公司劳动仲裁申请书通用版

公司劳动仲裁申请书通用版申请人：______________有限公司法定代表人：被申请人：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。恳求事项：1、要求与被申请人____月____日解除劳动合同。2、要求被申请人赔偿____月9至____月____日期间经济损失1636元。3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。事实与理由：被申请人于________年____月____日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自________年____月____日至________年____月2____日，约定工资每月4000元，被申请人于________年____月____日分别向申请人处的总经理乔X、董事长冷某以及人事经理匡X口头提出辞职，口述缘由是觉得自己无法胜任此岗位，____月____日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当时自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此状况下，申请人即表示只要被申请人情愿留下，则接着留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是特别重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。因此，申请人于____月____日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人则情愿接着留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，主动，仔细的面对工作等。而且申请人在____月____日、1____日先后两次发邮件催被申请人赐予明确回复，而被申请人始终消极对待，置若罔闻，不与予理睬，也不给于明确回复，完全无心工作。基于被申请人入职以来所负责管理的：发货物流成本限制混乱，系统退货管理不严，无法专心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、退货，各地发货的统筹支配，客诉管理和服务等工作均无法达到本岗位的要求，且又发生上述状况，申请人迫于无奈，于____月____日向被申请人发出调岗通知书，工资和职位级别均保持不变，并在____月____日发出调整岗位后的工作内容，工作内容均为被申请人完全有实力担当的工作，而被申请人无故不听从工作安排，消极怠工。自____月9至____月1____日以来，始终对申请人发出的工作沟通邮件不做任何回复，每天不做任何工作，上班玩手机，玩嬉戏等，不听从合理的工作安排、不尽职责，经____月____日劝说仍不改正。对被申请人管理工作造成了极大负面影响和肯定的经济损失，此事实，被申请人已经严峻违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。而且，被申请人对____月____日申请人发出调岗通知书中交办1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出《商务部工作总结报告》，此项工作于元____日18:00下班前向乔X提交书面报告进行审核。2、《________年商务客服管理的工作安排》，此项工作于元月1____日18:00之前向乔X提交书面报告进行审核无故拒不完成，此事实，被申请人严峻违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。因此：申请人向____市劳动人事争议仲裁委员会恳求：依据《劳动合同法》及相关法律法规，依照申请人与被申请人签订的《劳动合同》第九条第五项第2目，申请人与被申请人签订的《奖惩管理条例》中的第八条第七款，依法仲裁如下事项：1、裁定申请人与被申请人____月____日解除劳动合同。2、裁定被申请人赔偿申请人____月9至____月____日期间人工经济损失1636元（工资；4000元月22天9天）。3、裁定被申请人违反劳动合同的违约金4000元