人才开发与培训战略的制定_第1页
人才开发与培训战略的制定_第2页
人才开发与培训战略的制定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人才开发与培训战略的制定科学、实际、统一的基础上。第一，人科学的基本理论，符合人类发展的基本要求，按动。第二，人才的开发培训必须符合企业的实相一致，而且，在企业长期性的培训工作中，必保证开发培训战略的科学、有效。一般来说，人列程序：了解人才的现有状况、明确人才开发培训目标、确定开发培训的方式、组织实施计划，检查评价效果。，包括人员的年龄、教育程度、作态度等。对现有人才现有工作及未来工这样，在对企业现有人才基本状况有了全划部门同人事部门一起制定；也可以由培训人协调，统一制定；还可以请企业外的专门咨询机组织实施，企业各级领导应该密切配合，式的开工作、人事部门、与其他各部门不至于有矛盾。的效果不是马上就可以体现出来的。检查评一步确定开发培训方式、制定实施细则提供

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论