2023年新员工入职培训演讲稿(6篇)

Word版本，下载可自由编辑年新员工入职培训演讲稿(6篇)演讲，首先要了解听众，注重听众的组成，了解他们的性格、年龄、受教导程度、诞生地，分析他们的观点、态度、希翼和要求。把握这些以后，就可以打算实行什么方式来吸引听众，说服听众，取得好的效果。那么你知道演讲稿如何写吗？下面给大家带来关于学习演讲稿模板范文，希翼会对大家的工作与学习有所协助。

新员工入职培训演讲稿篇一

首先十分诚挚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的xx，十分荣幸，今日的培训由我来主持，希翼能得到大家的支持与协作！感谢大家！

从此天起，你们已成为xxx集团的重要成员，你们是注入公司的新奇血液，你们也是公司的将来。希翼你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重，互相理解、互相学习。在这里，公司各项培训也不断推动，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及进展空间，骄傲交织着这份重任，激情萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、谦虚的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的基础。

我们集团要求每一个人以高度仔细负责的态度，高标准、高质量、制造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，乐观主动，多想方法，丢掉速成的梦想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。

本公司永久追求客户惬意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“乐观、热烈、主动、快捷、精确     、平安”的行为准则去完成工作。

我们热切希翼您有诚实的品质、热烈的态度、顽强的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上饰演好您的角色！

我们，公司由于您的加入而会更出色、更美妙！“xxx”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所心得、有所提高！

让我们一起共同努力吧！

新员工入职培训演讲稿篇二

我们的新员工培训马上就要开头，为了保证培训的顺当举行，请将手机调到静音或震惊状态。

恭敬的各位领导，各位新员工们：

大家下午好！

首先十分诚挚地欢迎各位新员工加入***这个正在成长中的大团队。（为自己的到来来点掌声吧！）我是来自人力资源部的***，十分荣幸，今日的培训由我来主持，希翼能得到大家的支持与协作！感谢大家！（退后一步鞠躬）

从此天起,你们已成为***企业的重要成员，你们是注入公司的新奇血液，你们也是公司的将来。公司以人为本,敬重学问,敬重人才的气氛早已在***开花结果,希翼你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重,互相理解、互相学习。在这里,公司各项培训也不断推动,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。***为优秀的员工提供良好的平台及进展空间,骄傲交织着这份重任，激情萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、谦虚的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的基础。

本次培训班受到了公司领导的重视与支持，使我们有机会在此学习。现在让我们请出人力资

源部主管***先生为我们叙述《企业进展历程及企业文化》，掌声有请：

谢谢***的出色授课，希翼利用这次的培训，大家能正确理解和充分把握公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结配合的工作精神，从而达到同心协力共谋进展的目的，为金太阳教导持续高速进展打下坚实的基础。

下面有请人力资源部***小姐，为我们讲授《制度学习》。

领导的重视和关心，使我们有机会在此学习；领导的期盼与激励，将为我们指明成长的方向。现在让我们用最隆重的掌声有请（行政中心总监***）为我们讲授《员工职业心态历炼》

谢谢***的出色授课，让我们从中受益匪浅。鱼儿之所以憧憬大海，是由于大海的深邃和宽广，鸟儿之所以憧憬天空，是由于蓝天的博大与高远，祝福你们在***公司前程似锦、共创将来!***公司新员工培训到此结束！！！请大家全体起立，让我们以热情的掌声恭送领导。

新员工入职培训演讲稿篇三

各位新同事：

大家上午好！我是xxxxxx科技有限公司的人资主管xxx，值此xxxx年新入职员工培训班开班之际，我代表xxxx集团对诸位新同仁加入我们这个团队表示热情的欢迎，从此天开头，你们将正式融入xxxxxx科技有限公司这个大家庭，成为一名xx员工，并在这个集体中，遵守规则制度，把握电动车行业的各类学问，感触团结互助、共同长进的企业文化。虽然我有十多年的工作阅历，但对于xx，我与大家一样也属于新员工，所以，我更有理由和责任站在你们的角度上思量一些问题：你们需要什么，怎么样满足你们的需求，怎样带领大家更好的融入xx这个大家庭里面，让你们成为一名合格的xx员工，同成长、共长进。今日，我希翼跟大家做一些沟通，给大家以信念，告知大家挑选xx没有错误，并提几点建议和要求。

首先，我要告知大家挑选为什么挑选xx没有错：

第一、xx会为每个员工提供精神和生活的保障。一是精神家园的归属，xx是行业内5强企业之一，在本地区本行业都具有较大影响，足以让大家感到骄傲，对于我们在座的每一位员工来讲，我们已经同xx紧密地联系在一起，xx就是我们的其次个家。二是物资生活的保障，xx的收入待遇在本地区内属于十分不错，只要业绩突出，每月3000—4000元的收入是常见的，而且无数节日都会有额外的福利。三是社会生活的平安感。在我们工作期间，xx将为我们缴纳三险，即：养老保险、医疗保险、工伤保险，使我们退休之后有收入、碰到意外状况有保障。当员工个人生活和工作中碰到困难的时候，在无数状况

下可以依赖组织的力气去协调、去解决，从而让我们体味到xx大家庭的暖和。四是xx有良好的企业文化氛围，每年公司会举办各类活动来丰盛员工的业余生活，而且公司也会间续建立各种消遣设施：例如网吧、ktv、篮球场等。其次：xx会是每个xx员工价值实现的平台。我想大家都有志成就一番事业，体现自身价值的主意，而不仅仅是为了薪资而来。xx将为大家搭建一个价值实现、成就自我的广大平台。一是职业进展的平台，公司有健全的职业晋升通道，我们公司的无数领导都是从基层、从车间提拔起来的，我，在将来的某一天一定有某些人会成为我们公司的骨干和领导。二是干事创业的平台。xx的人才理念是“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先”，只要德才兼备、有能力、有业绩就会得到重用。三是能力培养的平台，各部门不仅平常对员工在工作举行指导，而且还有各类的培训班对员工举行能力提高，表现优秀者公司还将外派培训增加其能力，各位在xx不仅能在本岗位上得到工作能力的成长，还将学到各类学问，成为精英人才。

接下来，我将跟大家聊聊如何成为优秀“xx人”的一些建议，主要是以厂为家，爱厂爱岗的工作原则和立身处世、修养“四心”的原则。

以厂为家，爱厂爱岗就是立足本职岗位，把自己分内的工作做好。特殊是当大家将xx的利益与自己的利益联系在一起时，将xx的进展与自己的成长联系在一起时，将xx的价值与自己的价值联系在一起时，爱厂爱岗就会成为发自内心的自觉行动，详细表现在以下方面：

1、把xx利益作为自己的利益，厂兴我荣，厂衰我耻。作为xx员工，我们已经与xx形成了一个荣辱与共、休戚相关的共同体。xx的经营业绩联系着我们的工资收入，把xx的利益看作自己的利益，把自己的利益寄予于xx。一是要在本职岗位上努力工作，为xx制造更多价值，虽然我们每一位员工为xx所做的工作都非常有限，但大家的工作汇聚在一起，就是xx进展的动力；二是要主动维护xx的形象，形象就是一种责任，爱xx就要从我们自身做起，维护xx的形象；三是要严格遵守xx的规则制度，xx的规则制度都是在长久的工作实践之中堆积起来的、防范风险的屏障，许多规则制度都是用教训换来的。所以遵守xx的规则制度就是对xx的爱，也是对自己的庇护。我们不但自己要模范遵守，还要监督别人对规则制度的执行。

2、把岗位作为出示自己的平台。一是出示自己的工作能力，作为一名刚刚入厂的新员工，岗位是出示自己最好的最直接的平台，假如在工作岗位上表现得非常突出、非常优秀，给大家出示出来的就是正面效应；二是出示自己的工作态度，领导都能看得到你工作是否仔细、专心的程度；三是出示自己的意志和毅力，我们上岗之后，流水线上的工作可能较为辛劳，还显得重复而单调，惟独磨练自己坚决的意志和毅力，才干为自己的职业进展打下坚实的基础。3、把工作作为一生事业的基石。人人都有成就一番事业的幻想，幻想的基石就是我们正在从事的工作。每个人的工作岗位不行能全由每位员工自己自主地挑选，在这种状况下，我们能够挑选的就是许多人重复了很多次的话：“干一行、爱一行；干一行、干好一行”。把每一个新的岗位当作对自己的挑战，把每一次工作变动当作能力提高自己的机会。

“做事先做人”讲的就是立身处世的道理，可见一个人要想取得事业上的胜利，就要先做一个有良好品德修养的人，我们可以将这种修养可以归纳为“四心”：责任之心、感恩之心、进取之心、平时之心。

（一）责任之心。一是责任心打算事业和人生成败。每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对伴侣，我们都有一定的责任，正由于存在这样或那样的责任，才干对自己的行为有所约束。一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且会时时刻刻为xx着想，惟独那些能够勇于担当责任、具有很强责任感的人，才有可能被给予更多的使命，才有资历获得更大的提拔。

（二）感恩之心。我们首先应该感恩的是父母和家庭，然后是教师和学生，接下来我们走上工作岗位，再来感恩xx和同事。我们要感恩xx为我们提供优厚的待遇和物质生活保障，给我们一份安家立命的工作，我们应感恩同事对自己赋予无私协助、使我们融洽地工作生活在一起全部人。正由于有了感恩，我们才珍惜父母之爱、伴侣之情，珍惜我们赖以生存、借以进展的xx和工作岗位。

（三）进取之心。一个人应当有更高的追求和远大的抱负。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，终于被淘汰。

（四）平时之心。以平时之心对待挫折。在工作和生活中，我们都会碰到很多的困难、压力、失败、挫折甚至不公平，惟独胜不骄，败不馁，以平时心去面向，才不会患得患失。

我希翼在即将开头的培训当中，你们能以xx人来要求自己，努力成为一名优秀的员工，xx将不会辜负各位的付出，我们能够共同成长，制造属于我们xx人的辉煌，感谢大家！

新员工入职培训演讲稿篇四

大家好！我受公司总经理支配，今日来这里，与大家一起学习，沟通，希翼我们能欢乐的度过这短短的两个小时，并为阁下将来的进展提供一定的指引。无论是你们来自何方，无论是你们以前做过什么行业，什么岗位，无论你的背景是什么，但是，从现在开头，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开头，所以，现在做的第一件事情，就是要学会遗忘！！请打开大家的大脑，用欢乐的音乐举行过滤，将过去发生的一切所有圈部整为零，就让过去的都忘掉吧，不要带来一丝一毫，要把自己变成一张白纸，一张干整洁净的白纸！！好了，现在，开头我们今日正式的交流，首先，我想给大家讲一下，我是如何进入人才询问业这个圈子的？当时自己也是什么都不懂，记得我刚刚去做，那位老总就是我了三个问题:

第一，你的职业目标是什么？

其次，你觉得35岁之前，赚钱重要，还是学东西重要？

第三，你觉得做业务，是苦还是甜？？

几乎没有经过考虑，我的回答是：做中国最为优秀的职业经理人学东西重要做业务先苦，后甜！！最后，那位老总对我的第三个回答，提出自己的见解，做业务，永久都是苦的，这让我多少感到担心，但是，在以后的工作，我预备好了思想预备，不管吃多少苦，自己都能承受下来。

那么今日，大家来到这里，大家应当首先明确三点：

1，你有没有对你的职业举行过仔细的规划？

2，来到这里，你的终极目标是什么？

3，要做好充分的思想预备第一点，我们人才询问从业人的

职业生涯是很短很短的，大家有没有考虑到我们40岁，50岁，60岁，都在做些什么？其实，每个人的进展都会展现一个升高的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在汲取新奇的养分，来提升你的内在素养，当外界提供一个机会刺激后，就会立即跳动到上一个层面，这个层面就是你的岗位，然后，举行再储备，再进展，所以，绽开你的职业规划图案，认真的分析一下，告知我，你会看到什么呢？？

其次点，可以明确的告知大家，来到这里，你的终极目标不是薪水，不是职位，而是这个机会，也惟独你把这一点认清晰了，你才会少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时光上存在一个错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生命，珍惜工作机会，好好的掌握自己，将你的职业目标举行到底！！第三点，告知大家，大家必需要做好充分的思想预备，要做好迎接任何暴风雨洗礼的预备，不要放松思想的警惕，公司的机会会无数，但是，公司只会给那些忍辱负重，敢于担当责任，对公司忠诚的员工，做好思想预备，朝着这个目标努力去做吧！！然后，回过头来，说起目前中国人才询问业的现况，我给大家讲一个故事，一次我去访问一个客户，在一阵寒暄后，大家谈了无数关于人力资源管理的意见，最后，我们聊到了现在的营销队伍建设，那位老总，感叹说，现在的业务员，越来越难招，优秀的越来越少，感觉现在的衰老人，越来越不像样了，三点：

1，混钱；

2，不负责任；

3，碰到困难，向后跑！

其实，凭良心说话说，混，就是在混钱，一点都不为过，看看，成天油嘴滑舌的，一坐，就是大半天，就等着中午开饭，半点实事，就不会做！！再一个，就是责任心，现在的责任心实在是太差了，就算是一个业务员，也要对对自己的公司负责，坑蒙拐骗，对自己的公司一点都不负责任，拿了款子，就走人，什么都不管！碰到困难，向后跑，这一点最厌烦，碰到什么问题，就将问题甩给领导，自己一点想法都没有？这怎么可以？？听了这些话，我的心里确实沉甸甸的，确实，现在业务员满地都是，为什么没有几个做好的？总结几点：

一，或许真的是自己挑选的错误，原本并不希翼这个行业说到这里，严肃的告知大家，假如大家现在回头还来得及，俗言道，男怕入错行，女怕嫁错郎，在一个企业工作，其实，和谈判伴侣一样的道理，之前，要好好的审视自己，审视这个企业，不要等走到一半的时候，才觉悟到，这样对自己铺张了珍贵的时光，对企业，可能就走失了一个给其他人的机会。假如你喜爱 这个行业，你会发觉你对这个行业有一种浓厚的感情难解之缘，有一种超乎寻常的灵感，这是一种从内心深处成长的感受，当你到一个地方去，到一个展台前一站，就会发觉蛛丝马迹的，到听到一个新闻，你会马上推断，这就是一种职业觉悟，假如你在这个行业里，做了三年了，一点感悟都没有，还是劝你早点改行吧，由于，你根本就不适应这个行业。

二，眼光看得太近，做的太远事情看起来，容易的要死，一旦去做了，却找不到感觉，乱七八糟，没几天，却提出什么雄伟的目标，对公司提出这样那样的要求，不知道有没有想过有没有深化下去，真真正正的铺下身子，脚踏实地，自己的眼光比自己的个头都高出一截，这一步没有做好，就想着做下一步，莫非走得走不好，还想跑。

三，责任心太差对于做业务来说，责任心是放在首位的，不仅对客户负责，对公司负责，更要对自己的个人品牌负责，这一点大家要切记，切记！！人生其实就是一次营销，自我营销的过程，这是一们很深的知识，假如，我们学习一辈子也学不完，推开营销大门，就是花花世界，商海浮沉，物欲横流，始终本色自我，始终矢志不移，努力走下去。

最后，我想与大家沟通一下，我们做人才询问，到底为了什么？在行业中打造自己的个人品牌在一次给促销员培训时候，我说了这么一句话：大家可以想一想，大家离开这个岗位时，走向何方？要么在促销员层面上不断的变换要么离开这个层面，需求新的职业平衡点不要把这里当成自己赚钱的地方，你们想一想，莫非赚到钱就万事大吉了吗？当你们站在这个地方的时候，就必需要考虑到下一步的决定，莫非你们要做一辈子的促销员，逐渐在这个层面上成长，许多问题，要站在业务，市场的角度上去考虑，不要老是站在自己的角度上去考虑问题。

有一次，一个网友在上问我，你是做职业顾问的，你对自己的进展是否有所规划？我回答他：当个人的职业信仰不断地向企业信仰靠拢的时候，这莫非不是一种职业的规划吗？我们可能做这件事情，需要一生的时光，但是，我们自己内心深处，是没有任何抱歉的，是非常坦然的，就像万里碧空一样，透亮     就像玻璃，没有一点瑕疵！在人的一生职业生涯规划上，不要放弃自己的品牌追求，努力打造自己的个人品牌，大家都知道在市场营销学中，当品牌处于成长久的时候，投入是远远大于产出的，这就是品牌的投入成本，包括我们的青春，时光，社会资源，人际关系等等，固然，无论是在那一方面做的精彩，这是我们职业人所追求的最高目标了，我个人认为！

为了更形象的说明这个问题，我画了一个大锅，正在烧水，我们就好似水中的一个小分子，当不断的添柴，加料，温度越来越高，我们的能量越来越大，指导我们的温度到了沸点，我们就会脱离水，升高为气体分子，我们的本质不变，但是，我们向来在努力，我们已经完成了从水到气的升华，这非常的形象的说明我们的职业进展规划，那些柴火就是投入的个人品牌成本，不断的投入，不断的自我修炼，最终有一天，我们会实现自己的职业目标！！希翼，今日短短的两个小时，你会学到一点，对自己成长的一点点，就好了！！祝愿，大家一路走好！

新员工入职培训演讲稿篇五

各位新同事：

大家上午好！我是河北立马车业科技有限公司的人资主管廖益英，值此20xx年新入职员工培训班开班之际，我代表立马车业集团对诸位新同仁加入我们这个团队表示热情的欢迎，从此天开头，你们将正式融入河北立马车业科技有限公司这个大家庭，成为一名立马员工，并在这个集体中，遵守规则制度，把握电动车行业的各类学问，感触团结互助、共同长进的企业文化。虽然我有十多年的工作阅历，但对于立马，我与大家一样也属于新员工，所以，我更有理由和责任站在你们的角度上思量一些问题：你们需要什么，怎么样满足你们的需求，怎样带领大家更好的融入立马这个大家庭里面，让你们成为一名合格的立马员工，同成长、共长进。今日，我希翼跟大家做一些沟通，给大家以信念，告知大家挑选立马没有错误，并提几点建议和要求。首先，我要告知大家挑选为什么挑选立马没有错：

一是精神家园的归属，立马是行业内5强企业之一，在本地区本行业都具有较大影响，足以让大家感到骄傲，对于我们在座的每一位员工来讲，我们已经同立马紧密地联系在一起，立马就是我们的其次个家。二是物资生活的保障，立马的收入待遇在本地区内属于十分不错，只要业绩突出，每月3000—4000元的收入是常见的，而且无数节日都会有额外的福利。三是社会生活的平安感。在我们工作期间，立马将为我们缴纳三险，即：养老保险、医疗保险、工伤保险，使我们退休之后有收入、碰到意外状况有保障。当员工个人生活和工作中碰到困难的时候，在无数状况下可以依赖组织的力气去协调、去解决，从而让我们体味到立马大家庭的暖和。四是立马有良好的企业文化氛围，每年公司会举办各类活动来丰盛员工的业余生活，而且公司也会间续建立各种消遣设施：例如网吧、ktv、篮球场等。

我想大家都有志成就一番事业，体现自身价值的主意，而不仅仅是为了薪资而来。立马将为大家搭建一个价值实现、成就自我的广大平台。一是职业进展的平台，公司有健全的职业晋升通道，我们公司的无数领导都是从基层、从车间提拔起来的，我，在将来的某一天一定有某些人会成为我们公司的骨干和领导。二是干事创业的平台。立马的人才理念是“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先”，只要德才兼备、有能力、有业绩就会得到重用。三是能力培养的平台，各部门不仅平常对员工在工作举行指导，而且还有各类的培训班对员工举行能力提高，表现优秀者公司还将外派培训增加其能力，各位在立马不仅能在本岗位上得到工作能力的成长，还将学到各类学问，成为精英人才。

接下来，我将跟大家聊聊如何成为优秀“立马人”的一些建议，主要是以厂为家，爱厂爱岗的工作原则和立身处世、修养“四心”的原则。

以厂为家，爱厂爱岗就是立足本职岗位，把自己分内的工作做好。特殊是当大家将立马的利益与自己的利益联系在一起时，将立马的进展与自己的成长联系在一起时，将立马的价值与自己的价值联系在一起时，爱厂爱岗就会成为发自内心的自觉行动，详细表现在以下方面：

1、把立马利益作为自己的利益，厂兴我荣，厂衰我耻。作为立马员工，我们已经与立马形成了一个荣辱与共、休戚相关的共同体。立马的经营业绩联系着我们的工资收入，把立马的利益看作自己的利益，把自己的利益寄予于立马。一是要在本职岗位上努力工作，为立马制造更多价值，虽然我们每一位员工为立马所做的工作都非常有限，但大家的工作汇聚在一起，就是立马进展的动力；二是要主动维护立马的形象，形象就是一种责任，爱立马就要从我们自身做起，维护立马的形象；三是要严格遵守立马的规则制度，立马的规则制度都是在长久的工作实践之中堆积起来的、防范风险的屏障，许多规则制度都是用教训换来的。所以遵守立马的规则制度就是对立马的爱，也是对自己的庇护。我们不但自己要模范遵守，还要监督别人对规则制度的执行。

2、把岗位作为出示自己的平台。一是出示自己的工作能力，作为一名刚刚入厂的新员工，岗位是出示自己最好的最直接的平台，假如在工作岗位上表现得非常突出、非常优秀，给大家出示出来的就是正面效应；二是出示自己的工作态度，领导都能看得到你工作是否仔细、专心的程度；三是出示自己的意志和毅力，我们上岗之后，流水线上的工作可能较为辛劳，还显得重复而单调，惟独磨练自己坚决的意志和毅力，才干为自己的职业进展打下坚实的基础。

3、把工作作为一生事业的基石。人人都有成就一番事业的幻想，幻想的基石就是我们正在从事的工作。每个人的工作岗位不行能全由每位员工自己自主地挑选，在这种状况下，我们能够挑选的就是许多人重复了很多次的话：“干一行、爱一行；干一行、干好一行”。把每一个新的岗位当作对自己的挑战，把每一次工作变动当作能力提高自己的机会。

“做事先做人”讲的就是立身处世的道理，可见一个人要想取得事业上的胜利，就要先做一个有良好品德修养的人，我们可以将这种修养可以归纳为“四心”：责任之心、感恩之心、进取之心、平时之心。

（一）责任之心。一是责任心打算事业和人生成败。每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对伴侣，我们都有一定的责任，正由于存在这样或那样的责任，才干对自己的行为有所约束。一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且会时时刻刻为立马着想，惟独那些能够勇于担当责任、具有很强责任感的人，才有可能被给予更多的使命，才有资历获得更大的提拔。

（二）感恩之心。我们首先应该感恩的是父母和家庭，然后是教师和学生，接下来我们走上工作岗位，再来感恩立马和同事。我们要感恩立马为我们提供优厚的待遇和物质生活保障，给我们一份安家立命的工作，我们应感恩同事对自己赋予无私协助、使我们融洽地工作生活在一起全部人。正由于有了感恩，我们才珍惜父母之爱、伴侣之情，珍惜我们赖以生存、借以进展的立马和工作岗位。

（三）进取之心。一个人应当有更高的追求和远大的抱负。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，终于被淘汰。

（四）平时之心。以平时之心对待挫折。在工作和生活中，我们都会碰到很多的困难、压力、失败、挫折甚至不公平，惟独胜不骄，败不馁，以平时心去面向，才不会患得患失。

我希翼在即将开头的培训当中，你们能以立马人来要求自己，努力成为一名优秀的员工，立马将不会辜负各位的付出，我们能够共同成长，制造属于我们立马人的辉煌，感谢大家！

新员工入职培训演讲稿篇六

恭敬的各位同仁：

大家上午好！

首先谢谢各位的到来，在这炎炎夏日、酷暑难耐的天气，大家还能顶着烈日及时到公司来参与培训，这种精神和态度就值得鼓舞和表扬。希翼大家今后都能以这种精神状态投入到学习和工作中去。

今日我们大家能聚在这里，就是一种缘分。无论你来自何方，无论你以前做过什么行业，什么岗位，无论你的背景是什么。但是，从现在开头，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开头，所以，现在做的第一件事情，就是要学会遗忘。遗忘你过去的身份，遗忘你过去的背景，重新塑造自己成为太和尚爵假日酒店优秀的员工，为自己的进展制造一个更广大的平台。

我们酒店是由国内知名设计师精粹凝结，由集团公司斥资3000多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、消遣于一体的四星级假日旗舰酒店。是一个专为商务、休闲、旅游人士细心打造的，可供800人休闲需求的温馨家园。尚爵假日酒店更会成为太和县酒店中的新星企业中的佼佼者。一个优秀的企业必定首先是一个擅长学习，擅长从他人和自己的胜利与失误中总结阅历教训的企业。所以大家要高度重视这次