2023年建筑工程-八大员-劳务员（官方）考试历年真题甄选版带答案

2023年建筑工程-八大员-劳务员（官方）考试历年真题甄选版带答案（图片大小可自由调整）题型一二三四五六七总分得分一.单选题(共30题)1.《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、()、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理四个主要方面做出了规定。

A、生产经营单位的法律责任

B、安全生产的执行

C、从业人员的权利和义务

D、施工现场的安全

答案：C2.下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是()。

A、确定培训需求调查的内容

B、确定培训需求调查的目标和程序

C、选择合适的培训需求调查方法

D、选择合适的培训需求调查层面

答案：D

解析：解析:制定培训需求调查计划包括:确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。3.不管承包人和劳务分包人的关系如何,劳务分包合同都必须采取()的形式订立。

A、口头合同

B、书面合同

C、电子邮件合同

D、录音合同

答案：B

解析：解析:合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式,但在劳务分包合同方面,不管承包人和劳务分包人的关系如何,劳务分包合同都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系,双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。4.合同的主要条款或者合同的内容要由(),一般包括这些条款,但不限于这些条款。

A、当事人约定

B、备案部门认可

C、当地政府批准

D、法人代表签订

答案：A

解析：解析:合同的主要条款或者合同的内容要由当事人约定,一般包括这些条款,但不限于这些条款。不同类型与性质的合同,其主要条款或者必备条款可能是不同的。5.下列各项中,不应计人营业外支出的是()。

A、无形资产处置损失

B、存货自然灾害损失

C、固定资产处置净损失

D、长期股权投资处置损失

答案：D

解析：解析:营业外支出包括固定资产盘亏、处置固定资产净损失、处理无形资产净损失、债务重组损失、罚款支出、捐赠支出、非常损失等。6.在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的()。

A、关键绩效指标法

B、360度绩效评估法

C、书面叙述法

D、平衡记分卡法

答案：A

解析：解析:在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是关键绩效指标法。7.砖砌体的施工工艺过程正确是的()。

A、找平、放线、摆砖样、盘角、立皮数杆、砌筑、勾缝、清理、楼层标高控制、楼层轴线标引等

B、找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制等

C、找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、勾缝、清理、楼层轴线标引、楼层标高控制等

D、找平、放线、立皮数杆、摆砖样、盘角、挂线、砌筑、勾缝、清理、楼层标高控制、楼层轴线标引等

答案：B

解析：解析:砖砌体施工工艺流程为:找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制。8.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()。

A、施工现场洒水降尘

B、现场道路硬化处理

C、现场土方堆放淋水降尘

D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理

答案：D9.下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是()。

A、被开除

B、被劳动教养

C、被判刑

D、留职停薪

答案：D

解析：解析:根据我国有关劳动法法规的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。10.甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定如果王某完成承包标准,每月基本工资1000元,超额部分按40﹪提成,若不完成任务,可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是()。

A、甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B、由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C、甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D、试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

答案：C11.下列措施中,不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是()。

A、保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金

B、保证工伤社会保险所需要的资金

C、保证安全设所需要的资金

D、保证员工食宿设备所需要的资金

答案：D12.甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为()。

A、2011年3月1日

B、2011年8月1日

C、2011年10月1日

D、2011年10月8日

答案：C

解析：解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。13.劳动定额按其表现形式不同,分为()。

A、时间定额和产量定额

B、时间定额和预算定额

C、施工定额和产量定额

D、施工定额和预算定额

答案：A

解析：解析:1.1.2劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同,分为时间定额和产量定额。14.分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的()报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。

A、社会行情分析

B、有经验劳务公司报价分析

C、工程承包报价分析

D、当事人约定

答案：A

解析：解析:报价结构的合理性分析。横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的社会行情分析报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况,进行劳务报价合理性的分析。15.劳务管理计划的内容不包括()。

A、人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核计划

D、奖罚计划

答案：D

解析：解析:劳务管理计划的主要内容包括:人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。16.劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的(),以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

A、聘任文件

B、学历和职称

C、该负责人简历

D、劳动合同

答案：D

解析：解析:项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工,劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同,以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。17.影响混凝土强度的因素是()。

A、水泥强度等级与水灰比、骨料的性质

B、养护条件、龄期、施工质量

C、水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期

D、水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等

答案：D

解析：解析:影响混凝土强度的因素是:水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等18.无民事行为能力人只能通过()订立合同。

A、委托代理人

B、长辈

C、亲属

D、法定代理人

答案：D19.县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,应当予以登记,并区分情况,在()日内分别按规定要求,以不同的方式处理。

A、30

B、20

C、15

D、10

答案：C20.如果当事人约定的定金比例超过了20%,则()。

A、按约定比例

B、整个定金条款无效

C、应重新进行约定

D、超出部分无效

答案：D

解析：解析:定金具有惩罚性,是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定,当事人不得违反;如果当事人约定的定金比例超过了20%,并非整个定金条款无效,而只是超出部分无效。21.()主要用来确定新建房屋的位置、朝向以及周边环境关系。

A、建筑平面图

B、建筑立面图

C、建筑总平面图

D、功能分区图

答案：C

解析：解析:建筑总平面图主要用来确定新建房屋的位置、朝向以及周边环境关系。22.关于收入的特点,以下说法错误的是()。

A、收入也可以从偶发的交易或事项中产生

B、收入可能表现为企业资产的增加

C、收入可能表现为企业负债的较少

D、收入能导致企业所有者权益的增加

答案：A23.下图所示材料图例表示()。

A、钢筋混凝土

B、混凝土

C、砂浆

D、灰土

答案：B24.施工项目资源管理的全过程包括()环节。

A、编制计划、配置、控制、处置

B、编制目标、计划、控制、处理

C、编制计划、采购、应用、处置

D、编制目标、计划、采购、检查

答案：A

解析：解析:项目资源管理的全过程包括编制计划、配置、控制和处置四个环节25.墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时,撑铁长度等于两层网片的净距,间距约为()m,相互错开排列。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案：B

解析：解析:墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时,在两层钢筋间应设置撑铁,以固定钢筋间距。撑铁可用直径6~8mm的钢筋制成,长度等于两层网片的净距,间距约为1m,相互错开排列。26.某市地铁工程施工作业面内,因大量水和流沙涌入,引起部分结构损坏及周边地区地面沉降,造成3栋建筑物严重倾斜,直接经济损失约合1.5亿元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,该事故等级属于()。

A、特别重大事故

B、重大事故

C、较大事故

D、一般事故

答案：A27.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

A、1日

B、5日

C、10日

D、15日

答案：B

解析：解析:邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。28.对于工伤保险,以下说法正确的是()。

A、由国家强制实行

B、由用人单位自愿参加

C、不会促进安全生产

D、不会减轻用人单位负担

答案：A29.不属于随时解除劳动合同的情形的是()。

A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C、石某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

D、职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的

答案：D

解析：解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。30.用人单位未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或患职业病后,在()进行工伤认定、劳动能力鉴定。

A、用人单位注册地

B、生产经营地

C、农民工户籍所在地

D、任意地点

答案：B

解析：解析:农民工受到事故伤害或患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。二.多选题(共30题)1.因()情形之一导致信访事项发生,造成严重后果的,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

A、超越职权,侵害信访人合法权益的

B、滥用职权,侵害信访人合法权益的

C、行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的

D、办理信访事项推诿、敷衍、拖延的

E、适用法律、法规错误或者违反法定程序,侵害信访人合法权益的

答案：ABCE

解析：解析:可能构成信访事项引发责任的事项:(1)超越或滥用职权,侵害信访人合法权益的;(2)行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的;(3)适用法律、法规错误或者违反法定程序,侵害信访人合法权益的;(4)拒不执行有权处理的行政机关作出的支持信访请求意见的。2.下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是()。A、毛石墙砌筑时,墙角部分纵横宽度至少08mB、对于中间毛石砌筑的料石挡土墙,丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于200mmC、毛石墙必须设置拉结石,拉结石应均匀分布,相互错开,一般每05㎡墙面至少设置一块,且同皮内的中距不大于2mD、砌块砌体施工工艺流程为:基层处理→测量墙中线→弹墙边线→砌底部实心砖→立皮数杆→拉准线、铺灰、依准线砌筑→埋墙拉筋→梁下、墙顶斜砖砌筑E、砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱(墙)的连接,采取在混凝土柱(墙)上打入2φ6@1000的膨胀螺栓答案：CE解析：解析:毛石墙砌筑时,墙角部分纵横宽度至少0.8m。毛石墙必须设置拉结石,拉结石应均匀分布,相互错开,一般每0.7㎡墙面至少设置一块,且同皮内的中距不大于2m。对于中间毛石砌筑的料石挡土墙,丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于200mm。砌块砌体施工工艺流程为:基层处理→测量墙中线→弹墙边线→砌底部实心砖→立皮数杆→拉准线、铺灰、依准线砌筑→埋墙拉筋→梁下、墙顶斜砖砌筑。砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱(墙)的连接,采取在混凝土柱(墙)上打入2φ6@500的膨胀螺栓。3.通过()解决争议,可以节省时间,有利于日后继续交往合作,是当事人解决合同争议的首选方式。

A、协商

B、仲裁

C、调解

D、起诉

E、诉讼

答案：AC

解析：解析:协商是劳务纠纷各方解决争议的首选方式;通常情况下,劳务纠纷各方只会在协商不成时才会选择采取其他方式解决纠纷。合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议,不能达成和解协议时,通过调解解决争议,可以节省时间节省仲裁或者诉讼费用,有利于日后继续交往合作。4.某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称:因天气多雨,公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家,家中有一弟弟要参加当年高考,必须有人照顾,所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后,公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由,扣发赵某半年奖金。赵某不服,申请仲裁,但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确,故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称:本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中,为防止山洪袭击施工现场,决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度,公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时,公司预计加班15天,每天加班约4小时。据此,公司向市总工会作了请示,市总工会同意公司的请求。但是,赵某不服从调度,以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口,拒不加班,公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查,赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟,而是回去与男友约会、谈恋爱。为此,公司曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天,都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班,公司鉴于她的工作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发赵某半年奖金。经调查查明,案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。rn以下哪些情况(),劳动者可以拒绝延长工作时间。(多项选择题)

A、加班超过规定时间

B、发生洪水灾害,威胁他人生命和财产安全

C、劳动者患病

D、紧急国防项目需赶工

E、劳动者家庭成员确需劳动者照顾

答案：AC

解析：解析:2)遇到下列情况,用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制:①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。5.任何合同的履行都有原则的约定,()是履行劳务分包合同必须坚持的原则。

A、遵守约定原则

B、诚实信用原则

C、自愿协作原则

D、遵守法律和行政法规的原则

E、服从行政部门管理原则

答案：ABCD

解析：解析:任何合同的履行都有原则的约定,劳务分包合同的履行必须坚持以下四点原则:遵守约定原则;诚实信用原则;自愿协作原则;遵守法律和行政法规的原则。6.国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,以下事故等级分类正确的有()。

A、造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故

B、造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故

C、造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故

D、造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故

E、造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故

答案：ABE7.劳务纠纷产生的原因主要有()。

A、未签订劳动合同

B、违法分包引起的纠纷

C、未签或分包合同约定不明确

D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E、名为劳务分包实为工程分包

答案：ABCDE8.下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中,正确的是()。

A、一般情况下,中、低强度的混凝土,水泥强度等级为混凝土强度等级的1.0~

B、5倍

C、天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验,砂样经5次循环后其质量损失应符合国家标准的规定

D、和易性一定时,采用粗砂配制混凝土,可减少拌合用水量,节约水泥用量

E、按水源不同分为饮用水、地表水、地下水、海水及工业废水

F、混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水

答案：BCEF9.通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。

A、定点定向

B、专业配套

C、双向选择

D、互惠互利

E、长期合作

答案：ABCE10.税后利润的分配原则可以概括为()。

A、按法定顺序分配的原则

B、同股同权、同股同利原则

C、公司持有的本公司股份不得分配利润

D、向投资者分配的利润或股利

E、非有盈余不得分配原则

答案：ABCE11.劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由()签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。

A、劳务人员本人

B、劳务负责人

C、用工企业劳务员

D、用工企业项目负责人

E、用工企业法人代表

答案：ABCD

解析：解析:劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人(或授权队长)签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。12.防水工程按其按所用材料不同可分为()。

A、卷材防水

B、涂料防水

C、砂浆、混凝土防水

D、结构自防水

E、防水层防水

答案：ABC13.培训需求分析的内容主要包括()。

A、培训需求的层次分析

B、培训需求的阶段分析

C、培训需求的数量分析

D、在职员工培训需求分析

E、下岗员工培训需求分析

答案：ABD

解析：解析:培训需求分析的内容主要包括:培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。14.目前,我国涉及农民工就业服务的法律主要有()。

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、《宪法》

D、《劳动合同法》

E、《就业促进法》

答案：BCDE

解析：解析:目前,我国涉及农民工就业服务的法律主要有《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》。15.施工项目进度计划系统包括施工项目()。

A、项目总进度计划

B、单位工程进度计划

C、分部分项工程进度计划

D、材料进场计划

E、年度月度进度计划

答案：ABCE

解析：解析:施工项目进度计划系统包括施工项目的项目总进度计划、单位工程进度计划、分部分项工程进度计划、年度月度进度计划16.劳动纠纷的性质包括()。

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

E、无照经营性

答案：ABDE17.建筑工程总承包三级企业承包工程范围包括()。

A、14层及以下,单跨跨度24米及以下房屋建筑工程的施工

B、高度70米及以下的构筑物

C、建筑面积6万平米及以下的住宅小区或建筑群体

D、各类房屋建筑工程施工

E、各类跨度的房屋建筑物

答案：ABC

解析：解析:房屋建筑工程施工总承包三级企业可以承包工程范围如下:可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工:(1)14层及以下、单跨跨度24m及以下的房屋建筑工程;(2)高度70m及以下的构筑物;(3)建筑面积6万㎡及以下的住宅小区或建筑群体。18.施工项目投标阶段主要工作包括()。

A、由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策

B、决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息

C、编制投标书

D、做出工程造价

E、缴纳投标保证金

答案：ABC

解析：解析:施工项目投标阶段主要工作包括:由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略,对工程项目做出是否投标的决策;决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息;编制《施工项目管理规划大纲》;编制投标书,并在截止日期前发出投标函;如果中标,则与招标方谈判,依法签订工程承包合同。19.下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

答案：ABDE

解析：解析:下列属于劳动合同无效或者部分无效的是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。20.劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求:()。

A、施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求

B、劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录

C、施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍

D、施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

E、施工队伍在以往完成的工程中,能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求,能服从项目经理部的日常管理

答案：ACD

解析：解析:劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足以下几方面要求:(1)施工作业队所在的施工劳务企业应符合《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)的要求。(2)施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。(3)施工作业队已经按规定完成对进场施工管理和作业人员在建设行政主管部门备案。21.钢结构三级企业可承担()。

A、单项合同金额不超过企业注册资本金5倍且跨度在24吨以下

B、总重量600吨以下

C、单体建筑面积6000平米及以下

D、建筑面积1200平米及以下网架工程制作与安装

E、单体建筑面积24000平米的钢结构工程

答案：ABCD

解析：解析:钢结构三级企业可承担单项合同金额不超过企业注册资本金5倍且跨度在24t以下、总重量600t以下、单体建筑面积6000㎡及以下的钢结构工程(包括轻型钢结构工程)和边长24m及以下、总重量120t及以下、建筑面积1200㎡及以下网架工程制作与安装。22.目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。

A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能

C、普法维权知识

D、城市日常生活知识

E、个人创业知识

答案：ABCD23.砖的种类很多,可按材料、制作工艺分,又可按有无穿孔分,属于按材料分的砖有()。

A、黏土砖

B、页岩砖

C、灰砂砖

D、烧结砖

E、炉渣砖

答案：ABCE

解析：解析:砌筑用砖按材质分:土砖、页岩砖、煤矸石砖、粉煤灰砖、灰砂砖、混凝土砖等。24.甲与有关单位发生争议,甲想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?()。

A、甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议

B、甲与单位就工资支付问题发生争议,甲可以直接向人民法院提起诉讼

C、甲与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解

D、甲与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼

E、甲与单位发生劳动争议,可以先行与用人单位进行协商

答案：ADE

解析：解析:当事人对可诉的仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。25.属于施工劳动力主要类型的是()。

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

E、短期工

答案：ABC

解析：解析:施工劳动力的类型为:企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。26.突发事件应急状态主要分为以下阶段()。

A、前兆阶段

B、紧急阶段

C、谈判阶段

D、僵持阶段

E、解决阶段

答案：ABCE27.下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。

A、固定合同价款

B、暂估价方式

C、建筑面积总和单价

D、工种工日单价

E、综合工日单价

答案：ACDE

解析：解析:发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。28.根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E、被依法追究刑事责任

答案：ABE

解析：解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。29.国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,以下事故等级分类正确的有()。

A、造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故

B、造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故

C、造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故

D、造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故

E、造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故

答案：ABE

解析：解析:国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:1)特别重大事故,是指造成30人及以上死亡,或者100人及以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元及以上直接经济损失的事故;2)重大事故,是指造成10人及以上30人以下死亡,或者50人及以上100人以下重伤,或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故;3)较大事故,是指造成3人及以上10人以下死亡,或者10人及以上50人以下重伤,或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故;4)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。30.建设部门对流动人口管理的主要职责是()。

A、对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理

B、负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理

C、负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移

D、负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察

E、与有关部门一起疏导“民工潮”

答案：BCD

解析：解析:建设部门:负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施;负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移;负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察。三.判断题(共20题)1.用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。

A、正确

B、错误

答案：B2.培训总结是在培训评估的基础上,对培训全过程的科学合理地报告。

A、正确

B、错误

答案：A

解析：解析:培训总结是在培训评估的基础上,对培训全过程的科学合理地报告。培训总结的主要内容应包含:培训项目的概况、培训实施的过程、培训评估结果以及就此提出的意见和建议。3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：解析:劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知人单位。4.通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。

A、正确

B、错误

答案：A5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。

A、正确

B、错误

答案：B6.我国将最低就业年龄定为18周岁。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：解析:根据我国的实际情况和《中华人民共和国义务教育法》的规定,我国将最低就业年龄定为16周岁。7.劳动者处于劳动关系的强势地位。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：解析:劳动者处于劳动关系的弱势地位。8.卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小200mm。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：解析:卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小100mm。9.常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。

A、正确

B、错误

答案：A

解析：解析:常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。10.未达到标准的劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审,复审不合格,须由