飞跃。催生出中国梦、民族复兴梦。二机集团也有自己梦想：“为中国和世界石油工业提供一流装备和服务”是我们企业宗旨；“创国际著名品牌，建行业一流企业”是企业远景；“为用户和股东创造价值、助员工实现梦想、促地方经济发展”是企业关键价值观；“务实诚信、开放竞争、学习创新、追求卓越”是我们企业精神。这是我们不懈追求！或许我们还做得不够好，一些方面甚至存在较大差距，但“虽不能至，心向往之”，我们一定会加倍努力，期望以更辉煌业绩，报答员工，回报社会，报效祖国。企业文化演讲稿篇5尊敬各位领导、同志、同事们：大家好！夏风送爽，花香四溢。在这多姿多彩季节，我们共聚一堂，齐唱“企业文化”美好乐章。回首昨天，千万石油人为企业强大和发展付出了辛勤汗水与心血，而企业文化也正是在这千万石油人默默贡献中取得。在这里我首先向你们道声辛劳了；其次感激企业今日给我们这个机会和平台！我今天给大家演讲题目是：瞻仰油城轮南，共建新疆大庆。在人生坎坷中探索我于六月下旬背着行囊，载着希望，踏上征程。怀揣鱼游大海之志，抱着漂亮憧憬之梦走进了你--轮南作业区。心`向往，灵魂感叹。七月你显得格外娇艳。看！综合公寓正张开双臂绽放着满腔激情，秉承高昂斗志。又似慈母般拥抱着她“骄子”；依偎在妳胸怀放眼望去勾勒出岂不是繁荣富荣图卷。妳脚下肥沃从容，万物峥嵘，生机盎然。充满着生活幸福、友好乐章、家园温馨。这正是对千万石油人缩影，也是对友好轮南大家庭颂扬。健康文化篇：作业区一直高度重视员工健康情况，主动提倡健康心情宣传培训，营造健康文化。为了愈加好促进员工健康，针对员工工作性质和特点，结合员工健康体检情况，制订了《作业区健康管理要求》方法，主动提倡全民健身活动，坚持出早操、定时举行广播体操、长跑、篮球、足球赛等活动，激发员工健康热潮。还有节日系列活动、晚会等丰富了员工前线生活。安全文化建设促进了安全行为养成，是文化建设主要部分。作业区紧紧围绕安全生产这根根本，连续开展安全文化建设。结合实际，突出以人为本思想理念，强化安全管理，不停增加员工安全文化素质，实现了安全生产管理由传统管理向制度化、科学化、人性化管理转变，着力构建自我约束、相互提醒、人人都是安全员长久有效生产机制。党群文化，作业区党总支以科学发展观为统领，紧紧围绕生产经营，以党建带团建。主动开展“为民服务”、“创先争优”、“党员先锋岗”、“一部一品”、“青年文明号”、“五星班组”等活动。共同维护民族团结，为打造友好轮南起到引领、保障和促进作用。党建工作让党员群众齐心；帮扶工程让员工生活舒心；特色活动让员工工作安心；人才培养保持员工上进心；一带一活动促进民族团结心；协议化管理健康员工身心；宣传工作凝聚人心；这“七心工程”为作业区友好发展提供政治保障。我们在这么一个宽大明亮、环境宜人、生活温馨家园，在这么好一个平台中生活与工作，我们应该感到骄傲和自豪。不过更让我们骄傲是我们汗水能尽情地挥洒在新轮南这片宏伟蓝图中。这就要我们尽情地展现自我，发挥自我。相互学习、相互进步，相信我们会愈加好处理与处理好工作中任何困难。我们怀揣一颗感恩之心，共建新疆大庆。战鼓声声，号角阵阵。同志们，弟兄姐妹们，让我们每一滴充满青春、充满激情、充满斗志血液注入地层，美好新疆大庆怎不实现？石油人脸上怎不大放光彩？我们旗帜又怎不插遍整个边疆呢？在此，我向各位领导、同事、弟兄姐妹们致以衷心祝福：祝大家心想事成、万事如意、事业蒸蒸日上、企业明天愈加灿烂辉煌！企业文化演讲稿篇6还记得几个月前，当初刚才毕业我，天天都会关注招聘网站上相关信息，因为在大学里学习是供给链管理专业，当初在看到罗森伯格招聘信息后，瞬间就引发了我注意。因为它招聘职位不但与我所学专业相同，同时企业提供助理工程师职位，也是很符合身为应届毕业生我。因为对于刚毕业我来说，对职场情况了解甚少，所以以为从助理工程师做起，慢慢向企业前辈学习经验，逐步成长也是个不错选择。于是就在网上投了简历，面试那天，我提前来到了企业，让我意外是，保安向我仔细问询了缘由，然后跟人事确认了相关情况之后，才允许我进去。当初我就愈加确定这是我要求职单位，一个优异企业执行力不应仅仅表现在各部门职员，应该表现在每一位属于罗森伯格人身上，那一天我就是在门口安保人员身上学习到了，严谨工作态度。接着我被带到了会议室，接收了人事和相关部门经理面试。这能够说是我第一次正式应聘，所以全程也是非常担心。谈话内容主要围绕企业大致情况和以后会晤临工作情况。总体来说，面试仅仅是让我从表象上认识了罗森伯格，不论是从谈话内容还是从面试之前准备功课，都是略知一二。但当我得知被录用时我就知道我要真正融入这个大集体了，在兴奋同时，我也深知应该花更多精力来学习，去尽快适应职场生活。现在回想起来，第一天入职情形还历历在目，那天我和库房部一个同事，一起被人事带到了一间培训教室。让我们递交一些审核材料。大约一个小时之后，我被带到了一层办公室，也就是我现在所属PMC计划。作为一个菜鸟，我秉着不懂就问标准，也是麻烦了很数次我周围姐姐们，幸运是大家人都很nice，都非常热心来帮助我。当初心里真很感激办公室前辈们，让我愈加确定选择罗森伯格是正确，因为这里并没有电视上说那种职场上勾心斗角，都是互帮互助。然而，从一张白纸学起过程是迟缓。我从起初学习ProAlpha系统，到逐步接触OA系统，然后向同事学习怎样处理日常工作。到现在为止我工作已经满三个月了，经理对我评价是已经对工作有一个大约了解，不过经验尚浅。现在我要做就是踏踏实实做好每一天工作，这是一个逐步积累过程。同时我也想分享一下我对我们企业关键价值观其中两点看法。首先，关于价值创新，它能够说是当代企业竞争一个新理念，它不是单纯提升产品技术竞争力，而是经过为用户创造更多价值来争取用户，赢得企业成功。比如我负责汽车线，是近几年开始逐步发展起来。从原来一条生产线初步扩张，到了现在规模。我们过去都是按摄影应产品和人数进行排产，现在为了实现产量最大化，不光购置了新设备，更是逐步变革为按机台进行排产，这么既清楚了每批生产任务，提升机台有效产出，又为之后质量检测和投诉调研提供了便捷渠道。其次负责主计划，关注客户算是我一个工作准则，秉承着用户是上帝标准。当客服从客户那边收到订单，再下发到主计划时，我们要求是在两天内必须回复交期。若因物料、产能或其余各种各样问题无法做出决断，需要把相关人员召集到一起开会进行探讨，寻找出最好处理方法来满足客户需求。当订单经过资源、采购、质量、库房再回到计划，此时就要轮到车间计划进行排产。我认为在这整个流程中，沟通能力和团体协作是最为主要，因为每个部门都有明确分工，一环扣着一环，要最终顺利地完成订单交付，整个团体需要及时进行信息传递和分享，相互了解相互帮助，最主要是要让我们产品质量和交付时间令客户满意。现在我想来说一说我们3P精神，在刚入职时候，经常能在企业里看到一个个同心圆，开会时也会听到领导说到3P精神，“专业、严谨、追求完美”，这也就是“罗森伯格”企业文化主要组成部分。明年将是北京罗森伯格成立20XX年纪念，身边哥哥姐姐都在这里奋斗了十多个春秋，是什么让他们爱上这里?是什么让他们如此奋斗?是什么让罗森伯格在如此激烈竞争中蒸蒸日上?这正是罗森伯格企业文化内涵所在。关于专业--从一个企业到一个零件，从一个领导到一名员工，“专业”是对我们最基本要求。专业是质量，专业是产品生命!关于严谨--办公室工作事无巨细，关系全局，每个步骤、每个细节都要精益求精，任何一个步骤、细节被忽略、出了错，势必影响整体工作质量和效率。这也表现到了日常工作中。举两个例子：一是天天晨会制度，从我第一天上班至今，不论领导是否出差，晨会制度天天如此。二是计划有效性。计划天天严格落实排产、及时进行反馈，不论什么时间，即使已经下班回家，也要电话沟通及时地进行调整，真正落实有效性。说到追求完美，罗森伯格已经有近60年历史，做RF产品，轻车熟路。不过在激烈竞争中，一直不停研发新产品，比如我所从事汽车生产线，正处于起量过程，不论订单多少，我们都承接。在实践中一点点成熟，一点点完善。记得老师昨天在培训中提到职场竞争力包含了五点，分别是职业心态，职业发展，平衡人生，沟通能力和团体合作。我印象最深刻是全班对平衡人生探讨。其中有我们这边有六个人是未婚或结婚没还没有孩子，其余两组分别是孩子小于3岁和孩子大于3岁。当我们展示了各自工作之余会做事和想做事，各自答案都是大相径庭。像是我生活，除了工作压力，其余时间通常都是想做什么做什么，没有太多约束，周末有很多自己能够安排时间。然而有孩子，要不就得在家照料孩子，要不也得陪着孩子出去玩，这时候就比像我这么人多出了一个关注点，时间上精力上都会被消耗，压力也是从而产生。后续老师教给了我们一个策略型应对压力方法，我以为这种以列表形式区分轻重缓急方法还是很有效果，尤其是在工作生活中，我们时刻都要有准确判断力做出正确决断。在这个温暖大家庭中我还是一名新组员，短短三个月我已经爱上了这里。相信在未来工作中我会对我们企业文化有更深层了解，也会努力以自己实际行动阐释我们企业文化。“勇于挑战，追求卓越"我将与罗森伯格共同成长!谢谢大家!企业文化演讲稿篇7尊敬各位领导，各位同事：大家好！今天，很荣幸在这个会议上能代表员工讲话。首先我想说说我对我们企业文化一点认识。企业文化是企业经营管理活动主要杠杆之一，也是优异企业基业长青主要动力源。伴随知识经济降临，企业文化已经成为促进企业发展关键力量，甚至是铸造企业灵魂力量。对于员工来说，优异企业文化不但能激励员工主动向上，而且能够激发出员工自豪感和使命感，使企业产生了强大向心力和凝聚力。作为一家烟草企业，本局一直把企业文化建设放在十分主要位置抓紧抓好，力争真正发挥出文化力量软实力作用，使企业文化成为企业发展“导航灯”。我以为，本局企业文化理念体系一直以“务实进取、携手共荣”企业精神为重点，对战略层、策略层、执行层等不一样层次员工要求，对企业在经营、管理、人才、执法、学习、沟通等诸方面理念都作了清楚明确概括。我以为，推行我们企业文化不是一句口号，更不是表面文章，它应该融入到我们企业员工行为中，渗透于企业全部经营管理活动之中，它是全体员工无形行为准则与规范。所以，我们应该将企业文化内化为我们思想和行为，共同推进我们企业文化，让企业文化在与员工相互推进中，展现出起独特魅力。作为一名工作在专卖岗位普通员工，我将立足本职员作，从本身做起，真正将企业企业文化作为开展各项工作准则来执行，认真实施企业各种理念，在人际沟通上做到“坚持真理、与人为善、真诚交流、共同提升”，在学习上做到“谦虚好学、勤奋好思、学以致用、学贯终生”，在执法过程中做到“服务与执法并重，律人律己齐行”，牢牢树立责任意识，增强市场监管能力，不停提供沟通能力和协调能力，以扎实行动，努力将自己锻炼成为一名带头推行企业文化、维护企业文化、践行企业文化优异员工。我坚信，我们全体员工都将全力维护企业文化理念，从而推进企业文化不停发展和创新。伴随企业文化大力推行，我们企业一定能不停发展，在激烈市场竞争中屹立潮头，迎来辉煌灿