2023年北京事业单位聘用合同（7份范本）

2023年北京事业单位聘用合同（7份范本）

书目

第1篇北京事业单位聘用合同书

第2篇北京市事业单位聘用合同书范本通用版

第3篇北京市事业单位聘用合同书

第4篇北京市事业单位聘用合同范本

第5篇北京市事业单位聘用合同书范本

第6篇北京市事业单位聘用合同书一

第7篇北京市事业单位聘用合同书（官方范本）

北京事业单位聘用合同书

甲方(聘用方)：_________

乙方(受聘方)：_________

甲乙双方依据国家和_________市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日为见习期试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。

4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条试用期限试用期限为_________天，即从________年____月____日起至________年____月____日止。

第三条工作岗位

1.甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。

2.甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第四条工作条件和劳动爱护

1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。

2.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。

3.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。

4.甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。

第五条工作酬劳

1.依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。

2.甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。

5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第六条工作纪律、嘉奖和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。

3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。

4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。

第七条病假和事假

1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资根据_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除聘用合同;若未解解除合同，工资将按_________%发给，直至复原正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。

2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

第八条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4.经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;

(4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(3)法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第九条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满________年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满________年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满________年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满________年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上________年月平均工资)。

5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6.乙方因甲方未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。

第十条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

代表人(签字)：_________代表人(签字)：_________

________年____月____日________年____月____日

北京市事业单位聘用合同书范本通用版

甲方(聘用单位)___________乙方(受聘人)_____________

名称：_____________________姓名：_____________________

性别：_____________________法定代表人：_______________

诞生年月：_________________(托付代理人)_____________

文化程度：_________________身份证号码：_______________

地址：_____________________家庭住址：_________________

邮政编码：_________________邮政编码：_________________

依据《北京市事业单位实行聘用合同制试行方法》，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限

第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、工作内容、条件和纪律

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当__________岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：___________________________________________________________________________________________________

第三条甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动爱护，保障乙方的平安与健康。

第四条甲方依据工作须要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪遵守法律、职业道德、岗位技能、必备学问的教化与培训。

第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律遵纪遵守法律，遵守职业道德主动参与甲方组织的培训，不断提高学问水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权依据规章制度进行处理。

三、工作酬劳和保险福利待遇

第六条甲方根据国家和北京市的有关规定，依据乙方完成工作任务状况，每月以货币形式支付乙方的工作酬劳。

第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工爱护、因(公)负伤或致残和死亡待遇，非因(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均根据国家及北京市的有关规定执行。

第八条甲乙双方根据国家及北京市的规定参与______________保险。第九条甲方为乙方供应以下福利待遇：_____________________________。

四、聘用合同的变更、解除

第十条甲乙双方协商一样，可以变更本合同。

第十一条订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生改变，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。

第十二条甲乙双方协商一样，可以解除本合同。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的

(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的

(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的

(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的

(五)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的

(六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的

(七)国家法律、法规规定的其他情形。

第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

(一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不听从有甲方支配的其他适当工作的

(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的

(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不听从另行支配工作的。上述状况解除本合同的，甲方要为乙方供应_____个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。

第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者支配其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位改变后，甲方可以变更乙方的岗位工资待遇。乙方无正值理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。

第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：

(一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的

(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的

(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的

(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病丢失劳动实力或者精神病的

(五)距国家规定的退休年龄10年以内的

(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)

(二)甲方未履行本合同的

(三)考入一般高等院校的

(四)被录用或者选调到国家机关工作的

(五)依法服兵役的。

第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一样的，乙方即可单方面解除本合同，并根据本合同其次十八条的约定担当违约责任。

第十九条乙方解除本合同后，违反规定运用或者允许他人运用甲方的学问产权、技术隐私的，依法担当法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

五、聘用合同的终止、续定

其次十条符合下列条件之一的，本合同即行终止：

(一)本合同期限届满的

(二)本合同约定的终止条件出现的

(三)乙方达到国家规定退休年龄的

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

(五)甲方依法注销的。

其次十一条本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。

其次十二条甲方依据本合同其次十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。

北京市事业单位聘用合同书

甲方(聘用单位)___________乙方(受聘人)_____________

名称：_____________________姓名：_____________________

性别：_____________________

法定代表人：_______________诞生年月：_________________

(托付代理人)_____________文化程度：_________________

身份证号码：_______________

地址：_____________________家庭住址：_________________

邮政编码：_________________邮政编码：_________________

依据《北京市事业单位实行聘用合同制试行方法》，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限

第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、工作内容、条件和纪律

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当__________岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：___________________________________________________________________________________________________

第三条甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动爱护，保障乙方的平安与健康。

第四条甲方依据工作须要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪遵守法律、职业道德、岗位技能、必备学问的教化与培训。

第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律遵纪遵守法律，遵守职业道德主动参与甲方组织的培训，不断提高学问水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权依据规章制度进行处理。

三、工作酬劳和保险福利待遇

第六条甲方根据国家和北京市的有关规定，依据乙方完成工作任务状况，每月以货币形式支付乙方的工作酬劳。

第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工爱护、因(公)负伤或致残和死亡待遇，非因(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均根据国家及北京市的有关规定执行。

第八条甲乙双方根据国家及北京市的规定参与______________保险。

第九条甲方为乙方供应以下福利待遇：______________________________________________________________________________

四、聘用合同的变更、解除

第十条甲乙双方协商一样，可以变更本合同。

第十一条订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生改变，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。

第十二条甲乙双方协商一样，可以解除本合同。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的

(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的

(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的

(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的

(五)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的

(六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的

(七)国家法律、法规规定的其他情形。

第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

(一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不听从有甲方支配的其他适当工作的

(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的

(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不听从另行支配工作的。

上述状况解除本合同的，甲方要为乙方供应_____个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。

第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者支配其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位改变后，甲方可以变更乙方的岗位工资待遇。乙方无正值理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。

第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：

(一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的

(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的

(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的

(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病丢失劳动实力或者精神病的

(五)距国家规定的退休年龄xx年以内的

(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)

(二)甲方未履行本合同的

(三)考入一般高等院校的

(四)被录用或者选调到国家机关工作的

(五)依法服兵役的。

第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一样的，乙方即可单方面解除本合同，并根据本合同其次十八条的约定担当违约责任。

第十九条乙方解除本合同后，违反规定运用或者允许他人运用甲方的学问产权、技术隐私的，依法担当法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

五、聘用合同的终止、续定

其次十条符合下列条件之一的，本合同即行终止：

(一)本合同期限届满的

(二)本合同约定的终止条件出现的

(三)乙方达到国家规定退休年龄的

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

(五)甲方依法注销的。

其次十一条本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。

其次十二条甲方依据本合同其次十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。

其次十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应根据本市社会保险的有关规定为乙方办理___________保险关系调转手续。

其次十四条在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满xx年且年龄距国家规定的退休年龄已不足xx年的，假如乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。

其次十五条乙方患职业病或是因工(公)负伤并被劳动实力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续定聘用合同的，甲方应当续定聘用合同。

其次十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

其次十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同其次十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一样的，其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。

六、违反和解除本合同的经济补偿

其次十八条属于下列情形之一的，由违约一方担当违约责任：

(一)任何一方违反聘用合同规定的

(二)本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的

(三)由于甲方缘由订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方担当的违约赔偿金额为：____________________

其次十九条乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：___________________________试用期间，甲方解除本合同，乙方不担当培训违约金。

第三十条属下列状况之一解除本合同的，甲方应依据乙方在甲方工作的年限，发给肯定的经济补偿金：

(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的

(二)符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的

(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。

七、甲乙双方约定的其他内容

第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

八、人事争议处理

第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。

九、其他

第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第三十五条本合同的附件如下：

甲方(盖章)__________________乙方(签字或盖章)_____________

法定代表人

或托付代理人(签字或盖章)____

签订日

鉴定机关看法

鉴证机关印章___________

鉴证员印章_____________

______年______月_____日

聘用合同续订书

本次续订聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

甲方(盖章)__________________乙方(签字或盖章)____________

法定代表人

或托付代理人(签字或盖章)____

签订日期:_____年_____月_____日

聘用合同变更书

经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：

甲方(盖章)___________________乙方(签字或盖章)_____________

法定代表人

或托付代理人(签字或盖章)_____

签订日期:______年_____月_____日

北京市事业单位聘用合同范本

甲方(聘用单位)

名称：_________

法定代表人(托付代理人)：_________

地址：_________

邮政编码：_________

乙方(受聘人)

姓名：_________

性别：_________

诞生年月：_________

文化程度：_________

身份证号码：_________

家庭住址：_________

邮政编码：_________

依据《北京市事业单位实行聘用合同制试行方法》，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限

第一条本合同期限自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中试用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

二、工作内容、条件和纪律

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：

第三条甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动爱护，保障乙方的平安与健康。

第四条甲方依据工作须要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪遵守法律、职业道德、岗位技能、必备学问的教化与培训。

第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪遵守法律，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，不断提高学问水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权依据规章制度进行处理。

三、工作酬劳和保险福利待遇

第六条甲方根据国家和北京市的有关规定，依据乙方完成工作任务状况，每月以货币形式支付乙方的工作酬劳。

第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工爱护、因工(公)负伤或致残和死亡待遇，非因工(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均根据国家及北京市的有关规定执行。

第八条甲乙双方根据国家及北京市的规定参与保险。

第九条甲方为乙方供应以下福利待遇：

四、聘用合同的变更、解除

第十条甲乙双方协商一样，可以变更本合同。

第十一条订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，

应当变更本合同的甲方名称。

第十二条甲乙双方协商一样，可以解除本合同。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的；

(二)连续旷工超过10个工作日或者________年累计旷工超过2o个工作日的；

(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

(五)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的；

(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；

(七)国家法律、法规规定的其他情形。

第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前3o天以书面形式通知乙方：

(一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不听从由甲方支配的其他适当工作的；

(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的；

(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或乙方不听从另行支配工作的。

上述状况解除本合同的，甲方要为乙方供应个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：___________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理

保险关系调转手续。

第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者支配其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位改变后，甲方可以变更乙方的岗位工资待遇。乙方无正值理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。

第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：

(一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的；

(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的；

(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病丢失劳动实力或者精神病的；

(五)距国家规定的退休年龄________年以内的；

(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)；

(二)甲方未履行本合同的；

(三)考入一般高等院校的；

(四)被录用或者选调到国家机关工作的；

(五)依法服兵役的。

第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一

致的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一样的，乙方即可单方面解除本合同，并根据本合同其次十八条的约定担当违约责任。

第十九条乙方解除本合同后，违反规定运用或者允许他人运用甲方的学问产权、技术隐私的，依法担当法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

五、聘用合同的终止、续订

其次十条符合下列条件之一的，本合同即行终止：

(一)本合同期限届满的；

(二)本合同约定的终止条件出现的；

(三)乙方达到国家规定退休年龄的；

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；

(五)甲方依法注销的。

其次十一条本合同期限届满前，甲方应当提前____日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订聘用合同手续。

其次十二条甲方依据本合同其次十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。

其次十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应根据本市社会保险的有关规定为乙方办理保险关系调转手续。

其次十四条在续订聘用合同时，乙方在甲方工作已满________年或者连续工龄已满________年且年龄距国家规定的退休年龄已不足________年的，假如乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订

立聘用至退休的合同。

其次十五条乙方患职业病或者因工(公)负伤并被劳动实力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，甲方应当续订聘用合同。

其次十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

其次十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同其次十一条办理终止或者续订聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续订聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一样的，其续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于________年。

六、违反和解除本合同的经济补偿

其次十八条属于下列情形之一的，由违约一方担当违约责任：

(一)任何一方违反聘用合同规定的；

(二)本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的；

(三)由于甲方缘由订立的无效或部分无效聘用合同的。

违约一方担当的违约赔偿金额为：

其次十九条乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：

试用期间，甲方解除本合同，乙方不担当培训违约金。

第三十条属下列状况之一解除本合同的，甲方应依据乙方在

甲方工作的年限，发给肯定的经济补偿金：

(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

(二)符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的；

(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作________年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满________年的按________年计算；月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。

七、甲乙双方约定的其他内容

第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

八、人事争议处理

第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。

九、其他

第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第三十五条本合同的附件如下：

甲方（盖章）：_________乙方（签字或盖章）：_________

法定代表人：_________

或托付代理人（签字或盖章）

签证机关看法：_________

签证机关印章：_________

签证员印章：_________

________年____月____日

签订日期：________年____月____日

聘用合同续订书

本次续订聘用合同生效日期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

甲方(盖章)：_________乙方(签字或盖章)：_________

法定代表人：_________

或托付代理人(签字或盖章)

签订日期：________年____月____日

聘用合同变更书

经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：

甲方(盖章)：_________乙方(签字或盖章)：_________

法定代表人：_________

或托付代理人(签字或盖章)

签订日期：________年____月____日

北京市事业单位聘用合同书范本

编号：____________

北京市事业单位聘用合同书

北京市人事局制

甲方(聘用单位)

名称：_________

法定代表人(托付代理人)：_________

地址：_________

邮政编码：_________

乙方(受聘人)

姓名：_________

性别：_________

诞生年月：_________

文化程度：_________

身份证号码：_________

家庭住址：_________

邮政编码：_________

依据《北京市事业单位实行聘用合同制试行方法》，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

聘用合同期限

第一条本合同期限自______年___月___日起，至______年___月___日止，其中试用期自______年___月___日起，至______年___月___日止。

二、工作内容、条件和纪律

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：

第三条甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动爱护，保障乙方的平安与健康。

第四条甲方依据工作须要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪遵守法律、职业道德、岗位技能、必备学问的教化与培训。

第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律遵纪遵守法律，遵守职业道德主动参与甲方组织的培训，不断提高学问水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权依据规章制度进行处理。

三、工作酬劳和保险福利待遇

第六条甲方根据国家和北京市的有关规定，依据乙方完成工作任务状况，每月以货币形式支付乙方的工作酬劳。

第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工爱护、因工(公)负伤或致残和死亡待遇，非因工(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均根据国家及北京市的有关规定执行。

第八条甲乙双方根据国家及北京市的规定参与保险。

第九条甲方为乙方供应以下福利待遇：

______________________________。

四、聘用合同的变更、解除

第十条甲乙双方协商一样，可以变更本合同。

第十一条订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，

应当变更本合同的甲方名称。

第十二条甲乙双方协商一样，可以解除本合同。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的

(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过2o个工作日的

(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的

(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的

(五)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的

(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的

(七)国家法律、法规规定的其他情形。

第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前3o天以书面形式通知乙方：

(一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不听从由甲方支配的其他适当工作的

(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的

(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或乙方不听从另行支配工作的。

上述状况解除本合同的，甲方要为乙方供应个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：___________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理

保险关系调转手续。

第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者支配其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位改变后，甲方可以变更乙方的岗位工资待遇。乙方无正值理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。

第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：

(一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的

(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的

(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的

(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病丢失劳动实力或者精神病的

(五)距国家规定的退休年龄1o年以内的

(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)

(二)甲方未履行本合同的

(三)考入一般高等院校的

(四)被录用或者选调到国家机关工作的

(五)依法服兵役的。

第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一

致的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一样的，乙方即可单方面解除本合同，并根据本合同其次十八条的约定担当违约责任。

第十九条乙方解除本合同后，违反规定运用或者允许他人运用甲方的学问产权、技术隐私的，依法担当法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

五、聘用合同的终止、续订

其次十条符合下列条件之一的，本合同即行终止：

(一)本合同期限届满的

(二)本合同约定的终止条件出现的

(三)乙方达到国家规定退休年龄的

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

(五)甲方依法注销的。

其次十一条本合同期限届满前，甲方应当提前3o日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订聘用合同手续。

其次十二条甲方依据本合同其次十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。

其次十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应根据本市社会保险的有关规定为乙方办理保险关系调转手续。

其次十四条在续订聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足1o年的，假如乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订

立聘用至退休的合同。

其次十五条乙方患职业病或者因工(公)负伤并被劳动实力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，甲方应当续订聘用合同。

其次十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

其次十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同其次十一条办理终止或者续订聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续订聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一样的，其续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。

六、违反和解除本合同的经济补偿

其次十八条属于下列情形之一的，由违约一方担当违约责任：

(一)任何一方违反聘用合同规定的

(二)本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的

(三)由于甲方缘由订立的无效或部分无效聘用合同的。

违约一方担当的违约赔偿金额为：

其次十九条乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：

试用期间，甲方解除本合同，乙方不担当培训违约金。

第三十条属下列状况之一解除本合同的，甲方应依据乙方在

甲方工作的年限，发给肯定的经济补偿金：

(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的

(二)符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的

(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。

七、甲乙双方约定的其他内容

第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

八、人事争议处理

第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。

九、其他

第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第三十五条本合同的附件如下：

甲方(盖章)：_________乙方(签字或盖章)：_________

法定代表人：_________

或托付代理人(签字或盖章)

签证机关看法：_________

签证机关印章：_________

签证员印章：_________

______年___月___日

签订日期：______年___月___日

聘用合同续订书

本次续订聘用合同生效日期自______年___月___日起，至______年___月___日止。

甲方(盖章)：_________乙方(签字或盖章)：_________

法定代表人：_________

或托付代理人(签字或盖章)

签订日期：______年___月___日

聘用合同变更书

经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：

甲方(盖章)：_________乙方(签字或盖章)：_________

法定代表人：_________

或托付代理人(签字或盖章)

签订日期：______年___月___日

北京市事业单位聘用合同书一

甲方(聘用单位)___________乙方(受聘人)_____________

名称：_____________________姓名：_____________________

性别：_____________________

法定代表人：_______________诞生年月：_________________

(托付代理人)_____________文化程度：_________________

身份证号码：_______________

地址：_____________________家庭住址：_________________

邮政编码：_________________邮政编码：_________________

依据《北京市事业单位实行聘用合同制试行方法》，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限

第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、工作内容、条件和纪律

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当__________岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：___________________________________________________________________________________________________

第三条甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动爱护，保障乙方的平安与健康。

第四条甲方依据工作须要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪遵守法律、职业道德、岗位技能、必备学问的教化与培训。

第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律遵纪遵守法律，遵守职业道德主动参与甲方组织的培训，不断提高学问水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权依据规章制度进行处理。

三、工作酬劳和保险福利待遇

第六条甲方根据国家和北京市的有关规定，依据乙方完成工作任务状况，每月以货币形式支付乙方的工作酬劳。

第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工爱护、因(公)负伤或致残和死亡待遇，非因(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均根据国家及北京市的有关规定执行。

第八条甲乙双方根据国家及北京市的规定参与______________保险。

第九条甲方为乙方供应以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

四、聘用合同的变更、解除

第十条甲乙双方协商一样，可以变更本合同。

第十一条订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生改变，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。

第十二条甲乙双方协商一样，可以解除本合同。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的

(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的

(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的

(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的

(五)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的

(六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的

(七)国家法律、法规规定的其他情形。

第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

(一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不听从有甲方支配的其他适当工作的

(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的

(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不听从另行支配工作的。

上述状况解除本合同的，甲方要为乙方供应_____个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。

第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者支配其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位改变后，甲方可以变更乙方的岗位工资待遇。乙方无正值理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。

第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：

(一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的

(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的

(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的

(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病丢失劳动实力或者精神病的

(五)距国家规定的退休年龄10年以内的

(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)

(二)甲方未履行本合同的

(三)考入一般高等院校的

(四)被录用或者选调到国家机关工作的

(五)依法服兵役的。

第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一样的，乙方即可单方面解除本合同，并根据本合同其次十八条的约定担当违约责任。

第十九条乙方解除本合同后，违反规定运用或者允许他人运用甲方的学问产权、技术隐私的，依法担当法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

五、聘用合同的终止、续定

其次十条符合下列条件之一的，本合同即行终止：

(一)本合同期限届满的

(二)本合同约定的终止条件出现的

(三)乙方达到国家规定退休年龄的

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

(五)甲方依法注销的。

其次十一条本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。

其次十二条甲方依据本合同其次十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。

其次十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应根据本市社会保险的有关规定为乙方办理___________保险关系调转手续。

其次十四条在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，假如乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。

其次十五条乙方患职业病或是因工(公)负伤并被劳动实力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续定聘用合同的，甲方应当续定聘用合同。

其次十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

其次十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同其次十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一样的，其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。

六、违反和解除本合同的经济补偿

其次十八条属于下列情形之一的，由违约一方担当违约责任：

(一)任何一方违反聘用合同规定的

(二)本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的

(三)由于甲方缘由订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方担当的违约赔偿金额为：____________________

其次十九条乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：___________________________试用期间，甲方解除本合同，乙方不担当培训违约金。

第三十条属下列状况之一解除本合同的，甲方应依据乙方在甲方工作的年限，发给肯定的经济补偿金：

(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的

(二)符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的

(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。

七、甲乙双方约定的其他内容

第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

________________________________________________________________________________________________

八、人事争议处理

第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。

九、其他

第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第三十五条本合同的附件如下：

___________________________________________________________________________________________________

甲方(盖章)__________________乙方(签字或盖章)_____________

法定代表人

或托付代理人(签字或盖章)____

签订日期：_______年______月____日

鉴定机关看法

鉴证机关印章___________

鉴证员印章_____________

______年______月_____日

聘用合同续订书

本次续订聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

甲方(盖章)__________________乙方(签字或盖章)____________

法定代表人

或托付代理人(签字或盖章)____

签订日期:_____年_____月_____日

北京市事业单位聘用合同书（官方范本）

我为大家收集北京市事业单位聘用合同书（官方范本），希望北京市事业单位聘用合同书（官方范本）能够帮助到你解决问题。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

北京市事业单位聘用合同书（官方范本）

甲方（聘用单位）___________乙方（受聘人）_____________

名称：_____________________姓名：_____________________

性别：_____________________

法定代表人：_______________诞生年月：_________________

（托付代理人）_____________文化程度：_________________

身份证号码：_______________

地址：_____________________家庭住址：_________________

邮政编码：_________________邮政编码：_________________

依据《北京市事业单位实行聘用合同制试行方法》，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限

第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、工作内容、条件和纪律

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当__________岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：___________________________________________________________________________________________________

第三条甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动爱护，保障乙方的平安与健康。

第四条甲方依据工作须要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪遵守法律、职业道德、岗位技能、必备学问的教化与培训。

第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪遵守法律，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，不断提高学问水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权依据规章制度进行处理。

三、工作酬劳和保险福利待遇

第六条甲方根据国家和北京市的有关规定，依据乙方完成工作任务状况，每月以货币形式支付乙方的工作酬劳。

第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工爱护、因（公）负伤或致残和死亡待遇，非因（公）负伤、患病医疗等待遇，甲方均根据国家及北京市的有关规定执行。

第八条甲乙双方根据国家及北京市的规定参与______________保险。

第九条甲方为乙方供应以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

四、聘用合同的变更、解除

第十条甲乙双方协商一样，可以变更本合同。

第十一条订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生改变，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。

第十二条甲乙双方协商一样，可以解除本合同。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求的；

（二）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；

（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；