企业组织机构

2023/5/27企业组织机构课程简介针对非经济管理类专业的人才培养目标，以了解、理解必备的经济与管理的基本知识为出发点，介绍了企业管理的基本理论、方法及实务。主要内容包括：管理与企业管理、企业组织与战略、企业资源管理、企业运作管理和企业变革与发展。参考书目教材尤建新主编：《企业管理概论》（第三版），高等教育出版社2006年版。参考书目黄速建，黄群慧主编，《现代企业管理——变革的观点》，经济管理出版社2007年版邬适融主编，《现代企业管理——理念、方法、技术》（第二版），清华大学出版社2008年版[美]罗宾斯，库尔特著，《管理学》（第9版），中国人民大学出版社2008年版参考网站慧聪网/世界经理人网/中国管理网/管理资源吧/MBA智库/价值中国管理/Management/新浪财经-管理/leadership/index.shtml教学大纲第一周企业管理概论（上）第二周企业管理概论（下）第三周企业组织结构第四周企业战略管理第五周人力资源开发与管理第六周公司理财第七周市场研究与市场营销（上）第八周市场研究与市场营销（下）第九周期中考试或讨论第十周生产运作管理第十一周质量管理第十二周企业物流与供应链管理第十三周企业变革与发展第十四周创业型企业的成长过程和管理（上）第十五周创业型企业的成长过程和管理（下）第十六周创业论坛第十七周答疑复习第二讲企业组织机构主要内容企业组织结构的基本形式组织结构设计组织结构的发展走进管理——分粥制度有7个人组成了一个小团体共同生活，其中每个人都是平凡而平等的，没有什么凶险祸害之心，但不免自私自利。他们想用非暴力的方式，通过制定制度来解决每天的吃饭问题，每天一起来分吃一锅粥，但是他们没有任何称量工具和有刻度的容器。那么，如何保证每个人都能均衡地分吃到粥呢？一、企业组织结构组织结构（Organizationstructure）是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的框架体系。组织的构成要素机构

规章制度团体意识职位

职权职责组织设计

职能

支持硬件

目标

人员

技术信息

组织结构——网络系统组织内任务如何被正式划分人员如何组成有效工作的群体工作与工作之间如何衔接人员与人员之间如何进行协调组织架构的存在使普通人能做出非凡的事情。

尖形的组织结构优点:权力集中,分工明确,便于统一行动缺点:容易造成信息失真,决策走样,阻碍下级积极性、主动性扁形的组织结构优点：信息传递迅速，不易失真，决策执行时间短，下级执行人员拥有较大的自主性，决策、执行面广，也较灵活。缺点：相对比较松散，集体行动难度较大组织的结构形式厂长车间主任车间主任车间主任班组长班组长班组长班组长班组长班组长班组长班组长班组长直线型组织结构

特点：单一垂直领导优点：信息传递途径单一、信息传递速度快缺点：基层自主性小，容易导致僵化适合组织：规模不大、工作较为简单

职能科室厂长职能科室车间主任车间主任车间主任职能组职能组班组长班组长班组长

职能型组织结构

特点：在水平方向依职能不同进行分工，再分别为对下级部门实施领导优点：水平分工领导，扩展了各层管理事务的范围缺点：多头领导，政出多门，执行混乱适合组织：相对较为复杂的管理工作特点：直线结构+职能结构优点：克服政出多门，促进决策科学化、民主化缺点：垂直领导有可能排斥水平领导，部门之间的关系更加复杂适合组织：特点：以完成某项工作为核心，从有关部门抽调人员组成临时机构来履行工作任务优点：垂直领导与水平领导并重，综合优势强，灵活适应性强缺点：人员协作性适合组织：规模较大二、组织结构设计组织结构设计中的基本问题怎么设置部门，依据什么标准设置部门？组织管理幅度为多少比较合适？职权在组织中如何进行分配比较好？部门化所谓部门化，就是将组织中的工作和人员组编成可管理的单位。组织部门化的依据人数；职能；产品；顾客；地区；过程工作分析管理幅度管理幅度：指一名上级管理者或一个组织有效管理的下级管理人员或单位、部门的数目。管理层次：指组织内部纵向划分的等级。管理幅度与管理层次的关系：反比关系管理幅度管理幅度和组织层次的限制法国管理咨询专家V.A.格瑞丘纳斯的公式式中n表示直接管辖的人数，N为人员之间的结构关系数。

影响管理幅度的因素领导的能力下级的素质授权的明确计划的周全政策的稳定信息的畅通复杂的程度组织的内聚力管理幅度“孔明食少事烦，其能久乎？”

组织中的权力分配指挥链：是指从组织高层延伸到基层的一种持续的职权线，它界定了谁向谁报告工作。职权；职责；统一指挥权力：是指为了达到组织的目标而进行行动或指挥他人行动的权利。集权与分权

直线权力和参谋权力影响集权与分权度的因素更集权化更分权化环境稳定环境复杂且不确定底层管理者不具有高层管理者那样作出决策的能力或经验底层管理者拥有作出决策的能力或经验底层管理者不愿意介入决策底层管理者要参加决策决策的影响大决策的影响相对小组织正面临危机或失败的危险公司文化容许底层管理者对所发生的事有发言权企业规模大公司各部在地域上相对分散企业战略的有效执行依赖于高层管理者对所发生的事拥有发言权企业战略的有效执行依赖于底层管理者的参与以及制定决策的灵活性组织结构设计的权变思想组织是一个有机的“系统”，其结构和职能必须以组织所处的外部或内部的许多环境因素为基础。权变组织理论考虑的影响因素组织规模；经营战略；技术；成员个性；目标一致性；系统状态；决策层次；环境稳定性三、组织结构的发展任何一种组织要想在社会中生存和发展，都必须随着社会环境的变化而变化。组织结构的发展是探讨管理者如何通过长期有计划有目的的努力来改进和更新组织结构的过程。组织成长的演化和变革模型创业期：直线制基层管理层基层管理层基层管理层基层管理层最高管理层中级管理层中级管理层基层管理层基层管理层基层管理层中级管理层中级管理层中级管理层中级管理层中级管理层中级管理层中级管理层中级管理层基层管理层基层管理层成长期：职能制最高管理层职能科室职能科室基层管理层基层管理层基层管理层成熟期：事业部制集团董事会集团总裁职能部门职能部门事业部事业部事业部职能部门职能部门职能部门职能部门职能部门职能部门子公司子公司子公司子公司子公司子公司子公司子公司子公司案例：联想组织结构的演变无边界组织无边界组织是指其横向的、纵向的或外部的边界不由某种预先设定的结构所限定或定义的一种组织设计。在一个组织或者团队中，如果他们的领袖看起来总是显得平凡，甚至平庸，那么这个组织和团队必然是最优秀的组织和团队。学习型组织学习型组织由于所有组织成员都积极参与到与工作有关问题的识别与解决中，从而使组织形成了持续适应和变革能力的一种组织。学习型组织的特征美国著名历史学家诺斯古德．帕金森通过长期调查研究，写了一本《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果。一个不称职的官员，可能有三条出路：第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；