颍上招聘工作总结6篇

Word版本，下载可自由编辑颍上招聘工作总结6篇不管大家在担任某种职位，都务须要娴熟把握工作总结，为了对个人状况做好讲述，我们都要仔细写好工作总结，下面是为您共享的颍上聘请工作总结模板6篇，谢谢您的参阅。

颍上聘请工作总结模板篇1

宣扬以网络宣扬为主，可以分为小学就业指导中心网站、社会聘请网站(校内版和社会聘请版。

小学就业指导中心投放公司聘请信息前，我们先研究锁定了一些小学，从全国前各地区知名大学中勾出一些理工院校，再从中勾出北京地区的几个理工院校去宣讲和现场收简历。

各大学就业指导中心的电话在10月—11月估量成了最劳碌的热线之一。有的联系过后发邮件，有的还要传真公司营业执照副本，校方会代我们发布网络广告，有的小学需要自行注册用户名网上帖聘请信息。联系这个事情基本就耗费了一周左右的时光，并且分离做了记录，希翼明年再做类似工作时可以省些气力。

最初因为公司预算及其他因素的限制，我们没有过多去外地院校聘请，主要在北京、天津地区举行聘请。但是对外地院校的网络宣扬上却没有松弛，希翼没有参与地区的大学同学也能投进简历，做到高效率、低成本的聘请。但是效果不过抱负，即便有学生投递简历也没有学生情愿担当面试成原来京面试。校内聘请之二大型聘请会

11月17、18日的北邮、北航及北理工是我们聘请会的重头戏。当天参会的同学人山人海，其中也来了不少外地及其他院校的同学，在热门企业门前甚至浮现交通拥挤的现象，技术部门的负责同事从上午9点开头向来忙到下午3点左右，水都来不及喝，展位后面排了无数同学，我简历总量达到了我们难以短期处理的程度，满满4纸袋的简历，99%是硕士毕业生的。

颍上聘请工作总结模板篇2

一．20xx年聘请状况分析

1.人员状况分析

1）截止到20xx年12月31日，集团现有员工总数为524人，详细人员素养结构如下表：（单位：人）

分析：

公司现阶段人员的学历多集中在大专学历，高中及以下学历多集中在仓库和工厂，以后需对本科及以上学历的人员增强补充。

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2.聘请渠道分析

?目前聘请的85%还是集中在51job，网络聘请仍然是当前聘请的重点。主动投递简历到

职率高，搜寻简历到职率很低，所以还是集中在简历的主动投递。

?内部推举人数入职率高，11月份入职率达到23%，效果十分好，这个多集中在市场人

员方面。

?试试了校内聘请渠道，在没花钱的状况下招到一个？标审专员，扩宽了聘请渠道，是招

聘突进新的试试和开辟。

3.聘请成本费用分析（因为数据无法收集全面，暂不作分析）

二．20xx年聘请成果

1.聘请成绩。

1）聘请达成率：聘请任务达成率基本维持在85%以上。

2）月度聘请岗位需求增强：因为现在公司进展快速，所以会增强无数扩编的聘请任务。

3）复试录取比为3（复试3人录取1人的比例）

4）面试约见率：聘请过程中，主动投递简历的面试约见率为25%，在此过程中，需要提升聘请人员的面试约见电话交流技巧，提高面试约见率。

2.聘请渠道建设

1）试试拓宽聘请渠道，如校内聘请

2）构思内部推举渠道流程

3）试试由品牌事业部在市场跟代理商联合聘请

3.聘请方案管理

确立年度、月度聘请方案，把聘请方案分解到周、天，加强面试各环节与用人部门的沟通，并定期总结分析，改进聘请工作流程，提升聘请效率。

三．部门配合

建立聘请管理流程，帮助总监做好集团定岗定编的前期工作。

以上是聘请模块的年度工作总结，希翼在20xx年不断改进工作办法和提高工作效率，提升创新意识，引进新的理念提高聘请环节，为公司人力资源奠定良好基础。

颍上聘请工作总结模板篇3

1、现场聘请

每月至少参与一次大型聘请会(市级以上)，平均每两周参与一次小型聘请会(县区级)，制作一些dm宣扬彩页，让面试人员能对公司有初步的了解，增强印象分;现场大型聘请会可2人参与，小型聘请会可支配1人参与;

2、网络聘请

网络聘请可以结合现场聘请会，完美聘请信息的全都性准时效性;增强网络聘请的力度，适当投入资金在一些专业性网站举行聘请;可以在人才网站打一些小广告，达到宣扬公司的效果;

网络聘请尽可能在岗位要求、岗位职责及公司的行业优势、福利待遇，员工将来进展前景的描述，加强面试者对公司的期望，增强面试签约胜利值;

3、中介合作

因为公司的客观缘由及所需人才的特别性需利用中介公司强大的人才网络寻觅人才，让中介加强对员工的初步筛选工作，并提交佐证资料;在有须要的状况下，前往其所在地区，举行实地考察，确认其牢靠性;如有可能，签订意向合作协议，规避相关风险。

4、其他聘请途径：

1、高校的毕业生聘请会(相关对口小学的聘请会);

2、公司内部员工的推举介绍(对推举人员适当嘉奖);

以上是我年度的工作方案，如有不足之处，还望批判指导。感谢

颍上聘请工作总结模板篇4

时光飞逝，转瞬间试用期已临近尾声。我十分荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段宝贵的经受，也是我踏上hr征程的开头。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很欢乐。我很谢谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很谢谢我的领导和同事对我的指导包涵我的不专业，这让我有越发努力成长起来的决心和信念，我很谢谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺当完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：

7月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员)铜阀门事业部(仓管)的聘请，目前均已到位。实行的聘请渠道较单一，惟独网络聘请和内部推举。7月份面试与接待的共218人，录取28人。8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的帮助下，目前录取9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录取25人。

7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的进展历程，利用培训，大体上知道了公司将来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己将来在公司的进展有更深的向往。接下来的时光，我开头学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我由于职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和聘请的制度。然后渐渐进入了工作状态，我首先认识公司目前全部普工与办公类聘请岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动常常到车间和用人部门交流，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7月中期和后期，我开头学习聘请的工作流程，学习如何举行普工面试和办公类人员面试，我的办法是：

1.向我们部门的同事和领导学习，

2.和同行业人员沟通，

3.和用人部门交流，向他们讨教，

4.在晚上有空时光网上寻觅资料如聘请手册啊等等。

经过这些，我渐渐开头把握了一些面试的技巧，交流技巧等等。经过领导的指导，我开头知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较便利的办法，建立自己的人才储备，建立自己的工作，在空间上发布聘请信息，公司简介及其福利和公司的一些体贴员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业聘请群。在实践中，我也渐渐把握了一些网上简历筛选和简历搜集的办法，提升自己收集简历的效率。

8月份工作在7月份的基础上，增强了工作量，定时在周围地区张贴聘请信息，按时更新集团内的聘请信息，准时发布网上聘请信息，和广告公司联系预备一些聘请宣扬资料。这几样工作中，我觉得自己在管理网上聘请做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。8月份我学会了学会在工作中不断思量，不断发觉存在问题并寻觅解决办法，不断改进自己的不足之处。围围着目标开展工作，利用每日小会不断思量和总结自己。我发觉在领导的指导和培训下，我开头对聘请工作有了更深的认知，也发觉自己的学问十分贫乏十分需要进一步学习才干把我的工作做得更好，才干较全面地提高自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平时工作很大的协助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。

针对我的学问十分的匮乏和之前存在的不足，所以在将来的工作中：

一、我将侧重于深化学习公司的产品学问，公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等学问。

二、深化了解所招岗位的工作职责(办法看聘请需求表，向用人部门了解，到车间了解)

三、在工作中和学习中，不断提高自己的面试技巧，邀约技巧。

四、拓展自己的聘请渠道，内部推举(办法向用人部门了解人才聚拢处，多和集团员工交流，鼓舞推举)，提高自己搜集简历的技巧，提高自己对简历的推断力，努力完成每个月聘请指标

五、提高自己的必备工作技能，近期内侧重于提高自己的交流技能，分析能力，人际交往能力，电脑操作能力(办法，2周看一本书，向领导和同事学习，天天不断总结自己，业余查找办公软件操作学问)

以上就是我试用期期间的工作总结和近期内的工作方案。

颍上聘请工作总结模板篇5

植根乡村育桃李当前，我县正处于加速进展、蓄势崛起的关键时期，迫切需要人才支持和智力支撑。老师作为人类灵魂的工程师，从事着太阳底下最光辉的职业，我们必需苏醒熟悉面临形势，增加教书育人、哺育栋梁的紧迫性，靠扎实的工作和辛勤的付出，努力在加快盐都崛起的事业中建功立业。特殊是利用这次培训，让我对全县农村教导现状有了越发深刻的了解，一些边远山村，孩子们要徒步数公里去教学点上课，无数教师坚持吃住在校，甚至有些同学因家庭缘由，至今还存在失学辍学等现象。

我来自农村，对农村情有独钟，对农夫感情深厚，我将时刻提示自己，要植根农村，矢志不移地为农村教导事业贡献力气。在今后的教学工作中，一方面要传道，教给文化学问，做学问的传递者，给同学指点迷津，引导方向；另一方面要授业，教给孩子生活的道理和生存的技本事。同时还要解惑，用浓浓的师爱和孜孜的教诲，消退同学人生旅程的困窘，教会他们自强不息的道理。

这次培训，时光紧、任务重，对于我来说，更是引发大、心得多，让我深刻体味到做一名人民老师的艰辛与光彩。在今后的工作中，我将在县教体局和乡中心校领导以及同事们的关怀协助下，不断学习、乐观探究、大胆创新，努力取得优异成果，为我县教导事业的加快进展作出新的更大贡献。

颍上聘请工作总结模板篇6

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完美自我。20__年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20__年工作总结如下：

1、聘请：

根据公司的年度规划，透过公共聘请网、前程、医药报、内部推举等渠道举行人才聘请。聘请的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录取了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程。初试共支配了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参与最后的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调支配好面试时间，专心做好囫囵面试过程中的后勤保障工作。

2、培训：

对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规则制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工迅速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教导的验证工作。

3、社保、公积金、各类保险：

每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调节工作，按照市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。

对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

对于20__-20__年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。

4、福利：

全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。

对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

5、合同管理：

本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。

6、各类报表：

每月底收集下属企业的人员信息并举行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。

7、完成上药布置的工作：

为协作20__年校内聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请情况举行了调研。下