矿山制度汇编

目 录安全生产方针治理制度 1安全生产目标与指标治理制度 3安全生产法律法规与其他要求治理制度 4安全生产责任制治理制度 5安全治理机构设置与人员任命的治理制度 6员工参与安全治理制度 7文件与资料掌握制度 8安全生产规章制度 11安全生产隐患排查治理制度 28安全生产例会制度 30劳动治理制度 31内部沟通与外部联系的制度 32合理化建议制度 33安全标准化系统自查制度 34供给商与承包商治理制度 36安全生产奖惩制度 37危急源辨识与风险评价治理制度 39关键任务识别与分析制度 45重大隐患整改制度 48安全生产隐患排查治理制度 49安全教育培训制度 51\l“_TOC_250033“培训需求识别制度 55\l“_TOC_250032“安全教育培训打算 56\l“_TOC_250031“矿山设计治理制度 58\l“_TOC_250030“采矿工艺治理制度 61\l“_TOC_250029“〔提升〕运输系统治理制度 66\l“_TOC_250028“供配电系统治理制度 68\l“_TOC_250027“通风、防尘治理制度 70防排水系统治理制度 73\l“_TOC_250026“防灭火治理制度 75\l“_TOC_250025“设备和设施安全治理制度 76\l“_TOC_250024“设备使用维护治理制度 80\l“_TOC_250023“设备设施的维护打算 81\l“_TOC_250022“紧急撤离治理制度 82\l“_TOC_250021“作业环境的治理制度 85\l“_TOC_250020“支护治理制度 100\l“_TOC_250019“交接班治理制度 102\l“_TOC_250018“入坑登记 105\l“_TOC_250017“职业卫生治理制度 106\l“_TOC_250016“职业危害预防制度 112\l“_TOC_250015“职业危害掌握制度 113\l“_TOC_250014“职业危害监测制度 114\l“_TOC_250013“劳动治理制度 115\l“_TOC_250012“安全生产费用提取与投入治理制度 116\l“_TOC_250011“劳动防护用品治理制度 117\l“_TOC_250010“安全技术措施审批制度 119\l“_TOC_250009“工伤保险保障制度 120\l“_TOC_250008“安全生产检查制度 121\l“_TOC_250007“巡回安全检查制度 123\l“_TOC_250006“例行检查制度 124\l“_TOC_250005“专项检查制度 125\l“_TOC_250004“综合检查制度 126\l“_TOC_250003“订正与预防措施保障制度 127\l“_TOC_250002“应急治理及响应、评审与改进制度 130\l“_TOC_250001“事故、大事报告、调查制度 135事故、大事统计、分析与回忆制度 139\l“_TOC_250000“标准化系统内部评价制度 143145安全生产方针治理制度—目的为深入贯彻执行矿山安全标准化方针，落实安全生产责任制，搞好安全生产方针治理、制定、传达、评审等，特制定本制度。二适用范围本制度适用于小型地下矿山。三引用/应用标准《中华人民共和国安全生产法》四术语安全生产方针：指政府或企业对安全生产工作总体的要求，是安全生产工作的方向。五职责方针的制定、评审、公布等环节。矿长负责安全生产方针的传达、公布与修订的具体工作。副矿长、安全员、班组长负责对安全生产方针的宣传、教育等工作。六治理内容与方法安全生产方针的制定，须经各方面进展论证，与员工、相关方进展具体沟通，形成会议记录并以文件形式公布。安全生产的制定，应当表达以下几方面：①遵守法律法规与其他要求。②企业风险特点。③预防损害和疾病。④预防财产损失。⑤持续改进。安全生产方针应当以手册形式传到达全体员工及相关方，在公众地方张贴或以板报的形式披露。安全生产方针应作为员工岗前培训及再教育的资料。当外部条件发生变化时，应当准时对安全生产方针进展修改和评审。安全生产方针每一年进展一次修订和评审，全体员工参与，并邀请相关方参与，提出贵重意见并形成的安全生产方针。安全生产目标与指标治理制度安全生产目标与指标由企业法人、矿长、副矿长、安全治理人员及职工代表结合公司实际状况、以往生产过程中总结的阅历，依据评估结果共同制定。安全生产目标与指标在制定过程中，企业法人、矿长、副矿长、安全治理员及职工代表要随时与宽阔职工进展沟通，确保制定的安全生产目标切实可行，能满足安全生产治理的需要。安全生产目标每年更一次，并由企业法人、矿长、副矿长、安全治理员及职工代表对上一年的目标完成状况进展回忆和评价，制定的安全生产目标和指标。每年设立的安全生产目标由企业法人以文件形式签发，并组织专人制定安全生产目标和指标的实施打算，一同下发到各级治理层和宽阔职工。12法人长为组长，矿长为副组长，各治理层为组员的评价小组，对目标和指标完成状况进展考核。企业法人负责为安全生产目标的实现供给人力、财力、物力及技术资料。安全生产法律法规与其他要求治理制度一、安全生产法律法规意识的调查、识别、猎取、传达。位收集相关法律、法规，编制矿山通用的《适用法律、法规和其他要入的根本依据。三、对国家公布的法律、法规、标准、标准，第一时间实行不同种途径去猎取。四、识别、猎取的法律、法规应当包括：1、法律2、行政法规3、部门规章4、地方法规5、国家和行业标准6、标准性文件及其他要求五、识别、猎取的法律、法规应与本矿山相适用，对各工作岗位起到指导和监视的作用。六、不定期以现场询问、试卷、争论等形式对员工的安全生产法律、法规意识进展调查，并作具体记录。七、对员工安全生产法律、法规薄弱的环节，进展指导和培训，或在班前会议进展教育等。八、对猎取的法律、法规以工余形式发放到全体职工手中，进展学习和宣贯。九、为员工需求的安全生产法律法规进展培训并对意识是否提升进展跟踪。十、对变化的安全生产法律法规进展评审、更。安全生产责任制治理制度一、安全生产责任制的沟通、制定1、对于安全生产责任制进展制定之前，依据矿山实际状况，对各岗位进展调查和争论，并与相关人员进展争论、沟通。2、安全生产责任制的内容应当具体、明确、具体，具有可操作性、可测量性，并确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解。3以书面材料进展汇总，由矿长召开安全生产责任制起草会议，相互争论，并最终完稿。4人员进展充分论证后，重修改，并报公司企业法人。5、当矿山实际状况发生变化时，应准时修订安全生产责任制，重公布。二、安全生产责任制的培训、评审1手中，组织人员集中学习。2学习，明确责任与权限，并作好培训记录。3生产责任制落实状况以及每月的考核状况。4更及修订。安全治理机构设置与人员任命的治理制度一、依据《中华人民共和国安全生产法》、《金属非金属矿山安全规程》等国家相关法律、法规的规定及矿山工作的需要，必需设立安全生产委员会，安全生产委员会由主任、副主任、成员组成。二、安全生产委员会下设办公室。三、全部的任命人员应有任命书，才能履行安全生产委员会的职责。四、安全生产委员会依据实际状况，不定期进展相关会议，听取相关人员对安全生产工作的汇报，审查安全工作进展，并争论矿山生产相关的方案及措施，并作好相关记录。五、安全生产委员会的成员应定期参与各主管部门进展的各种学习培训，持证上岗。六、对安全生产有关法律、法规和安全生产方针政策在本矿山的贯彻执行负责。七、依照有关法规，实行措施防范重特大事故。八、组织对易发生事故的设施、场所进展严格检查。九、组织查处各类重、特大事故和事故隐患。十、组织有关部门、人员定期对存在的事故隐患、危急源进展评估和辨识，制定相关措施。十一、保障安全生产所需的资金、人员、设施，满足矿山工作的需要。十二、实行相关措施，鼓舞和引导各班组参与各种安全学习和员工参与安全治理制度一、员工有参与企业安全生产的权力，有权力提出建议，企业要为员工参与供给一切便利的条件和时机并鼓舞员工对安全生产提出自己的建议，对员工的建议要乐观和正式的回复。二、员工参与安全生产活动应涵盖以下内容①任务分析。②设计与流程变化评审。③安全意识提升。④安全手册更。⑤安全生产委员会会议。⑥与外部权力机构沟通安全生产事项。⑦风险评价。⑧相关安全过程的行动⑨变化治理的评审⑩参与安全问题的调查三、安全活动打算的制定和实施1、各部门、班组要制定年度安全活动打算，打算内容包括活动的目的、内容、时间、参与的人员等，并将打算报安环部备案。2、各部门、班组要建立安全活动台帐和员工建议台帐3其它非生产性部门每半年进展一次安全建议收集；4组织实施，打算需要报矿安委会批准。5门安全活动的开展，并以此做为安全工作绩效考评的依据。文件与资料掌握制度一、文件资料的编写①公司各类文件的正式编印一般用A4〔210mm×297mm〕型纸张。②依据文件内容的编排划分，一般分为章、节、条、款的层次进展编写。③公文类文件资料的字体、排版、装订标准，应依据需要自行调整和安排，版面干净、清楚、条理清楚。④文件的格式及内容，依据实际状况进展具体编写。⑤一般公文格式及内容：一般公文一般由标题、正文、附件说明、成文日期、印章、附件、印发单位及日期等局部组成；发文机关应当写全称或者标准化简称。成文日期，以领导签发日期为准。⑥规章制度格式及内容：规章制度一般应包括标题、总则、适用范围、引用应用标准、适用范围、职责、程序条款等组成。二、文件和资料的拟写要求①应当符合国家的法律、法规和方针政策的有关规定。②状况确实、观点明确、条理清楚、文字精炼、书写工整、标点准确，篇幅力求简短。③用词、字应准确，人名、地名、数字、引文标准。④使用国家法定计量单位。⑤文件资料送领导批准之前，应当由有关领导进展审核，审核的重点是：是否需要行文，是否符合国家的法律、法规、方针政策及有关规定，是否要与有关部门、地区协商、会签，文字表述、文种使用、行文格式等是否符合本制度的有关规定。三、文件资料的办理程序①公文办理程序公文办理分为收文和发文。收文办理一般包括签收、登记、拟办、传递、承办、分发；发文办理一般包括拟稿、打字、校对、审核、签发、印刷、登记、分发、归档、销毁等。四、文件资料的审批程序①公司各单位依据职责权限起草的文件，经部位领导审核，企业法人批准后，加盖公司印章并印发。②上行发文必需由企业法人签发。③临时性治理文件由相关部门组织起草，经部门领导审核，主管领导批准实施。④对国家、地区、政府部门及其它外单位来文，由相关部门在收文登记表中做好收文登记，报相关领导阅批，需要时承办部门可以留存复印件。⑤对国家、行业标准或其它文件资料的购置，由各单位提出申请，报企业法人批准后，由各单位负责购置。使用时，各单位在相关部门办理借阅使用手续。五、记录、保存要求①公司各单位负责相关记录〔表格〕的设计、编制，要注明版本号并以适用性为原则。②记录〔表格〕一经确定，应具有肯定稳定性，并能形成公司表格治理标准。六、文件资料的发放①发放文件资料前应进展标识，以示文件资料唯一有效。②受控标识：假设属受控文件，应加盖红色受控章，填写受控程度。③由相关人员对相关文件进展发放、宣传等。七、文件资料的使用治理①文件和资料在使用过程中不得随便涂改、外借和复制。②假设受控文件使用调离本公司，则由企业法人负责收回受控文件。假设将收回的文件重下发给其他人员使用，应以换页的形式，更改文件受控章内的标识，如有需要，更改版本。八、文件和资料的销毁①公司各单位对收回的作废文件资料，应填写《文件资料销毁②存档的作废文件加盖红色印章予以保存。12十、当标准化系统文件发生变化时，应准时修订或废除相关制度、标准。十一、标准化系统文件应当发放到相关员工手中。安全生产规章制度1安全生产检查制度—总则为加强安全生产监视治理，落实“安全第一、预防为主、不断提高安全生产治理水平，有效防范和削减各类事故发生。二适用范围三引用/应用标准四定义事故隐患：指各单位在生产经营活动中存在不符合安全生产法律、法规、规章、标准及标准、公司安全生产治理制度的规定或者本公司的相关操作规程，可能导致事故发生的物的危急五职责批阅安全生产检查相关内容，并审批相关措施。查方案及实施内容，对存在的隐患进展整改，催促相关部门、班组做好日常安全检查。证检查过程中的财力、物力、技术资料等。查。六安全检查的的内容①查思想：查对安全生产的生疏是否正确；查安全生产的现象。开岗位、做与生产无关的事情。造成事故的责任者是否进展严峻处理。牢靠等。专项检查、综合检查等。记录。不同种检查应当制定具有针对性的安全检查表。⑨日常检查及相关内容由班组、安全治理人员进展。安全教育培训制度一、进地下矿山的作业人员，应承受不少于72育，经考试合格后，由老工人带着工作至少4技术并经考核合格，方可独立工作。每年承受再培训时间不得少于20安全教育内容：1、国家有关安全生产法规；2、矿山生产特点和安全留意事项；3、安全生产规章制度和安全技术规程；4、矿山历年发生事故的教训。5、岗位操作规程及安全责任；6、岗位事故预防的措施；7、安全装置及器具，个人防护用品的使用，留意事项等。调开工种或脱岗六个月以上返回岗位者，外聘人员均需重进行安全教育。二、在进展设备，重点工程大修以及进展危急性作业之前，检修和施工部门必需按制定好的安全措施和要求对检修和施工人员进展现场安全技术交底及安全教育，在危急作业审批表批准前方可作业，否则不得作业。三、每周的生产调度会、基层单位安全生产自检及各项安全生产活动，都要提高质量，做到有布置、有内容、有要求、有记录、有检查、形式多样，讲求实效。四、矿山每月至少要召开一次安全生产大会，教育员工遵章守纪和指出安全存在的问题。五、矿长应依法进展培训，取得安全任职资格证书方可上岗。六、特种作业人员应依据国家有关规定经特地的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。七、班组长的安全教育和考核，由矿山企业组织进展。八、违章指挥、违章作业及事故责任者，依据情节，要分别进展离岗学习或调离岗位、或经重考试、考核合格方可重上岗。重大隐患整改制度1、对重大隐患作业场所，严禁多人作业。残贮矿回采，应严格执行矿柱回采及残矿回收规定。2、斜井作业必需严格执行斜井安全治理制度。3、编制重大危急源和重大隐患应急救援预案，配备充分和必需的应急救援器材，并进展应急救援预案演习。4、如发生重大事故，应马上向有关部门紧急汇报，并组织员工乐观抢救，防止事故扩大。5、事故调查处理由有关部门组织实施，有关部门乐观协作，并做好相关材料的供给。危急物品和物料治理制度1、储存、使用爆炸物品的单位必需建立出入库制度，建立收发流水帐，三联式领用单，退料单制度。2、保管员必需严格审查入库手续，按出入库单据标明品种、型注明出入库爆破器材的名称、规格、型号、品种及雷管编码。3、领取爆破器材的人员必需是持有爆破作业证，并按生产需要量发放，严禁超量。爆破器材的发放，应在指定的位置，制止进入储存库房。领取爆破器材物品后，应直接送往爆破现场，不能马上使用爆破器材清退入库，经库房保管员核对后，双方签字，清退的爆炸物品，在下一次领用时首先发放。4、因法定节假日或停产不使用爆炸物品时，储存的爆破材料必需送回民爆公司保存。5、装卸爆炸物品要有专人负责组织和指导操作。装卸人员必需经过安全培训，懂得装卸常识，装卸现场必需设戒备岗哨，制止无关人员进入。6、爆破器材的发放应在单独的发放间里进展，严禁在贮存爆破职业危害预防制度1、矿山在建、改建、扩建建设工程中有职业危害产生的，该时投入生产和使用。2、设立职业危害防治组织，并配备专职或者兼职卫生治理人员，负责本单位的职业病防治工作。3、矿山必需按期为劳动人员供给相应的职业病防护用品。4、矿山应当在矿区内醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防职业病危害因素检测结果。5、矿山对有粉尘产生的作业场所，应承受测尘人员进展定期监测，并做好记录。6、矿山在雇用劳务人员时，应向其告知产生职业危害的场所，以及职业危害的后果和防护措施。7、矿山的治理干部，应自觉学习有关职业病防治的法律、法规，组织好本单位劳动人员正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。8、矿山必需建立合理的通风、排尘系统，井下生产单位有矿井通风系统图，要保持完整的矿井通风系统。9、矿山用于职业病防护的设备，应有专人定期检查、维护，保持这些设备的正常使用。10、矿山要认真组织劳动者的身体安康检查工作，并为劳动人员建立职业安康监护档案。特种作业治理与审批制度一、危急作业是指作业中极易发生事故，事故后果又极为严峻的特种作业。为了避开事故发生，保证作业安全，对危急作业的打算、设计、施工要实行全过程的审批治理。二、危急作业的范围：12240v3、禁火区内进展明火或易燃作业。4、中深孔爆破作业，非正常施工爆破作业。5、有中毒和窒息危急的作业场所。6、压力容器的修理。7、非正常的矿柱、残矿回收。859、中深孔爆破后，由于效果不佳对残矿的处理。10、爆破材料的批量销毁和爆破材料的特种处理。度，审批内容包括设计方案的安全性、安全措施的牢靠性、作业人员的业务素养、指挥人员的指挥力量、安全监视人员的监视水平。四、危急作业的审批程序是首先由施工单位提出作业工程，按规定填好《危急作业申请单》报主管部门审批。单位安全组一份，施工指挥者一份。六、危急作业的审批是对有打算进展特种作业的审批，它不适于抢险救灾和对突发大事的应急措施。特别工种治理制度文件规定，对企业主要负责人、安全生产治理人员、特种作业人员，必需经过专业安全培训和考核，并取得相应的证件方准上岗作业。需要专业培训，持证上岗人员如下：1、公司董事长，企业法人，副企业法人，生产部安全治理技术人员。2、行政矿长。3、主管安全生产副矿长。4、专(兼)职安全员。5、特别工种人员：井下水泵工、信号工、主扇工、凿岩工等541培训人员姓名、性别、诞生年月日、文化程度，政治面貌、民族、职称、工种、个人工作简历。事故和大事治理制度第一节总则第一条为认真贯彻执行安全生产方针，维护劳动者的合法权益，准时严峻处理工伤亡事故，以利于公司的顺当进展，特制定本规定。其次节事故报告其次条矿山发生微伤、轻伤、重伤、死亡事故，都要快速准时大，需要移动现场物件时，必需做出标志。24残等级鉴定。第三节事故调查〔有直接关系的应回避〕马上进展事故调查。在事故调查中，要分清责任事故、非责任事故；要查明事故缘由，明确事故责任者，制定改进措施，提出处理意见，发生轻伤以下事故，由发生单位进展调查。第五条自事故发生之日起，五日内将事故报告和处理意见报到公司安全部门。第四节事故处理故的主要责任者、直接责任者、肯定责任者和领导责任者。工资及治疗终结后进展伤残等级鉴定，依据国家《工伤保险条例》执行。款均由本单位担当。职工因工死亡，依据《工伤保险条例》中华人民375第九条视同工伤待遇和工伤待遇一样。任何责任。第十一条单位聘用人员必需经公司主管部门同意并备案在册，和担当费用。坐公司车辆，发生人身伤亡事故。全部费用由肇事者本人全部担当。未履行出车审批手续出车办公、私事造成伤亡事故，后果自负，公司不担当任何责任。第五节附则第十四条本规定中人身伤亡事故包括急性中毒事故。第十五条本规定假设同上级规定相抵触，按上级规定执行。设备和设施安全治理制度一、凡各种设备的制造、选购、安装、调试、使用、保养、报废必需符合国家安全标准或者行业标准。二、购入的主要设备、安装前必需进展检查和清扫，组装后按产品说明书进展全面试验，确认合格后办理移交手续。三、安装的设备，各局部的安全附件、装置，必需齐全、牢靠，并阅历收前方可投入使用。四、操作员必需经过安全技术学问培训和设备技术性能学习，把握操作方法，经考试合格后，方准操作。五、运转前进展交接班检查，确认无误前方准开车运行。勤(勤检查，勤注油，勤清扫)，四不漏(不漏风、不漏水、不漏电、不漏油)。保持设备内外清洁。七、加强设备的修理工作。做好检修前的一切预备工作，认真填写检修记录。保证质量符合标准，主要设备检修后，需有关人员进展验收。八、凡外委加工，修理的零部件、应选择确实有力量、有质量保证的厂家生产。九、对设备的安全检查，操作员班班检查，修理员每周一次，主管设备的矿长，每半月一次，行政矿长每月一次。分清事故责任,提出整改措施和处理意见。安全生产档案治理制度安全档案治理是企业的一个重要治理内容，是工伤和事故治理的重要依据，具有真实性，牢靠性和保密性，因此对安全档案治理制度做如下规定：1、各种安全档案报表(职工负工伤报告表，安全检查隐患治理报表、违章指挥及违章作业报表)必需具备真实性。2、报表必需有蓝黑墨水填写，由单位领导、安全员签字，盖有公章。3、工伤报表必需填写工伤人姓名、发生事故时间、地点、受伤部位。4、生产事故，轻伤以上事故，必需有事故报告，报告中照实填写事故缘由、地点、经过、受伤人员、经济损失、防范措施、处理意见。5、工伤报表应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，1030之内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。6、公司生产部负责公司的安全档案汇总，主管安全生产负责人签字，盖公章，公司生产部汇总后的档案，按月订装成册，移交公司办公室，由公司办公室订成卷存入档案室，以做备查。8、各单位各种安全记录，必需认真照实填写，并妥当保存，以备上级有关部门检查。安全生产奖惩制度—总则使员工对工作发挥更高的乐观性，调动矿山全员职工参与安全生产，让各项工作向前稳步开展。二适用范围本制度适用于小型地下矿山。三引用/应用标准《中华人民共和国安全生产法》四职责矿长：对安全生产奖惩的执行全面负责。安全生产治理员：帮助矿长对安全生产奖惩的具体执行。五治理内容嘉奖对认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终被评为安全生产先进单位和先进个人，赐予表彰和嘉奖。在安全治理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，合理化建议奖规定赐予嘉奖。对乐观改善劳动条件，准时排解事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使财产免受重大损失者，赐予表彰和嘉奖。敢于抵抗违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，赐予表彰和嘉奖。惩罚违章指挥或违章作业，造成人员损害或设备损失的，经调查，依据造成的危害和损失大小，进展一次性罚款100～5000开除永不录用，罚款存入安全技术专项费用中。因违章指挥造成重大事故，除给单位和责任人依据目标责任制罚款外，对直接责任人赐予撤消其行政职务直至追究法律责任。50121、安全记录掌握制度，要得到有效保存。2、治理报告要得到保存，要有事故、大事记录，有评价信息。3、安全培训要有记录，有安全标准化系统评价报告。4、发生事故，有事故评价报告。5、有职业卫生检查与安康监护记录。6、有安全会议记录，安全活动记录，有安全检查记录7、有任务观看记录，安全许可文件，有应急演习记录。8、有订正与预防行动记录。9、有承包商和供给商信息。10、有维护和校验记录。11、有与安全相关的技术资料。安全生产隐患排查治理制度安全生产事故隐患分类安全生产事故隐患按其性质和可能造成的危害程度,分为如下二类：一般性事故隐患——指在肯定条件下，有可能导致一般性安全生产事故的隐患；重大事故隐患——指随时可能导致重大安全生产事故发生的隐患；安全生产事故隐患排查形式定期安全生产事故隐患综合排查专项安全生产事故隐患综合排查内容重点对露天矿山排土场、压力容器、水文地质条件简单的作业点等进展安全隐患的排查。组织由本矿山安全生产领导小组组长担当排查小组组长。3．安全生产事故隐患治理方案〔或设计〕报矿山主要负责人批准。由主要负责人指定相关人员限期实施整改，排解事故隐患；对检查中觉察的重大事故隐患，应马上做出临时、局部、全部停产或停顿使用的强制打算，必要时实行疏散人员、加强安全戒备等应急措施。重大事故隐患的整改，由排查小组组长提出整改方案〔或设计〕报矿山主要负责人批准。由主要负责人人指定专人限期实施整改，排解事故隐患。4．治理建立相应档案，将隐患的觉察时间、实行的措施、整改状况等进展具体登记改意见和建议，提交安全生产事故隐患排查整改状况的报告。负责对事故隐患整改状况进展监视检查5．责任追究对未履行事故隐患排查整改职责，导致事故发生或损失加重的有关责任人，按矿山有关规章制度严峻处理。安全生产例会制度的重要问题，安排部署安全生产工作。依据需要还可随时召开安全生产工作专项会议，争论部署安全生产专项整治工作或其它有关安全生产的重要事项。每月末、季末召开一次安全生产总结工作会议，年终召开安全生产总结表彰大会。安全生产工作会议由本矿山安全生产主要负责人主持召开，会议参与人员为全体员工。安全生产工作会议的主要任务：传达、贯彻上级安全生产工作的有关指示精神；总结、分析矿山安全生产工作状况，通报并争论解决安全生产方面的重要问题；总结和沟通安全生产治理方面的工作阅历；争论、部署矿山的安全生产工作。组织会议的相关材料。安全生产工作会议要求：记录应存档保管。生产主要负责人请假；会议应当做出打算并形成纪要，会议记录、纪要将作为安全工作考核的重要依据。安全生产工作会议做出的决议、工作部署或工作安排，全体员工必需严格落实执行，并由矿山安全生产主要负责人负责检查、监视。劳动治理制度劳动合同的日常治理劳动合同文本应统一集中保管，配备专〔兼〕职人员负责劳动合同治理工作，落实劳动合同治理责任，治理人员调整时要做好劳动合同文本交接。日常劳动治理凡矿领导打算的员工正常调转、岗位变动，员工本人应在规定的时间内到岗工作；不听从调度者将按相关规定予以处理。员工考勤治理出勤率=统计期内实际工作日数(扣除加班工作日)/统计期内制度工日×100%统计期内系指月、季、年本矿山全部员工的实际出勤日数。制度工日系指月、季、年的实际天数，扣除法定的公休日、节假日。内部沟通与外部联系的制度公司每周六的安全生产调度会，由各单位生产矿长及有关安全生产人员参与，对一周来的单位生产、安全存在的问题、隐患及整改状况进展沟通。12并落实。3、公司每月一次安全大会，召集中层以上干部参与，针对本月的安全生产状况，经营状况进展沟通，布置、做好下个月的安全生产工作。4、每半年，召开一次全体员工的大会，总结半年来的生产、安全、经营工作，并布置下半年的安全生产工作。5、年末召开安全表奖大会，对安全先进个人、先进集体、先进单位进展表奖，树立先进典型，以鼓励员工搞好安全工作。合理化建议制度1有意义，合理的建议，一经承受京应予以嘉奖。2、对安全工作有突出奉献，在安全技术方面有重大突破的，赐予重奖。3、认真听取员工对安全的建议及意见，做到信息准时反响，促进安全生产工作。4、发扬民主，集思广益，大力宣传安全生产工作，搞好安全教5、通过考察、验证合理化建议，确实对安全工作有好处的，应该修改岗位操作规程。安全标准化系统自查制度查频率，由主要负责人组织进展。每一次标准化系统自查，应当编写自查打算和要求。自查打算的内容主要包括：自查的目的、自查时间、自查内容及参与自查的人员等。自查时做好各种自查会议记录，参与人员签名等相关工作。标准化系统自查内容应当包括以下几个方面：监测与检测记录以前自查的跟踪结果影响标准化系统的变化订正与预防措施制定及实施有效性事故统计分析员工和相关方埋怨目标和指标完成状况标准化系统履盖范围的充分性标准化系统评价报告实施标准化系统的资源〔人、财、物、技术〕的保障情况现场人员职责的合理性形式下发。供给的资料要具体、真实。、修改。宜性，主要包括：方针风险降低目标和指标〔4)标准化评价〔5)检测〔6)分析订正与预防措施现场人员力量供给商与承包商治理制度1、指定安全员处理与供给商、承包商的争端，并进展协调，识别供给商、承包商可能给企业带来的重大风险。2、与供给商、承包商签订协议，供给渠道要广泛，货比三家，进货要符合国家标准，以免给企业带来风险，造成事故；承包商在企业承包工程，要依据作业环境和条件，签订协议。3、对选择的供给商、承包商，要定期进展沟通，了解供给商、承包商的安全生产表现。4、要有备选供给商、承包商，把握其安全许可、规章制度是否健全、生产力量、安全绩效，并对供给商、承包商的安全生产表现进展评估。5、合用、协议规定供给商、承包商必需遵守的安全生产要求，合同、协议中要明确安全生产的责任与任务，对供给商、承包商的作业现场要进展检查，以及在作业中可能遇到的风险。6进展培训，培训内容为操作规程、紧急处置程序，事故大事报告程序，员工的安全以及与任务相关的风险，法律法规要求，防护措施与个体防护用品要求。安全生产奖惩制度总则发挥员工工作的乐观性，调动矿山全员职工参与安全生产，使各项工作向前稳步开展。二适用范围本制度适用于小型地下矿山。三引用/应用标准《中华人民共和国安全生产法》四职责矿长：对安全生产奖惩的执行全面负责。安全生产治理员：帮助矿长对安全生产奖惩的具体执行。五治理内容嘉奖认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，赐予表彰和嘉奖。，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人赐予嘉奖外，还可按公司合理化建议奖规定赐予嘉奖。乐观改善劳动条件，准时排解事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，赐予表彰和嘉奖。各个安全生产责任承包单位，年内实现安全目标，全年无事故，安全治理成绩显著者，赐予表彰和嘉奖。敢于抵抗违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使国家财产免受损失者，赐予表彰和嘉奖。惩罚违章指挥或违章作业，造成人员损害或设备损失的，经100～5000，或开除永不录用，罚款存入安全技术专项费用中。任人依据目标责任制罚款外，对直接责任人赐予撤消其行政职务直至追究法律责任。50它惩罚参照签定的安全生产责任状进展。危急源辨识与风险评价治理制度总则为标准危急源辨识、风险评价和风险掌握活动，对职业安康安全危急源获得清楚的生疏和评价，通过掌握筹划，降低或消退各类职业安康安全风险。二适用范围本制度适用于小型地下矿山。三用/应用标准GB/T28001—2023《职业安康安全治理体系—标准》四定义危急源：指可能造成人员损害、职业病、财产损失、作业环境破坏的根源或状态。风险评价：对系统发生事故的危急性进展定性或定量分析，评价系统发生危急的可能性及其严峻程度，以寻求最低的事故率、最少的损失和最优的安全措施。五职责矿长：对危急源辨识和风险评价进展全面指导，组织矿山系统的危急源分级掌握治理，检查危急源治理方法及有关掌握措施的并指导其进展辨识。技术人员：指导班组对危急源进展辨识和风险进展评价。班组长：负责本班组的危急源掌握治理，生疏各级危急源掌握的内容，催促各岗位人员〔包括本人〕对各级危急源进展检查。六治理内容在进展危急源辨识时，应当遵循以下原则：合法性、实效性、有限范围、方法和科学性、适宜性、预防性、输出性、真实性等原则。危急源识别和风险评价的使用范围应为掩盖矿山生产经营和治理活动的全过程，具体包括：全部的生产、经营过程；建、改建、扩建生产设施，承受工艺的实施及治理中的预先危害因素识别；在用设备或运行系统的危害因素识别；危急化学品危害因素的识别；工作人员进入作业场所各种危害因素的识别；外部供给产品、效劳中危害因素的识别；矿山进展的全部过程、活动、场所及周边环境；生产场所以外的活动、装置及相关方的活动；的变化。危急源识别、风险评价的方法安全检查表法预先危害因素识别法现场观看法座谈法、询问和沟通安全调查表法查阅有关记录猎取外部信息工作任务分析作业条件危急性评价危急源辨识与风险评价的步骤1〕调查确定危急源。通过调查、了解、收集过去的阅历及事故状况，结合现场检查、推断等方法来确定危急源并进展分类。2〕识别危急转化条件。进展危急分级，提出应重点掌握的危急源。，防止事故发生。危急源辨识与风险评价掌握原则由班组按工种和作业内容进展争论确定本班组危急源。危急源确定后进展分级，并由班组争论掌握措施，汇总上报安全治理人员。安全治理人员将班组上报危急源汇总后，召开技术人员、班组长、员工参与研讨会，对班组确定的危急源、掌握措施是否妥当，进展认真研讨后上报矿长。由矿长召集有关部门、人员对危急源、风险评价进展综合论证确定后，并争论具体危急源治理方法上报企业法人。合论证，评价确定重大危急源，并制定具体治理方法。危急源的风险评价定为具有不行承受的风险：①不符合法律、法规要求的；②员工或相关方有埋怨和要求的；③曾经发生过事故，且未实行有效防范掌握措施的。2〕实行作业条件危急评价法，分析危急源导致危急大事、事故发生的可能性和后果，确定危急源的风险等级。3〕作业条件危急评价法相关内容作业条件危急评价法是用与系统危急性有关的三种因素指标值之积来评价危急的大小，这三种因素是：L——发生事故的可能性大小；E——人体暴露在这种危急环境中的频繁程度；C——一旦发生事故会造成的损失后果。简化公式：D=L×E×C①L——事故件发生可能性事故或危急大事发生的可能性大小，当用概率来表示时，确定统安全考虑时，确定不发生事故是不行能的，所以人为地将“发生事故可能性微小”的分数定为0.1，而必定要发生的大事分数定为101事故或危急状况发事故或危急状况发分值 事故或危急状况发事故或危急状况发分值 生可能性 生可能性可以设想，但高度10 完全会被预料到 0.5不行能6相当可能0.2极不行能3不常常，但可能0.1实际上不行能1②E——暴露于危急环境的频率人员消灭在危急环境中的时间越多，则危急性越大。规定连续10，而格外罕见地消灭在危急环境中定为0.5。同样，将介于两者之间的各种状况规定假设干个中间值，2分值消灭于危急环境的分值分值消灭于危急环境的分值消灭于危急环境状况状况的状况连续暴露于潜在危10 2每月暴露一次险环境逐日在工作时间内每年几次消灭在6暴露1潜在危急环境每周一次或偶然地3 0.5格外罕见的暴露暴露③C——发生事故或危急大事可能结果事故造成的人身损害变化范围很大，对于伤亡事故来说，可从微小的轻伤直到多人死亡的严峻后果。由于范围宽阔，所以规定分10100110033发生事故或危急大事可能结果的分值分值可能结果分值可能结果1007严峻，严峻损害40灾难，数人死亡3重大，致残151④D——危急性2070～160160～320分之间，是必需马上实行措施进展整改的重大危急源，总分在320分以上的表示格外危急，应当马上停顿生产直到危急得到改善44危急性分值等等等级分值危急程度分值危急程度级极其危急，不能520～可能危急，2＞320连续作业70需要留意4稍有危急，1160～高度危急，需要＞20320马上整改或许可以接受70～160显著危急，需要整改37危急源掌握对识别出的危急源，被评价为具有不行承受风险的，可通过制定目标、指标和治理方案予以掌握。危急源的辨识应是主动的而不是被动的，各部门在工程治理或日常工作中觉察有未辨识的危急源，应当上报。当发生以下状况时，各部门准时组织人员进展危急源的重识别评价：①法律、法规与其它要求发生较大变更时②当矿山活动、产品、效劳、机构、设施、范围发生较大变化时；③当外部环境发生变化时。关键任务识别与分析制度总则为削减和掌握生产活动产生的危害，降低作业风险，防止事故发生，保正常的生产作业秩序，依据有关技术规程、标准及矿山实际状况，制定本制度。二适用范围本制度适用于小型地下矿山。三引用/应用标准GB16423—2023四定义任务：工作的局部，完成它需要一系列特定而精准的行为。关键任务：假设没有正确执行的话，有可能对人员、财产、过程和环境造成重大损失、损害的任务。五职责矿长：负责指导关键任务识别与分析的指导工作，对各班组上报的关键任务进展分析和总结。技术员：对关键任务识别与分析的技术工作进展负责，指导班组、员工开展相关工作。安全治理员：组织各班组开展相关工作。六治理内容关键任务识别与分析依据本班组、工种的实际状况进展危急源辨识，列出职业清单。对每—种职业列出全部任务清单。对相关岗位、工种，认真地开展检查，检查所在岗位的每一个任务、工作流程，辨识出与之相关的危急、有害因素，逐一进展分析，进展作业条件度风险评价。技术人员组织本部门召开关键任务识别与分析会议，确定关键任务，并为它编写作业指导书。以下作业活动应当有作业活动指导书：①关键任务②员工培训③角色安排④与员工沟通⑤小组会议作业指导书应当存放于使用部门和工作场所，以便于在员培训、一对一沟通、小组会议、作业过程中执行关键任务时使用。强制性工作流程的识别1)依据关键任务分析，认定需要许可的范围，将认定的需要许可的范围清单发放到相关部门或人员，并进展相关培训。2〕需要许可时，应当保证：①申请与批准许可的人员已确定②许可申请正确完成并递交③许可需求与此同时最终期限满足要求并文件化④建立并满足报告、通知的要求⑤保持报告、监测数据与其他外部相关的沟通记录⑥识别并满足的或修订的许可需求列出的关键任务清单时应依据危急源辨识中的作业活动来划分。关键任务识别时，应当考虑过去、现在、将来三种状况。这个任务是否有损失历史〔不管是人员受伤，财产损坏，质量或生产损失。当这个任务正在执行时，假设没有正确执行的话，可能导致重大损失吗？这个任务，假设没有正确执行的话，以后可能导致重大损失吗？班组的关键任务应当依据各位员工所辨识的危害清单进展，召集相关人员进展确认，并提交成果。开展关键任务形式应当以小组会议进展。重大隐患整改制度、发生事故的可能性及其程度，负责重大事故隐患的现场治理。要保证急救援通讯、设备、设施的完好性。主要负责人催促并帮助对重大事故隐患的治理和整改。安全治理人员要认真开展安全检查工作，确保能准时觉察，准时报告。觉察的安全隐患，能当场改下的绝不拖延，短时间内无法整改的，必需由主要负责人为主，成立特地小组，限期整改到位。对需整改的部位和场所，应停工的必需无条件停顿生产，整改不到位的，不能恢复生产。如要复工，必需由主要负责人、安全治理人员检查认定后，方可复工。要包括：生产的担忧全因素。致事故发生或扩大的生产设施、安全设施隐患。9．故隐患整改建立台帐，定期向主要负责人汇报。全技术措施资金必需优先解决事故隐患的整改。处理有危及人身安全或可能发生爆炸、着火的隐患，应实行措施，必要时应停机、停工、停产和撤离人员，按操作规程和事故预案进展紧急处理。安全生产隐患排查治理制度安全生产事故隐患分类安全生产事故隐患按其性质和可能造成的危害程度,分为如下二类：一般性事故隐患——指在肯定条件下，有可能导致一般性安全生产事故的隐患；重大事故隐患——指随时可能导致重大安全生产事故发生的隐患；安全生产事故隐患排查形式定期安全生产事故隐患综合排查专项安全生产事故隐患综合排查内容重点对露天矿山排土场、压力容器、水文地质条件简单的作业点等进展安全隐患的排查。组织由本矿山安全生产领导小组组长担当排查小组组长。3．安全生产事故隐患治理方案〔或设计〕报矿山主要负责人批准。由主要负责人指定相关人员限期实施整改，排解事故隐患；对检查中觉察的重大事故隐患，应马上做出临时、局部、全部停产或停顿使用的强制打算，必要时实行疏散人员、加强安全戒备等应急措施。重大事故隐患的整改，由排查小组组长提出整改方案〔或设计〕报矿山主要负责人批准。由主要负责人人指定专人限期实施整改，排解事故隐患。4．治理建立相应档案，将隐患的觉察时间、实行的措施、整改状况等进展具体登记改意见和建议，提交安全生产事故隐患排查整改状况的报告。负责对事故隐患整改状况进展监视检查5．责任追究对未履行事故隐患排查整改职责，导致事故发生或损失加重的有关责任人，按矿山有关规章制度严峻处理。安全教育培训制度总则为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增加职工的安全意识和安全防护力量，提标准安全教育培训工作，特制定本制度。二适用范围本制度适用于小型地下矿山。三引用/应用标准《中华人民共和国安全生产法》《金属非金属矿山安全规程》《金属非金属矿山主要负责人安全生产培训大纲》《金属非金属矿山安全生产治理员安全生产培训大纲》《作业场所职业安康监视治理规定》四定义安全教育：为标准企业职工劳动安全卫生教育工作，提高企业职工安全素养，防止伤亡事故，削减职业危害而实行的治理工作。培训需求分析：在规划与设计每项培训活动之前，由相关部门、治理人员、工作人员等实行各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、学问、技能等方面进展系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。五职责矿长：对安全教育培训全面负责。每一年度安全教育培训打算的编制、实施、组织、治理、催促等。安全治理员①对相关部门、班组进展安全教育，传达相关法律、法规、标准、标准、治理制度、操作规程等学问，对每一次培训进展监视、考核等；②对员工安全法律法规意识、安全意识进展调查、识别、猎取、评审与更。③做好法律、法规变化治理，当变化发生时，准时更安全生产法律法规与其他要求的清单。④依据调查状况制定员工安全生产法律法规意识的提升打算，对员工安全生产法律法规意识提升打算进展跟踪，按打算实施安全生产法律法规意识提升的比例。班组长组织本班组相关人员定期参与相关部门的培训工作。六治理内容矿山全部职工必需定期承受安全教育培训和预防作业场所职业危害的培训，坚持先培训、后上岗的制度。凡工人、技术员、行政干部在进入实际操作岗位之前，必需进展矿、车间、班组三级安全教育培训，转变工种的人员，复岗人员要进展转、复岗安全教育。三级教育安全内容主要包括：①党和国家的安全生产政策、方针、法律法规。②矿山生产概况，工艺流程。③矿山主要危急区域、危急点的分级掌握治理状况。④矿山安全规章制度、操作规程、安全根底学问、应急救援预案等。⑤本工种主要设备性能，作业环境概况。⑥本工种的危急部位和事故教训。⑦本工种个人防护用品、工具、设备的正确使用方法。⑧本工种履行的安全生产职责、遇到紧急状况应实行的安全措施。矿级安全教育，由安全领导小组组织培训教育；车间级安全教育由安全员进展；班组安全教育由班组进步行。档案，对于每一次的培训内容，都应作好具体记录，上报矿长。如对其内容进展考试的，对相关考核内容进展保存，以便查阅。没有承受安全培训教育的职工，不得在现场从事作业或治理活动。应对其进展当班的现场安全教育，并指定娴熟的工人对其进展安全监护，班组安全员要常常对其讲解本岗位的操作规程及留意事项。工伤复工人员，要认真吸取事故阅历教训，工伤事故班组要认真落实重复性事故的防范措施。特种作业人员，除进展三级安全教育之外，还必需经过专业安全教育技能训练，待其到达娴熟水平并取得特种作业资格证后，方可独立作业。部门进展的安全生产学问和治理力量培训，考核合格后，方可任职。公司每年必需进展一次专业的安全教育培训：①企业法人、矿长、副矿长每年承受安全培训的时间，不得少30②专职的安全治理人员，取得资格证外，每年还必需承受安全40③其他治理人员和技术人员每年承受安全培训的时间，不得少20④特种作业人员在通过专业技术培训并取得特种作业资格证205其他职工每年承受安全培训的时间，不得少于20学时。安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司托付外部单位或个人对局部职工进展培训，从而取得上岗证或是连续教育，提高业务水平。调查与评价安全意识时应当从以下几个方面去考虑员工的把握与娴熟程度：安全生产方针、操作规程、应急程序、工作场所特定的安全要求、事故、大事报告程序、岗位职责、特定风险、相关的法律法规要求、个体防护用品要求、记录保持和报告要求、许可要求、监测要求。对班组、员工进展培训需求识别：员工的需求、领导的需求、变化的需求、生产过程的回忆、记录的回忆、学员反响意见、事故、大事信息、风险评价结果。对于每一次调查、识别都应当认真填写相应的表格，对培训打算应当要做出培训打算、培训大纲、考核等，全部的内容都应存档。培训需求识别制度1、员工的要求，培训时，肯定要针对各工种、各岗位的实际状况何操作。2、领导的要求。取得安全治理资格证，每年一次再培训，每月一教育和培训，特种作业要求，事故案例教训，安全留意事项。3、变化的需求。作业场所的变化、工种变更，设备更，安全人道的更改，上的通风系统，通风设备，岗位责任制的修改等都需要进展识别培训。4、生产过程的回忆。生产过程中消灭的事故案例进展回忆，取得的成绩回忆，改进措施的回忆，留意事项的回忆，从中吸取教训，总结阅历，为今后做好安全生产工作奠定根底。5、记录回忆。把在生产过程中发生的大事、事故，阅历、成绩进展总结，记录在案，用于对今后的安全教育培训工作。6、员工反响的事故、大事信息。在生产过程中，员工所发生的事作业环境等信息反响，要有记录备案，以作改正，更适应现代化矿山安全生产需要。安全教育培训打算1、针对已识别的培训需求，制定培训打算。2、培训目标：公司每年都要拿出安全培训打算的目标，特别是对特别工种的培训目标制定，包括办证，培训打算，培训人员，培训时间、培训地点，培训内容。3、培训大纲。有安全教育培训大纲，用于对单位安全总体培训。内容涉及入坑须知，员工的任务和权利，事故案例分析，劳动保护的佩戴，安全留意事项，岗位操作应知应会等。4、培训教材。丹东培训中心培训时发的教材包括电工、钳工、水泵工、岩工、卷扬工、绞车工、信号工、打铃工、公安局发的爆炸物品治理与使用，矿山各种安全规章制度，岗位操作规程等等。5在九月份。6、培训内容。包括地压治理、采矿治理、设备治理、通风治理、安全生产标准标准体系，国家安全生产法律法规，全国事故案例，辽局颁法的各种安全文件，公司下达的文件，安全生产月文件。7、培训方式。公司培训，二级单位培训，班组培训、专家培训。89、治理层培训内容有：事故调查分析技术，危急源辨识，风险掌握技术，沟通技巧，检查、审核技术，职业卫生治理，变化治理。经理〔矿长40120407232矿山设计治理制度—总则为保证矿山设计的标准化，使矿山设计符合国家相关法律、法规、部门规章的要求，从源头把握事故的发生。二适用范围本制度适用于小型地下矿山。三引用/应用标准397GB16423—2023《金属非金属矿山安全规程》GB50070—1994《矿山电力设计标准》GBJ213—1990《矿山井巷工程施工及验收标准》四定义矿山设计：依据批准的工程建议书，从批准可行性争论和设计任务开头，对矿山进入建设预备阶段进展的矿山设计的总称。五职责企业法人：负责对矿山设计单位联系，过程的监视与治理。矿长：对设计单位提交的成果进展审核，协作设计单位参与相关的活动。技术员：对设计单位提交的成果进展检查、校对、审核。六治理内容1根本要求①设计单位和设计人员应具有国家规定的资质。②所承受的设计程序、设计、建设程序、相关计算等，应符合国家对矿山设计和建设工程的规定，设计的文件、标准、标准等应符合规定。③设计过程中应留意对矿产、土地和其他自然资源合理利用的论证。④设计中要承受先进工艺、设备、材料，合理劳动组织及科学治理方法，以保证工程投产时能承受科学与技术的最成就，在劳动力、原料、材料、能源消耗等符合国家有关部门规定的合理定额。⑤设计中应具有完备的安全生产和保护环境措施。2设计的主要内容①矿山的资源条件和建设条件。②建设规模及产品方案，包括开采的方法、规模、产品的质量和数量。③主要工艺和设计方案，包括采矿方法、井巷掘进与支护、开拓运输方法、主要设备选型、地面设施以及矿山设备修理、供水、供电等主要设施的方案争论和意见。④矿山安全、环境保护、节能的相关措施。⑤矿山组织、劳动定员和人员的合理规划。⑥技术经济分析。矿山设计任务书批准后，进展初步设计编制，设计应包括说明书〔或开采方案〕及相关图件。设计部门应当供给以下资料：设计书〔或开采方案〕图件，其主要包括：①地质图〔水文地质图和工程地质图〕②矿山总平面图③井上与井下比照图④通风系统图⑤提升运输系统图⑥井上、井下配电系统图和井下电气设备布置图⑦风、水管网系统图⑧避灾路线图⑨井下通信系统图⑩充填系统图矿山设计必需遵守国家的法律、法规，认真执行国家经济建设的各项有关方针、政策。设计文件如需要审核的，应当由设计单位对其进展审核，审核完成后提交成果。设计单位应当在合同规定的时间内，应当提交相关成果。对矿山的设计文件、图纸应当进展妥当保存，外借时应经得企业法人同意，方可外借。采矿工艺治理制度1、凡采掘作业必需有设计、有打算、有审批、有测设。坚持“四无”不准施工。2、地质资料比较齐全，赋存条件根本清楚的中型矿应有采矿方法设计，作为施工依据。产状、赋存条件缺乏的矿体，必需在开拓，采准过程中，准时进展补充勘探，作出矿块的采矿方法设计。3、采矿方法必需依据矿体的赋存条件，围岩稳定状况设备力量等慎重考虑。厚度大或倾角缓的矿体，承受溜矿法时，应合理地布置底部构造，防止底板留矿。4、每个矿井(含平窿开拓)都应有两个通向地面的安全出口，间100出口相通。5、在上下相邻的两个中段，沿倾斜上下对应布置的采场使用空场法，留矿法回采时，制止同时回采，只有上部矿房完毕后，方准回采下部采场。6、承受全面法采矿时，回采过程中应周密检查顶板，依据顶板稳定状况，留出适宜的矿柱。7、矿柱必需合理地回收。设计回采矿房时，必需同时设计回采矿柱。本中段回采矿房完毕后，应准时回采上一中段的矿柱。8、回采过程中，必需保证矿柱的稳定性及运输，通风等巷道的回采界限，严禁超采超挖。9、地压活动频繁，强度大的矿井，应有专管地压的人员。地压顶板和两帮开裂等)，应准时报告。通知有关人员，并分析缘由，进展处理。个别地压活动频繁，顶板裂开，有冒落可能的采场，应由有阅历的人员，每班进展检查，指导凿岩方式，避开发生大冒落。觉察10、采空区应准时处理。视采空区体积潜在危急大小实行不同的度应满足抵挡塌落时所产生的冲击波的冲击。112.5-3.0米，倾角较缓的矿体，采掘面应采成与上下盘正交。12、采矿过程中，严禁吃破顶、底板和矿壁，如地质条件发生变化，倾角或矿体错动，需要吃破底板时，必需经有关人员争论或重鉴定。13、浅孔溜矿法矿房，一个分层的回采周期，不得超过设计要求(处理陷区不在此限)。14、在回采过程中浅孔留矿法的放矿，矿堆面距顶板的高度应一1.8-2.015、深孔采矿(留矿或空场)法，当矿石不稳固时，切割工作应实行以下措施：(1)留临时小矿柱，该矿柱在大爆破前一次爆破。(2)立切槽应按浅孔留矿技术规定执行。16、空场法(全面法)回采矿房时，应依据顶板的稳固状况，在顶板鉴定中应规定留规章或不规章矿柱。开采出矿过程中，必需加强对顶板的浮石，再生浮石处理，必要时实行临时支护措施。17、残矿回收治理规定：、矿柱，矿壁，残矿回收必需有打算有设计，有安全措施，矿柱，矿壁、残矿回收设计必需由负责安全生产人员审批，并建有残采矿图册，回收矿柱，矿壁，残矿前要检查四周的空硐关系，运输巷道状况，必要时实行加固措施。、大量崩落矿柱时，对在冲击波和地震波影响半径范围内的巷道，设备和设施，都应制订安全措施。如矿柱未到达预期崩落，处理前要另做补充设计，并经原审批部门审批。、隔离矿柱和保安矿柱回收，必需经主管部门批准，方可回采，保安矿柱在开采期间和开采后，必需对矿保护范围内的地表，竖井和井下进展监测。、开采设计确定回采的顶柱，底柱，间柱和矿房中的矿柱采空区处理统一考虑。、制止矿柱内开掘有损其稳固性的井巷工程，矿房回采完毕后，在不影响安全，通风，运输等前提下，应准时进展上中段或本回采。，由主管安全生产负责人批准。、残矿回采一般应在开采崩落范围之外进展，开采已稳定1.30.5。、残矿回收必需由上而下，由里往外，集中力气逐个完毕，为此要有打算地进展，回采前经有关人员对要回收的采场进展检查，制定出回收方案及安全措施。18、凡竖井开凿与延深，必需有完整的设计，并通过安全生产负责人审核前方可施工19、开凿或延深竖井时须配备专职安全治理人员和专职撬碴工，固定打铃工及操纵翻板人员。20、竖井开凿与延深施工时，必需实行防止物件下坠的措施。井栏。封口盘和井盖门的构造必需结实严密。缷碴设施必需严密，不允许向竖井内漏碴、漏水。井内作业人员携带的工具、材料，必需拴绑结实或置于工具袋内。严禁向(或在)井筒内投掷物料或工具。21作业人员。移动吊盘，要有专人指挥，移动完毕必需加以固定，将吊盘与井壁之间的空隙盖严，并经检查确认牢靠，方准作业。22、在永久性锁口盘未完成前，由锁口盘基座标高算起，只能下58-12407.5爆破后，须对吊盘及其它设施进展检查处理。〔提升〕运输系统治理制度1、对斜井提升系统的检查和试验，公司每年组织一次。检查和试验的工程按《金属非金属地下矿山安全规程》要求进展。2、卷扬工必需经过技术培训和特地安全教育，经考核合格取得操作资格证前方准操作。3、斜井提升系统的卷筒、制动装置、防过卷装置、限速器、调推车机、装缷矿设施、天轮和钢丝绳等，操作人员每班检查一次，矿处理，并将检查结果和处理状况记入提升装置记录薄。4、斜井提升系统，必需设过卷保护装置。5、钢丝绳患病卡车或突然停车等猛烈拉伸时，应马上停顿运转，与钢丝总数之比到达5%时，必需更换。桃形环与钢丝绳的固定卡子5200-300mm，并与首绳卡紧。然后再卡一个视次位置，6工每班对纲丝绳进展检查，矿设备人员每周进展一次具体检查，(以0.3丝绳每月进展两次涂油。6、装载设备、材料时，必需摆放整齐、绑牢，不准靠立不绑，不准超出车外。7、各中段井口，必需有足够的照明。设置阻车器、档杠，以防跑车。8、三轮车司机必需经过理论和实际培训，考试合格前方可驾驶电机车。9、三轮车运行前要认真检查各部机件、润滑状态等，确认完好前方可运行。开第一趟车时要綬慢行驶，查验路况状况，觉察问题准时处理。10、三轮车必需具备完整的安全装置，如灯、闸、警铃装置，任何一项不正常，均不得使用。11、三轮车运行时，司机必需严格遵守信号规定和指挥，不得将身体任何部位超出车体以外。运行中留意远眺，通过风门、巷道口、弯道、道岔和坡度较大的路段，以及前方有障碍或视线不清时，必需减速并发出警号。12、三轮车必需在额定牵引力量范围内进展运输，不得超载。13、三轮车必需具有良好的制动装置。14必需切断电动机电源，拧紧车闸。供配电系统治理制度总则为保证矿山生产经营活动的正常运行，指导和标准矿山供配电系统的运行和治理，确保矿山供配电系统的安全、牢靠运行。二适用范围本制度适用于小型地下矿山。三引用/应用标准《中华人民共和国电力法》《矿山电力设计标准》GB50070—2023四定义供电：供电是指将电能通过输配电装置安全、牢靠、连续、合格的输送到各生产系统。配电：由配电变电所、高压配电线路、配电变压器、低压配电线路以及相应的掌握保护设备组成。五职责矿长：对全矿供配电系统的运行进展治理和协调，负责技术治理，负责增容、增的业务联系等工作。供配电系统的消防安全治理和安全工器具的治理。六治理内容供配电系统治理的原则，供配电系统设备是矿山生产经营活动的心脏和动脉，要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保供配电系统安全、牢靠、经济、合理地运行。供配电系统的检修员必需经电力系统培训考试合理，取得资格证书，持证上岗。进入矿山供配电系统施工的外来人员，必需进展安全资质审查，制止无资质的单位、个人进展相关的活动。依据矿山的生产实际，定期地组织开展相关的学习活动。依据不同状况，定期地进展安全检查，做好供配电系统的治理工作，做好防寒、防冻、防火、防雷、防小动物和注油设备的检查。对检查觉察的缺陷和隐患，应当制定整改措施，并按期完成。对供配电系统的消防器材建立台帐，包括消防器材参数，定期更换和试验状况。定期对供电系统的消防器材进展检查和维护保养，对过期或失效的准时更和补充。大雷雨时，制止在变电所户外或线路上进展操作，室内的操作，应当遵守相关操作规程。供配电系统生产班组本着“安全牢靠、经济合理、提高经济效益”为目的，认真组织好供配电系统生产、供给，满足生产及工艺要求。加强供配电系统使用治理，标准用电行为，严禁私搭乱接。检修和检测检验。通风、防尘治理制度总则为有效掌握井下作业场所的风质、风速等，保持通风良好，杜绝因通风不良而导致事故的发生。二适用范围本制度适用于小型地下矿山。三引用/应用标准《中华人民共和国安全法》《金属非金属矿山安全规程》GB16423—2023《工作场全部害因素职业接触限值》《工业企业设计卫生标准》四定义通风系统：由通风机和通风网络两局部组成，风流由入风进口进入矿井后，经过井下各用风场所，然后进入回风井，由回风井排出矿井，风流所经过的整个路线构成的。生产性粉尘：指在生产过程中产生的能较长时间悬浮于作业场所空气中的固体颗粒物。五职责矿长：负责对通风、防尘系统的治理和监视工作。组织相关人员对通风系统进展风险评价，监视检查井下通风、防尘、防毒设施使用状况。安全治理员：负责井下通风、防尘的监测工作，监视检查井下通风、防尘等，对了现问题，准时提出整改意见，催促和更、完善通风设备，指导操作人员正确操作，定期检查和组织设备进展检测检验。六治理方法工作之前进入矿井风量和风速检查，把握矿井漏风状况，觉察问题准时上报并处理。对矿井通风设施进展日常检查、修理和治理，定期测定主要通风机的工况点，检查主要通风机和局部通风机的工作状况。温度和矿井气候条件、有害气体含量、空气含尘量等。对风速进展检查的，按要求填写各种通风报表，并对各报表进展争论和分析。对矿井进展维护与治理，矿井通风构筑物进展修理和治理。有打算地请有资质的单位对通风设施进展检测检验。〔按体积计算200.5%。0.5mg/m3。60%。应砌筑严密的通风巷引流，主要通风巷和回风巷，应常常维护，保持清洁和风流畅通，不应堆放材料和设备。进入矿井的空气，不应受到有害物质的污染。通风构筑物〔风门、风桥、风窗、挡风墙等〕应由专人负责检查、修理，保持完好严密状态。主要运输巷道应设两道风门，其间距应大于一列车的长度。号和规格的备用电动机，并有能快速调换电动机的设施。每年至少进展一次反风试验，并测定主要风路反风后的风量。主扇风机房，应设有测量风压、风量、电流、电压和轴承温度的仪表。对扇风机运转状况进展检查，并填写运行记录。凿岩作业必需实行湿式作业。爆破后和装卸矿〔岩〕时，应进展喷雾洒水。接尘作业人员应佩戴防尘口罩。防排水系统治理制度总则为了切实、有效地加强排水系统的治理，保证矿山防排水的安全，依据矿山实际状况，特制定本制度。二适用范围本制度适用于小型地下矿山。三引用/应用标准《中华人民共和国安全生产法》《金属非金属矿山安全规程》四定义防水系统：实行肯定的措施对矿山产生威逼的水体进展防护和实行相关措施。排水系统：矿井内的水经排水沟流到水仓，然后通过水泵排出井外的系统。矿井水灾：凡影响、威逼矿井安全生产，使矿井局部或全部被漂浮并造成人员伤亡和经济损失的矿井涌水事故。五职责矿长：对矿山防排水系统负全面责任，监视和检查矿山做好防排水工作。安全治理员：布置好矿山的防排水工作，收集与防排水相关的信息和预报，制定防排水打算和相关措施。六治理内容严防地面水渗入井下，要实行引、疏、堵、拦、排、填、抽等措施。应调查核实矿区范围内的小矿井、老井、老采空区，现有生产井中的积水区、含水层、岩溶带、地质构造等具体状况，并填绘矿区水文地质图。应查明矿坑水的来源，把握矿区水的运动规律，摸清矿井水与地下水、地表水和大气降雨的水力关系，推断矿井突然涌水的可能性。对承受水体的地带或可能与水体有联系的地段，应坚持“有疑必探，先探后掘”的原则，编制探水打算。要把握矿区的水源状况，了解矿区历年的降雨规律。雨季应加密地下水观测，并进展矿井涌水峰值的预报。对掘进工作面或其他地点觉察透水预兆，如消灭工作面“出或其他特别现象时，应马上停顿作业，并报告矿长，实行措施，如状况紧急，应马上发出警报，撤出全部可能受水威逼地点的人员。探水、放水工作，应由有阅历的人员依据特地设计进展。要保证防排水设备正常，定期对防水门、水泵、排水管道、柴油机等进展检查维护，确保其常常处于良好的状态，定期对水仓和水沟进展彻底清理。井下主要排水设备，应由同类型的三台泵组成，工作泵应能2020井下主要泵房的出口不应少于两个。各种防排水设备及物资都必需预备充分。整改措施。防灭火治理制度总则为保证矿山正常运行，加强火源治理，防止火灾的发生。二适用范围本制度适用于小型地下矿山。三引用/应用标准《中华人民共和国安全生产法》《金属非金属矿山安全规程》四定义矿山火灾：但凡发生在矿山企业范围内的火灾。矿山地面火灾：指发生于矿区工业广场内厂房、仓库以及其他地面建筑内的火灾。矿井火灾：指发生在井下巷道、工作面、采矿场、采空区等地点的火灾。五职责矿长：对矿山防灭火全面负责，定期组织相关人员对其进展检查，催促整改存在隐患的地方。安全治理人员：对矿山防火进展宣传和检查，催促班组对防火实行相关措施。六治理内容井下人员制止带烟火下井。井下不得用火炉或明火直接加热井下空气，或用明火烘烤井口冻结的管道，井下不得使用电炉和灯泡防潮、烘烤和采暖。木材场、有自燃发火危急的排土堆，应布置在距离进风口常80m设备和设施安全治理制度一、总则为保证矿山内各设备、设施之间的安全生产运行，保证各种作业设备的安全要求符合国家相关法律、法规、标准和标准的要求，保证职工的生命安全和安康，预防各种设备设备安全事故的发生，特制定本制度。二、适用范围事故和大事治理。三、引用/应用标准《中华人民共和国安全生产法》四、定义设备安全治理：在设备寿命周期的全过程，承受各种技术措施〔安全设计、防护标准、安全操作规程、安全改造，消退一切机械设备患病损坏、人身安康与安全受到威逼和环境患病污染的因素和现象，避开事故发生，实现安全生产，保证职工的人身安全与安康。五、职责1．矿长：对矿山上的设备和设施全面负责，指导、催促相关人员对设备、设施进展维护、更换、检测检验等。2．安全治理员：负责对设施、设施的安全检查工作，建立、健全设备档案记录，报送设备检测检验及维护打算，帮助相关人员对特种设备进展检测检验。六、治理内容1．规划过程安全设备、设施资金方面的投入。年度应当制定设备设施购入打算，报企业法人审批。大型设备的购入，应当对其进展论证，物价、可用性、安全性等相关性能进展评估。选购过程设备、设施应符合国家有关标准。购置的设备必需具有：abc特种设备应具有省级或省级以上的安全检查机构审核盖章的安全性能监视检验报告各种设备、设施要分类、编号、入帐，定期盘点，做到帐物相符。选购设备在投入使用前必需进展安全检查、安装调试。特种设备〔锅炉、压力容器、起重机械等〕应到上级有关部门注册登记，经检验合格取得使用证方能使用。安全治理人员负责对消防设备、设施的治理，常常对灭火器的压力进展检查，如觉察过期或压力缺乏，应准时充粉、更换。消防设备、设施不能随便移动、转借或损坏，对违反操作规程造成的损失，或因治理不善造成的损坏、丧失，追究相关责任人的责任。防雷、防静电设施应按气象部门要求定期监测，保证接地电阻满足要求。对特种设备，应在期限满一个月前报到矿特长，由其组织相关有资质单位进展检测检验。设备修理人员必需加强设备的日常检查，并做好相关记录，觉察问题马上处理，严禁设备带病作业。做好设备定期保养工作，由相关人员担当。设备操作人员必需认真搞好工作，觉察状况，马上停机检查，并向当班安全治理员准时报告状况，由安全治理员负责指挥有关设备修理人员进展处理。设备治理人员，必需做好设备配件的选购、修理、检测检验打算，每月准时送矿长审批后，供给部门马上按打算选购到位，缩短设备修理时间，为生产制造良好根底。对于设备、设施的选购、修理、检测检验，都应作好具体记录，以便准时调档查阅。〔安全阀，必需加强维护，保证灵敏好用。各种装置要有专人负责治理，常常检查维护保养，落实到专人。定期进展专业检查和检验，并将检查检验状况载入档案。设备设施的操作人员，应当经过相关培训，考试合格前方能上岗作业；操作人员必需依据安全生产操作规程进展作业，在设备运行期间应常常性的检查设备的工作状况，以便觉察操作上和设备上所消灭的不良状况，应实行相应的措施予以消退，防止特别状况的扩大和连续，保证设备的安全正常运行。设备在运行过程中，假设发生故障，严峻威逼安全时，设备治理人员、操作人员应马上实行措施，停顿设备运行，马上上报矿长，矿长组织进展检查、检修和维护，检修状况应记录在档。严禁设备运行过程中的违章作业和违章指挥。重大设备的打算检修实行工作票审批制度，各班组、人员将检修打算报矿长审批，审批前方可实施检修。全部设备在停运期间必需加强设备的维护和保养，安全装置和防护措施的校正，使其保持安全牢靠，附零件保持齐全，完好无损。