医德考评自我评价

2024年医德考评自我评价

2024年医德考评自我评价

一年以来，本人仔细学习《医务人员医德规范及实施方法》、《卫生行业纪律"八不准'》、《医务人员医德考评实施方法（试行）》等内容，使我从思想上充分熟悉到加强医德医风建设的重要性和必要性，坚固树立全心全意为人民服务的思想，一切以病人为中心，一切为病人服务，为现代化建设事业贡献白衣天使的才智和力气。医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义必不行少的精神支柱。医务人员是人民健康的卫士，又是党和政府联系群众的窗口。医德医风好与不好，与广阔人民群众亲密相关，是关系到党和政府威信的大事。

本人在行医过程中，始终牢记为人民服务是关健。其核心就是要敬重、关怀患者，营造出文明、和谐的就医环境，形成公平，相互理解的医患关系，作为一名医务人员，敬业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守，喜爱本职工作，以病人为中心，全心为病人解除苦痛。对工作精益求精，对患者极端负责。淡泊名利，关爱病人，甘于奉献。

不论时代怎么变化，医学如何进步，救死扶伤，实行人道主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准则，也是我们要时刻牢记于心的行为的标杆!

2024年社区医德考评自我评价

半年来，本人仔细学习《医务人员医德规范及实施方法》、《广东省医务人员医德考评实施方法》等内容，使我从思想上充分熟悉到加强医德医风建设的重要性和必要性。医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义必不行少的精神支柱。社区医务人员是人民健康的守门人，又是党和政府联系群众的窗口，医德医风好与不好，与广阔人民群众亲密相关，是关系到党和政府威信的大事。

本人成为一名社区医务人员后，始终坚持为辖区居民供应优质、便利、经济的医疗卫生保健服务。在工作中，要敬重患者、关怀居民的健康，营造出文明、和谐的医民环境。作为一名合格的社区医务人员，要忠于职守，喜爱本职工作，以辖区居民为中心，做居民健康的守门人，不怕苦不怕累，为社区卫生事业的进展而奋斗。

作为一名社区医务人员，工作是很繁琐、很辛苦的，但只要找到自己生命的价值，就会体会到工作中的欢乐。不论时代怎么变化，医学如何进步，预防掌握疾病的发生进展，救死扶伤，实行人道主义仍将是我们社区医务人员终身奉行的最高准则，也是我们要时刻牢记于心的行为的标杆。

附：医德医风考核方案

一、医德医风考评标准

医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。

基本标准分：

1、救死扶伤，全心全意为人民服务；（10分）

2、敬重患者人格和权利，为患者保守医疗隐秘；（10分）

3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；（10分）

4、遵纪守法，廉洁行医；（15分）

5、因病施治，规范医疗服务行为；（15分）

6、顾全大局，团结协作，和谐共事；（10分）

7、严谨求实，努力提高专业技术水平。（10分）

加分项：

1、乐观参与各种突发大事的医疗抢救工作；

2、听从指令，参与援外医疗队；

3、乐观参与"万名医师支援农村卫生工程'、"社区牵手行动'等卫生扶贫项目；

4、收到患者的表扬信件、锦旗等；

5、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部准时上缴的；

6、自觉拒收病人及其家属赐予的"红包'、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部准时上缴的；

7、在工作中责任心强、仔细细致，准时发觉、指出他人的工作差错，从而避开消失医疗差错或责任事故的；

8、有创造创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的。

减分项：

1、不仔细学习政治理论，无故不参与单位组织的各项学习、活动；

2、无故迟到、早退、旷工；

3、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不干净、不挂牌上岗、语言不文明；

4、泄露病人的医密，造成不良影响；

5、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的；

6、与服务对象发生争吵；

7、违反规定私自外出行医的；

8、有滥检查、滥用药、开大处方行为；

9、有意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的；

10、无正值理由不听从工作支配，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的；

11、科室间或同事间闹不团结，工作受到严峻影响的；

12、工作中消失一般差错、未造成不良影响的。

二、考评方法

医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。根据进行自我评价、科室评价、院部评价，最终确定等次。

1、自我评价：医务人员依据《医德医风考评标准实施细则》，结合自己的实际表现，仔细逐一对比检查，实事求是地进行自我评分。

2、科室评价：在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组依据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。

3、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。依据自我评价、科室评价、综合社会评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评组综合评语。

考评结果：总分达95分为优，8094分为良，6079为一般，59分以下为差。

限制条件：总分达95分以上但有扣分者不能评为"优'，下降一级；扣分达30分及以上者，总评为"差'；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评为"一般'。

三、实施方法

1、实施范围：涉及全院医护人员。

2、实施要求：每年开展一次考评