秋季华中师范大学绩效管理与薪酬设计在线作业

【奥鹏】[华中师范大学]华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业试卷总分:100得分:100第1题,当员工薪酬与其工作价值大致相当，可认为该企业薪酬管理做到了（）。A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平第2题,（）是将考评期内员工实际工作表现与绩效计划目标进行对比，寻找工作绩效差距和不足方法。A、横向比较法B、纵向比较法C、目标比较法D、水平比较法第3题,以下各选项中不属于以计时工资为基础激励计划是（）。A、标准工时制B、贝多计划C、拉克计划D、罗恩奖金制第4题,员工（）与企业经济效益、部门业绩考评结果、个人业绩考评结果挂钩。A、浮开工资B、固定工资C、岗位工资D、基本工资第5题,在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及关于信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件面谈，称为（）。A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效总结面谈D、绩效指导面谈第6题,岗位评价方法中成本相对较低是（）。A、排列法B、分类法C、原因比较法D、评分法第7题,以下不属于薪酬预算标准是（）。A、双低标准B、满意标准C、增加标准D、恰当标准第8题,以下哪种职位分析方法具备三个基本特点：酬劳要素，要素等级能够量化，权重反应各要素主要性（）。A、归类法B、排序法C、点数法D、要素比较法第9题,薪酬管理和绩效管理存在着一个（）关系。A、紧密B、互动C、相互D、一定第10题,团体工资主要组成要素不应该包含（）。A、技术工资B、基本工资C、绩效认可奖励D、激励性工资第11题,绩效管理系统设计包含绩效管理制度设计与（）。A、绩效管理内容设计B、绩效管理程序设计C、绩效管理方法设计D、绩效管理目标设计第12题,为了确定合理企业薪酬水平市场定位，应进行（）。A、薪酬调查B、人才评定C、岗位评价D、等级划分第13题,进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采取（）。A、问卷调查法B、企业之间相互调查C、委托中介机构进行调查D、采集社会公开信息第14题,绩效考评与企业()提升有着亲密关系。A、竞争力B、赢利C、影响力D、发展第15题,以下关于宽带式工资结构说法错误是（）。A、宽带式工资结构支持直线型组织结构B、宽带式工资结构有利于工作岗位变动C、宽带式工资结构有利于工作绩效改进D、宽带式工资结构能引导员工自我提升第16题,个人绩效奖励计划包含()和可变计件工资计划。A、累计工资计划B、考评工资计划C、计件工资计划D、标准工时计划E、差额计件工资计划,D,E第17题,造成绩效不佳原因可能有（）。A、目标设置不科学B、规章制度不健全C、工作流程不合理D、组织领导不得力E、考评时间不足够,B,C,D,E第18题,采取目标管理法来考评绩效，在制订目标时应注意（）。A、目标详细性B、目标数量不宜过多C、目标要可测量D、员工参加目标制订E、应制订达成目标详细步骤和时间框架,B,C,D,E第19题,以下计入工资总额是（）。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补助E、独生儿女补助,B,C,D第20题,薪酬管理基本标准包含（）。A、对外具备竞争力标准B、对内具备公正性标准C、合理性标准D、对员工具备激励性标准E、对成本具备控制性标准,B,D,E第21题,下面关于设计薪酬调查问卷说法正确是（）。A、充分考虑信息处理简便性和正确性B、确保表格中每个调查项目都是必要C、语言标准，问题简单明确D、把相关问题放在一起E、明确薪酬调查问卷要调查内容，再设计调查表,B,C,D,E第22题,为确保绩效面谈质量，有效信息反馈应具备（）。A、真实性B、针对性C、及时性D、主动性E、适应性,B,C,D,E第23题,激励过程中需要关注影响激励效果原因有()。A、个体原因B、绩效原因C、环境原因D、考评评价E、员工成熟度,C,E第24题,360度绩效考评法是全视角考评，包含()和客户考评。A、上级考评B、政府考评C、自我考评D、同事考评E、下级考评,C,D,E第25题,医疗保险结构分为()、()、()三个层次。A、工伤医疗保险B、人身意外保险C、基本医疗保险D、企业补充医疗保险E、个人补充医疗保险,D,E第26题,真实性审查也称效度审查，即看资料是否真实可靠地反应了调查对象客观情况。A、错误B、正确第27题,能是对员工工作能力考评。通常主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关工作业务能力进行考评。A、错误B、正确第28题,为了确保评定质量，应对评定人员进行培训，使他们掌握评定标准，熟悉评定标准，掌握评定方法，克服常见偏见。A、错误B、正确第29题,将绩效与薪酬联络起来，即依据绩效评定结果做出与薪酬关于决议，这种方式不会引发组织内部矛盾和冲突。A、错误B、正确第30题,绩效评定应建立在客观事实基础上，防止主观性和感情色彩，这一标准主要表现了绩效评定公平标准要求。A、错误B、正确第31题,为了愈加好激励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工优点，躲避缺点，以给员工信心。A、错误B、正确第32题,在绩效面谈中采取单向劝导方法时，假如利用不恰当，会引发员工自我防卫反应，影响上司与员工关系，使员工不会主动做出改进。A、错误B、正确第33题,绩效考评标准对一定时期员工努力方向和主动性有着主要影响，标准应该尽可能用数量表示。A、错误B、正确第34题,"确保企业产品质量提升"这种提法，是制订绩效目标计划中比较恰当提法。A、错误B、正确第35题,薪酬最直接效用在于满足员工基本工作需要。A、错误B、正确第36题,薪酬与企业竞争力有着亲密联络，绩效考评与企业竞争力联络不是尤其紧密。A、错误B、正确第37题,"学识和业务知识"属于个人绩效评定中工作能力考评评定指标之一。A、错误B、正确第38题,对于绝大多数企业而言，特定职位薪酬水平都是直接或间接在政府指导标准基础上确定。A、错误B、正确第