关于职位申请书7篇

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现今社会公众的追求意识不断提高，我们每个人都可能要用到申请书，申请书是我们提出哀求时使用的一种文书。写申请书时理由总是不够充分？以下是帮大家收拾的职位申请书7篇，仅供参考，希翼能够协助到大家。

职位申请书篇1

恭敬的校团委领导：

您好！

此时此刻，我们严肃地向您提交我们的申请书，希翼您能给我们一个来成立我们小学的蓝羽曳步舞社团的机会，让我们释放激情。

我们是12届的同学，平常都喜爱 关于曳步舞的文化，喜爱 了解曳步舞方面的事项，喜爱 从事沟通的实践性活动，极艳羡那些能独当一面的有才人士。我们经过长时光的缜密思索，询问了教师的看法，并在对学生们举行了调查后做出了成立蓝羽曳步舞社团的打算，我们对蓝羽曳步舞社团的美妙前景弥漫了信念。现在我们已经建立了完美的制度体系，并且在此基础上，我们将谋求更远的目标，攀登更高的山峰，制造更优秀的成果。把我们社团建成一个有特色、有活力的社团。

自古以来舞蹈就是一种高尚的文化，是传扬进展文化的工具。中国人对舞蹈文化的钟爱从未间断过，舞蹈在不同的时代都起着不同的作用，而曳步舞无疑成为舞蹈中的一块珍宝。曳步舞与此20xx年正式传入国内，是一种有氧运动，全称墨尔本曳步舞，英文名Shuffle，因为曳步舞在黑夜跳的时候速度快而让人看不清步子在国内便有了鬼步舞的别号，曳步舞是一种拖这脚走的舞步，动作迅速有力，音乐强悍有震撼力（音乐多为HardstyleMusiic）舞蹈弥漫动感活力，极具现场渲染力，有这剧烈的飘逸感而得名。目前为国内升温最快的舞蹈，全国个地的曳步舞兴趣者也纷纷组建舞团，在校内如暴风雨般涌现，青少年将其视为至爱并努力学习。曳步舞让他们在繁重的学习生活中得到了清泉般沁人心脾的凉快。

蓝羽曳步舞社团是以“营造校内文化艺术氛围，增进广西中医小学艺术文化建设，以舞会友，陶冶情操”为宗旨的校内社团。社团将立足宗旨开展一系列有特色的曳步舞表演活动。定期给学员举行教学，每学年推出高水准、高质量的活动，参与小学的各项演出活动。蓝羽曳步舞社团将乐观营造一个轻松休闲开心的舞蹈氛围，让我们紧急的学习气氛得到放松，丰盛我们的课余生活，拓宽我们的舞蹈学问面，使我们结识更多有共同兴趣的伴侣。

我们初步确定了蓝羽曳步舞社团的主要成员，现已确立了社长、副社长和各部门的部长，一个朝气蓬勃，干劲十足的领导班子已经蓄势待发。

为此，我们严肃地向校团委和递上蓝羽曳步舞社团的申请书，希翼能得到您的关注和批准。我们坚信，在校团委以及团委同学会社团部的正确领导下，在指导教师的协助下，蓝羽曳步舞社团一定能成为广西中医小学的品牌社团，请各位领导给我们一个机会。

申请人：

职位申请书篇2

恭敬的创协各领导人：

你们好，我是来自市场营销1班的一名同学，我来自昆明。由于从小在经济发达的昆明长大，而家里又有商人，所以从小就有了一颗经济学的头脑。在长久的人际交往中，我学会了关注别人的一举一动，而分析对方的内心主意，所以，在学习生活中，我向来有不错的人缘，而又不失时机的在学生中树立了威信。但，总的来说，我也只是千百万高校生中平庸的一个。平庸给了我无所畏惧的力气，所以我有了创业的主意。我懂得有抱负不去做就等于空想，所以我不会放弃每一次机会。

不想当将军的士兵，不是好士兵，我也一样。关于此次竞选销售部副部长，我想为自己做到协会的领导层奠定基础，做出业绩，为进入协会的领导层做预备，然后对协会里的一些不好的方面举行改进，争取把创协在我们这一届做到真正意义上的创业协会，让每一个协会会员都以自己是创协的会员而自豪，让他们在创协里学到他们所需要的学问，协助他们奠定创业的基石。下面是我对囫囵协会的分析，它不仅仅是销售部存在的问题，更是协会存在的问题。

进入高校，当我知道有创业协会的时候，我毫不迟疑的加入到了创协。我认为，这是我实现抱负的一条康庄大道，在创协里我会学到无数关于创业的学问，培养创业者所需要的职业素质。虽然我加入到创协的时光不长，但是在这段时光里，我乐观参与协会的活动，并且，很荣幸的进入了创协职业经理人的培训班中，并且成为了培训班开班仪式晚会的负责人。由于我知道，这是一种熬炼，这是一种成长，利用协会给我提供的平台，我能学习到无数无数。

但我也产生了一些怀疑：对于一般会员来说，或许除了开会，创协并不会给他们叙述无数的创业学问，创业需要什么，如何做好创业的预备等，而每一届都会产生协会会员流失的状况，就拿11届来说，我得到的11届的协会成员名单中，人数至少有50多个，但是为什么才过了1年，11届的除了几个负责人以外就寥寥无几了呢？我认为：

一、从会员方面分析：

1、一部分协会成员一开头加入我们只是盲目的，只是为了一个创协的名头，当他们发觉创协带给他们的不再是新鲜时，他们离开了。

2、大部分协会成员加入创协，想从创协中获得熬炼，学习到有关于创业的学问。但他们认为，在创协中并没有过多的学习到他们所需要的，协会对于一般会员来说，只是一味的开会，然后分配协会所下发的任务，给会员带来的好处甚少，因此退会。

3、协会成员对创业一词感到不解，对创业感到空洞以及缺乏协会传授的创业学问，创业协会并没有真正的做到协助协会会员完成创业之路。所以协会会员缺乏+综上所述，协会弊端是有些，协会会员的流失是不行避开的，但不是必定的。

二、从协会方面分析：

1、协会的组织能力，管理能力不强，没有给会员一种归属感，让会员觉得自己是创业协会大家庭里的一员，创协能赋予他们他们所需要的创业学问，创协是协助他们在以后的创业之路上走的更顺畅的一个领路人。

2、创协的管理模式太过僵硬，没有借鉴与创新。

3、创配合为创业协会，有目标却没有执行能力，有创协的标志却没有过多的协助会员学习到过多的创业学问，传授给会员创业阅历。

针对上述问题，我觉得创协包括销售部应当举行改进：

一：从会员方面上来说，绝大部分加入我们的会员，是情愿与我们一起做事的，会员之所以流失严峻，是由于会员认为我们协会不仅没有给他们提供他们想要的，对协会感到失望且会员对创业不了解。因此协会要避开会员流失，首先协会要给于会员想要的，为会员提供熬炼学习学问的活动，第二协会协助协会的会员，在校期间学习创业理论及创业阅历，协助会员补充就业学问，培养会员团队精神，堆积人脉。

二：从协会方面上来说，协会现在刚刚起步，协会在会员的管理模式上僵硬，销售部的状况还好点，至少会员流失的状况不是很严峻，假如只是靠前期的激情纳新，后期缺乏管理的话，我们12届的会员也会像11届一样，最后会员所剩无几。

身为协会的一员,+我有义务付出自己的努力为协会注入活力，使协会重新焕发活力，为了更好地开展工作，特此申请创业协会销售部副部长一职，如果我有幸担任创业协会销售部副部长，我将和销售部部长一起商议，进展并改革销售部制度，假如效果良好的话，希翼这种制度能推广到囫囵协会中去：

1、+完美销售部的管理模式，形成真正的责任到个人的制度。

2、+引领会员树立目标，让他们觉得创协没有辜负他们的期望、

3、+以销售部盈利的一部分资金作为招聘专业老师授课的费用，定期为会员传授专业学问，让会员真正的学习到创业所需要的学问和阅历，以此让会员有所心得，避开会员流失。

4、+如有机会，大量邀请创业胜利的学长学姐以及正在创业中的学长学姐叙述他们的创业经受和对我们这些预备创业者的忠告。

5、+让创协培训班的优秀学员承担主将师，熬炼学员的演讲能力，又能让一般会员学到学问。

6、+定期召开励志部门例会，保持会员激情。抱负不去实现就等于空想，所以我希翼你们给我这次机会，我会让我的主意成为现实。

此致

敬礼

申请人：

职位申请书篇3

恭敬的公司领导：

我是综合办公室职员XX，进入公司工作至今已有一年多时光，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要缘由是公司的进展速度日渐增快，组织结构越来越清楚，公司对人才的需求也随之增加，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请综合办公室主管。

在XX集团工作的这段时光，在领导和同事的指导及关心下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有方案的工作。行政部门是上下联络和交流的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多交流，做事有条理。

同时，借此申请将我在10年上半年取得的工作成果汇报如下：

1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。

2、顺当收集建筑师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始

一、二级建筑师和暂时建筑师注册共60人。

3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定方法，使各部门在使用办公用品时有方案性。

4、基本收取集团公司对外的房租，完美员工宿舍环境的整改。

5、在后勤修理方面，能做到有报准时修，无报常维护。

6、乐观协作各部门的会议要求，做好会场的布置，提高集团公司会议水平标准。

7、妥当支配接待所需的道具，提高集团公司接待水平的标准。

以上工作成果基本是按年度规划举行的，而在完成上述工作时也不断培养了我的自立性和果断性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。

不想当将军的兵不是好兵，假如此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。

假如领导认为我的申请还衰老，需要时光的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提高工作质量和效率。

申请人：XXX

XX年XX月XX日

职位申请书篇4

恭敬的领导：

我叫XXX，于XXXX年XX月XX日进入领跑公司，按照公司的需要，目前担任实习陈设员一职，负责抚顺中兴彪马陈设工作。

本人工作仔细、精心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热烈;性格开朗，乐于与他人交流，具有良好和娴熟的交流技巧，有很强的团队配合能力;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;乐观学习新学问、技能，注意自身进展和长进。

刚刚接触陈设，难免浮现一些小差小错需领导指正;但前事之荐，后事之师，这些经受也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。在此，我要专门谢谢部门的领导和同事对我的指引和协助，谢谢他们对我工作中浮现的失误的提示和指正。

随着时光的推移，在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解。公司宽裕融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下，我会越发严格要求自己，在作好本职工作的同时，乐观团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与堆积，不断的提出问题，解决问题，不断完美自我，使工作能够更快、更好的完成。我我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。

这一年以来，我学到了无数，感悟了无数;看到公司的快速进展，我深深地感到自豪和骄傲，有越发迫切的希翼成为一名正式陈设人员，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续熬炼自己、实现抱负的机会。我会用虚心的态度和饱满的热烈做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来!

特此

敬礼！

申请人：×××

×××年××月××日

职位申请书篇5

恭敬的领导：

您好!我进公司4年多以来，担任项目副经理近3年，有丰盛的管理阅历，擅长团队建设与管理。申请公司研发部副经理职务。自20xx年3月起成为我公司员工，来到公司是我人生的`重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。按照公司的需要，目前项目经理一职。

随着我公司的不断进展壮大，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提高和长进。也很想借此平台能够更快的学到更多的学问使自己的能力得到更多的熬炼!很谢谢公司领导向来对我的栽培和协助，基于对公司的热爱和对领导的相信及盼望得到更多熬炼，鉴于现在的工作强度，我希翼能进一步向集成部副经理这个职位进展。

俗话说：不想当将军的兵就不是好兵。在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只由于您是我的领导，这些您也十分了解。我坚信：只要付出，就会有心得!假如此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用虚心的态度和饱满的热烈做好我的本职工作，为公司制造更多有利的价值。

假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我恳切的希翼您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提高自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。

特此

敬礼！

申请人：×××

×××年××月××日

职位申请书篇6

恭敬的领导：

您好!在此我先对部门的领导和同事对我向来的指导和协助表示谢谢。作为一个刚到公司的不久新员工，曾经很不安不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽裕融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的改变。

在这几个月工作期间，营业部的工作程序和办法是我以前从未接触过的，和我的专业学问相差也较大;但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也认识了公司的囫囵操作流程，使我从一个新手到一个能娴熟操作的员工。

这段时光的学习和实践让我从公司前辈们那学到了无数实用的阅历到同时我自己也在不断的探究更有效更精确     的工作办法向更高的层次迈进。

另外，公司规范的管理制度和完美的工作模式，也让我学习到了无数，培养了自己一个很好的工作习惯和职业素质。在本部门的工作中，也向来都严格要求自己，仔细准时做好布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;不懂的问题谦虚向同事学习请教，不断提升充实自己，希翼能尽早精通本岗位且认识部门其他岗位操作，为公司做出更大的贡献。

固然，初入，难免浮现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误

的发生。在此，我要专门谢谢部门的领导和同事对我的入职指引和协助，谢谢他们对我工作中浮现的失误的提示和指正。

在这几个月中看到公司的快速进展，我深深地感到自豪和骄傲，由于这是我们大家一起努力的结果。道路是蜿蜒的，前途是明亮的，我，只要我们不断的努力，一定会让新邦物流的名字闪亮在全国的每一个地方，同时也越发迫切的希翼可以和公司一起进展，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值。

在此我提出晋级申请，恳请领导给我更高的台阶熬炼自己、实现抱负的机会。我会用虚心的态度和饱满的热烈做好工作，为公司制造更多的价值，同公司一起展望美妙的将来!

此致

敬礼!

申请人：

申请时光：

职位申请书篇7

XX经理您好：

时光飞速，从XXXX年XX月XX日进入XX公司，到现在已经快一年的时光，在这期间，工作中得到了包括您在内各位领导和同事的协助、支持，我十分谢谢。XX文化也渐渐感染我，您推崇的“负责、承担、感恩、互助、配合、共赢”等理念，我十分认同。每次见到您、X经理以及其他同事劳碌的身影，对XX这份炙热的情感、坚决的信念，也让我深受激动和鼓励。我坚信XX将来明亮的进展前途、也任何一个想有所作为的人能够在XX提供的良好职业进展平台上有所成果???。

我很荣幸能够加入XX这个团结向上的集体，也向来很谢谢您当时提供应我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。进入公司以来，在领导和各位同事的指导及协助下，员工人事档案管理已经详尽而完美，并建立起完整的电子档案系统，可随时查找员工资料，具体了解员工信息;公司目前在职的XX名员工中，有XX名是新聘请的，占比XX%，并且部分人员已经成长为公司核心关键岗位人员，担当着越来越重要的岗位职责;

培训方面，从新员工入职培训开头，拓展到公司各部门业务培训，外部培训等，体系建设已经有大体框架;

薪酬福利上，是公司核心机密部分，主要做的工作是按照工作需要和人员状况，调岗调薪的建议以及辅助性福利的完美;

考核考评方面，从新员工入职试用考评开头，对于合同期满、在职员工考评等方面，做了大量工作，基本做到考核考评有章可循，建立初步的制度流程;员工关系上，在XX公司的大力协作下，已经彻低理顺员工入口出口系列工作，基本做到社保、