职业健康及劳动防护用品管理制度

职业健康及劳动防护用品管理制度———封面页封面页职业健康及劳动防护用品管理制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日职业健康及劳动防护用品管理制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日职业健康及劳动防护用品管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《职业健康及劳动防护用品管理制度》，望本单位职工严格执行!一、目的

根据本单位生产经营特点，按期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护员工安全与健康的目的,保障生产工作顺利进行。

二、主题内容与适用范围

1、为加强员工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。

2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。

3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。

4、本制度规定了本单位员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。

三、规范性引用文件

本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《安徽省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合本单位实际情况落实。

四、管理内容与要求

1、体检类别：

1、1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到本单位指定的医疗机构进行体检。

1、2年度体检：本单位在岗员工每年进行一次健康体检。

1、3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按本单位规定，应进行专项体检。

2、劳保用品的配发、验收、发放与使用的总则

2、1劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施,不是福利待遇,禁止折发现金与其他物品,在发放与使用过程中要严格落实发放标准。

2、2劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监管与督查、检查防护用品的正确使用等工作由安管部统一管理。

2、3本规定是根据不同性质、程度的如需，对不同工种、岗位，不同劳动强度与工作环境发放不同的劳动防护用品。

3、设立监管与督查约束机制

为加强劳动防护用品监管与督查，本单位成立劳动防护用品监管与督查委员会。主任由经营副总经理担任，成员由生产部经理、财务部经理、燃料部经理、综合部劳资专责、安全专工组成。监管与督查委员会承担选择劳动防护用品式样，监管与督查劳动防护用品质量及报销手续等工作。

4、劳动防护用品的计划管理与预算管理

4、1劳动防护用品计划的编制务必严格依据《安徽省电力系统员工防护用品发放标准》及上级主管部门与本单位拟定的发放标准进行。

4、2本单位全年劳动防护用品费用由生产部承担安全的专工于每年12月31日前编制出下年度费用计划，经本单位研究批准列入本单位下年度预算定额。

4、3当年新进本单位人员的劳动防护用品计划，由生产部安全专工依据综合部劳资管理人员提供的人员及其工种分配情况及时编制，再经生产部经理审核后，及时发放。

4、4机组大小修或工程施工需用的临时劳动防护用品，由各部门提前1个月提出申请，报生产部汇总平衡后提前20天编制采购计划，报生产副总经理批准后，由综合部安排采购。该部分费用在大小修或专项工程费用中列支。此类物品要严格控制，认真仔细把关。

4、5劳动防护用品计划一式三份，生产部、财务部与劳保仓库各执一份。

5劳动防护用品的采购、验收与报销

5、1劳动防护用品的采购由综合部物资专责承担，同时综合部应对所采购用品的质量承担。

5、2安全专工应依据各部门上报的劳保需用计划编制采购计划，经生产部经理审查，主管副总经理审批后才能报综合部采购。

5、3劳保库要严把质量验收关，对进库用品要尽可能的做到每件检查，防止粗制滥造用品入库，没有计划的采购不得入库。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的护品要检查其“两证”，无“两