学后池村心得体会3篇

第第页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以假设侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 学后池村心得体会3篇以后池村先进典型为标杆，在机关选树一批工作作风好、业绩效能高的先进处室和个人，大力宣传。下面是范文大全带来的学后池村心得体会，希望可以帮到大家。

2月26日，邯郸市民政局召开学后池、整作风发动大会，主要任务是传达学习省委、市委开展机关作风整顿发动会议精神，对局机关、局属单位作风整顿进展发动和部署。局党组书记、局长韩贵利作发动讲话。

韩贵利局长要求。一是要充分认识新常态下加强干部作风建立的重要性，切实增强抓好作风整顿的责任感、紧迫感。2月14日节后上班第一天，省委、市委先后召开了机关作风整顿发动会，强调要以作风建立破题开路，调整工作状态，转变工作作风，狠抓工作落实。

全体民政干部职工一定要充分认识这次作风整顿的重要性和紧迫性，切实把思想统一到省、市委和局党组的部署要求上来，以深刻的认识、积极的态度、有力的措施，抓紧抓实、抓出成效。二是要对标后池、突出重点，努力把民政系统干部队伍思想作风建立提高到一个新水平。

树立良好的机关作风，是全局干部队伍思想政治建立和党风廉政建立的一条主线，更是完成今年工作目标任务的重要保证。活动中要严密联系全局干部职工思想、工作实际，积极对标后池村的新愚公精神，调整精神状态、严抓工作纪律、提升办事效率、强化效劳意识、狠抓工作落实，把夙兴夜寐，激情工作，马上就办、办就办好作为工作常态，全力推进民政事业开展和各项工作有新业绩。

三是要坚持抓领导、促机关、带基层，上下联动，切实把机关作风整顿活动引向深入。必须坚持领导带头，当好表率。

必须坚持机关示范，作出典范。必须坚持上下联动、全员参与。在开展机关作风整顿中，除了领导干部、机关处室必须率先垂范外，还要充分调动广阔基层民政干部职工的主动性、积极性，形成上下联动的良好格局。直属各单位要认真贯彻市委、市政府和局党组的总体要求与部署，切实做到思想上重视、态度上坚决、行动上自觉、工作上同步。

为深化三严三实专题教育成果，推动机关转变作风，确保市委决策部署在国资委高标准、快节奏贯彻落实，按照市委要求，从20xx年2月至12月在国资委机关开展学习后池村精神，进展作风整顿（以下简称学后池、整作风），现提出如下实施意见。

一、指导思想

按照市委关于机关作风建立的部署要求，围绕国资委中心工作任务，弘扬后池村愚公移山精神，解决为官不为突出问题，调整精神状态、改进工作作风、狠抓工作落实，调动机关干部干事创业的积极性，把夙兴夜寐，激情工作，马上就办，办就办好作为工作常态，锻造担当、高效、遵纪、干事的国资委机关干部队伍，为全市国企改革、国资监管做出更大奉献。

二、目标任务

通过学后池、整作风，使国资委机关加强纪律性、增强使命感、干事有激情、工作高绩效，坚持夙兴夜寐、激情工作，勇于面对困难，积极破解影响国资委开展的体制机制障碍，确保中央和省、市委重大决策部署在国资委落地生根，见到实效。

三、解决突出问题

重点解决以下四个方面问题：

一是解决工作纪律松的问题。重点是。工作纪律散漫，上班迟到早退，工作期间玩游戏、聊微信、网络购物;值班不在岗，搞遥控指挥，坐班不在位，外出办私事;遇见困难绕道走，不愿担事担责;不求无功、但求无过，工作重过程轻效果;缺乏大局意识、协作意识、补位意识等问题。

二是解决办事效率低的问题。重点是。看齐意识不强，工作标准低、效率低，应付差事，甘于平庸，不能适应新常态，工作平淡无起色;执行力不强，懒政怠政，出工不出力，只求过得去，不求过得硬，不能做到细致、精致、极致;精神不振，状态不佳，缺乏干事创业激情;等靠思想严重，凡事等领导出主意、拿方法，主动作为不够;思想保守，反响迟钝，不催不动，大催小动，对重大工作任务不敏感，对落实中央和省、市委决策部署重视不够、方法不多、措施不硬等问题。

三是解决效劳意识差的问题。重点是。衙门作风，对群众缺乏效劳的真心实意，态度硬横，摆架子、打官腔，不愿帮基层和群众解决实际问题;不按规章制度办事，搞亲疏有别;缺乏全局观念和效劳意识，不把心思和精力集中到开展上，忙于个人政治前途，心不在焉，不务正业等问题。

四是解决吃喝收要拿的问题。重点是。官本位意识重，搞隐性四风，吃拿卡要、成心刁难，把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事;囿于部门利益，明通暗卡，人为设置玻璃门、弹簧门;死抠条条框框，能办不办、该办不办，围绕程序打转转，不从实际考虑群众利益等问题。

四、工作措施

聚焦突出问题，对症施治。机关各支部、各处室对照为官不为的种种表现，深刻查摆作风上的突出问题。委班子成员和每名干部，都要列出问题清单，明确整改目标和措施，建立整改台帐，逐项整改到位。

（一）开展作风公开评议。通过组织基层单位、机关老干部等效劳对象对各处室打分划票等方式，对机关精神状态、工作作风、任务落实等方面进展评价。今年，全市要对市级机关作风建立情况在半年和年终公开评议两次，以后每年评一次。评议结果将计入考评成绩，作为班子考核和目标绩效管理的重要依据。

（二）畅通投诉举报渠道。在国资委网站公布作风问题举报电话、举报邮箱，加强效劳对象和群众的监视，对群众反映的具体问题，要加大了解、查处、反响力度，做到件件有结果，事事有回应。

（三）开展作风检查行动。把监视检查贯穿活动始终，确保作风整顿不虚、不空、不偏。由机关相关处室组成督导检查组，不定期对机关各处室进展检查督导、深入查纠。

（四）抓实正反典型教育。以后池村先进典型为标杆，在机关选树一批工作作风好、业绩效能高的先进处室和个人，大力宣传。同时，严肃查处企业和群众反映的不作为、乱作为、慢作为等反面典型，点名曝光。

（五）强化问责通报机制。始终把纪律挺在前面，结合查处违反中央八项规定精神和四风问题，狠刹纪律松弛、自由散漫之风。对工作不落实、不尽责，长时间不上班、吃拿卡要收等违规违纪问题、群众举报的具体问题、上级作风建立批办件、市督导检查组检查出的问题等要严肃查处，严肃问责，促进作风转变。

五、组织领导

（一）落实领导责任。国资委成立机关作风整顿领导小组，杨俊英同志任组长，张路林、赵灵灵、谢志全等同志任副组长。各县级领导对分管处室的作风整顿负直接责任，要经常调度，及时解决问题。领导小组成员由机关党委、纪委、人事处、办公室等部门组成。领导小组下设办公室，统筹协调整个活动开展。各处室主要负责人要高度重视，精心组织本部门活动，承担活动第一责任人责任。

（二）搞好统筹结合。作风整顿活动要与深化三严三实专题教育成果结合起来，使之成为专题教育的延伸和拓展;与学党章党规、学系列讲话、做合格党员学习教育结合起来，在学思践悟上下功夫，切实提高政治觉悟和党性修养;与解放思想、抢抓机遇、发奋作为、协同开展大讨论活动结合起来，把学后池、整作风的实际成效作为大讨论活动的重要检验;与一问责八清理专项行动结合起来，全面落实从严治党的各项要求。

（三）构建长效机制。要深化职能转变，强化权力制约，要结合国资委实际，在活动期间建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制。把作风整顿成果固化为制度机制，推进作风建立长效化。

人生的意义就在这个过程上。你要细细体认和玩味这个过程中的每节，无论它是一节黄金或一节铁;你要认识每节的充分价值。――庄周

在开展学后池整作风活动中，曲周县交警大队认真部署，快速行动，从抓早抓小的具体事例上，纠正队伍建立中存在的问题。

2月26日该大队就召开全体民警参加的学后池整作风暨两会交通平安保卫发动会，会上，县局副局长、交警大队长王小平强调，学后池就要有新愚公移山的精神，不畏困难，敢于奉献，以饱满的工作热情投入到当前道路交通秩序整治当中，用全面提升队伍整体素质的具体行动，表达三严三实教育成果。

为标准民警的日常行为以及执法活动，大队成立工作纪律督查小组，从上班时间到在岗在位情况，从言谈举止到警容警纪落实，从执法执纪到能力发挥等多个方面查纠缺乏，使民警认识到，整治作风纪律必须从小事抓起，从自我做起。大队在维护城区道路交通秩序的总体要求中提出，各内勤股、室、中队每天早晚站顶峰，但是，有的同志总是借故请假或者在岗不管事，针对这种现象，大队在进展查纠问题时，不姑息，不护短，一针见血，点名道谢进展面对面的指正批评，使存在这种现象的同志受到很大的触动，现在，站顶峰上岗时间提前了，执勤中管事率提高了，群众的满意度增强了。

大队在学后池整作风教育活动中并不满足现有的成绩，而是立足长远，抓深抓细，力争通过社会各界对交管工作的系统测评，使工作迈上一个新的台阶。3月2日，县局副局长、交警大队长王小平带着有关人员，深入到河北晨光生物科技责任有限公司和县军科型煤有限公司，征求企业对交管工作的意见和建议，3月3日副大队长李梦华带着车管所有关人员到河北金瑞汽贸有限公司和森薇电器科技有限公司走访，受到企业广泛好评。

学后池整作风目的在于提高民警效劳意识，增强执法理念，更好的为县域经济建立保驾护航。正是在这种思想的指导下，大队认真抓好精神实质的学习，把学习的效果变为民警的自觉行动。20xx年11月的一天，在县城