企业培训学习心得体会（精选11篇）

企业培训学习心得体会（精选11篇）

有了肯定的收获后,可以通过写心得体会的方法来进行整理,从而归纳出自己的详细阅历和思路。下面是素材网我为大家细心整理的企业培训学习心得体会，希望对您的写作有所帮助，点击首页还可以阅读更多相关内容，欢迎转发共享、复制、下载！若您觉得内容不错还可以保藏本网站哦~

企业培训学习心得体会第1篇

8号进行了为期一天的XX培训，这一天是我来XX一年以来在XX站乘坐XX线惟一一次上车就有座位的，破纪录。不过给我感受最深的还是我们XXX人的专业和专注。

企业文化培训了解到XXX的诞生和发展过程，讲师幽默风趣。XX年，有多少同行产生，也有多少同行解散，XXX有今日不简单。一个企业的胜利，与抓住机遇、努力勤奋是分不开的，同时也要审时度势，勇于开拓创新，XXX阶段性的每一步可以说都走得很美丽。能在第三次进入旅游地产行业的时候加入XXX，我信任同样是我的荣幸和机遇。因为在这里，我比以前更懂得珍惜时间和重视效率，心态也更稳定平和，感谢公司给了我不断学习和成长的机会。

机遇和挑战是并存的，犹如XXX在房地产业在国内外，我们也面临着随时被淘汰。今日工作不努力，明天努力找工作是一句打工格言。工作压力大还是生活压力大？看你情愿承受哪一个而已，世间任何事都是有得必有失。明天的结果在于今日的选择。正因为有了这个机制我会不断地问自己今日收获了吗？首先能被自己认可吗？怎样才能被领导同事认可？

今日我休假，在逛商场的时间由于新奇心驱动停留在别的房企展位，无心地邂逅了一位意向客户，超常地发挥了我话痨的潜质，和他从房地产现状聊到宏观经济到金融投资到国际政治经济形势到马来西亚访问到主席赞扬的马来西亚歌手梁静茹再到我们的马来西亚项目，然后突然就觉得自己做了个有心人，小小的收获就在不经意间，还会带来大大的成就感，《小手拉大手》估计就是这么来的。谁说工作和生活是分开的？

虽然入职不久，但是在XXX得到了领导和同事们的许多帮助，我发自内心地感谢他们，感谢XXX这个企业良好的氛围，感谢公司给我的这个广袤的平台。我将怀着感恩之心一路前行，希望和XXX的兄弟姐妹们恒久相亲相爱，并始终保持谦逊。

企业培训学习心得体会第2篇

听了韦老师两次的课程培训，我的`收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

李总提出我们xx公司管理的核心是以人为本，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当相识到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的实力，特殊是前者尤为重要。

来到xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公允的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公允是没有的，但假如失去了基本的公允，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！我们在工作的过程中应当贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀，是Xx公司人集体才智的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。

公司的企业的文化是开放的、包涵和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗，我们有理由信任Xx的明天会更好！

企业培训学习心得体会第3篇

为了进一步搞好集团企业文化建设，并通过企业文化建设，推动集团四大工程，提升集团竞争力，再造集团的二次辉煌，我想借此机会，对企业文化建设中所遇到的一些问题，特殊是集团今后的一些思路，和大家沟通一下。

从历史上看，人们对文化的相识和探讨经验了三个阶段。第一阶段为初级阶段，从19世纪下半叶到20世纪初。这个阶段人们主要从意识形态方面去相识文化现象，把文化看作是一种人类精神现象的反映，即人类的宗教、信仰、心理、语言、艺术的反映。其次阶段为功能主义阶段，始于20世纪上半叶。这个阶段人们把对文化的相识从精神领域扩大到社会领域，甚至起先从人类经济活动的高度来相识文化现象。第三阶段为当代文化学阶段，始于二次世界大战以后。这个阶段对文化的相识和探讨发生了两个重要的历史转折。一个转折是由过去的注意将来开化社会和传统的乡土社会的探讨，转向注意对现在都市社会的探讨。其次个转折是由重点探讨传统农业文化转向重点探讨现代工业文化。由于两个转折，放大了文化探讨的视觉，产生了社会文化学、居住文化学、饮食文化学、服饰文化学等。同时也出现了企业文化学。企业文化学的产生，具有两个方面的重要意义：

一是对过去被认为是纯经济组织的企业给予了文化内涵，为企业借助文化力推动自身的发展供应了强有力的武器。

二是拓宽了文化探讨领域，丰富了文化学的内涵。从文化演化的历史进程，站在历史与现实相结合的角度分析，我们可以对文化做如下理解：文化是社会历史发展的产物，既是社会经济和政治的反映，又反作用于社会经济和政治。它是一种与政治、经济既相互联系，又相对独立的一种社会力气。文化是人类在改造自然，改造社会和改造自身过程中创建的群体生活方式和生活环境。文化具有历史性、继承性、沟通性和可渗透性。这些就是文化的基本内涵。

谈到企业，从本质上讲，企业是社会的一种经济组织，它是以满意人类社会某种须要为己任，集经济目标和社会目标为一体，具有独立决策、自我担当风险实力的经济实体。一个企业不是依据人们的主观意愿凭空产生的，首先源于一种社会需求，产生的前提是人们对现实生活提出了某种需求，或产生了某种潜在需求。为了满意需求，企业才应运而生。所以企业从诞生之日起，客观上就担当了为人类供应有效服务的职能，充当了现实社会需求目标的载体。比如吉粮集团，省政府为什么要创办我们这样的企业，首先是农夫打下的粮食须要卖掉，城市的居民须要食品，粮食加工企业须要原料。是为了解决耕者与食者需求，确保社会的稳定与发展。吉粮首先体现的是一种社会价值。同时吉粮又是一个经济实体，要自负盈亏，要自我担当经营风险，必需追求经济效益。这样在经营中就形成了社会与经济双重责任，耕者、食者、员工及投资主体等多种利益关系，作为一个企业，怎样处理这些责任和利益关系，怎样看待农夫、怎样看待消费者、怎样看待用户，如何处理耕者、食者及企业之间的利益关系，企业的利润从哪里来？什么是企业中最有价值的东西？怎样看待员工？员工在企业中的地位是什么？处理这些问题所遵循的基本观点和行为准则，以及由此带来的一系列思想、工作方式等就构成一个企业的文化。

关于企业文化的详细概念，据统计有180多个，公认的比较典型的也有几十种。所以想用几句话就概括出来比较难。但它们的内涵大致是一样的，详细包括以下几层意思：

（1）企业文化既包括观念形态的价值观、企业信仰、也包括在这种信仰支配下所外化出的行为准则和企业形象。

（2）企业文化是企业的灵魂，无时不在，无处不在。

（3）企业文化不是突然出现的，它与企业相伴而生。

（4）领导层在企业文化形成中起主导作用，企业文化是创始人及其后来的继承人所提倡的'经营思想。

我认为，为了便于记忆和理解，通俗一点说，企业文化就是企业的意识形态，是企业的思想。一个企业就像一个人一样，也有自己的思想，一个人的行为和表现是受思想支配和确定的。

企业培训学习心得体会第4篇

通过参与“德兴”文化培训，我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了许多，思索了许多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。

我们的“德兴”文化是一种精神文化，是在我们长期的经营活动中形成的共同持有的志向、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和，是我们公司在长期的经营活动中形成的。

公司通过不断的变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，包括我们鲁泰的一体两翼发展战略，包括我们的轻资产运营模式，最终形成了我们鲁泰真正的文化————德兴文化。

德是我们信念的积淀，兴是在我们信念的基础上进行的科学发展。

我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。

同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，担当着社会责任。

诚信、责任、创新、共赢——是我们企业的价值观，也是我们每一个鲁泰人的价值观。

诚信是立身之本，小到一个个人大到我们整个集团，都应当讲求诚信，尤其是在信息高度发达的社会，一个企业不诚信的成本要远远高于诚信的成本，因此，诚信是我们鲁泰最基本也是最重要的价值观。

责任，做为一个企业，为职工谋福利，为社会做贡献，是我们的基本责任，鲁泰集团明确提出把责任做为我们的价值观，本身就是一种负责任的体现。

创新是一个企业发展的源动力，鲁泰在创新上始终下大力气，花大投入，我们的电商平台，我们的托管模式，我们的石墨烯研发中心，都是我们不断创新的结晶。

共赢，是深化到我们骨髓里的经营理念，当今社会，只有共同发展，只有共赢的模式，才是许久、稳定的合作模式，小胜利靠个人，大胜利靠团队，只有工作，只有秉持共赢理念的合作，才能取得真正的胜利。

当然，企业文化也不是一蹴而就的，它需实实在在的执行。

海尔集团的企业文化是从砸冰箱起先的，砸冰箱事务剧烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深化的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。

海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔特性的企业文化形成的过程。

通过学习，让我的思想更加成熟，工作更加主动，工作的目标更加明确。

我会在今后的工作中，把这种精神和相识转化到工作中去，加强学习不断创新，为公司的发展壮大贡献自己的力气。

企业培训学习心得体会第5篇

20xx年7月，在学刚刚毕业之际，我很荣幸地成为了xx出版集团的一名新进员工，起先了自己人生中新的征程。为了使我们这些簇新的血液能够尽快地融入出版社的家庭，尽早适应工作环境，明确工作内容，从7月中旬起先，集团领导特地为我们支配了近两个月时间的岗前培训。这次培训的内容非常丰富，从一线实践到理论学习，从体力熬炼到脑力激荡，可以说涉及到了工作中的方方面面，在这期间，我们也通过系统和全面的学习，驾驭了集团的发展状况，也对自己今后所要从事的工作有了更加醒悟地相识。两个月的时间说长也长，说短也短。在培训期间，我和其他22位同事在共同学习、共同助、共同竞争中结下了深厚的友情，同时我们也通过不断地学习提高了业务实力，提升了自身的素养。对我们而言，这次的培训，一方面为我们踏上工作岗位打下了良好的基础，另一方面，培训所衍生出的关于责任、合作、共赢等等理念，也给了我们很的教益和启发。在诸多不舍和留恋中，我们的岗前培训活动即将画上圆满的句点，在此期间，我付出了汗水和努力，也收获了欢乐和启发。现就这次的培训活动简洁地谈一下我的心得体会。

这次的培训活动内容特别丰富，可以说是涉及到了我们日后工作的方方面面。从我集团在xxxx的物流实习基地起先干起，我们先后被派往xx省各市区的新华书店进行参观学习，后进行拓展训练，最终的支配是由集团各部门的分管领导对我们进行相关业务方面的理论培训。在物流一线熬炼期间，我们了解了图书的配货、发货和退货等环节的状况，体会到了一线工人的辛苦和努力，也理解了发行人员在图书推广方面的不易，更是亲身相识到了作为一名图书编辑对自己手中的图书所担负的责任；在济xx城路书店时，我和另外一名同事保质保量地完成了暑期做活动的两本图书的`举荐和营销活动，并尽己所能地向读者们宣扬我集团的文化理念和其他品种的图书，提高了集团图书的市场影响力。对个人而言，在图书信息密集的书店进行学习，可以更加快速和直观地了解到当前图书的发展状况，能更加清楚地看到社、强社图书的优势。书店无疑是最生动的课堂，在书店工作对我们视域的开阔也是极有助的。第三阶段的培训内容为拓展训练，这是对自身实力和潜力有极挑战性的活动。在训练中，我们这批新人有了彼此加深了解和相识的机会，也培育了高度的凝合力和团队合作意识，拓展训练中的个人挑战项目和集体共同突破的项目，都给我们留下了深刻的印象，之中所传达出的精神要义也给了我们很的启发；岗前培训的最终一项内容就是理论课的学习。通过各个部门领导人的言传身教，我们对图书出版环节的详细状况有了更加深化的了解，从市场发展前景到文字的编校，从图书的制版印刷到发行渠道的创建，脉络清楚，可操作性强。在课程最终，我们以书面测试和口头演讲的方式，向领导汇报了这次岗前培训的践行状况。回顾这一阶段的培训状况，我相识到：

1、要做一名合格的从业者，首先要转变心态，完成从学生到职业人的角色转变。

通常来说，达到志向心理状态的关键点有：渴望胜利、目标长远、努力学习、懂得感恩和心态主动。这五个方面事实上涵盖了一种优秀的工作看法的方方面面。我们这些刚刚踏上工作岗位的新人来说，我们身上还存在着许多的问题和不足，要提高自身的实力，加强对自己的要求，当务之急在于快速适应新的工作环境，尽快将自身的工作状态调整到最佳，只有这样，我们才能在工作中日渐成长，工作才能成为我们自己所宠爱的事业，让我们为之不懈奋斗。

2、工作即意味着一种责任。

在责任面前，要有激情，有干劲，有快捷有效的行动实力。做好工作的前提首先在于明确自己的责任，并有信念担当其后果。只有树立对工作负责的看法，遇事仔细不搪塞，不找借口不推脱，才能真正扎扎实实地把工作做到位。在履行工作职能的同时，不仅仅要有一贯的责随意识，还应当有一种自发开拓创新的热忱，不能被动地接受，而应当主动地学习和提高。只有这样，才能在工作中发挥自己的专长，充共享受工作的乐趣。

3、工作中，良好的沟通实力可以使我们的工作效果事半功倍。

沟通是有技巧的。课堂的学习，我明白了，沟通事实上是一门很深的学问，不会沟通，不懂得如何去沟通的人往往不能很好的去胜任自己的工作。良好的沟通实力除了理论上的学习，更须要在日常的工作当中进行悉心的探讨和琢磨，面对不同的对象和情境，得体圆满的沟通力会让我们的工作变得趋向简洁。

4、任何工作都是一个有机的整体，在团队合作过程当中，应当学会统筹兼顾，确保各个链条的顺畅连接，以协调合作实现共赢。

图书出版行业事实上就是一个多链条连接的有机体，编辑、印刷、宣扬人员、发行人员要相互体谅、相互支持，以做好书、向读者举荐好书为最终目标，互通信息，相互协调，以真诚的心做事，用宽容的心待人。在详细的工作当中，要学会换位思索，学会与同事精诚合作，要将“共赢”的局理念始终贯穿心中。只有各个环节顺畅有效的连接，图书出版工作才能开展的从容和有序，也才能更好的锻造出我们自己的图书品牌。

5、要在工作中提高自己，以高标准严格要求自己，做一个具有较高水准职业素养的人。

要更好的适应工作，实现工作安排和工作志向，就必需具有比较高的文化素养，作为一名出版人尤为如此。对我们来说，提高自身文化素养最重要的就是学习实力的培育。编辑工作对我们的学问积累提出了比较高的要求，要求我们不仅要专业，而且要多能，即所谓的要做“一专多能型”人才，这就要求我们要在工作中不断的积累阅历，同时还要广泛涉猎其他学问，要多学、常学、深学，以始终不渝的学习精神勉励自己，完善自己，为工作添加砝码。

6、仔细精神，胜作的制胜法宝。

对我们从事图书出版行业的人来说，仔细精神是做好工作的又一项重要的要求。工作仔细的看法，不仅要体现在对问题、框架的驾驭上，更要体现在对小事和细微环节的处理上。对我们这些刚刚踏上工作岗位的人来说，仔细精神的培育，关乎后来良好的工作习惯的养成，关乎工作品质的实现，故而，要时刻鞭策自己，马虎不得。

这次的岗前培训对我来说特别珍贵，尽管在详细实践的过程中自己也存在着诸多的不足之处，如：角色转换的适应期仍较长，不能很快地进入工作状态；工作有时急于求成，简单忽视许多的细微环节问题；对图书出版业发展状况的把握实力仍有限等等，但从总体上来说，通过这次的岗前培训，我熬炼了自己，强化了工作实力。在以后的工作中，我会用自己在培训中领悟到的勉励自己，用在培训中学到的指导实践，争取尽快在日后的工作中成长起来。

同时，作为xx出版社的新员工，我们的责任就是遵循职业道德准则，做好自己分内的工作，在工作中将爱好和责任转化为行动力。身为一名儿童文学的编辑，我深刻地相识到我们的工作具有特别性：其肩负着启发孩子心智，培育孩子道德品质，提升他们的文化素养的重要使命。我们所做的图书，哪怕是一个字，一个读音，一个人物，一个历史事务，都可能成为一种学问被孩子们传播，牢记，所以，自己应当具有高度的责随意识，要本着“对文字负责，对内容负责，对自己负责，对读者负责”的看法，仔细再仔细地做好自己的工作。只有踏踏实实地工作，认仔细真地做事，将高度的责任感和专业的做书精神贯穿于工作的始终，我们才能够更好的实践自身的价值，做合格的文化“掌灯人”！

企业培训学习心得体会第6篇

为期一天的平安培训就在昨天落下了帷幕，这次平安培训让我们公司的大家都感到受益匪浅。当然我也不例外，这三天是特别有意义的时间花费，终归不管是公司还是个人，平安总是排在第一位的，而这次培训就是加强了我们这方面的学习，让我们对于平安方面有了更加深刻而充分的认知理解。

当我们看着视频里那些骇人动目的火灾场景，灾后焦黑的房屋，一张张哀思欲绝的面孔，内心也跟着视频的节奏而起伏，为逝者而难受，为生者而担忧。人生的大好年华就在不经意间被灾难淹没，徒留下家属在世上苦痛的'活着，平安二字却是牵动着全部人的心！

让我们对于工厂里那些往日里没有太过在意的平安条例有了新的认知。平安是一种对家人、对挚友、对大家负责的行为，而既平安又好的进行工作是大家都想做到的目标，是一切工作开展的主要前提。

培训上，老师不仅仅是给我们放了这些灾难的纪录片，更多的是依据自己的阅历对我们传授，让我在培训里树立了预防危急发生的平安思想。特殊是我们工厂里的一些工作环节，除了要防火以外也要留意个人操作失误引起的意外损害。老师激励我们仔细的做好可能发生的事故隐患的排查工作，主动地对可疑的危急区域进行排查，并且通过更专业、更规范的工作制度来保证日常工作生产中出现危急的几率，将平安隐患扼杀在摇篮之中。

除开危急的预防工作外，关于危急的处理也是我们学习的重点。老师带着我们查看和了解厂内的各种平安和急救措施，具体的向我们传授消防器材的运用方式，遇到危急应当避开哪些地方，如何快速而又有序的撤退等等学问，让我们对于厂内又多了一份相识，心里也将这些学问牢牢地记在心里。

企业培训学习心得体会第7篇

经过公司领导的细心筹划与各职能部门的协同下，物业总公司于2月27号在会馆员工之家，对我们物业班组以上的人员进行了全方位细致的培训。无论从工作的细微环节还是人生的规划上都让我们受益颇多。让我们从专业化，从责任感，从规范化的管理等都有了一个深刻的相识。在这里向公司的领导能够赐予我们这样学习的机会，为这方面培训所付出的努力表示深深的感谢，我们须要公司给我们展示自己的机会与平台，但更希望公司赐予我们提升所须要的学习的机会，让我们相识我们的差距与不足，让自己变得更加的职业，让我们更加的专业为公司服务。

聂总的培训，告知我们要不断的学习，给自己更多的历练机会。人的差距不是按年龄来划分的，而是毕业后日积月累的学问的累积，然后将学问转化为技能。对于半路出家的我更应当不断的给自己充电，学习相关的法律法律，学习相关的管理学问等。给自己制定好自己的人生规划，长期目标与短期目标结合!“无目标，没进步”练好基本工，然后朝着目标执着前进。气度确定格局，素养确定命运。职业物业人应当有一个良好的形象与谈吐!金正昆教授的讲座让我们懂得啦沟通的禁忌以及初次见面的社交礼仪，使我们在社交场合中交往更加的职业，为避开出现社交的尴尬而闹出笑话。邓总与朱总的专业学问培训，让我们对服务有了一个全新，深层次的相识，让我们的管理操作做到有章可寻，让我们由人管向制管供应了理论依据。做为一个项目经理必需首先对服务有更深层次的相识，让自己的言行影响大家为我们的业主服务。通过大家的努力让我们的业主获得超过心理预期的服务，让我们的业主更加的信任我们。服务不能停留在理论上，通过这次培训我们将服务标准落实到我们项目上的每个人员，各部门的一线作业将参照我们的服务标准，能做到的坚持，有差距的刚好改进，不能做到的，找寻缘由，刚好改进，结合公司的规章制度，开展自检，总结，定期回访客户把服务提升上去，拓展公司的品牌影响力!

朱总从安管，保洁，绿化，工程等几个方面给我们微小的讲解等级服务标准，并指明各个小区存在的问题与差距。龙庭的现状与对应的等级服务标准还存在很的差距与不足，通过这次培训，我们项目将把项目各部门对应的等级服务标准分发到对应的各部门，让我们的小组长仔细研读理解等级服务条款，找寻差

距，哪些是没有做到的，为什么没有做到，什么时候能够做到位。将小区的等级服务标准融入到管理的理念当中，对未达到标准的事项能刚好处理的刚好处理，主观影响的，马上整改，定时定期对项目人员进行相关的培训，变更以前的管理，向品质生活靠拢，仔细贯彻“从心动身，专心发觉，无微不至，尽善尽美”!将龙庭的物业服务提升到新的高度!

徒有理论也是不够的，怎样将理论结合到实践中去，汤总给了我们物业人十个心态。其中的老板心态印象深刻。只有将自己融入到这个公司中，将公司的事情视为自己的事情，用老板的角度来谛视问题，思索问题，解决问题，才能把公司的事情做好。没有这样的`心态不是一名合格的打工者，对不起给你饭碗的老板，更对不起自己。要让这种心态融入到项目中的每个人，让全部人在处理事情时都能相识到：这是“我”的事情!

通过这次培训，使我对物业这个行业有了更深刻的相识，做好物业看似简洁，事实上还有很长的路要走，要驾驭专业学问，积累阅历，良好的心态。我们希望公司能够给我们供应更多学习的机会，龙庭项目全体人员将本次培训内容融入到日常管理工作中，为我们物业公司的整体目标的实现而努力!

企业培训学习心得体会第8篇

海航集团为了实现创建世界级企业和世界级航空品牌之目标，在资产渐渐壮大的同时，文化的建设也在逐步地推动，通过企业文化的培训学习之后，我对海航的文化由相识到了解，它给了我们努力上进、变更个人工作观念、实现精进人生、施展自我价值的平台，让我们可以真实的感觉到这个大“家庭”给我们的支持和关爱。

这些天看着海航的“同仁共勉”，心里说着“肯定要在自身体现出这十条”：团体以和谐为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈祥为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。“同仁共勉”于我们海航企业文化当中的地位，他充当着我们企业文化的“主角”。对于我们企业的员工“训条”，是应当以一颗真诚的心去接纳，他那浅显的字眼中蕴涵着深邃的懊理，体现出了海航对于培育、奠定员工品德精神重视。“积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。入角色，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除懒散，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。”我要做到让其融入我今后的学习、工作当中，达到我们海航的最终的“奋斗目标”。我们的事业有着“精进”，我们的员工都成就自己“精进人生”。而及事业分布在祖国的每一处以及世界的每一处，得以员工到处可见，骄傲为海航人！

我们是海航人，我们“要为社会做点事，为他人做点事”，普及我们海航“至诚，至善，至精，至美”的宗旨，争取“大众认同，大众参加”，得以“大众成就，大众共享”。把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界，创建浩大的海航集团的文化领域，要着事业稳中求进，变中也有进的大志向化。

企业的“3、7、9”目标以及根本目标，都有力的促成了员工们对我们集团发展到硕果累累的那一天的期盼，给了我们每一个员工自信的力气及“进化”的大空间。让蒸蒸而上的团队意识和对企业的回馈意识爆发于“7、9”期目标的实现过程，从而让此升级为我们海航集团企业成就根本目标的过程，最终实现海航集团企业的蓝图。

企业文化是企业进步发展的原动力，是企业资产的基石。无形的企业资产（企业文化）转变成为企业的生产力，是一种自然规律，两者反之，只会造成企业文化没落，企业“生产力”变为亏空。所以我们必需时时的去探究探讨更为适合企业发展的新文化，让企业文化与企业的生产力“并肩”行。

我至爱我们海航文化，他给了我一个新的生活空间，使我努力，使我进步了。在此，我真诚的感谢海航文化带给我的进步“人生”。

企业培训学习心得体会第9篇

首先，我特别感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参与了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针;对于服务行业的我，也特别珍惜这次机会。

经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感爱好的我，慢慢对服务充溢深厚的爱好，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。

在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈设，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是须要细心强和责任心强的员工。

假如在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈设当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到志向的效果，失去应有的价值;另外货架的陈设要求我们了解：怎样的陈设才能利用好货架的每一层，从而创建出更大的价值及效益;然而色调的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。

公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别着重的，老板及培训人员都做了许多打算，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的看法和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!

接下来的培训，我想会更好玩、更专业，所以我会更仔细听，理论与实践更加强化我们的'工作，因为我也很酷爱且珍惜这份工作!

学习能让人进步，工作能让人自信，信任我们在不断地学习和工作阅历当中让我们把超市变得更加美妙。

企业培训学习心得体会第10篇

8月15日至月23日，我有幸参与了组织人事处支配的为期7个半天的第一期中青年干部培训班，感到受益匪浅。在这里向大家汇报一下我参与培训的体会。

在培训中，我能够做到仔细学习、深化思索，踊跃参与班级和小组探讨，共同探讨在园区的发展建设等方面的工作思路，沟通各单位成熟的阅历和好的做法，努力提高自己的思想相识和理论水平，同时正确处理好学习和工作关系，合理支配，统筹兼顾，做到学习、工作双不误。

培训班开设的《有效沟通实力》《打造高效团队》《领导干部的执行力》《职业经理人职业素养》《中层角色定位与自我管理》《领导者创新思维》等课程，内容丰富、针对性强。从沟通到建立团队，从如何成为职业经理人到怎样提高执行力，从中层角色定位到领导者创新思维，一个个生动的案例，一番番激烈的探讨，一位位老师精彩的讲解并描述按部就班的启发了我的思维，使我不断地思索、提高，增长了见识，开阔了思路。尤其是通过如何提高执行力的培训，使我真正相识到了什么是企业文化、什么是执行力。并结合我的本职工作，对于如何提高执行力的问题，有了自己粗浅的相识和思索。

一、提高执行力就要做到加强学习，更新观念。

日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依旧存在，任务也不会完成;一种是不怕问题，想方设法解决问题，想方设法歼灭问题，结果是圆满完成任务。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢?关键是一个思想观念相识的问题。

我们常说，观念确定思路，思路确定出路。观念转、天地宽，观念的力气是无穷的。一些胜利企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终充溢蓬勃旺盛的精力。综观我们园区近年来所取得的超常规、跨越式发展，正是思想先行、观念解放的必定结果。

实践证明，假如不是破除了“等靠要”的旧的思想相识，树立了新的改革创新发展观念，正确施行了科学的管理手段，就不会有我们我们园区辉煌的今日。由此，我们要相识到，任何一个组织的发展，不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行实力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身动身，不断加强学习更新观念，不断分析相识提高自己，变更不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。

二、提高执行力就要做到诚恳做人，仔细做事。

我们常说，诚诚恳实做人，认仔细真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但详细到实际工作中，经常是有制度，有措施，也有违章。究其缘由，就是一个看法问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚恳、做事是否仔细的问题。联系到一些企业“做强做大”的发展格局，就象我们园区一样，规模越来越大，更须要我们树立一种主动向上的工作看法，诚恳仔细地执行好园区的每一项决策。要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视听从为美德;工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热忱、带着情感去做，而且要全力以赴、尽职尽责地做好