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文档简介

招聘影响因素分析招聘影响因素分析（含各招聘渠道比较分析）说明：本表格主要用于统计分析影响招聘效果的主要因素，数据来源为各招聘渠道应聘人员的实际反馈数据。使用方法：根据实际情况填入各项数据即可，颜色标注部分为自动生成。如果需要增加影响因素，请在9-18之间插入行（确保图表数据范围有效），然后选择带公式的单元格向下拖动复制，设置新单元格的函数公式。填表日期：年月日面试人数3822182536139面试通过人终录用人数10736632影响因素招聘渠道1占本渠道面试总数比例招聘渠道2占本渠道面试总数比例招聘渠道3占本渠道面试总数比例招聘渠道4占本渠道面试总数比例招聘渠道5占本渠道面试总数比例合计占面试总数比例备注简历与实际不相符12.63%14.55%15.56%28.00%38.33%85.76%实际学历不合符要求25.26%14.55%211.11%14.00%411.11%107.19%实际工作经验不足37.89%29.09%211.11%28.00%513.89%1410.07%综合能力/评分不达标513.16%313.64%15.56%416.00%411.11%1712.23%认为基本薪资太低615.79%313.64%422.22%416.00%616.67%2316.55%对提成或者福利不满意37.89%29.09%15.56%28.00%25.56%107.19%觉得路程太远410.53%29.09%316.67%28.00%411.11%1510.79%对工作环境不满意37.89%29.09%15.56%28.00%25.56%107.19%认为工作不够挑战性25.26%14.55%15.56%00.00%12.78%53.60%岗位不符合自己职

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