公司考勤管理办法实施细则条例(范本)

#来⑤未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满26天以上未办理‘请假'手续擅自不来视为旷工，旷工罚款20元/天。连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，另罚款100元，全年累计旷工7天，公司将给予开除。脱岗:工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款10元/次。日夜轮班工作，应按时交-班、接-班、如接-班者届时未到，应报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款10元/次，如因个人原因给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严重的将追究法律责任。（此条罚款与迟到、早退、旷工可并罚）。睡岗：指在工作时间内睡觉的罚款20元/次。造成重大损失的，由责任人自行承担。注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。公司统一放假外允许员工2天事假，如月出勤不足26天不计罚款，员工请假天数超过公司放假+2天事假且总出勤不足26天情况下则按旷工处理。七.缺勤绩效工资扣发规定1.月出勤满26天绩效工资足额发放。2.月出勤不足24天扣发月绩效工资20%，扣发年绩效工资÷12×20%。3.月出勤不足22天扣发月绩效工资30%,扣发年绩效工资÷12×30%。4.月出勤不足20天扣发月绩效工资40%,扣发年绩效工资÷12×以此类推，月出勤不足15天扣发月绩效工资100%,扣发年绩效工资÷12×100%公司统一放假天数+2天事假，绩效工资足额发放。缺勤天数大于公司统一放假天数+2天事假按照如上出勤天数扣发。八.综述以上各条如发现作弊、包庇、给予每人罚款500元/次，并通报批评。华飞公司所有员工都有责任和义务监督执行本制度，同意并遵守本制度个各项条款，本制度如有未尽事由需召开全体职工大会宣读修改条款或新增条款，人事部备案后方可按新制度执行，未召开全体职工大会修订前仍按此制度执行。本制度自2011年06月26日起执行。公司考勤制度实施细则（二） 为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【2014】022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分--12点，下午2点30分--5点30分。、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。(1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。三、违反考勤管理制度的处理规定、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3次（在10分以内的），不扣减绩效考核奖金。、员工当月迟到3次（超过10分钟以上），每次扣减30元;当月迟到超过3次以上的，每次扣减50元;超过6次以上的，扣减当月绩效考核奖金的30%;超过10次以上的，扣减当月绩效考核奖金的50%。三、其他、员工《出差审批表》、《请假审批单》审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录。、员工《外出办事登记表》，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录。、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的3日前将考勤结果提交给总经理。、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开始执行。六.奖罚违纪界定员工违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、哺育假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种超勤：员工月出勤天数超过28天（不含28天）以上者，每天奖励20元。公出：①公假不记罚款、计算工资。填写需请假条注明事由，因工作需要临时公出不能返回打卡的次日9:00前填写“补勤条”外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部给予补签。②员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;《出差申请表》交人事部备查，待出差返回及时填写“补假条”经车间主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时《出差申请表》人事部审核签字交出差人员连同《差旅费报销单》一同送交财务审核报销。事假：员工在确保最低出勤天数26天的情况下，不罚款、不计算工资。可根据员工需要及生产协调填写‘请假条'，由车间主任或部门经理签字交人事部备案。事假超过2天需由生产总监或副经理签字交人事部备案。事假总出勤天数不足26天罚款20元/天，事假总出勤不足20天罚款50元/天，事假总出勤不足15天罚款100元/天，事假不足10天罚款200元/天（不足天数罚款按照出勤最低26天开始计算），不足十天将给予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。病假：员工在出勤总天数28天以上的情况下，病假给予补助10元/天（需提供病历或处方）由车间主任或部门经理上报人事部审核给予补助。员工在出勤总天数26天以上的情况下，不罚款、不计算工资。病假3天以内有车间主任或部门经理审批，病假3天以上上报生产总监和副经理签字上报人事部备案。婚假：员工达到法定结婚年龄开办酒席，需提前10天填写婚假“请假条”由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，将给予7天假期，提前上班将给予20元/天奖励，由车间主任或部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前10天请假将不予奖励。产假、哺育假：员工提前1个月上报产假“请假条”须填写产后是否继续在