2023年工作职责管理办法3篇

2023年工作职责管理办法3篇

书目

第1篇驻矿平安监管员工作职责及管理方法

第2篇某公司总经理工作职责管理方法

第3篇中学学校宿舍管理员工作职责考核方法

中学学校宿舍管理员工作职责考核方法

中学(学校)宿舍管理员工作职责及考核方法

为了进一步规范宿舍管理,提高宿舍管理水平,让学生有一个舒适、平安的住宿环境,制定本考核方法如下:

一、考核方法:

主要通过值班考勤、门卫把关、卫生清洁、检查登记、宿舍区内纪律秩序管理、学生评议六个方面明确宿管员工作职责,评定宿管员的工作业绩。1、值班考勤(15分):宿管员应按时值班,值班时在门口值班或在宿舍内巡查、保洁,上班期间佩戴证件、做到衣冠整齐、文明用语、举止大方,保持值班室内卫生清洁,物品摆放整齐。每发觉一次离岗现象扣除宿管员扣2分,其它状况扣1分。

2、门卫把关(10分):宿管员应仔细做好门口人员进出把关工作;外来人员凭证明并经许可后方可进入宿舍,宿管员应刚好做好外来人员的进出登记工作;制止男女生互串寝室,制止小商小贩进入宿舍区内叫卖。每发觉一次扣2分。

3、卫生清扫、保洁(25分):宿管员应仔细做好宿舍区内公共场所的卫生清扫和保洁工作,督促学生搞好寝室卫生和内务整理。寝室及楼道、通道不得停放自行车、电动车等;保持楼梯口、楼梯、走廊、过道清洁干净,无纸屑、无白色垃圾等;卫生间冲洗干净,做到无纸屑、无白色垃圾、无圬垢等;公共场所的门窗擦洗干净;天花板无蜘蛛网;刚好清理、搬运垃圾。每检查一次不合格扣2分。

4、检查、登记(10分):宿管员每天上、下午对学生寝室卫生、锁门、正常上课期间学生滞留寝室等状况进行检查登记;刚好上报公共财物、设施中出现的问题。上课期间发觉学生寝室未锁门、未打扫、学生睡懒觉且未作刚好登记的;公共财物、设施中出现的问题,学生寝室内的财产损坏、破坏且未作刚好登记的,每发觉一次扣2分。

5、宿舍纪律、秩序管理(30分):宿管员应教化、制止学生文明住宿,制止学生乱丢乱扔、乱泼乱倒、破坏公物、抽烟、酗酒、私藏凶器、打架斗殴、盗窃、巧取豪夺、焚烧杂物,翻爬围墙、阳台,熄灯后起哄,影响他人休息等不良行为。仔细做好晚归学生的登记工作。宿舍内学生打架但未刚好制止并上报有关部门的,宿舍内学生破坏公物未刚好制止上报的,宿舍内学生被盗窃的,宿舍内学生翻爬围墙、阳台等但未刚好发觉、制止、登记处并上报的,每出现一次扣3――5分;宿舍内学生出现巧取豪夺现象的,宿舍内学生赌博但未刚好发觉、制止并上报的,宿舍内学生抽烟但未刚好发觉、制止、登记的,宿舍内学生酗酒但未刚好发觉、制止、登记的,宿舍内学生乱泼乱倒但未刚好制止、登记的,熄灯后宿舍学生吵闹、起哄而未刚好到位制止的,未按时开关大门,关电、送电的,每发觉一次扣2分;校领导、值周人员或其它部门反映宿舍内卫生、纪律、秩序等不良现象严峻的,经核实,每出现一次扣3――5分。

发觉学生破坏公物刚好制止并登记上报的,每次加3分;学生财物被盗供应正确线索的,每次加3分;当场发觉巧取豪夺现象刚好制止并报有关部门的,每次加5分;发觉学生赌博刚好制止并上报有关部门的,每次加3分,刚好制止学生酗酒并登记、上报的,每次加2分;学生翻爬围墙宿管员能刚好制止并登记、上报的,每人次加2分。

6、学生评议(10分):每学期末,德育处组织宿舍内住宿的部分学生(以寝室长为主)对宿管员管理状况进行打分,最终对学生打出的分数求平均,作为宿管员该项考核得分。

学生评议分占总考核分10分,学生评议平均分>=85分的得10分,85>学生评议平均分>=75分的得8分,75>学生评议平均分>=65分的得5分,学生评议平均分的通知》文件要求,结合我县煤矿平安生产监管工作实际,特制定驻矿平安监管员工作职责及管理方法如下:

一、岗位职责

(一)工作报告制度。驻矿平安监管员每天照实填写平安监管日志和《驻矿安监员煤矿平安检查表》,并刚好将所驻煤矿企业存在的重大平安隐患和问题报告煤矿企业负责人和县局平安监管组,每周一和每月3号前书面报送所监管煤矿的周、月平安生产状况评估报告和周、月工作小结。

(二)加强现场监管。加强对所监管煤矿“采、掘、机、通、运”等重要生产环节的现场监管和平安检查,随时驾驭煤矿平安生产状况。每月入井检查次数不得少于20次(其中夜间入井检查不得少于6次),并对每次入井的检查时间、路途及检查状况作详实记录备案。

(三)严格工作纪律。驻矿平安监管员每周在煤矿驻矿时间不得少于5天,工作时间不少于40个小时(含培训和按要求在外开会时间,节假日加班可调休),并严格执行考勤纪律和请假销假制度,严禁脱岗漏检。

二、工作职责

(一)监督所驻煤矿实行有关法律法规和国家、省、市、县有关平安生产管理规定的执行状况和对平安监管指令的执行落实状况等,监督和指导煤矿企业依法依规进行建设,并跟踪监督平安隐患整改状况;

(二)监督所驻煤矿严格落实和执行煤矿平安生产有关规程、规范和标准,平安生产管理制度、采掘作业安排和专项平安技术措施等,按有关规定限制入井人数状况;

(三)监督所驻煤矿推动煤矿平安质量标准化建设状况;

(四)监督所驻建设煤矿严格按批准的《开采设计方案》、《平安专篇》组织施工建设,严禁边建设边生产;

(五)监督检查所驻煤矿现场平安状况,检查发觉煤矿存在井下停电停风、瓦斯超限、突水危急、大面积冒顶和突出矿井未严格根据《防治煤与瓦斯突出规定》执行等紧急状况危及井下作业人员平安时,要马上通知现场指挥人员停止作业,快速撤离现场作业人员,要求煤矿企业马上整改,并向县平安监管局及煤矿包保工作组报告。

(六)所驻煤矿发生生产平安事故,马上向县平安监管局报告;

(七)严格检查所驻煤矿矿级领导带班下井制度执行状况。仔细检查制度的建立执行及矿级领导入井登记状况:检查是否在井下交接班、是否有现场交接记录,检查矿灯、自救器发放及入井检身记录等。

(八)检查所驻煤矿平安隐患排查治理状况:是否对存在的平安隐患进行公示,是否完善隐患排查治理方案,(确保责任人、措施、质量、资金、完成时限“五到位”)。

(九)督促煤矿企业完善平安避险“六大系统”(监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救、通信联络)和综合信息化管理系统的安装建设。

(十)监督所驻煤矿严格按《防治水规定》坚持“预料预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”和“物探先行、钻探验证”的原则,现场验收前探状况,并在煤矿前探钻杆现场清点验收登记册上签署看法,对未实施“前探”的煤矿一律不允许有任何掘进作业。

(十一)对未严格根据《防治煤与瓦斯突出规定》进行管理的突出矿井或按突出管理的矿井,必需督促煤矿企业完善防突机构和管理制度,配齐平安装备,进一步完善平安设施设备,严格根据“四位一体”进行区域综合防突措施和局部综合防突措施。

(十二)监督所驻煤矿遵照“先抽后采、监测监控、以风定产”的原则,依据本矿实际制定落实“一通三防”的各项措施;加强对煤矿瓦斯治理的监督管理,发觉煤矿瓦斯超限作业或瓦斯传感器失真等监测监控系统运行不正常,应马上撤出煤矿井下作业人员,责令煤矿制定措施进行处理,确保煤矿平安生产,并刚好将状况上报县煤安局。

(十三)监督所驻煤矿严格进行全员平安培训和平安管理人员、特别工种岗位人员持证上岗状况及新工人岗前培训状况;

(十四)刚好制止煤矿“三违”现象的发生,监督煤矿对平安隐患刚好予以整改;负责每天对矿井存在的平安隐患进行公示,并填写“警示牌”,全面记录各级监督检查人员对煤矿的工作检查,并监督煤矿落实整改指令内容。

加强对煤矿“监测监控、压风自救、供水施救、通信联络、人员定位、紧急避险”六大系统及综合信息化管理系统平台运行的监督管理工作,有效防范煤矿事故和降低事故损害程度,促进煤矿平安、健康发展。

完成县平安监管局支配的其他工作任务。

三、权利和义务

(一)每天必需参与所驻煤矿的工作例会和平安生产工作会议,调阅所驻煤矿有关文件资料和档案,并做好相关记录;

(二)有权制止所驻煤矿违法开采、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为;

(三)有义务向煤矿企业宣扬有关煤矿平安生产的法律法规、国家和省、市、县有关平安规定;

(四)有义务帮助和引导所驻煤矿开展平安文化建设示范企业创建,促进煤矿企业及其相关人员强化平安意识、提高平安素养。

四、驻矿平安监管员请销假及其它管理方法

(一)全部请假人员,不论请假时间长短,按请假程序批准同意后,均需本人电话告知乡镇安监站、分片监管组长说明请假状况。

1、请假1天由本人写出书面请假条,经煤矿监管组负责人签批,并由请假人电话告知乡镇安监站站长,请假条交局办公室登记备案后方能离矿。假满后刚好电话告知局办公室和监管组、乡镇(区)安监站销假,否则按旷工处理。

2、请假2天及以上的,本人写出书面请假条,经县煤矿平安监督管理局分片监管组负责人审查同意,并报煤安局领导审签同意后,假条交局办公室登记备案,支配代班后,方可离矿,请假人要电话告知乡镇安监站。

3、请假超期回矿的,超期时间按旷工处理,并按规定进行处理,凡一个季度内查出2次未经请假擅自离岗的,作待岗处理,待岗期间只发生活费600元,并在县局进行思想教化和业务培训学习。待岗期间仍有不假行为的,予以解聘。一年内出现两次待岗的,予以解聘。

(二)各驻矿平安监管员在矿工作期间或请假离矿期间,必需保证24小时通信畅通。若请假到达手机无信号的地方,要将联系方式告知办公室值班人员作好记录。凡是手机关机或设置移动“小秘书”呼叫转移,以及其他缘由联系不上的,一次扣工资及津贴100元,依次计扣,每月累计3次(含3次以上的,作待岗一个月的处理(待岗期间,只发生活费600元),造成后果,依法追究机关责任。

(三)驻矿平安监管员在驻矿工作期间,凡对生产建设活动中的隐患或重大问题制止处置有功的,赐予嘉奖;发觉举报一项以前未曾发觉的重大隐患,对生产建设过程中突发事务处置有功者,将作为年终考核评优评先的重要依据。

(四)驻矿平安监管员在驻矿期间严格根据本管理方法要求做好驻矿平安监管工作,月考核发觉存在对所驻矿基本状况不清,不仔细履责的,扣发本人工资及津贴200元。考核中发觉存在所驻煤矿基本状况不清,不仔细履责的,视状况赐予指责、警告,直至予以解聘,驻矿平安监管员驻矿期间不履职导致事故发生的,移交纪检监察机关追究责任,构成犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。

(五)在岗驻矿平安监管员汇报工作必需运用矿上座机进行汇报,矿上无座机的,要用矿上法人、矿长或工程师的手机进行汇报(特别状况除外),凡是违反此规定的,一次扣工资100元,依次计扣,每月累计达3次以上的,作待岗一个月处理(待岗期间,只发生活费600元),经核查不是所驻煤矿座机、老板、矿长或工程师的手机进行汇报的,按办公室记录累计处理。

五、驻矿平安监管员岗位培训。

(一)岗前培训。新聘请驻矿平安监管员上岗前,必需由县平安监管局进行岗前培训,经考试合格后方可正式上岗;

(二)岗位轮训。依据政策、法规的更新,针对驻矿平安监管员在工作中遇到的实际问题,定期进行业务实力培训;

(三)培训内容。煤矿平安法律法规、岗位职责任务、工作纪律、业务技能、职业道德和区域内煤矿主要灾难特点及防治基本学问等。

驻矿平安监管员在每期的培训学习中,迟到或早退两次作旷工一天处理,一个月旷工达三天的作待岗处理

七、有下列严峻违纪行为之一的,应注销驻矿平安监管员资格证并予以辞退。

(一)对发生伤亡事故隐瞒不报告的;

(二)利用岗位职责之便,向煤矿索要钱物、谋求个人私利或为他人违法犯罪供应便利的;

(三)工作期间饮酒或酒后上岗的;

(四)涉嫌犯罪的。

六、工作考核

(一)周考核制度。

1、由县平安监管局对驻矿平安监管员工作绩效实施周考核。有下列行为之一的,视为周考核不合格。

(1)对平安隐患整改督促不力的;

(2)发觉违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等行为未刚好报告或实行制止措施的;

(3)不履行请假销假报告制度,擅离工作岗位的。

(4)不按时上报周工作小结的。

2、在一个季度内,如驻矿平安监管员周考核一次不合格的,赐予警告;二次不合格的,赐予严峻警告;三次不合格的,注销驻矿平安监管员资格证并予以辞退。

(二)年度考核制度。县平安监管局依据驻矿平安监管员周考核和实际工作状况进行年度考核,考核划分为优秀、合格和不合格三个等级,考核结果由县安监局备案。

1.优秀:严格履行岗位职责,刚好发觉并解决工作中遇到的问题,督促平安隐患整改效果明显,平安状况明显好转,精彩完成工作任务;

2.合格:较好履行岗位职责,工作主动,按规定要求完成工作任务;

3.不合格:工作中不仔细履行岗位职责,业务素养较差,难以适应工作要求的;工作责任心不强,不能按时保质完成年度工