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【奥鹏】[华中师范大学]华师《择业与生涯辅导》在线作业试卷总分:100得分:100第1题,生涯发展关键除了定位还有()。A、战略B、定价C、规划D、管理第2题,()指企业在市场细分之后若干子市场中所利用企业营销活动之"矢"而瞄准市场方向之""优选过程。A、目标市场B、职业锚C、个人品牌D、职业甄选第3题,()是指放弃曾经拥有品牌而重新塑造个人品牌。A、个人品牌评定B、建立新个人品牌C、个人品牌增值D、个人品牌延伸第4题,()是指各地方、各行业协会举行大大小小、形式各异供需见面会。A、校园招聘B、社会招聘C、猎头招聘D、网络招聘第5题,()是指各高校自行组织招聘会,即高校单独或联合举行毕业生供需见面会。A、社会招聘B、猎头招聘C、校园招聘D、网络招聘第6题,依照祖哈利窗子理论,不能认识自己是()。A、亲近人意见B、众人评价C、集体活动交流D、自己评价第7题,以下哪项不属于生涯特征()。A、价值性B、空间性和独特征C、现象性和主动性D、主动性和客观性第8题,个人品牌所创造价值减去回报、成本、损失等于()。A、个人品牌价格B、个人成本C、个人回报D、个人损失第9题,以下哪项不属于时间管理方法()。A、番茄工作法B、二八法则C、ABCD法D、四象限法第10题,以下哪项不属于让简历出彩策略()。A、针对性要强B、利用数据和比较C、善用关键词D、多用形容词第11题,()指个体在认识自我和环境分析基础上,为自己设定发展目标,并对目标进行分解,并采取方法,逐项完成各项任务,最终实现发展目标过程。A、目标管理B、经营管理C、职业生涯管理D、职业兴趣管理第12题,个体不可控但可尽可能克服外部消极原因,指是SWOT分析法哪个方面()。A、优势B、劣势C、机会D、威胁第13题,()目标是考评应聘人员文字能力、知识面和综合分析问题能力。A、简历B、求职信C、面试D、笔试第14题,()是利用管理学方法,经过计划、组织、领导、控制等伎俩,将意图转化为现实行为管理过程。A、信息管理B、学习管理C、心态管理D、行动管理第15题,()是把你品牌价值传递给用人单位最主要方式。A、简历B、求职信C、面试D、笔试第16题,()是我们在生活和工作中所看重标准、标准或品质。A、品牌B、性格C、态度D、价值观第17题,面对职业生涯选择,首先主要是发觉、澄清、强化自己特质,明确自己发展目标,这就是()。A、人力资本B、个人产品价值C、营销价值D、个人品牌定位第18题,个体不可控但可利用外部主动原因,指是SWOT分析法哪个方面()。A、优势B、劣势C、机会D、威胁第19题,以下哪项不属于惯用薪资评定方法()。A、遵从用人单位标准,上下浮动B、参考同一岗位在市场中平均水平C、薪点评定D、参考校友同类岗位工资中间值第20题,()经常被用于企业战略制订、竞争对手分析等场所。A、两两对比法B、360度考评法C、鱼骨分析法D、SWOT分析法第21题,个人品牌定价误区有()。A、片面定价B、过高定价C、过低定价D、认识含糊,B,C第22题,时间管理关键点包含()。A、本质是事务管理B、目标是追求平衡C、以清楚目标为导向D、以专心致志为根本,B,C,D第23题,个人品牌定价影响原因包含()。A、社会经济发展B、行业发展整体情况C、用人单位市场战略及薪酬水平策略D、个人关键竞争力,B,C,D第24题,营销策略5PS包含()。A、产品B、定位C、定价D、渠道和促销,B,C,D第25题,就业信息搜集标准包含()。A、准确性与真实性B、适用性与针对性C、计划性与条理性D、高效性与便利性,B,C,D第26题,以下哪些职业()需要更强空间判断能力。A、建筑师B、设计师C、工程师D、司机,B,C,D第27题,福利组成包含()。A、住房B、购置保险C、交通补助D、假期,B,C,D第28题,兴趣测评最惯用、最权威霍兰德理论把人格特质归纳为()。A、实用型和研究型B、艺术型和社会型C、企业型D、事务型,B,C,D第29题,自我管理方法包含()。A、目标管理和信息管理B、时间管理和学习管理C、心态管理D、行动管理,B,C,D第30题,行动管理步骤包含()。A、设定目标B、制订方法C、公开计划D、调整心态和公开行动,B,C,D第31题,职业锚问卷是国内职业测评利用最广泛、最有效工具。A、错误B、正确第32题,用人单位全部制性质,即用人单位到底是国企、民企、集体企业还是三资企业等。A、错误B、正确第33题,生涯是以人为中心,只有个人寻求它时候,它才存在。A、错误B、正确第34题,应该用附件形式发你简历。A、错误B、正确第35题,人们满足感、幸福感往往起源于从事某种活动。A、错误B、正确第36题,要将久远发展空间摆在首位,不要过分看重当前薪资待遇。A、错误B、正确第37题,笔试不一样于面试,是经过卷面把你品牌特质反馈给用户,是一个无声却有涵义个人品牌促销法。A、错误B、正确第38题,个
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