安全施工作业票管理制度

安全施工作业票管理制度1．目的加强对危险作业的安全管理，明确危险作业项目，规定危险作业项目办理安全施工作业票的填报、审批、交底及安全监护的程序和内容，保障施工安全与人员健康。2.范围适用于公司范围内危险作业项目的施工。3.职责（1）公司安全部负责审批工程项目的安全施工作业票，并对办理安全施工作业票的重要施工项目到现场监督指导施工。（2）主要负责人负责对工程项目的安全施工作业票的审核。（3）对涉及到起重机械拆装、负荷试验和防火内容的安全施工作业票分别由生产部门和安全部门的相关技术、管理人员参加审核。4资源需求（1）有相应资格的编制、会审、审定、批准和实施安全施工作业票的人员。（2）保证安全施工的机械设备、工器具、防护设施、个人防护用品和应急措施。5工作流程5.1凡属下列情况之一，在施工前必须办理安全施工作业票。（1）重量达到起重机械额定负荷90%及以上。（2）起吊精密物件、不易吊装的大件或在复杂场所进行的大件吊装。（3）二台及以上起重机械抬吊同一物件。（4）起重机在输电线路下方或其附近作业。（5）特殊高处脚手架（指高度在30m以上的脚手架及悬挑式等特殊用途的脚手架）、金属升降架及大型起重机械（指起吊能力在30t及以上的）组装、拆除作业。（6）起重机械的试吊作业。（7）超宽、超高、超长物件和价格昂贵设备（如主变吊装及其吊罩吊芯检查、发电机定子吊装及穿转子、汽包、除氧器水箱吊装等）的装卸及运输。（8）爆炸品、危险品必须起吊时。（9）在易燃、易爆区域作业（如进油后的油区、油管道区域、使用易燃、易爆挥发性油料作业等）。（10）高压带电作业和临近高压带电体作业。（11）水上作业、容器内及管道内进行电火焊、切割、防腐、接触易燃易爆物品的作业。（12）压力容器的水压试验作业。（13）水泥瓦、玻璃钢瓦、彩钢瓦等轻型屋面作业。（14）在变电运行区作业。（15）列为重点防火区域的动火作业。（16）其它危险作业。5.2安全施工作业票填报内容及审批。安全施工作业票填报时，如只涉及到防火防爆内容的使用防火防爆安全施工作业票。安全施工作业票的填报除执行已编制的安全施工措施外，并根据施工时的现场状况，天气变化等作必要的补充完善，填写所使用的机具和防护用品用具的数量、完好状况、人员分工、施工起止时间、施工负责人及监护人等内容。只涉及安全施工的单项作业，可在办理安全施工作业票或防火防爆安全施工作业票时一并编制安全施工措施的内容。分包工程中应办理安全施工作业票的项目，由所属专业公司的专职工程师监督分包单位编制安全施工措施，填写安全施工作业票。施工时分包单位安全施工作业票编制及审批人员应亲临现场交底并监督指导，所属专业公司派员现场监督。安全施工作业票的项目必须经交底后才能施工，但重要项目的安全施工作业票不论其是否涉及多个专业公司、多个作业班组均由专职工程师亲自进行交底。必要时，交底会通知安全施工作业票审查、批准人员参加。安全施工作业票交底记录采用作业指导书交底记录表式。对同类作业项目再次施工时，须重新填报安全施工作业票，重新进行安全交底。经审批后的安全施工作业票，如填报项目发生变化，需重新履行填报手续。5.2.7安全施工作业票的填报审批手续，应在施工前办理完毕，办理时给审查、批准人员留有足够的审查时间。安全施工作业票填报时一式四份，填报人、施工班组、安全部门、监护人各一份，如属多个班组施工，可视情况增加填报份数。进入高压带电区域、在电气设备上工作或进入变配电房作业，应按《电业安全工作规程》的规定办理第一、第二种工作票，其填写审批按要求办理。建设单位对安全施工作业票和防火防爆作业票有要求的，可按建设单位的规定填写作业票（建设单位提供表式）。5.3安全监护凡办理安全施工作业票的项目，施工时均须指派监护人员进行监护。5.3.2安全人员由主要负责人指派坚持原则、工作负责、有专业安全知识和实际工作经验的人员担任，安全监护人应佩有明显标志。安全监护人首先督促做好施工前的交底工作。安全监护人应协助主要负责人检查安全用具、安全设施、人员到岗和防护用具情况。安全监护人应坚守工作岗位，密切注意现场施工人员的活动状态，有权制止违章作业和违章指挥，并有权提出警告和批评，发现事故隐患及时通知负责人采取消除措施，如情况危及施工人员安全和施工安全时，有权令其停止施工，并向上级报告，对违章人员有权提出处罚意见。5.3.7安全监护人暂离现场时，必须临时由施工负责人委派有安全监护资格的人代理其工作，并向施工人员宣布后方可离开。 员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资・（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。精品word文档可以编辑（本页是封面）口 奖品名称：500万U豆体验卡卡号：50D61215eb41ae3cc919密码：25bffae5346e7b7d2548奖品名称：100万U豆体验卡卡号：10D1cab621456ab278ab密码：709f65f32865af2559c2奖品名称：100万U豆体验卡卡号：10D8f1d6a4b953f3474e密码：6e2e4017cce30dc7e055奖品名称：100万U豆体验卡卡号：10Dd1fc6d6dd529b6892密码：a5dbdd8338f91d2c0701奖品名称：100万U豆体验卡卡号：10D08377b71d4374262b密码：1d7a7c21ebd99b798a54 奖品名称：500万U豆体验卡卡号：50D61215eb41ae3cc919密码：25bffae5346e7b7d2548奖品名称：100万U豆体验卡卡号：10D1cab621456ab278ab密码：709f65f32865af2559c2奖品名称：100万U豆体验卡卡