2023年大学生现状调研报告7篇

2023年大学生现状调研报告7篇

书目

第1篇到村任职高校生现状调研报告

第2篇2023年到村任职高校生现状调研报告

第3篇2023女高校生村官现状调研报告

第4篇高校生暑假园区发展历程和现状调研报告范文

第5篇女高校生村官现状调研报告

第6篇女高校生村官现状调研报告范文

第7篇xxxx年高校生毕业实习报告范文：物流业现状调研

到村任职高校生现状调研报告

到村任职高校生现状调研报告

选聘高校毕业生到村任职，是党中心着眼于加强“三农”工作，巩固党在农村的执政基础而做出的一项战略决策。高校生村干部是加强党的基层组织建设和推动社会主义新农村建设的重要力气，是党政机关培育和储备来自工农一线后备人才的重要来源。

_____党委仔细实行党的十七届三中全会精神，立足当前，着眼长远，把激励和支持高校生到村任职作为乡党委强化村级组织建设，优化农村干部队伍结构，培育高校生村官成长成才的重大举措。

今年1月，上级组织部门共选聘2名高校生村干部，到我乡脚家箐村委会和狗街村委会，担当村委会主任助理一职，其中，本科学历人，大专学历人，专业人，专业人，两人均系汉族，平均年龄24.6岁。经过对高校生村干部开展仔细调研，现报告如下：

一、到村任职高校毕业生思想、工作、生活状况

一是思想进取。他们摆正心态，树立为民思想，努力实现角色转变。他们决心打破干部群众“一帮文弱书生，什么也做不了”的疑虑，坚决“高校生到农村，将大有作为”的信念，把到村任职当作一项光荣的事业，也是对自己的一种磨练，更是人生难得的一笔财宝。因此，在工作实践中也渐渐地对村官工作充溢了乐观和自信。

二是工作扎实。他们能遵守有关工作纪律，根据规定时间正常上班，有时还能依据工作须要加班加点，工作比较稳定。他们能紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，敬重群众意愿，从实际动身，依托当地区位、气候等条件优势，结合自我专业实力，根据“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整齐、管理民主”的总体要求，真正放下架子、沉下身子，深化农村，深化农户，深化田间地头，帮群众理思路、出办法、想方法，解决群众最关切、最现实、最紧迫、最干脆的困难和问题，加快了五龙社会主义新农村建设步伐。工作中基本当好“六员”，即当好村情民意的调研员，当好政策法规的宣扬员，当好经济发展的服务员，当好基础设施的建设员，当好冲突纠纷的调解员，当好基层组织建设的指导员。

三是生活正常。任职干部较好发扬艰苦朴实的生活作风，实力行节约，克制铺张奢侈，从自己微薄的补贴经费中开支生活费用，做到不吃、拿、卡、要，有时还对困难群众进行扶持。

二、管理和运用中存在的问题

我乡结合实际，通过请销假制度、工作例会制度、学习沟通培训制度、《民情日记》管理制度、书面材料报送制度、阶段性重点工作报告制度、督促检查制度、考核评优制度、严格执行“五不准”制度、统一建档制度加强任职干部管理，受到良好实效。管理和运用中存在的问题一是农村工作阅历不足，体现在群众思想工作不够深化，工作方法不够丰富，工作与实际结合不够紧密；二是建设资金不足。

三、建议

一是进一步提高对新农村建设指导员的选拔任用力度；二是进一步为新农村建设指导员供应资金、项目等各方面支持，使其“带着资金下村”，更好建设新农村；三是进一步发觉典型，总结阅历，加大新农村指导员工作的宣扬力度。

2023年到村任职高校生现状调研报告

选聘高校毕业生到村任职，是党中心着眼于加强“三农”工作，巩固党在农村的执政基础而做出的一项战略决策。高校生村干部是加强党的基层组织建设和推动社会主义新农村建设的重要力气，是党政机关培育和储备来自工农一线后备人才的重要来源。

**党委仔细实行党的xx届三中全会精神，立足当前，着眼长远，把激励和支持高校生到村任职作为乡党委强化村级组织建设，优化农村干部队伍结构，培育高校生村官成长成才的重大举措。

今年1月，上级组织部门共选聘2名高校生村干部，到我乡脚家箐村委会和狗街村委会，担当村委会主任助理一职，其中，本科学历人，大专学历人，专业人，专业人，两人均系汉族，平均年龄24.6岁。经过对高校生村干部开展仔细调研，现报告如下：

一、到村任职高校毕业生思想、工作、生活状况

一是思想进取。他们摆正心态，树立为民思想，努力实现角色转变。他们决心打破干部群众“一帮文弱书生，什么也做不了”的疑虑，坚决“高校生到农村，将大有作为”的信念，把到村任职当作一项光荣的事业，也是对自己的一种磨练，更是人生难得的一笔财宝。因此，在工作实践中也渐渐地对村官工作充溢了乐观和自信。

二是工作扎实。他们能遵守有关工作纪律，根据规定时间正常上班，有时还能依据工作须要加班加点，工作比较稳定。他们能紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，敬重群众意愿，从实际动身，依托当地区位、气候等条件优势，结合自我专业实力，根据“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整齐、管理民主”的总体要求，真正放下架子、沉下身子，深化农村，深化农户，深化田间地头，帮群众理思路、出办法、想方法，解决群众最关切、最现实、最紧迫、最干脆的困难和问题，加快了五龙社会主义新农村建设步伐。工作中基本当好“六员”，即当好村情民意的调研员，当好政策法规的宣扬员，当好经济发展的服务员，当好基础设施的建设员，当好冲突纠纷的调解员，当好基层组织建设的指导员。

三是生活正常。任职干部较好发扬艰苦朴实的生活作风，实力行节约，克制铺张奢侈，从自己微薄的补贴经费中开支生活费用，做到不吃、拿、卡、要，有时还对困难群众进行扶持。

二、管理和运用中存在的问题

我乡结合实际，通过请销假制度、工作例会制度、学习沟通培训制度、《民情日记》管理制度、书面材料报送制度、阶段性重点工作报告制度、督促检查制度、考核评优制度、严格执行“五不准”制度、统一建档制度加强任职干部管理，受到良好实效。管理和运用中存在的问题一是农村工作阅历不足，体现在群众思想工作不够深化，工作方法不够丰富，工作与实际结合不够紧密；二是建设资金不足。

三、建议

一是进一步提高对新农村建设指导员的选拔任用力度；二是进一步为新农村建设指导员供应资金、项目等各方面支持，使其“带着资金下村”，更好建设新农村；三是进一步发觉典型，总结阅历，加大新农村指导员工作的宣扬力度。

2023女高校生村官现状调研报告

为帮助各级党委政府关切好、引导好、运用好、发展好女高校生村官这支新生力气，近期，江西吉安市妇联对女高校生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要实行座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行，共发出调查问卷58份，收回58份，通过细致整理分析，基本状况如下：

一、吉安市女高校生村官概况

xx年，吉安市共选聘173名高校生到农村任职，其中女高校生58名，占总数的33.5%。58名女高校生村官中，绝大部分来自吉安本市，只有4人来自省外。其中属省选聘到村任职的、市自主聘请的女高校生各29名。

1、年龄结构。58名女高校生村官中，21-25岁的48人，占82.8%;26-30岁的9人，占15.5%;30岁以上1人。平均年龄23.14岁，最大年龄31岁，最小的21岁，是一个以上世纪80年头中后期诞生为主体的、充溢着活力与朝气的年轻群体。

2、文化层次。58名女高校生村官中，本科学历的有28人，占总数的48.3%;大专学历的30人，占51.7%。其中，有不少女高校生毕业于省内闻名院校，如南大、财大、华东交大，所学专业较为广泛，包括法律、教化、经济管理、金融、行政管理、会计等专业，她们整体文化素养较高，接受实力强，思想观念新，视野宽敞。

3、政治面貌。58名女高校生村官中，有31名中共党员，占总数的53.5%，女高校生村干部整体政治素养较高。

4、任职状况。58名女高校生村官中，有37人明确了职务。详细任职状况是：副书记7人，书记助理12人;副主任1人，主任助理17人，其他21人。

5、婚姻状况。58名女高校生村官中，已婚8人，未婚50名，分别占13.7%和82.3%，大部分村官对婚姻持谨慎观望看法。

6、薪酬及居住状况。58名女高校生村官中，55名月工资为1500，3名为1200元。女高校生村官居住状况各异,有回自家的、有回所在地乡镇集中居住的，也有在任职地租房的。

二、女高校生村官现状分析

1、任职状况。吉安市村官资源配置大致遵循回原籍和熬炼培育原则，对本市的高校生，尽量选派到自己的家乡工作，以便尽快进入角色，同时，激励有志向、有理想、能吃苦的高校生到条件较差行政村任职;对籍贯不在本县的高校生，依据其专业、工作特长、爱好爱好，则支配其到产业有肯定规模、经济发展相对较好乡镇任职。据统计，我市58名女高校生村官有49人回原籍任职，占总数的84.5%，异地任职的9人，占15.5%。同时，对省选聘的、具有高校文化同时又是中共正式党员的女高校生，初到村时，一般支配担当村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般支配担当村委会主任助理职务;对市自主聘请的，则依据不同县域呈现不同特点，如吉水县、安福县、泰和县、永新县对初到村的女高校生让其担当村党支部书记助理或村主任助理。其他县(市、区)到村女高校生基本未任职。

2、工作现状

①工作环境较好。女高校生入村后，吉安市各级县(市、区)党委、政府都倾注了大量心血，多措并举，力推高校生村官健康成长。如吉安县将高校生村官纳入全县农村党员培训安排，不折不扣落实村官的各项待遇和保障，工资由县财政统一按月打卡发放，并统一办理了养老保险、医疗保险和人身意外险，同时，推行高校生村官兼任团支部书记;吉州区、安福县主动探究高校生村官管理新模式，通过给位子、压担子、树靶子、搭梯子，使高校生村官的潜能激发到了最佳状态。部分县还为高校生村官购买养老保险、医疗保险、人身意外损害保险，并建立特地的高校生村官档案并进行动态管理。同时，村干部、村民都对高校生村官寄予厚望，对她们开展工作赐予了力所能及的支持。就村干部对您的安排，工作看法是否重视时，43%人认为比较重视和支持，53.4%的人认为基本上能得到重视和支持，只有1人回答从不重视。在村民对您的看法如何一问中，有31人选择特别满足，期望较大，有25人选择基本热忱，期望不高，只有2人选择不热忱，持无所谓看法。

②工作内容广泛，工作量合理。调查中，就您目前所从事的详细工作是什么一问，有18人选择a帮助村干部做村务决策，有26人选择b整理村委文件、写村务总结、报告等，有15人选择c无明确详细职责14人选择其它。其中，有7人同时选择a、b。通过分析了解，可能是村党委鉴于女高校生村干部的年龄、阅历等因素，在考虑分工时，侧重于让女高校生从基础工作做起，边学边干，充分发挥女高校生具有耐性、细腻、细致、负责，能经常站在农夫的立场上仗义执言，能够自觉根据国家有关政策法律，依法办事，充分听取广阔村民看法等特点而支配的。就您每周工作日为几天一问，有49人选择5天，占84.4%,9人选择多于5天，常加班。这表明，大多数女高校生村官工作量还是比较适中的。

③工作优劣势明显。在调查中发觉，女高校生村官在农村基层工作的优势和劣势较为明显。

优势：由于女高校生性格柔顺，仔细细致，与群众接触时比男同志更具有亲和力，更能做村民的贴心人，真正能做到想村民之所想，急村民之所急，在改善农村人际关系，引导群众破除陋俗、弘扬正气、提倡文明、促进农村和谐社会建设等方面发挥着重要的作用。如女高校生村官余微，初到村时，村民们都心生疑虑。但靠着她的一颗仔细执着的心和一张熟识政策法规的嘴，硬是为当地群众解决了很多问题，尤其是在支援峡江水利枢纽建设中，主动上门做村民思想工作，感动了不少村民。

劣势：在调查中，不难发觉，与男高校生村官相比，女高校生村官工作思路不够开阔，胆识、体力相对较弱，缺乏魄力与闯劲，特殊是在新农村规划、社会治安、综合治理等中心工作上缺乏对基层困难问题的应对实力。

3、思想相识状况

在选择村官这一职业时，大部分女高校生都有比较理性的思索。就报考村官是基于下列哪些缘由?一问，有37人选择正常职业选择，10人选择为新农村作贡献。她们或出身农村，熟识农村生活，希望能用自己的学识和才智变更农村落后的面貌;或生在城市，对新农村建设有爱好、有见地，情愿到农村施展才华和发挥本事，大都对农村工作充溢了激情，有为农村做贡献的剧烈愿望，并且做好克服农村苦、条件差的心理打算。如现为吉安县村官书记助理的高校生村官李小兰，面对当时探讨生录用面试和应聘村官面试在同一天实行该如何决择时，她毅然选择了后者。她说：农村更须要我们这些农学领域高校生，少一名探讨生又算得了什么?

在任职村官这一职业后，大部分能在其位，谋其政。女高校生们普遍想通过自己的努力，把学到的先进的科技文化学问和发展新理念、致富的信息等输送给当地群众，增加农夫致富的信息。在帮助村主任调解百姓间纠纷、普及法律科普学问、搞好当地安排生育工作、深化基层了解民情、引导农夫发呈现代农业等方面做了大量工作。如吉州区女高校生村官杨丽，利用自己广袤的人际关际，主动为村里引进香蕉产业，一方面解决剩余劳动力就业，一方面帮助农夫增收致富。

在谈到她们的心得体会时，女村官们都有共同感慨。好像每一个基层工作的同志都经验过迷茫、彷徨，但对自己选择当村官，77.6%认为从没懊悔过，81%的人认为生活充溢而丰富。

三、存在的问题

虽然党政部门对引导高校生村官尽快适应村官这个特别岗位作了大量工作。但据调查了解，女高校生村官在农村工作、学习及生活还是存在一些困难和压力，主要表现在以下几个方面：

一是自身相识的不到位。部分女高校生村官把到农村任职当作曲线就业的跳板，当作一种在就业压力和实惠政策引力下作出的无奈选择，缺乏真正酷爱农村、扎根农村，在农村建功立业、实现自我价值的思想基础，对适应农村艰苦环境、条件的心理打算不足，承受实力较差。据调查，40%以上的人认为志向与现实差距太大，27.6%对农村以后的发展前景感到迷茫。

二是所学专业与农村工作实际脱节。从调查问卷看，女高校生村干部在校所学专业包括法律、教化、财会、医学、经济管理、新闻、英语、信息管理、金融、中文等多方面，总体上看，文科居多，而深受基层欢迎的涉农专业偏少，25.8%的人认为自己存在眼高手低，想法安排总是与实际不合的现象。

三是普遍缺乏基层特殊是农村工作阅历。大部分女高校生是从校内干脆到农村基层任职，有的甚至从未在农村生活过，同时受传统观念的束缚和性别卑视影响，部分地方负责人为了自身利益受损而排斥外姓人，而且农村干部以男性居多，为了自身名誉，他们大多不会让年轻富有朝气的女村官在身旁，造成女高校生村官想法建议不被重视和接受，社会各界对女高校生存在不同程度的不重视、不放心、不信任心态，31%的人每天只干一些琐事，放不开手脚，46.5%的女高校生自认为在农村工作能发挥作用，但作用不是很大。

四是语言不通、交通不便，工资收入偏低。部分女高校生与当地人沟通存在困难，交不到挚友，工作之余生活单调。29.3%的人认为居住条件差，交通不便。而居住地与工作地相距较远，又简单产生平安隐患。同时受我市经济整体水平影响，大部分村官月平均工资在1500左右，在对58名女高校生村官的工资调查中显示，只有13名认为工资满足。

四、面临的担忧

1、乡镇干部的担忧高校生村官能否许久。由于大部分女高校生村官自身思想上相识的不到位，未能做到真正酷爱农村、融入农村并扎根农村。同时由于年轻，刚刚踏上社会，无论家庭还是事业，都有极大的不确定性，加上每年国家、省市的公务员考试，时机一旦成熟，就会自然流失。从调查显示，58名高校生村官中有50名准备报考国家公务员或参与报考探讨生，这批人占全市女高校生村官的86%。只有6.8%的人情愿在农村留任。从个人情感上来讲，应当激励和支持她们，但从农村工作的持续性来看，村官的更换频繁是不利的，所以乡镇领导对她们三年后能不能留在农村心存疑虑。

2、村里干部和群众的担忧高校生的学问能否用得上。问卷中，大多数村民对女高校生带领全村致富的实力提出疑问，认为女高校生只晓得理论学问，缺乏社会实践，同时又缺乏自愿服务热忱,遇到一个难题,如随意一个邻里纠纷就可能使其完全乱了阵脚，很难成为群众发家致富的引路人。

3、女高校生的担忧三年后能否有个好出路。女高校生村官担忧工作期满后，后期管理的问题.如期满以后的安置问题，政府能真正兑现多少承诺?这就干脆加剧了村官担心心、不稳定工作的心情，使他们难以扎根农村、深化工作，她们担忧三年后政府的有关承诺能否予以兑现，即表现优秀的，可根据程序优先举荐录用为国家工作人员;县直一般事业单位缺编时优先考虑补编;表现特殊突出的，经组织考察，优先考虑提拔重用等。假如这些问题得不到重视，高校生当村官就极有可能成为作秀工程。

五、进一步做好女高校生村官工作的思索

女高校生村干部是新农村建设的重要生力军，须要社会各界的广泛关注与大力支持。列宁在《宏大的创举》中指出：我们应当缜密的探讨新的幼芽，要细致地对待它们，尽力帮助他们成长，并照管’这些嫩弱的幼芽。要使女高校生到农村就业成为一种职业性常态，就必需找准女高校生作用发挥的自身规律，抓住各方面担忧问题的交织点和结合点，不断促进高校生村官工作健康持续发展。

1、党委政府要创新基层干部管理模式，建立和完善高校生村官成长机制

高校生村官涉及面很广，影响也很大，能较为敏感地触动着社会的各种神经。我们认为，对待女高校生村干部，要当后备干部来培育，要当女性人才来运用，要当自家儿女来关爱。一是要建立一种有利于女高校生主观能动性充分发挥、长期创业基层的管理模式，要把高校生村官管理工作作为优化和变革基层管理的新举措，做到科学、规范、合理。二是要建立长效合理的教化培训机制，着力提升女高校生村干部的综合素养，特殊是实际操作实力。各地组织人事部门应将女高校生村干部纳入干部教化培训的整体规划，激励、支持她们在职进行各类培训和学历深造，在扶持和培育高校生村官过程中，要注意高校生的性别差异，依据女高校生村官的实际需求，选择适合他们的方法和途径。三是建立完善高校生村官成长待遇激励机制。主动搭建女高校生村官成长服务平台，为优秀学生村官供应向上晋升的渠道。对实力强的、成果突出的，要根据承诺，该提拔的提拔，该重用的重用，该留任的留任。只有各种承诺兑现了，各种待遇落实了，高校生到村任职的人才流淌才可能成为一种常态，才能食之尽其才。

2、妇联组织要加大服务力度，营造有利于女高校生村官良性发展的环境

女高校生村官是基层妇联干部队伍的生力军，也是妇女干部队伍的重要后备力气。对女高校生村官，妇联要做到鸣之通其意，更多的服务好、爱护好，发展好这支新生力气。一是加大对优秀女高校生村干部典型的宣扬力度，主动培育、擅长发觉优秀女高校生村干部典型，并通过巡回报告、阅历沟通、评比表彰等方式，将女高校生村干部干事创业的先进典型和胜利阅历在更大范围内宣扬推广。二是主动为女高校生村官搭建教化培训和信息沟通平台，如举办培训班、演讲赛、座谈会、联谊会，让她们在同等沟通的对话氛围中，把成长中遇到的问题和困难讲出来，把工作中的体会和阅历讲出来，不仅可以满意女高校生村官的倾诉需求，而且可以推动和促进工作。三是要积搭建女高校生村干部创业平台。结合女高校生导师行动，主动引导女高校生村干部对创业进行正确的相识和理解。一方面，要引导她们立足村官的岗位和职责，创好事业;另一方面，引导有条件的女高校生村干部创办实业，带头致富，并带领基层群众共同致富。同时从资金、项目、场地、信息、技术等方面加大帮扶力度，对于有实力的，可激励她们牵头创办妇字号农村经济合作组织。四是加大对女高校生村干部参政议政的推动力度。要抓住各种有利契机，加大宣扬举荐力度，进一步提高女高校生村干部在两委的参选率和选中率，推动落实上级有关部门村两委’中至少各有一名女性的目标要求，并通过女高校生村干部带动基层女性更好地参政议政。

3、女高校生村官要转变观念，努力为社会主义新农村建设多作贡献就女高校生自身而言，

一是要作好到农村长期工作的思想打算，树立起服务农村的热忱与责任感，背负起兴农富农的历史使命，形成一种用学问回报社会、服务农村的志向。

二是要做好到农村工作的学问储备，加强实践实力培育，多关注三农和新农村建设，驾驭与农村相关的政策、法规和发展动态。

三是要给自身一个精确的定位。女高校生村官要刚好转换角色，摆正心态，少一些学生气，从小事做起，不能把村官作为跳板，以学习的心态多向村干部包括村民学习，努力培育自己与农村、村民的感情，提高自己的沟通沟通实力和分析和解决实际问题的实力。

四是要脚踏实地地工作，虚心谨慎地待人接物。目前，女高校生村官要努力当好党和农夫群众的联络员，党的政策宣扬员，利用女性细腻的性格特点，多听多了解农村普遍关注的焦点、热点、难点问题，要踏踏实实、勤勤恳恳的为农夫办好每一件实事，同时酷爱农村这片天地，自觉融入农村生活。

高校生暑假园区发展历程和现状调研报告范文

园区建设促进工业布局界域化，可以使大量资本、人力、物力在既定区域内集中投入，是快速推动生产要素集聚、提升产业层次的有效措施，也是实现资源共享、经济可持续发展的根本途径。回顾近几年工业园区的发展历程，我们越来越清晰地看出：地区与地区之间的竞争，越来越干脆表现为经济发展平台之间的竞争和招商载体之间的竞争。加快工业园区建设对于资源优化配置、产业合理布局、做大经济总量、提升地区形象具有极其重要的意义。随着沿江开发战略的全面实施，区各级工业园区以规划为先导，狠抓基础设施投入和项目推动，园区经济根据区委提出的'一带二区三大板块'的生产力布局呈现出蓬勃发展的良好态势。下面就全区工业园区的发展和现状加以浅析，并提出对策及措施。

一、园区发展历程和现状

(一)、乡镇工业园区起步较早发展缓慢

区乡镇工业园区建设始于''期间，在全市乃至全省属于启动较早的地区。从九二年起各乡镇因地制宜，形成了多种发展模式，相继开发建设了、、马群三个工业园区。如：当时的镇是以本地特色产业为基础，创建了国际建材工业园;工业园则摒弃'村村点火、到处冒烟'的旧模式，开拓荒山，形成一个企业相对集中的区域。当时乡镇虽意识到工业园区是新生事物，但还没有完全从战略上充分相识建设工业园区的深远意义，工业园区建设缺少全区统一领导，基本上是乡镇自主开发，由于经济基础薄弱，且投入有限，基础设施落后，所以至''末，全区工业园区总体上处于'休眠'状态，并没有得到长足的发展。

(二)、园区现状与特点

我区在制定''安排的过程中，仔细分析总结园区经济正反两个方面的阅历教训，结合地区发展总体规划，从发展经济的战略角度，提出了'依托园区经济，实现本区工业的二次创业'的口号，对全区各园区的建设规划再次进行了细化，明确了园区的功能定位，各级党委、政府把园区建设工作摆上了重要的议事日程。今年区委、区政府又提出了'一个中心、二个市场、三个分园、四个重点园区'的发展思路，将全区工业园区建设推入了一个高速发展的新阶段，呈现以下五个特点：

1、园区建设步伐加快，企业布局趋向集中。

预料至今年底，全区7个工业园区(4个重点园区、3个分园)规划总面积达48.64平方公里，累计完成开发面积7.8平方公里，完成总投入16.86亿元，其中基础设施投入7.55亿元，项目投入9.31亿元;入园企业148家，其中外向型企业39家，总投资在5000万元以上的企业16家。

2、投入不断加大，园区贡献率进一步提高。

预料至今年底，全区各园区共完成投资9.82亿元，占全区工业投资总量的89.98%，起到了龙头带动作用。其中基础设施投入4.95亿元，同比增长229%，项目投入4.87亿元，同比增长186%。预料实现工业产值14.73亿元，现价增加值3.15亿元，利税1.41亿元，占全区工业总量的比重分别为22.84%、23.83%、26.29%;分别同比增长21.16%、24.71%、27.54%。

3、园区规划布局合理，产业特色显明。

各工业园区严格根据规划要求，依据功能定位，吸纳项目，集聚产业，逐步形成了错位发展、差别竞争、产业凸现的园区开发局面。马群科技园规划面积3.8平方公里，园区以海陵药业、金龙软件等科技型项目为核心，规划发展it信息和生物药业等高科技产业;迈皋桥创业园规划面积10.2平方公里，园区以7425厂、新恒基管业等项目为核心，重点发展电子信息、精密机械等都市型工业企业;规划面积为14.77平方公里的工业园区，是我区唯一一家在园区规划范围内有深水岸线的工业园区，抢抓沿江开发先机，规划引进石油化工、港口物流、冶金、建材、机械制造等用水量大、运输量大、吞吐量大的产业。经济技术开发区规划面积13.77平方公里，也依据当地基础特色产业，把规划入园项目定位于新型建材、精细化工、机械加工、纺织服装以及不锈钢深加工等产业，使我区工业园区在内涵和功能定位上都有了质的提升，进一步增加了园区载体招商的吸引力。

4、园区投资环境日趋优化，经济运行质量不断提高。

一是在我区现有园区硬环境建设中，绝大多数园区所在街镇都是根据'先当债主、再当财主'的方式开展园区建设，投入了大量的前期启动资金，拉框架、出形象，主动吸纳民间资本和外来资金，进行园区初期开发。目前多数园区达到了'五通一平'的要求。二是随着园区建设的深化和阅历的积累，各街镇对园区的管理与服务手段趋向成熟，成立了园区管理办公室，区领导牵头各重点园区，街镇领导挂抱重点项目，为入园项目供应一站式服务，为全区园区软环境建设夯实基础。三是由于入园企业在基础实施、公共服务等方面的共享作用，肯定程度上降低了企业的建设和运作费用，降低了生产成本，对提高企业经济效益起到了明显的推动作用。入园企业中，个体私营经济和外来投资项目占到总数的80%以上，这些企业经营机制敏捷，产销连接紧密，经济效益明显。

5、加大政策扶持，园区竞争力不断提升。

我区各园区以国家宏观经济政策为导向，以市级重点乡镇园区实惠政策为依据，依据本区实际，放大政策效应，制定了各自的园区实惠政策，主要是规费减让、资金扶持和贷款贴息等，不断完善招商引资的软硬环境。年，我区出台了加快园区建设的一系列政策，明确街镇自筹资金用于园区基础设施建设的，由区财政按投入资金的10%赐予补贴;贷款300万元以上用于基础设施建设的，由区财政补贴3年利息;街镇之间引荐项目入园的，其引荐项目实现的税收按3：7分成，完成的经济考核指标也按3：7分成等。这些政策有力地撬动园区的开发，大大地加快了园区建设的步伐，不断提高了园区的竞争力。

二、存在的问题和不足

1、'饥不择食'仍是目前工业园区建设过程中值得留意的问题。有的街镇受到形象进度的压力，对进园项目没有严格根据国家产业政策导向进行质量把关，在入园项目上缺少筛选、审核和评估程序，存在着'装进篮子就是菜'现象，一方面一些科技含量不高、附加值低，产业滞后的企业搬不出;另一方面将工艺相对落后、有污染的企业，以及低水平重复建设的项目入驻园区，影响了园区的形象，在肯定程度上制约了园区的可持续发展实力。

2、政策可操作性不强在肯定程度上影响了园区的快速发展。虽然市委、市政府对市重点园区建设出台了一系列政策，但管理方式方法滞后于园区发展实际，可操作性不强。园区限制性详规以及项目个案详细的审批权限均仍驾驭在上级主管部门，导致行政效率下降。特殊是实惠政策实施周期太长，操作程序困难，集中表现在用地方面享受市级重点园区的实惠政策手续繁琐，影响了项目的顺当推动，政策凹地的优势不能充分显现。

3、投资主体单一，形象进度不快。我区园区基础设施投资是由区、街镇两级政府主导，市场化运作筹措资金程度不高，投资主体单一，投入不足，仅限于有限的财力和自筹资金，园区开发资金瓶颈制约突出，导致投资强度和开发速度远远跟不上项目入驻要求，影响了园区形象进度。

4、项目开工率不高，投入强度较低。今年一至三季度，全区进园区的签字发照内联项目159个，开工93个;签字发照外资项目18个，开工9个。但这些项目单体不大，缺乏资本密集型和技术密集型的旗舰和龙头项目，稀缺的园区土地资源利用率不高，而且部分项目成熟度低或项目推动力度不够，导致项目开工率低，形成了目前投入强度相对较低的园区开发局面。

5、园区招商成本居高不下。由于区域间招商引资竞争激烈，为了吸引好项目、大项目，竞相实行土地实惠方法，各园区往往要对较高的征用土地价格实行补贴，加重了园区建设的负担;同时园区之间为争抢好企业、大项目，常常拼比'实惠'，使园区的建设成本进一步增大，制约了工业园区良性滚动开发机制的形成。

三、工业园区发展的对策和措施

针对上述问题，结合沿江开发的总体趋势、功能区划、产业定位和生态城市建设的要求，为实现园区建设的总体目标，要围绕重点，突出难点，进一步加大园区的联动开发力度、项目推动力度和招商引资力度，努力提高园区的档次和规模，使工业园区真正成为我区沿江大开发中的增长极，为推动'富民强区'、实现'两个领先'奠定坚实的基础。

(一)健全机制，构建科学的园区运作模式。

为确保各级工业园区快拉框架、快出形象，增创招商载体的新优势，在强化对工业园区领导，加大'行政推动'的外部力度的同时，要建立健全园区开发和项目推动的内在机制，探究园区发展的有效运作方式，尽快走上符合市场机制要求的公司化管理轨道。当务之急，规范现有园区建设开发公司运作模式，使之成为真正的市场竞争的主体和法人实体，成为自主经营、自我发展、自负盈亏、自我积累的企业，变政府行为为企业行为，同时建立科学规范的现代企业制度，特殊是要根据企业会计制度的规定，实施独立的会计核算，建立完善的内部会计限制制度。只有这样，才能激发园区开发公司的内在活力，才能用市场化运作的方法筹措资金，增加园区投入强度，才能规避园区开发的短视和无序行为。增加园区的可持续发展实力。

(二)完善规划，提高园区建设档次。

一是各工业园区制订规划时应切合本地区实际，工业园区的近期、中期和长期建设规划，做到一次规划，分步实施。规划要符合市政府有关政策和区级规划，切实保证其科学性、前瞻性和可行性，做到定位起点高、质量标准高，具有以人为本的生态环境和人居环境。尤其对地处沿江地带且土地资源多、发展空间大的经济技术开发区、工业园区要仔细做好中长期建设规划工作。二是围绕'一带二区三大板块'的生产力布局，接转开发区、高校城、龙潭港的辐射，进一步发挥规划的龙头作用，把开发园区作为产业集群的重要载体。特殊是对马群科技园这个启动较早的园区，在高起点、大手笔规划，高标准高层次推动的同时，吸纳高科技项目，延长高科技产业链，推动高科技产业集聚，尽快形成高科技产业集群。三是留意规划的有机连接，仔细实施'一个中心、二个市场、三个分园、四个重点园区'的方略。充分发挥金港创业中心的科技产业集聚和孵化功能，带动各级园区珠联璧合、联动发展。通过城北市场群和仙尧市场带建设，既加快我区城市化进程，又为马群科技园、迈皋桥创业园、经济技术开发区和工业园区等四大园区供应强大的信息、科技和人才支撑。四是组织实施规划，严格落实规划，园区要根据既定的产业规划吸纳项目，树立剧烈的科学规划就是生产力的意识，决不能贪一时之小利而做影响长远发展的事情。

(三)接着加大政策扶持，做优发展平台。

最近，市委、市政府出台了《关于进一步加快郊县经济发展的看法》，二十条看法，条条是富矿，为我市郊县经济的加快发展供应了难得的机遇，我区要以此为契机，主动行动起来，抢抓政策先机，把实惠的政策实行到园区建设上来。一是在政策扶持上应主动对上多做工作，争取目前的市级园区实惠政策让东部享受，同时不断争取享受省乃至国家级等更高级别的园区政策实惠。二是在工业园区建设资金筹措方式上，要由'面对区长转向面对市场'，由单一的两级或三级财政投资为辅、适度举债、市场融资、吸引社会资金投资并举的方式转变，形成多元投入的新格局，不断给园区加快建设输入'血液'。三是放大政策效应，用好用活用足各项园区政策，尤其是财政贴息扶持政策，明确配套资金的比例，以此来撬动园区开发的大投入。

(四)加大基础设施投入，增加产业集聚功能。

一是高标准搞好工业园区基础设施建设。工业园区基础设施建设要做优，努力做到设施配套，功能齐备，为园区集约化生产供应一流的共享水平;二是抓好进园区项目的投产显效，确保项目早开工、早投产、早达效。对入园的企业，在项目建设、技改投入以及生产经营上供应必要的资金贷款担保服务，增加企业发展后劲。三是明确园区主导产业的发展方向。工业园大力发展耗水量大、耗电量大、运输量大的，以重加工业及物流业为主的临江产业;经济技术开发区依托其电力、气源、道路等基础设施优势，着重发展纺织、新型建材、精细化工、电子等能够增加税收、扩大就业的项目;迈皋桥创业园包括燕子矶集中区重点发展轻工、纺织等无污染的都市楼宇工业;马群科技园主动培育it、生物医药、电子信息等高科技产业，逐步形成错位发展、差别竞争、特色显明、产业凸现的园区开发新格局。

(五)突出招商引资，提高园区投入强度。

园区的发展，关键要靠项目支撑，特殊是旗舰型项目和龙头型项目落地生根，唯有这样才能扩大园区的发展规模，体现园区的品尝档次，提升园区的总体形象。一是要把工作的着力点放在招引项目上，明确有针对性、有目标、有重点的招商思路。在园区推介宣扬上，要突出园区特色和园区优势;在招商内容上，要突出沿江开发招商和载体招商;在投资主体上，要突出民间资本和境外资本;在项目推动上，要突出环保评价和平安评价，以此保证入园项目的质量，拒环保敏感型和资源消耗型项目于园外。二是在吸纳高科技含量、资本密集项目的同时，各工业园区也要因地制宜，引入一些劳动密集型项目，解决因拆迁而失去土地农夫的就业问题，从而安置农村大量剩余劳动力，缓解我区就业压力，收到'稳定园区周边社会环境'和'富民强农'的双重效果。三是增加投入强度，提高产出密度，突出对入园企业数、注册资本到帐数、生地转熟地数、用电量和税收等5大指标的考核，全面拉开园区框架，进一步提升园区形象。

(六)节约土地资源，提高土地利用率。

一是在做大我区工业经济载体同时，要严格根据国家有关土地政策，注意节约不行再生的珍贵土地资源，对入园企业占用土地严格把关，本着节约的原则合理运用土地，提高土地利用率，加强对项目用地和单位产出的捆绑考核。二是建议引入土地产出率指标，以此强调工业园区的集约化开发建设，整合所在园区的资源优势，提高投入产出比，实施差别竞争，缩短开发期，尽快进入'产出期'，努力使园区经济利益最大化。三是提高项目开工率，在合同约定期内未能刚好开工的项目，限期退让土地并赔偿土地占用损失，遏制借项目之名行圈地之实的行为。

(七)发挥两个优势，构筑资源共享平台。

一是进一步分析、、所具有的发展优势，并仔细利用好、整合好、发挥好。各园区应依托开发区和校区，主动接受其辐射，强化对其大项目的产业链接，汲取消化其科技成果，适应沿江大开发的要求，不断提升工业园区建设的层次和规模。二是充分发挥'三区联动'体制优势，构建'三区'重点项目信息共享平台，以信息化促进园区建设，加速全区经济发展。三是抓住经济技术开发区荣升国家经济技术开发区、出口加工区封关运营和沿江开发的机遇，主动延长开发区企业产业链，加速启动经济技术开发区，以此为载体加快产业集聚，发展产业集群，争取把其建设成为与开发区相配套的新型工业园区，使之成为全区最重要的经济增长点和开放型经济发展的新平台。

女高校生村官现状调研报告

为帮助各级党委政府关切好、引导好、运用好、发展好女高校生村官这支新生力气，近期，江西吉安市妇联对女高校生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要实行座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行，共发出调查问卷58份，收回58份，通过细致整理分析，基本状况如下：一、吉安市女高校生村官概况

xx年，吉安市共选聘173名高校生到农村任职，其中女高校生58名，占总数的33.5%。58名女高校生村官中，绝大部分来自吉安本市，只有4人来自省外。其中属省选聘到村任职的、市自主聘请的女高校生各29名。

1、年龄结构。58名女高校生村官中，21-25岁的48人，占82.8%；26-30岁的9人，占15.5%；30岁以上1人。平均年龄23.14岁，最大年龄31岁，最小的21岁，是一个以上世纪80年头中后期诞生为主体的、充溢着活力与朝气的年轻群体。

2、文化层次。58名女高校生村官中，本科学历的有28人，占总数的48.3%；大专学历的30人，占51.7%。其中，有不少女高校生毕业于省内闻名院校，如南大、财大、华东交大，所学专业较为广泛，包括法律、教化、经济管理、金融、行政管理、会计等专业，她们整体文化素养较高，接受实力强，思想观念新，视野宽敞。

3、政治面貌。58名女高校生村官中，有31名中共党员，占总数的53.5%，女高校生村干部整体政治素养较高。

4、任职状况。58名女高校生村官中，有37人明确了职务。详细任职状况是：副书记7人，书记助理12人；副主任1人，主任助理17人，其他21人。

5、婚姻状况。58名女高校生村官中，已婚8人，未婚50名，分别占13.7%和82.3%，大部分村官对婚姻持谨慎观望看法。

6、薪酬及居住状况。58名女高校生村官中，55名月工资为1500，3名为1200元。女高校生村官居住状况各异,有回自家的、有回所在地乡镇集中居住的，也有在任职地租房的。

二、女高校生村官现状分析

1、任职状况。吉安市村官资源配置大致遵循“回原籍”和“熬炼培育”原则，对本市的高校生，尽量选派到自己的家乡工作，以便尽快进入角色，同时，激励有志向、有理想、能吃苦的高校生到条件较差行政村任职；对籍贯不在本县的高校生，依据其专业、工作特长、爱好爱好，则支配其到产业有肯定规模、经济发展相对较好乡镇任职。据统计，我市58名女高校生村官有49人回原籍任职，占总数的84.5%，异地任职的9人，占15.5%。同时，对省选聘的、具有高校文化同时又是中共正式党员的女高校生，初到村时，一般支配担当村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般支配担当村委会主任助理职务；对市自主聘请的，则依据不同县域呈现不同特点，如吉水县、安福县、泰和县、永新县对初到村的女高校生让其担当村党支部书记助理或村主任助理。其他县（市、区）到村女高校生基本未任职。

2、工作现状

①工作环境较好。女高校生入村后，吉安市各级县（市、区）党委、政府都倾注了大量心血，多措并举，力推高校生“村官”健康成长。如吉安县将高校生村官纳入全县农村党员培训安排，不折不扣落实村官的各项待遇和保障，工资由县财政统一按月打卡发放，并统一办理了养老保险、医疗保险和人身意外险，同时，推行高校生村官兼任团支部书记；吉州区、安福县主动探究高校生村官管理新模式，通过给位子、压担子、树靶子、搭梯子，使高校生村官的潜能激发到了最佳状态。部分县还为高校生村官购买养老保险、医疗保险、人身意外损害保险，并建立特地的高校生村官档案并进行动态管理。同时，村干部、村民都对高校生村官寄予厚望，对她们开展工作赐予了力所能及的支持。就“村干部对您的安排，工作看法是否重视”时，43%人认为“比较重视和支持”，53.4%的人认为“基本上能得到重视和支持”，只有1人回答“从不重视”。在“村民对您的看法如何”一问中，有31人选择“特别满足，期望较大”，有25人选择“基本热忱，期望不高”，只有2人选择“不热忱，持无所谓看法”。

②工作内容广泛，工作量合理。调查中，就“您目前所从事的详细工作是什么”一问，有18人选择a“帮助村干部做村务决策”，有26人选择b“整理村委文件、写村务总结、报告等”，有15人选择c“无明确详细职责”14人选择“其它”。其中，有7人同时选择a、b。通过分析了解，可能是村党委鉴于女高校生村干部的年龄、阅历等因素，在考虑分工时，侧重于让女高校生从基础工作做起，边学边干，充分发挥女高校生具有耐性、细腻、细致、负责，能经常站在农夫的立场上仗义执言，能够自觉根据国家有关政策法律，依法办事，充分听取广阔村民看法等特点而支配的。就“您每周工作日为几天”一问，有49人选择“5天”，占84.4%,9人选择“多于5天，常加班”。这表明，大多数女高校生村官工作量还是比较适中的。

③工作优劣势明显。在调查中发觉，女高校生村官在农村基层工作的优势和劣势较为明显。

优势：由于女高校生性格柔顺，仔细细致，与群众接触时比男同志更具有亲和力，更能做村民的贴心人，真正能做到想村民之所想，急村民之所急，在改善农村人际关系，引导群众破除陋俗、弘扬正气、提倡文明、促进农村和谐社会建设等方面发挥着重要的作用。如女高校生村官余微，初到村时，村民们都心生疑虑。但靠着她的一颗仔细执着的心和一张熟识政策法规的嘴，硬是为当地群众解决了很多问题，尤其是在支援峡江水利枢纽建设中，主动上门做村民思想工作，感动了不少村民。

劣势：在调查中，不难发觉，与男高校生村官相比，女高校生村官工作思路不够开阔，胆识、体力相对较弱，缺乏魄力与闯劲，特殊是在新农村规划、社会治安、综合治理等中心工作上缺乏对基层困难问题的应对实力。

3、思想相识状况

在选择村官这一职业时，大部分女高校生都有比较理性的思索。就“报考村官是基于下列哪些缘由？”一问，有37人选择“正常职业选择”，10人选择“为新农村作贡献”。她们或出身农村，熟识农村生活，希望能用自己的学识和才智变更农村落后的面貌；或生在城市，对新农村建设有爱好、有见地，情愿到农村施展才华和发挥本事，大都对农村工作充溢了激情，有为农村做贡献的剧烈愿望，并且做好克服农村苦、条件差的心理打算。如现为吉安县村官书记助理的高校生村官李小兰，面对当时探讨生录用面试和应聘村官面试在同一天实行该如何决择时，她毅然选择了后者。她说：农村更须要我们这些农学领域高校生，少一名探讨生又算得了什么？

在任职村官这一职业后，大部分能“在其位，谋其政”。女高校生们普遍想通过自己的努力，把学到的先进的科技文化学问和发展新理念、致富的信息等输送给当地群众，增加农夫致富的信息。在帮助村主任调解百姓间纠纷、普及法律科普学问、搞好当地安排生育工作、深化基层了解民情、引导农夫发呈现代农业等方面做了大量工作。如吉州区女高校生村官杨丽，利用自己广袤的人际关际，主动为村里引进香蕉产业，一方面解决剩余劳动力就业，一方面帮助农夫增收致富。

在谈到她们的心得体会时，女村官们都有共同感慨。好像每一个基层工作的同志都经验过迷茫、彷徨，但对自己选择当村官，77.6%认为“从没懊悔过”，81%的人认为生活充溢而丰富。

三、存在的问题

虽然党政部门对引导“高校生村官”尽快适应“村官”这个特别岗位作了大量工作。但据调查了解，女高校生村官在农村工作、学习及生活还是存在一些困难和压力，主要表现在以下几个方面：

一是自身相识的不到位。部分女高校生村官把到农村任职当作曲线就业的“跳板”，当作一种在就业压力和实惠政策引力下作出的无奈选择，缺乏真正酷爱农村、扎根农村，在农村建功立业、实现自我价值的思想基础，对适应农村艰苦环境、条件的心理打算不足，承受实力较差。据调查，40%以上的人认为志向与现实差距太大，27.6%对农村以后的发展前景感到迷茫。

二是所学专业与农村工作实际脱节。从调查问卷看，女高校生村干部在校所学专业包括法律、教化、财会、医学、经济管理、新闻、英语、信息管理、金融、中文等多方面，总体上看，文科居多，而深受基层欢迎的涉农专业偏少，25.8%的人认为自己存在眼高手低，想法安排总是与实际不合的现象。

三是普遍缺乏基层特殊是农村工作阅历。大部分女高校生是从校内干脆到农村基层任职，有的甚至从未在农村生活过，同时受传统观念的束缚和性别卑视影响，部分地方负责人为了自身利益受损而排斥“外姓人”，而且农村干部以男性居多，为了自身名誉，他们大多不会让年轻富有朝气的女村官在身旁，造成女高校生村官想法建议不被重视和接受，社会各界对女高校生存在不同程度的“不重视、不放心、不信任”心态，31%的人每天只干一些琐事，放不开手脚，46.5%的女高校生自认为在农村工作能发挥作用，但作用不是很大。

四是语言不通、交通不便，工资收入偏低。部分女高校生与当地人沟通存在困难，交不到挚友，工作之余生活单调。29.3%的人认为居住条件差，交通不便。而居住地与工作地相距较远，又简单产生平安隐患。同时受我市经济整体水平影响，大部分村官月平均工资在1500左右，在对58名女高校生村官的工资调查中显示，只有13名认为工资满足。

四、面临的担忧

1、乡镇干部的担忧——高校生村官能否许久。由于大部分女高校生村官自身思想上相识的不到位，未能做到真正酷爱农村、融入农村并扎根农村。同时由于年轻，刚刚踏上社会，无论家庭还是事业，都有极大的不确定性，加上每年国家、省市的公务员考试，时机一旦成熟，就会自然“流失”。从调查显示，58名高校生村官中有50名准备报考国家公务员或参与报考探讨生，这批人占全市女高校生村官的86%。只有6.8%的人情愿在农村留任。从个人情感上来讲，应当激励和支持她们，但从农村工作的持续性来看，村官的更换频繁是不利的，所以乡镇领导对她们三年后能不能留在农村心存疑虑。

2、村里干部和群众的担忧——高校生的学问能否用得上。问卷中，大多数村民对女高校生带领全村致富的实力提出疑问，认为女高校生只晓得理论学问，缺乏社会实践，同时又缺乏自愿服务热忱,遇到一个难题,如随意一个邻里纠纷就可能使其完全乱了阵脚，很难成为群众发家致富的引路人。

3、女高校生的担忧——三年后能否有个好出路。女高校生村官担忧工作期满后，后期管理的问题.如期满以后的安置问题，政府能真正兑现多少承诺？这就干脆加剧了村官担心心、不稳定工作的心情，使他们难以扎根农村、深化工作，她们担忧三年后政府的有关承诺能否予以兑现，即表现优秀的，可根据程序优先举荐录用为国家工作人员；县直一般事业单位缺编时优先考虑补编；表现特殊突出的，经组织考察，优先考虑提拔重用等。假如这些问题得不到重视，高校生当村官就极有可能成为“作秀”工程。

五、进一步做好女高校生村官工作的思索

女高校生村干部是新农村建设的重要生力军，须要社会各界的广泛关注与大力支持。列宁在《宏大的创举》中指出：“我们应当缜密的探讨新的幼芽，要细致地对待它们，尽力帮助他们成长，并‘照管’这些嫩弱的幼芽。”要使女高校生到农村就业成为一种职业性常态，就必需找准女高校生作用发挥的自身规律，抓住各方面担忧问题的交织点和结合点，不断促进高校生村官工作健康持续发展。

1、党委政府要创新基层干部管理模式，建立和完善高校生村官成长机制

高校生村官涉及面很广，影响也很大，能较为敏感地触动着社会的各种神经。我们认为，对待女高校生村干部，要当后备干部来培育，要当女性人才来运用，要当自家儿女来关爱。一是要建立一种有利于女高校生主观能动性充分发挥、长期创业基层的管理模式，要把高校生村官管理工作作为优化和变革基层管理的新举措，做到科学、规范、合理。二是要建立长效合理的教化培训机制，着力提升女高校生村干部的综合素养，特殊是实际操作实力。各地组织人事部门应将女高校生村干部纳入干部教化培训的整体规划，激励、支持她们在职进行各类培训和学历深造，在扶持和培育高校生村官过程中，要注意高校生的性别差异，依据女高校生村官的实际需求，选择适合他们的方法和途径。三是建立完善高校生村官成长待遇激励机制。主动搭建女高校生村官成长服务平台，为优秀学生村官供应向上晋升的渠道。对实力强的、成果突出的，要根据承诺，该提拔的提拔，该重用的重用，该留任的留任。只有各种承诺兑现了，各种待遇落实了，高校生到村任职的人才流淌才可能成为一种常态，才能“食之尽其才”。

2、妇联组织要加大服务力度，营造有利于女高校生村官良性发展的环境

女高校生村官是基层妇联干部队伍的生力军，也是妇女干部队伍的重要后备力气。对女高校生村官，妇联要做到“鸣之通其意”，更多的服务好、爱护好，发展好这支新生力气。一是加大对优秀女高校生村干部典型的宣扬力度，主动培育、擅长发觉优秀女高校生村干部典型，并通过巡回报告、阅历沟通、评比表彰等方式，将女高校生村干部干事创业的先进典型和胜利阅历在更大范围内宣扬推广。二是主动为女高校生村官搭建教化培训和信息沟通平台，如举办培训班、演讲赛、座谈会、联谊会，让她们在同等沟通的对话氛围中，把成长中遇到的问题和困难讲出来，把工作中的体会和阅历讲出来，不仅可以满意女高校生村官的倾诉需求，而且可以推动和促进工作。三是要积搭建女高校生村干部创业平台。结合“女高校生导师行动”，主动引导女高校生村干部对创业进行正确的相识和理解。一方面，要引导她们立足“村官”的岗位和职责，创好事业；另一方面，引导有条件的女高校生村干部创办实业，带头致富，并带领基层群众共同致富。同时从资金、项目、场地、信息、技术等方面加大帮扶力度，对于有实力的，可激励她们牵头创办“妇”字号农村经济合作组织。四是加大对女高校生村干部参政议政的推动力度。要抓住各种有利契机，加大宣扬举荐力度，进一步提高女高校生村干部在“两委”的参选率和选中率，推动落实上级有关部门“村‘两委’中至少各有一名女性”的目标要求，并通过女高校生村干部带动基层女性更好地参政议政。

3、女高校生村官要转变观念，努力为社会主义新农村建设多作贡献就女高校生自身而言，

一是要作好到农村长期工作的思想打算，树立起服务农村的热忱与责任感，背负起兴农富农的历史使命，形成一种用学问回报社会、服务农村的志向。

二是要做好到农村工作的学问储备，加强实践实力培育，多关注“三农”和新农村建设，驾驭与农村相关的政策、法规和发展动态。

三是要给自身一个精确的定位。女高校生村官要刚好转换角色，摆正心态，少一些学生气，从小事做起，不能把“村官”作为“跳板”，以学习的心态多向村干部包括村民学习，努力培育自己与农村、村民的感情，提高自己的沟通沟通实力和分析和解决实际问题的实力。

四是要脚踏实地地工作，虚心谨慎地待人接物。目前，女高校生村官要努力当好党和农夫群众的联络员，党的政策宣扬员，利用女性细腻的性格特点，多听多了解农村普遍关注的焦点、热点、难点问题，要踏踏实实、勤勤恳恳的为农夫办好每一件实事，同时酷爱农村这片天地，自觉融入农村生活。

女高校生村官现状调研报告范文

为帮助各级党委政府关切好、引导好、运用好、发展好女高校生村官这支新生力气，近期，江西吉安市妇联对女高校生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要实行座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行，共发出调查问卷58份，收回58份，通过细致整理分析，基本状况如下：

一、吉安市女高校生村官概况

2、文化层次。58名女高校生村官中，本科学历的有28人，占总数的48.3%;大专学历的30人，占51.7%。其中，有不少女高校生毕业于省内闻名院校，如南大、财大、华东交大，所学专业较为广泛，包括法律、教化、经济管理、金融、行政管理、会计等专业，她们整体文化素养较高，接受实力强，思想观念新，视野宽敞。

3、政治面貌。58名女高校生村官中，有31名中共党员，占总数的53.5%，女高校生村干部整体政治素养较高。

二、女高校生村官现状分析

1、任职状况。吉安市村官资源配置大致遵循回原籍和熬炼培育原则，对本市的高校生，尽量选派到自己的家乡工作，以便尽快进入角色，同时，激励有志向、有理想、能吃苦的高校生到条件较差行政村任职;对籍贯不在本县的高校生，依据其专业、工作特长、爱好爱好，则支配其到产业有肯定规模、经济发展相对较好乡镇任职。据统计，我市58名女高校生村官有49人回原籍任职，占总数的84.5%，异地任职的9人，占15.5%。同时，对省选聘的、具有高校文化同时又是中共正式党员的女高校生，初到村时，一般支配担当村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般支配担当村委会主任助理职务;对市自主聘请的，则依据不同县域呈现不同特点，如吉水县、安福县、泰和县、永新县对初到村的女高校生让其担当村党支部书记助理或村主任助理。其他县(市、区)到村女高校生基本未任职。

2、工作现状

③工作优劣势明显。在调查中发觉，女高校生村官在农村基层工作的优势和劣势较为明显。

优势：由于女高校生性格柔顺，仔细细致，与群众接触时比男同志更具有亲和力，更能做村民的贴心人，真正能做到想村民之所想，急村民之所急，在改善农村人际关系，引导群众破除陋俗、弘扬正气、提倡文明、促进农村和谐社会建设等方面发挥着重要的作用。如女高校生村官余微，初到村时，村民们都心生疑虑。但靠着她的一颗仔细执着的心和一张熟识政策法规的嘴，硬是为当地群众解决了很多问题，尤其是在支援峡江水利枢纽建设中，主动上门做村民思想工作，感动了不少村民。

劣势：在调查中，不难发觉，与男高校生村官相比，女高校生村官工作思路不够开阔，胆识、体力相对较弱，缺乏魄力与闯劲，特殊是在新农村规划、社会治安、综合治理等中心工作上缺乏对基层困难问题的应对实力。

xxxx年高校生毕业实习报告范文：物流业现状调研

专业(专)：物流管理

年级班级：**级(4)班

小组成员：

组长：***

组员：***

指导老师：***

实习目的：

选择身边的企业单位为对象，联系课上所学理论，采纳实地考察跟踪其物流全过程的方法，对南昌物流业发呈现状进行初步了解。培育实际调研实力，尝试检验所学学问，并从实际中进一步学习了解物流的内涵与外延。

实习方式：

采纳实地调研的方式，详细采纳了面对面的访谈了解、过程跟踪调查和侧面行为视察的方式。出动全组成员合理分工，每人负责不同侧面的内容，协同合作，调查后集体探讨分析，并总结出实习报告。

实习时间：xx年元月5日—元月12日

实习地点：江西省南昌市

实习步骤：

一、前期打算工作

1、元月4日下午2：00在北—b104教室参与本专业相识实习周动员大会。

2、元月5日上午10：00在一食堂召开小组会议，商讨实习方式、调查对象，对小组成员进行明确分工，并拟定实习安排。

3、元月5日下午通过登录网站、查阅报纸、杂志等方式找寻调查对象，并争取专业物流公司或单位的支持和帮助。到系办公室开介绍信。

4、打算校徽、红帽子、数码相机、笔记本等实习所需物品。

二、开展实习活动

1、元月6日，走访南昌市物流行业协会。

2、元月8日，参观、调查江西交远物流有限公司。

3、元月9日，走访江西省南昌商业储运总公司。

4，元月11日—12日收集并整理资料，收集各成员的初稿，统一商讨分析并定稿。

实习内容：

(一)备战相识实习，英雄所见略同。——打算工作篇

元月4日下午2：00我们参与了本专业相识实习周动员大会，大会由物流管理专业班主任蒯海章老师主持，易老师在会上对本次实习周工作做了具体的指导，并提出了这次实习的目的、方法及留意事项。蒯老师又提出了这次实习的要求和希望。

元月5日上午10：00，我们小组在一食堂召开小组打算会议，组长依据各成员的特点，从摄影、记录、财务、平安保障、撰稿方面进行了明确分工，大家一起探讨实习方式、调查对象，并拟定实习安排。

(二)山穷水尽疑无路，柳岸花明又一村。——找寻对象篇

元月5日下午我们起先找寻调查对象，通过登录网站、查阅报纸、杂志等方式找寻专业物流公司，在江西物流网上我们搜到几家物流公司，但当我们致电争取公司支持和帮助时，却一次次遭到拒绝和打击。其中有的公司很干脆：没时间接待;有的单位老总出差，没人可以做主接待我们;有的要申请总经理的同意，可是就没了答复;还有的是我们千辛万苦找到一家老总的手机号码，可是总也打不进去。总之，他们

有足够的理由将我们拒之门外。功夫不负有心人，经过不断地询问，我们与南昌物流行业协会的高学敏副秘书长取得了联系，并顺当争取到走访该协会的机会。可万万没想到，高副秘书长答应我们联系几家从事物流行业的公司供我们参观、考察。

(三)听君一席话，胜读十年书。——人物访谈篇

元月6日上午7：00，我们小组一行12人准时从瑶湖校区动身，大约在8：45分我们来到了南昌市洛阳路61号，这是我们本次实习的第一站—南昌物流行业协会。根据预约的时间，协会的高副秘书长热忱地接待了我们，她立刻带领我们到会议室并引见了协会的会长陈奎辉先生和樊秘书长，当我们讲明白这次走访的目的后，便起先了这次人物访谈。首先陈会长向我们讲解并描述了其协会成长的历程。随着市场经济的快速发展、社会化大生产特殊是工业化初步实现。使得产品极大的丰富，产品的大量交换、运输与仓储成为必定。各种各样物资的流淌与日俱增，越来越受到人们的关注。江西省省委省政府相识到作为新的经济增长点的现代物流业必定成为江西经济发展的基础产业。江西经济要领先在中部地区崛起，须要充分发挥其区位优势。省委省政府也赐予了四条、八项实惠政策。由于江西位于中国中东部，与中国经济最活跃的三个区域(长江三角洲、珠江三角洲、闽东南三角洲)紧密相连。在这些区域经济结构梯度转型期以及西部大开发战略中。江西将扮演重要的角色。潜在无限的商机，海内外商贾云集，纷纷把目光凝视在江西这片红土地上。省政府坚决提出自己的发展思路和战略构想。并投入大量资金建设好省内四小时经济圈、省外八小时经济圈。对接长珠闽、溶入全球化。栽好梧桐树、引来金凤凰。短短几年时间江西经济发生了天翻地覆的改变。江西物流业也正是在这样的环境下应运而生。

政府对物流业发展的高度重视，对该协会成立赐予了大力支持，同时五家从事物流行业的公司是该协会的发起单位。大约经过一年多的酝酿与筹备，协会于xx年11月份正式成立。接着，陈会长对南昌市的物流现状进行了分析，他指出南昌市的物流业还处在一个低层次的发展阶段，与其他地区相比相对滞后，目前物流业发展停留在仓储和运输两大方面。但是其发展速度极快。随着一些民营企业的兴起，政府调控下的招商引资，市内从事物流业的公司企业大体可分为三大类：国有企业(如：江西省南昌商业储运总公司)、民营企业(如：兴发物流、宏达物流等)、中外合资企业(如：江西交远物流有限公司、华宇物流等)。陈会长还提出：在国家“十一五”规划和国家安排与发展委员会文件中了解到，全国将投资70个亿发展物流业，其中南昌市就占20个亿，可见国家政策的倾斜和对南昌物流业发展的高度重